「既卒って、新卒と何が違うんだろう…」と不安になっていませんか？大丈夫、既卒でも正社員就職を目指す方法はちゃんとありますよ。
この記事では、既卒の定義や新卒・第二新卒・フリーターとの違いから、既卒でも正社員就職を成功させる方法まで順を追って解説していきます。
既卒とは？意味と定義をわかりやすく解説
- 既卒とは学校卒業後に正社員経験がない人を指す言葉
- 卒業後3年以内は新卒枠の対象になるケースが多い
- 明確な年数の定義はなく企業によって扱いが異なる
ここでは、既卒の基本的な意味と、卒業後どのくらいの期間まで「既卒」と呼ばれるのかを解説します。
既卒の定義｜学校卒業後に正社員経験がない人
既卒とは、高校や大学、専門学校などの学校を卒業したあと、一度も正社員として働いたことがない人を指す言葉です。アルバイトやパートの経験は、正社員としての職歴には含まれません。
卒業後に就職活動をせず資格取得や進学準備に取り組んでいた人、就職活動が実らず内定を得られなかった人なども、この既卒に含まれます。
「既卒」自体は法律上の正式な資格区分ではなく、就職活動の現場で使われる通称です。そのため、応募先の企業や求人媒体によって既卒の扱い方が微妙に異なる場合があります。
既卒はいつまで？期間の目安
既卒に明確な年数の定義はありませんが、一般的には卒業後1〜3年程度を指すことが多い言葉です。
厚生労働省は「青少年の雇用機会の確保等に関する指針」で、企業に対し卒業後少なくとも3年間は新卒枠への応募を受け付けるよう求めています。
知っておくとお得！
この指針はあくまで努力目標のため、企業によっては独自に年数の上限を設けているケースもあります。応募前に募集要項の対象条件を確認しておくと安心です。
既卒者はどれくらいいる？特別なことではない
就職活動がうまくいかず卒業を迎える学生は、決して珍しい存在ではありません。景気や採用市場の状況によって、既卒として就職活動を続ける人は一定数存在し続けています。
既卒であることを過度に引け目に感じる必要はなく、正しい進め方を知っているかどうかが結果を左右します。
周囲に既卒の友人が少なく感じられても、それは単に既卒であることを公にしていないだけというケースも多く、実際にはあなたが思うより身近な存在です。
既卒と新卒・第二新卒・フリーターとの違い
- 新卒との違いは「学校卒業と同時に就職するか」
- 第二新卒との違いは「社会人経験の有無」
- フリーターとは対立する概念ではなく両立することもある
ここでは、既卒と混同されやすい「新卒」「第二新卒」「フリーター」との違いを、それぞれ整理して解説します。
新卒との違い｜応募区分と評価のされ方
新卒とは、学校を卒業すると同時に就職する人を指す言葉です。既卒は卒業時点で就職先が決まっていない点が新卒と異なります。
評価のされ方にも違いがあり、新卒採用では在学中の実績や将来性が重視される一方、既卒は「なぜ卒業後すぐに就職しなかったのか」という理由も問われやすくなります。
ただし前述のとおり、卒業後3年以内は新卒枠の対象とする企業も多いため、応募区分そのものは新卒と大きく変わらないケースもあります。
第二新卒との違い｜社会人経験の有無
第二新卒とは、学校を卒業して1〜3年程度で、一度は正社員として就職した経験がある人を指します。既卒との違いは、社会人としての実務経験があるかどうかです。
第二新卒は入社後の早期離職理由を、既卒は卒業後すぐに就職しなかった理由を、それぞれ面接で説明する場面が多くなります。第二新卒についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もあわせて参考にしてください。
フリーターとの違い｜両立することもある概念
フリーターとは、総務省統計局の労働力調査における定義では、15〜34歳でアルバイト等の形で働く人、またはそれを希望する人を指します。
既卒とフリーターは対立する概念ではなく、両立することもあります。卒業後に正社員経験がないままアルバイトで生計を立てていれば、既卒でありフリーターでもある状態です。
フリーターと既卒・ニートの違いをより詳しく整理したい人は、以下の記事も参考になります。
既卒・新卒・第二新卒・フリーターの違い一覧
