第二新卒の転職サイトおすすめ4選｜目的別の選び方と比較

「転職サイトが多すぎて、どれに登録すればいいのか分からない」「ランキング記事を見るたびに順位が違って迷ってしまう」と感じていませんか。第二新卒が使いやすい転職サイト4つを同じ項目で比べたうえで、自分に合うサイトを見極める基準と、登録から応募までの進め方を順に解説します。転職エージェントとの違いや併用するときの注意点もあわせて確認できます。

最初から全部に登録しなくても大丈夫ですよ。目的に合うサイトを一つ決めて、求人を眺めるところから始めてみてくださいね。

第二新卒におすすめの転職サイト4選｜目的別に比較

Re就活・マイナビ転職・エン転職は民間の転職サイトで、ハローワークインターネットサービスは全国のハローワークの求人を検索できる公的なサービスです（厚生労働省「ハローワーク」）。掲載の順番は順位ではありません。下の2つの表で、対象と主な支援、探し方と応募の流れを比べてみましょう。

Re就活｜同世代向けの求人や転職イベントから探したい人に

学情が運営するRe就活は、「20代・第二新卒の転職サイト」として、未経験者歓迎の求人やスカウト機能、選考前に社風が分かる転職イベントを紹介しています。20代・第二新卒向けのサイトとして案内しているため、同世代を求める企業の求人から全体像をつかみたい人が最初に開く候補になります。

「気になる」に登録した企業から応募歓迎を受け取ると、面接前に企業とチャットで質問できる機能もあり（Re就活トップページ）、応募する前に企業へ聞きたいことを確かめたい人にも向いています。高卒者向けの求人を探したい人には、既卒・第二新卒歓迎の求人を集めたRe就活ユースもあります。

マイナビ転職｜サイトとエージェントの両方を使い分けたい人に

マイナビ転職の「はじめてガイド」では、自分のペースで求人を探す進め方と、マイナビ転職エージェントに相談しながら進める進め方の2つを案内しています。サイト内の求人は3種類あり、直接応募の求人は企業へ、エージェントやキャリアパートナーの求人は担当者へ応募が届きます。

エージェントやキャリアパートナーの求人では、応募後に面談があり、応募書類の添削や面接対策のサポートを受けられます。基本は自分で探しながら、気になる求人では支援も受けたい人に向いています。応募前に求人の「応募方法」の欄で、どの種類の求人かを確かめることが大切です。

エン転職｜応募先の面接を事前に知って準備したい人に

エン転職では、「第二新卒」のキーワードで求人を検索し、「職種未経験歓迎」「業種未経験歓迎」「学歴不問」などの特長で絞り込めます。応募方法の条件で「直接応募求人のみ」と「エージェント求人のみ」を分けて検索することもできます。

会員登録すると、応募先企業の面接内容が事前に分かる「面接対策レポート」を使えるのが特徴です（エン転職トップページ）。面接で何を聞かれるか分からず不安な人は、応募したい企業が決まった段階で面接の準備に使えるかどうかを確かめておきましょう。

ハローワークインターネットサービス｜地元の求人や窓口での相談を使いたい人に

ハローワークインターネットサービスでは、全国のハローワークで受理した求人を検索できます。自宅のパソコンなどから求職登録をして求職申込みを行うこともでき、求職者マイページでは検索条件や気になる求人を保存できます。

求職者マイページの案内によると、求職登録の有効期間は原則として求職申込みをした月の翌々月末までで、終了月に職業相談や職業紹介、オンライン自主応募をすると1か月単位で延長されます。「オンライン自主応募可」以外の求人も、ハローワークに相談すれば適合性の確認を受けたうえで紹介を受けられます（よくある質問）。ハローワークを利用して職員に求職登録の内容を確認してもらった「利用登録者」になると、求職登録が有効な間はハローワークからおすすめ求人を受け取ることもできます。地元の求人を窓口でも相談しながら探したい人は、若者向けの窓口の使い方を解説した次の記事も参考になります。

関連記事第二新卒はハローワークを使える？新卒応援ハローワークの活用法

2026年11月5日

検索で求人が出てこないときは、条件を一つずつ外してみてください。勤務地を少し広げるだけで、候補が見つかることもありますよ。

第二新卒向けの転職サイトを選ぶ基準｜おすすめを見極める5つのポイント

ランキング記事を参考にする場合は、比べているサービスの範囲、順位の決め方、広告の表示があるかどうかを確かめておきましょう。そのうえで、次の5つのポイントをどのサイトでも同じように確認すると、自分の状況に合うかどうかを自分で判断する材料がそろいます。

