『正社員になりたくない…』と思う理由と正社員でなくても良い人の特徴

「正社員は大変そうだしなりたくないな」と迷いますよね。大丈夫、理由を整理すれば自分に合う働き方はちゃんと見つかりますよ。

「正社員は大変そう…なりたくないな」
「給与が正社員と変わらないなら、非正規雇用の方がいいんじゃないの？」

このように思う人は少なくありません。

この記事では、正社員になりたくない理由や正規社員と非正規雇用の違い、年代別の選択肢まで順を追って解説していきます。正社員になろうか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

正社員になりたくない主な理由5選

ここでは、正社員になりたくないと感じる代表的な理由を5つ解説します。自分がどれに当てはまるかを確認することで、働き方を考え直すヒントになります。

「正社員になりたくない」と思い、非正規の社員として働く人は少なくありません。

厚生労働省の「令和5年版労働経済の分析」によると、就業者のうち非正規雇用労働者は約3割でした。

同分析によると、「正社員の仕事がなかった」という理由で非正規雇用になった人は減少している一方、自分の意志で非正規雇用を選択する人は増加傾向にあります。

非正規雇用を選ぶ理由は、主に以下の5つが考えられます。

順に説明します。

（１）自由に働けないから

非正規雇用を選択する理由として、正社員は会社に拘束されることがあげられます。

正社員は勤務時間や曜日が会社に指定されており、職場の雰囲気や企業風土によっては有給休暇が取りにくいこともめずらしくありません。

そのため、自分の時間を確保したい人や、家事・育児・介護と仕事を両立させたい人は、時間の融通がききやすい非正規を選ぶ傾向があります。

また、業務内容も会社から決められるので、正社員になっても入社後すぐにやりたい仕事を担当できるとは限りません。

さらに、会社によっては数年ごとに転勤があり、住みたい地域があっても引越さなければならないこともあります。

やりたい仕事がアルバイトやパートでできる場合や、自由度の高い仕事を希望する場合に、非正規雇用を選ぶケースが考えられます。

（２）責任を負いたくないから

「アルバイトやパートよりも責任が重い仕事をしたくない」という考えから、非正規雇用を選ぶ人もいます。

正社員の場合は、クレーム対応や非正規スタッフのミスのカバーなどを行う必要があります。

また、昇進するとプロジェクトの責任者になったり、複数の部下を管理したりする可能性もあり、不測の事態が起きた際には責任を取らなければなりません。

こういったことを負担に感じて、正社員を選択しないケースも考えられます。加えて、正社員ほど意識を高く持って仕事をしたくないと思う人もいるでしょう。

（３）正社員といっても給与が高くないから

給与が平均以下の場合、時給に換算すると非正規雇用と変わらないケースがあり、「それなら非正規の方がいい」と考える人もいます。

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査の概況によると、正社員の平均月給は33万6千円で、正社員以外の平均月給は22万6千600円でした。

全年代の平均を比較すると10万円以上の月給差がありますが、20代前半の平均月給は正社員が22万8千700円、正社員以外が19万4千800円と、3万円強の差にとどまります。

20代前半の正社員平均月給を1日8時間・月20日勤務で時給換算すると約1,400円になり、「正社員なのに思ったより収入が少ない」と感じることもあるでしょう。

会社によっては、給与の算出根拠となる労働時間にあらかじめ一定の残業時間を含める「みなし残業」を採用しており、労働時間数によっては非正規雇用の方が稼げる可能性もあります。

このように、年齢によっては正規社員と非正規雇用の収入に差がないため、自由度が高い非正規雇用に魅力を感じる人がいるのです。

（４）人間関係にストレスを感じるから

正社員は長く働くことが前提なので、人間関係に気を遣う必要があり、そこにストレスを感じる人もいます。

正規社員でも非正規雇用でも、相性が合わない社員がいる可能性はあります。

しかし、「合わなければ他のアルバイトに変わろう」と構えられる非正規雇用と、「短期で辞めて転職できるかな」と不安がある正社員では、人間関係で悩んだ際のプレッシャーが異なるでしょう。