ここまでの内容を整理すると、それぞれの違いは以下のようになります。
| 区分 | 卒業後の期間 | 正社員経験 |
|---|---|---|
| 既卒 | 目安1〜3年 | なし |
| 新卒 | 卒業と同時 | なし（就職先が内定済み） |
| 第二新卒 | 目安1〜3年 | あり |
| フリーター | 制限なし（15〜34歳） | なし（既卒と両立することもある） |
既卒が就職活動で不利と言われる理由
- 新卒枠では空白期間の説明を求められやすい
- 中途枠では実務経験・スキル不足が壁になりやすい
- 情報が少なく孤独に就活を進めがちになる
ここでは、既卒が就職活動で不利と言われる主な理由を3つの観点から解説します。
新卒枠では空白期間の説明を求められやすい
新卒枠に応募できる企業であっても、面接では「なぜ卒業後すぐに就職しなかったのか」という空白期間の理由を必ずと言っていいほど聞かれます。
ここで曖昧な回答をしてしまうと、意欲や計画性を疑われ、新卒者と比較して不利な評価につながりやすくなります。
逆に言えば、空白期間の理由を筋道立てて説明できれば、新卒枠であっても十分に評価を挽回できる余地があります。
中途枠では実務経験・スキル不足が壁になりやすい
中途採用枠に応募する場合、企業は即戦力となる実務経験やスキルを求める傾向があります。正社員経験がない既卒は、この点で第二新卒や中途経験者に見劣りしやすいのが実情です。
そのため既卒は、新卒採用枠・既卒者向け求人・未経験歓迎求人など、自分の状況に合った採用区分を見極めて応募することが重要になります。
やみくもに中途枠へ応募し続けるより、既卒であることを前提に募集している求人を探した方が、結果的に選考通過率は高まりやすくなります。
情報が少なく孤独に就活を進めがちになる
大学のキャリアセンターや就活サイトの情報は新卒向けが中心のため、既卒は必要な情報にたどり着きにくく、一人で就活を抱え込みやすい状況にあります。
相談先が見つからず孤独を感じている人は、既卒者向け就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。
既卒の就職が厳しいと言われる理由をさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。
実際のところ既卒の就活は厳しいのか
- 卒業後3年以内なら新卒枠に応募できる可能性がある
- 未経験採用に積極的な業界・企業も多い
- 不利な面はあっても「人生終了」ではない
不利と言われる理由がある一方で、既卒の就職活動には十分にチャンスもあります。ここでは実際の状況を整理します。
卒業後3年以内なら新卒枠に応募できる可能性がある
前述のとおり、厚生労働省の指針により卒業後3年以内の既卒者を新卒枠の対象とする企業は少なくありません。就職活動を始める時期が早いほど、選べる選択肢は広がります。
反対に、既卒期間が3年を超えると新卒枠の対象外になる企業が増え、中途採用枠での競争が中心になります。早めの行動が結果を左右すると考えておきましょう。
未経験採用に積極的な業界・企業も多い
人手不足が続く業界では、学歴や職歴よりも人柄や意欲を重視した未経験採用が積極的に行われています。既卒であることが致命的な弱点になるとは限りません。
視野を広げて求人を探したい人は、若手就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。
「既卒は人生終了なのでは」と不安に感じている人に向けて、考え方や成功のコツを詳しくまとめた記事もあります。
既卒でも正社員就職を成功させる方法
- 早めに動き出すほど選べる求人の幅が広がる
- 既卒・第二新卒歓迎の求人を中心に探す
- 空白期間の伝え方を事前に準備しておく
ここでは、既卒から正社員就職を成功させるための具体的なポイントを解説します。
早めに就職活動を始める
既卒期間が長引くほど、空白期間の理由の説明が難しくなり、新卒枠の対象からも外れやすくなります。まずは動き出すことが何より重要です。
「何から手をつければいいかわからない」という段階でも構いません。自己分析や情報収集など、小さくできることから着手すれば行動のハードルは下がります。