未経験・第二新卒歓迎の条件で探せるか

職歴が浅い場合は、エン転職の「職種未経験歓迎」のように、歓迎条件で候補を集められるかを確かめましょう。正社員として働いた経験がない既卒の人は、ハローワークの求人に表示される「経験不問」のアイコン（求人情報検索のしかた）も目印になります。

歓迎条件で検索したあとも、求人ごとの応募資格の欄を一件ずつ読むようにしましょう。学歴や資格など、ほかの条件が書かれていることがあります。未経験者を募集している職種や仕事内容をあらかじめ知っておくと、検索条件の選び方を考える材料になるので、次の記事も読んでみてください。

関連記事第二新卒の未経験転職｜おすすめ職種と成功のコツ

2026年7月17日

直接応募かエージェント経由かを見分けられるか

転職サイトには、企業に直接応募する求人と、転職エージェントが扱う求人が一緒に掲載されていることがあります。マイナビ転職では求人の種類によって応募後の連絡元が異なり、直接応募した場合は企業の採用担当者からの連絡を待ち、面接日程の調整なども自分で行うと案内しています。

エン転職のように、「直接応募求人のみ」「エージェント求人のみ」を選んで検索できるサイトもあります。求人の応募方法の欄で、応募後にどこから連絡が来るのかを確かめてから応募するようにすると、連絡が来たときに対応の準備ができます。

スカウトや声かけを受け取れるか

経歴を登録しておくと企業から声がかかる仕組みも、サイト選びの判断材料です。スカウトは、自分では探していなかった業界や職種を知るきっかけになりますが、仕事内容や働き方が自分の軸に合っているかを求人情報で確かめてから返事をしましょう。

スカウトは、Re就活ではWeb履歴書の登録、マイナビ転職では職務経歴と希望条件の入力、エン転職では職務経歴の匿名公開によって企業から届きます。企業は登録された経歴や希望条件を見て声をかけるため、スカウトを受け取りたい人は、経歴と希望条件を具体的に書いておくとよいでしょう。

希望する地域の求人を探せるか

求人の多さは、サイト全体の数ではなく自分が働きたい地域にどれだけ求人があるかで判断しましょう。気になるサイトがあれば、登録する前に希望の勤務地で検索して、どのような職種や条件の求人が出ているかを確かめておくと、登録してから合わないと気づく手間を省けます。

地元の求人も確かめたい人は、ハローワークの求人検索を組み合わせると、民間のサイトとは別の検索先で同じ地域の求人を見比べられるようになります。

雇用形態や契約の種類が分かるか

正社員を希望する人は、求人票の雇用形態の欄で、正社員・契約社員・派遣などのどれに当たるのかと、雇用契約か業務委託（フリーランス）の契約かを確かめましょう。厚生労働省のリーフレットでは、派遣労働者として雇い入れる場合はその旨を明示し、雇用契約とフリーランス契約の募集が混在する場合はどちらか分かるように表示するルールが紹介されています。

同じリーフレットは、フリーランス契約の場合は雇用労働者を守る法律の保護の対象外になると注意を呼びかけています。なお、労働者に当たるかどうかは契約の形式や名称にかかわらず実態から判断されます（厚生労働省「フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ」）。表示が分かりにくい求人は、応募前に問い合わせて確かめるようにしましょう。

希望条件は全部を同じ重さで入れず、譲れないものから順に入れていくと、絞り込みすぎを防げますよ。

転職サイトとエージェントの違い｜第二新卒におすすめの使い分け

転職サイトの直接応募求人は自分で企業とやり取りする

厚生労働省のリーフレットでは、企業から依頼を受けて求人広告をウェブサイトなどに掲載するサービスを「募集情報等提供事業」と説明しています。掲載された求人を求職者が自分で検索して応募する仕組みで、登録した情報をもとに企業からスカウトメールが届くサービスも、この事業の例として挙げられています。

転職サイトの直接応募の求人では、応募が企業へ直接届き、その後の連絡や面接日程の調整も自分で行います（マイナビ転職「はじめてガイド」）。求人を選ぶのも応募の時期を決めるのも自分なので、自分のペースで多くの求人を比べたい人に向いています。

図の出典：厚生労働省「知っておきたい！民間人材サービス利用のポイント」、マイナビ転職「はじめてガイド」をもとに作成

転職エージェントは担当者を通して応募する

転職エージェントは、求職者と求人企業の双方から申し込みを受けて、採用につながるようにマッチングを行うサービスです。厚生労働省のリーフレットでは「職業紹介事業」として説明されており、国による許可制で、求人条件の明示などのルールが定められています。職業紹介には有料のものと無料のものがありますが、求職者はどちらも基本的に無料で利用できます。