また、後輩や非正規雇用者の研修を担当したくないと考える人もいるようです。

（５）挑戦していることがあるから

以下のような挑戦していることがある場合も、非正規雇用を選ぶ理由の一つです。

非正規雇用は基本的に残業がないため、仕事以外のやりたいことに時間を割くことができます。

また、「自分に合う仕事を見つけたい」という思いから、さまざまな仕事を経験するために非正規雇用を選ぶ人もいます。自分の夢や理想のキャリアのために、あえて非正規雇用を選ぶ人も存在するのです。

以下の記事では、正社員が無理だった人の理由について解説しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事正社員で働くのが無理だった人に多い理由は？無理と感じた時にすべきこと

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理由が見えてきたら、次は正社員と非正規で何が違うのかを具体的に見ていきましょう。数字で比べると印象が変わりますよ。

正社員と非正規雇用の6つの違い

ここでは、正社員と非正規雇用の違いを6つの観点から解説します。それぞれの違いを理解することで、自分に合う働き方を判断しやすくなります。

正社員と非正規雇用には、以下6つの違いがあります。

一つずつ解説します。

（１）雇用の安定

正社員は雇用期間の定めがないため、倒産や懲戒解雇、自己都合退職にならない限り定年まで働けます。

会社は一定の事由があれば従業員を解雇できますが、労働契約法第16条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は、解雇が無効になると定められています。

つまり、経営者の独断ではなく、客観的に見て解雇せざるを得ない事情がなければ解雇はできません。

解雇自体は雇用形態に関係なく起こり得ますが、会社経営の状況に応じて雇用量を調整しやすい非正規社員は、正社員よりも解雇の有効性が認められやすいでしょう。

また、非正規社員のなかでも有期労働契約で働いている場合は、契約期間終了として契約の更新をしないケースもあります。

（２）収入の差

収入に差があることも、正規社員と非正規社員の違いの一つです。

前章では正社員になりたくない理由として「給与が高くないから」と説明しましたが、給与額は年齢が上がるにつれて差が出てきます。

以下は、令和5年賃金構造基本統計調査の概況を参考に作成した、雇用形態別の平均月給です。

正社員には昇給があるため、年齢を重ねるほど非正規雇用との月給差は開きます。

また同調査によると、ボーナスなど月給以外の報酬の平均額は、正社員が104万6千円、正社員以外が22万6千600円でした。

非正規雇用者は賞与が支給されないケースも多いため、年収にするとさらに差が大きくなるでしょう。

（３）昇給・昇進の機会の有無

正社員は、非正規社員よりも昇給や昇進のチャンスがあります。

以下は、労働政策研究・研修機構の調査をもとに、雇用形態別の昇給・人事評価の実施割合をまとめた表です。

正社員の7割以上で昇給が行われているのに対して、非正規雇用で昇給されているのは半数以下です。

また、非正規雇用よりも正社員の方が人事評価の機会があり、収入アップやキャリアアップのしやすさが雇用形態によって異なることがわかります。

（４）各種制度の適用

非正規社員は、正社員よりも社会保険・福利厚生など各種制度の適用が少ない傾向があります。

厚生労働省の令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況では、以下のように就業形態によって各種制度等の適用割合に差があることがわかっています。

このように、正社員と比べて非正規社員は各種制度が適用されにくい傾向があります。

（５）社会的信用度の高さ

非正規社員は正規社員よりも雇用が不安定なため、社会的信用も低い傾向にあります。

たとえば、ローンを組む、クレジットカードを作るといった場面で、雇用が保証されていないことから審査が通らないケースは少なくありません。

（６）人脈の広がり

非正規社員より正社員の方が、人脈を作りやすいでしょう。

非正規社員は基本的に決められた仕事だけを行う一方で、正社員は他部署への異動や社外の人とのやりとりなどで、人と知り合う機会が多いためです。

人脈があると、仕事の情報・意見交換ができる、紹介などで顧客を獲得できる、厳しい状況になった際に助けてもらえるなどのメリットがあり、仕事がしやすくなります。

また、万が一失業しても、同じ業種や職種の仕事を紹介してもらえるケースもあります。

非正規の自由さは魅力ですが、長く続けたときのリスクも知っておくと安心です。冷静に比べておきましょう。

正社員にならず非正規で働き続けるリスク

ここでは、非正規のまま働き続けた場合に考えられるリスクを解説します。あらかじめ把握しておくことで、後悔のない選択がしやすくなります。

年齢とともに正社員になりにくくなる

未経験からの正社員採用は、20代のうちが最もチャンスが多い傾向にあります。

多くの企業は、若手をポテンシャル採用で育てたいと考えているため、年齢が上がるほど未経験可の求人は少なくなりがちです。

「いつか正社員になればいい」と考えていても、非正規の期間が長引くほど選択肢が狭まってしまう可能性があります。正社員も視野に入れている人は、若手就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。