職歴がないことに引け目を感じて一歩を踏み出せずにいる人は、既卒者向け就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。
既卒・第二新卒歓迎の求人を中心に探す
新卒向けの求人サイトだけでなく、既卒・第二新卒を歓迎する求人や、未経験者向けの求人を扱う就職エージェントを活用すると、選考のハードルが下がりやすくなります。
求人票の応募条件欄に「既卒可」「職歴不問」といった記載があるかを確認するだけでも、選考通過の可能性が高い求人を効率よく絞り込めます。
職歴がなくても応募できる求人の探し方は、以下の記事でも詳しく解説しています。
空白期間・既卒理由の伝え方を準備する
面接では、空白期間に何をしていたか、なぜ既卒になったのかを前向きな言葉で説明できるよう準備しておくことが大切です。
嘘をつかず、反省と今後への意欲を両方伝えることが、既卒の面接対策では特に重視されます。
就職できるか自信が持てず一人で悩んでいる人は、既卒者向け就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。
既卒からの就職成功のコツをまとめた記事もあわせてご覧ください。
また、フリーターの立場から正社員就職を目指す方法を詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。
既卒に関するよくある質問
ここでは、既卒に関してよく寄せられる質問にお答えします。
既卒はいつまで？卒業後何年目まで既卒扱いですか？
明確な期限はありませんが、一般的には卒業後1〜3年程度が目安とされています。厚生労働省の指針では、卒業後3年以内は新卒枠での応募を受け付けるよう企業に求めています。
既卒と第二新卒はどちらが就活で有利ですか？
一般的には、社会人経験がある第二新卒の方が実務スキルの面で評価されやすい傾向にあります。ただし既卒も、新卒枠に応募できる可能性がある点や、ポテンシャルを評価する未経験採用が多い点で十分にチャンスがあります。
既卒はブラック企業に入りやすいというのは本当ですか？
既卒だからブラック企業に入りやすいというわけではありません。焦って求人内容を十分に確認せず応募してしまうと、労働条件の悪い企業に当たるリスクが高まります。事前に企業の実態を確認することが大切です。
既卒からでも公務員になれますか？
公務員試験の多くは年齢制限のみで学歴・職歴を問わないため、既卒からでも公務員を目指すことは可能です。試験区分によって受験可能な年齢が異なるため、事前の確認が必要です。
アルバイト経験がある場合も既卒として扱われますか？
はい、アルバイトやパートの経験は正社員としての職歴には含まれないため、アルバイト経験があっても正社員としての就業経験がなければ既卒として扱われます。
既卒者向けの就職エージェントはどう選べばよいですか？
既卒・第二新卒・フリーターなど20代の未経験就職支援に特化したエージェントを選ぶと、求人の質や面接対策の手厚さの面で安心です。
まとめ
既卒とは、学校卒業後に正社員として働いた経験がない人を指し、卒業後3年以内であれば新卒枠に応募できる可能性もあります。第二新卒とは社会人経験の有無で、フリーターとは両立することもある概念である点を押さえておきましょう。不利な面はあっても、早めに動き出し、既卒・第二新卒歓迎の求人を中心に探し、空白期間の伝え方を準備すれば、正社員就職は十分に成功させられます。一人での就活に不安を感じたら、若手就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。
もし一人での就活に行き詰まりを感じたら、ぜひ私たち「キャリアスタート」を頼ってくださいね。20代の未経験就職に特化していて、既卒や第二新卒、フリーターの方の支援実績もたくさんあります。履歴書添削から面接対策、求人紹介まで、内定までしっかり伴走しますよ。一緒に新しい一歩を踏み出しましょう！
既卒とは、学校卒業後に一度も正社員として働いたことがない人を指す言葉で、卒業後3年以内であれば多くの企業で新卒枠の対象にもなります。