担当者を通して応募する求人では、応募後に面談があり、応募書類の添削や面接対策のサポートを受けられる例もあります（マイナビ転職「はじめてガイド」）。何をしたいかがまだ決まっていない人や、書類・面接に不安がある人は、求人の紹介と選考の支援をあわせて受けられるかどうかを確かめて検討しましょう。

求人紹介や選考の支援を受ける相談先を選ぶなら、第二新卒向けの転職エージェントの特徴と選び方を比べられます。

関連記事第二新卒におすすめの転職エージェント7選｜特徴と選び方

2026年11月5日

併用するときは支援の範囲と応募済みの企業を確かめる

マイナビ転職の「はじめてガイド」では、エージェントの支援を利用している間でも、掲載された求人へ直接応募できると案内しています。一方で、直接応募した求人の面接日程の調整などは自分で行うとされているため、エージェントの支援がどの求人まで及ぶのかを、利用するサービスごとに確かめておくことが大切です。

サイトと併用してエージェントを利用する際の手順や注意点は、以下の記事で確認できます。

関連記事第二新卒の転職エージェント｜使い方の手順と注意点

2026年11月5日

応募する前には、同じ企業にすでに応募していないか、どの経路で応募したかを一覧で確かめましょう。求人の紹介と選考の支援をあわせて受けたい人に向けて、キャリアスタートは公式サイトで、希望だけでなく性格やスキル、特性を見極めながら求人を紹介することや、選考予定の企業に合わせた面接トレーニングを案内しています。自分に合う仕事を一緒に考えてほしいと感じたら、キャリアスタートに相談してみてください。

求人票で分からない言葉が出てきたら、そのままにせず書き出しておきましょう。面接で質問する材料になりますよ。

第二新卒が転職サイトを使う5つのステップ｜おすすめの進め方

ステップ1｜転職の軸を書き出す

最初に、これまでの経験と、次の仕事で叶えたいことを書き出しておきましょう。在職中の人は今の会社を辞めたい理由から、正社員の経験がない人はアルバイトや学生時代の経験から、譲れない条件と妥協できる条件を分けておくと、転職サイトで検索条件を決めるときの判断材料になります。

軸を決めないまま登録すると、求人を眺めるだけで時間が過ぎたり、前と同じ理由で合わない会社を選んだりするおそれがあります。第二新卒の転職でつまずきやすいパターンを先に知っておくと、軸に入れるべき条件が見えやすくなるので、次の記事も確認しておきましょう。

関連記事第二新卒の転職失敗パターンと原因｜後悔しない5つの手順

2026年11月4日

ステップ2｜サイトを選んで登録する

書き出した軸をもとに、最初の章の比較表から使うサイトを選びます。同世代向けの求人を重視するのか、応募後の支援を重視するのか、地元の求人を重視するのかを決めてから、軸に合うサイトに絞って登録すると、届く連絡の量も管理しやすくなります。

地元の求人も確かめたい人は、ハローワークインターネットサービスでの求職登録もあわせて検討しましょう。登録するサイトの数は、自分が連絡を確認し続けられる範囲にとどめましょう。

ステップ3｜Web履歴書を整える

登録したら、Web履歴書や職務経歴を入力します。Web履歴書の登録で企業からスカウトが届くサイトでは、この内容が企業の目に触れる入口になるため、担当した業務や工夫したことを具体的に書くことが大切です。

職歴が短い人や正社員の経験がない人は、アルバイトで任された仕事、身につけたビジネスマナー、続けてきたことなど、働く姿勢が伝わる経験を書きましょう。空欄が多いままにせず、次の仕事で活かしたいことまで一言添えると、読み手に人柄を伝える手がかりになります。

ステップ4｜求人を集めて比べる

職種や勤務地、歓迎条件で検索して候補の求人を集めたら、検索条件を保存しておきましょう。候補がいくつか集まったら、応募資格・仕事内容・勤務地・雇用形態・応募方法の同じ項目で比べると、条件の違いが見えやすくなります。

比べるときは、ステップ1で書き出した軸に合うかどうかを基準にします。応募資格に当てはまるか分からない求人は、応募前に企業や窓口に問い合わせて確かめましょう。雇用形態の欄で正社員かどうか、応募方法の欄で直接応募かエージェント経由かも、この段階で確認しておきます。

ステップ5｜応募と日程を管理する

直接応募の求人では、面接日程の調整なども自分で行います。応募した日、選考の段階、面接の日時、企業からの連絡の有無を一覧にして、返信の漏れや予定の重なりを防ぎましょう。在職中の人は対応できる時間が限られる場合があるので、面接に行ける日を先に決めてから応募する数を調整するのがおすすめです。