収入や生活設計が不安定になりやすい

非正規雇用は昇給や賞与が限られるため、年齢を重ねても収入が伸びにくい傾向があります。

前章で見たように、退職金制度や企業年金の適用も少なく、将来の生活設計が立てにくくなりがちです。

結婚・住宅ローン・老後資金などを見据えると、長期的な安定を重視したい場面で不安が生じることもあるでしょう。

景気変動の影響を受けやすい

会社の業績が悪化した場合、非正規社員は正社員よりも先に人員調整の対象になりやすい傾向があります。

有期契約の場合は契約更新の有無に左右されるため、自分の意志とは関係なく働き方が変わってしまう可能性もあります。

正社員になるべき人の特徴

ここでは、正社員になるべき人の特徴を紹介します。自分が当てはまるかを確認してみましょう。

安定した生活を送りたい人や、家族を養う必要がある人、働くことで収入アップ・キャリアアップを図りたい人は、正社員の方が向いています。

また、将来的に独立を考えている人も、正社員の方が専門的なスキルを習得しやすいでしょう。

正社員の方が向いている人の特徴は、以下の記事でも紹介しているので参考にしてください。

関連記事正社員はデメリットしかない？正社員の良い点と向いてる人の特徴とは

2025年12月4日

正社員じゃなくても良い人の特徴

ここでは、必ずしも正社員にならなくても良い人の特徴を紹介します。自分の状況と照らし合わせてみてください。

家庭の事情などでフルタイム勤務ができない人や、残業を一切できない人は、非正規雇用で生活に合った働き方をする方が良いでしょう。

また、養う家族がおらず、生活できる収入があれば満足できる人も、絶対に正社員にならなければいけないわけではありません。

加えて、専門的なスキルをもっている場合は正社員でなくても高待遇が期待できるので、自分らしく働ける雇用形態を選択しましょう。

目的があって非正規雇用を選択している人も、必ず正社員になる必要はありません。

最適な選択は年代によっても変わってきます。今の自分の年齢に合わせて考えてみましょう。

正社員になりたくない場合の年代別の選択肢

正社員になりたくないと感じたときの選択肢は、年代によって変わります。ここでは、20代と30代に分けて考え方を解説します。

20代は一度正社員を経験しておくのがおすすめ

20代は、30代以上に比べて未経験からでも仕事を選びやすい年齢です。

この時期は、企業が将来性を見込んでポテンシャル採用をしてくれるため、正社員へのハードルが比較的低い傾向にあります。

「やりたいことがない」「正社員のイメージが悪い」という理由で迷っている場合は、選択肢が多いうちに一度正社員を経験し、合わないと感じてから別の働き方を考えるのも一つの方法です。

まず何から始めればいいか分からず躊躇してしまう人は、20代の就職支援に強いキャリアスタートにご相談ください。

30代はメリット・デメリットを整理して早めに動く

30代で正社員になりたくないと考える場合は、正規と非正規のメリット・デメリットを整理したうえで判断することが大切です。

30代は求人数が減りやすく、企業が即戦力を求める傾向が強まるため、正社員を目指すなら早めの行動が有利になります。

人手不足の業界やポテンシャル採用を行う企業を狙えば、30代からでも正社員になれる可能性は十分にあります。違いを理解したうえで、自分に合う方向性を決めていきましょう。

迷ったらまず自己分析で方向性を明確にする

年代を問わず、「やりたいことがない」「今のままでいいのか分からない」という場合は、自己分析で方向性を明確にすることが第一歩です。

自分の適性や大切にしたい価値観が見えてくると、正社員・非正規のどちらが合うのかを判断しやすくなります。

正社員になりたくない場合の具体的な対処法

ここでは、正社員になりたくないと感じたときの具体的な対処法を解説します。非正規以外にも選択肢があることを知っておきましょう。

「正社員の方が安定しているのはわかるけど、それでもなりたくない」と思う人は、まず自己分析をして自分に合った働き方を見つけましょう。

自己分析では、正社員になりたくない理由・得意なこと・理想の働き方やライフスタイルを書き出します。

理由によっては、雇用形態を非正規に限らなくても、自分に合う働き方ができる会社で正社員になる方法もあります。もちろん、非正規雇用で働くことも選択肢の一つです。

ただし前述のとおり、非正規雇用にはさまざまなデメリットもあります。以下では、非正規雇用以外の働き方を紹介します。

自分らしい働き方ができる会社に転職する

現代は働き方が多様化しており、厚生労働省も「多様な正社員」の制度を推進しているので、正社員でもさまざまな働き方ができます。

多様な正社員とは、一般的な正社員にとらわれない働き方ができる制度のことで、具体的には以下があげられます。

このほかに、リモートワークを認めている会社もあります。

このように、正社員でも会社によっては自分の希望する働き方ができます。

正社員を目指して転職する際は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

キャリアスタートでは、転職者が希望する働き方ができる会社を完全無料で紹介しています。「リモートワークができる会社に就職したい」「どんな雇用形態が自分に合っているかわからない」といった相談も大歓迎です。

働き方に悩んでいる人は、20代の就職支援に強いキャリアスタートにおまかせください。

自由度の高さを求める人は起業・独立を検討する

以下のように自由に働きたい人は、独立を検討するのもおすすめです。

起業やフリーランスなど、自分の力で仕事を取りにいく働き方は、収入の安定性に欠ける一方で自由度が高くなります。

成功すれば収入が正社員よりも高くなる可能性があり、成果がそのまま報酬になる点も魅力でしょう。

自分の考えをしっかり持っていて行動力がある人は、独立・起業も視野に入れてみましょう。

正社員になりたくない人からよくある質問

ここでは、正社員になりたくない人からよく寄せられる質問に回答します。疑問や不安の解消に役立ててください。

正社員になりたくないのは甘えですか？

甘えではありません。働き方が多様化している現代では、自分の価値観に合った雇用形態を選ぶことは自然な考え方です。

大切なのは、感情だけで決めるのではなく、正社員・非正規それぞれのメリットとデメリットを理解したうえで選択することです。

女性が正社員にならない場合の選択肢はありますか？

あります。パート・派遣・契約社員・フリーランスなど、ライフステージに合わせて柔軟に働ける選択肢は複数あります。

結婚・出産・育児などを見据える場合は、勤務時間や勤務地を限定できる「多様な正社員」制度を活用できる会社を探すのも一つの方法です。

非正規のまま働き続けるとどうなりますか？

非正規のまま働き続けると、年齢を重ねるにつれて収入が伸びにくく、正社員への転換のチャンスも減りやすい傾向があります。

目的があって選んでいる場合は問題ありませんが、なんとなく続けている場合は、早めに今後の方向性を考えておくと安心です。

やりたいことがない場合はどうすればいいですか？

やりたいことがない場合は、まず自己分析を行い、得意なことや大切にしたい価値観を書き出すことから始めましょう。

自分の適性が見えてくると、正社員・非正規のどちらが合うかを判断しやすくなります。一人で難しいと感じる場合は、就職エージェントに相談するのも有効です。

まとめ

正社員になりたくないと感じる理由は、自由や時間の確保、責任やプレッシャーの回避などさまざまで、その気持ち自体は自然なものです。

一方で、正社員には昇給や福利厚生、雇用の安定といったメリットがあり、非正規雇用とは収入面で大きな差が生じることもあります。

多様な働き方ができる現代では、社員に合わせた働き方を採用している企業も少なくありません。まずは自己分析で理由を整理し、年代に合った選択肢を検討しながら、自分に合う働き方を見つけていきましょう。

もし一人での判断や就活に不安を感じたら、キャリアスタートにご相談ください。20代未経験の就職支援に特化し、あなたに合った働き方や求人選びを完全無料でサポートします。一緒に納得できる一歩を踏み出しましょう。