サイトのメッセージを確認する時間を一日の中で決めておくと、返信の漏れを防ぎやすくなります。応募を続けても選考が進まないときは、応募先の選び方や書類を見直す時期です。選考がなかなか通らず厳しいと感じたときの考え方と立て直し方は、次の記事にまとめています。

関連記事第二新卒の転職は難しい？就活が厳しい理由と成功の5ステップ

2026年11月3日

Web履歴書は一度書いて終わりにせず、応募のたびに見直すと、その会社に伝えたいことが整理しやすくなりますよ。

第二新卒の転職サイトに関するよくある質問

第二新卒は転職サイトとエージェントのどちらを使えばいいですか？

自分で求人を比べながら進めたい人は転職サイト、何をしたいかが決まっていない人や書類・面接に不安がある人は転職エージェントが合いやすいでしょう。厚生労働省のリーフレットによると、どちらも基本的に求職者は無料で利用できます。

併用する場合は、エージェントの支援がどの求人まで及ぶのかを、利用するサービスごとに確かめておきましょう。

転職サイトはいくつ登録すればいいですか？

連絡を確認し続けられる範囲で登録し、必要に応じて追加していきましょう。たとえば、同世代向けの求人を見るサイトと、地元の求人を確かめるハローワークの求人検索のように、目的の違うサービスを組み合わせると、比べる材料がそろいやすくなります。

使わないと感じたサイトは、通知の設定を見直すなどして整理していくと、必要な連絡を見落としにくくなります。

転職サイトのランキングは参考になりますか？

ランキング記事は、どのようなサイトがあるのかを知るきっかけになります。参考にするときは、比べているサービスの範囲、順位の決め方、広告の表示を確かめておきましょう。

同じ希望に複数のサイトが当てはまるときは、希望の勤務地で検索したときの求人の顔ぶれ、応募後のやり取りの方法、サイトごとの支援の違いで比べると、自分に合うかどうかを判断しやすくなります。

在職中でも転職サイトを使えますか？

転職サイトの直接応募の求人は、自分で探して応募し、その後の日程調整も自分で行う仕組みです（マイナビ転職「はじめてガイド」）。ハローワークについても、在職中の人も求職登録ができると案内されています（ハローワークインターネットサービス「よくある質問」）。

在職中は対応できる時間が限られる場合があるので、面接に行ける日を確認してから応募する数を調整しておきましょう。

未経験の職種でも転職サイトから応募できますか？

未経験の職種を歓迎する求人は、エン転職の「職種未経験歓迎」やRe就活の「職種未経験歓迎」のように、歓迎条件で絞り込んで探せます。

歓迎条件で絞り込んだあとも、求人ごとの応募資格は確認しましょう。応募するときは、なぜその仕事に挑戦したいのか、これまでの経験をどう活かせるのかを志望動機で伝えられるように準備しておくと安心です。

女性の第二新卒が転職サイトを選ぶときのポイントはありますか？

女性の場合も選び方の基本は同じですが、産休・育休の取得や働き方の柔軟さなど、長く働き続けるために確かめたい条件を軸に加えておくと選びやすくなります。たとえばRe就活のシリーズには、20代女性向けの求人を用意した「Re就活WOMAN」もあります。

女性の第二新卒の転職で押さえておきたいポイントは、次の記事で詳しく解説しています。

関連記事第二新卒の女性は転職で不利？面接対策と企業の選び方

2026年11月5日

最初の一社に応募する前に、自己紹介を声に出して練習しておくと、面接の日が急に決まっても落ち着いて臨めますよ。

まとめ｜第二新卒におすすめの転職サイトは目的で選ぶ

第二新卒が最初に見る転職サイトは、同世代向けの求人やイベントを重視するならRe就活、求人によってエージェントの支援も受けたいならマイナビ転職、応募先の面接の情報で準備したいならエン転職、地元の求人や窓口での相談を使いたいならハローワークインターネットサービスというように、各サイトの特徴の違いから選ぶのがおすすめです。

どのサイトでも、歓迎条件で候補を集めたあとに応募資格を読み、応募方法・希望地域の求人・雇用形態の表示を確かめることを基準にしましょう。転職の軸を書き出してから登録し、応募先と日程を一覧で管理しておくと、職歴が浅くても一つずつ進めやすくなります。第二新卒の転職全体の進め方は、第二新卒の就職・転職の進め方をまとめた記事で確認できます。

転職サイトだけでは不安、自分に合う仕事を一緒に考えてほしいという人は、第二新卒・既卒の就職と転職を支援するキャリアスタートにご相談ください。（キャリアスタートの第二新卒・既卒向けサービス）

どのサイトから始めるか決めきれないときは、キャリアスタートも頼ってくださいね。