第二新卒におすすめの転職エージェント7選｜特徴と選び方

「第二新卒でも使える転職エージェントはどれだろう」「どこに登録すればいいのか決められない」と迷っていませんか。エージェントは、対象にしている年齢や経歴、力を入れているサポート、面談の受け方がサービスごとに違います。自分の状況に合うサービスを最初の1社に選ぶと、登録してから「思っていたのと違った」となる行き違いを避けやすくなります。7社の比較表と状況別の候補、登録前に見ておきたいポイントをまとめました。

表を見るときは、まず「主な対象」の欄から目を通してみてください。自分が対象に入っているサービスに絞ると、比べやすくなりますよ。

第二新卒におすすめの転職エージェント7社を比較｜状況別の選び方

第二新卒向け転職エージェント7社の比較表

第二新卒が登録先の候補にしやすい7社を、主な対象と主なサポートの2つの項目で並べました。内容は2026年11月時点の各社公式サイトの記載で、サービス名のリンクから公式ページを開けます。面談の受け方や向いている人は、下の図と各社の紹介で取り上げています。

同じ「第二新卒向け」でも、主な対象を20代として案内しているサービスと、年齢の条件を書いていないサービスがあります。面談をどこで受けられるかと、希望する勤務地の求人があるかも別の条件なので、対象・面談の受け方・求人の地域を分けて見ておくと、登録後の行き違いを減らせます。

状況別に最初に見るエージェント

図は、比較表と各社の紹介にある特徴を5つの状況にまとめ直したもので、各社が公式サイトで挙げている支援をもとにした選び方の一例です。登録先に迷うときは、今の自分がどの場面でつまずきそうかを考え、そこを支える支援があるサービスから見ていくと選びやすくなります。

たとえば、新卒で入った会社を半年ほどで辞めて、正社員として話せる経験が少ないと感じる人は、正社員歴が短い人を支援の対象に挙げているサービスから見ると、自分の経歴で応募できる求人のイメージをつかみやすくなります。反対に、希望の業界や職種がある程度決まっている人は、多くの求人を扱うサービスを候補に入れて比べるのが近道です。

気になるサービスは、公式サイトのよくある質問も開いてみてくださいね。年齢や住んでいる地域の条件が書かれていることがありますよ。

第二新卒向け転職エージェント7社の特徴

比較表に挙げた7社を、どのような人に向いているかと、公式サイトで分かる面談の受け方と合わせて紹介します。

第二新卒エージェントneo｜面接の練習を重ねたい人に

面接に不安があり、練習を重ねてから選考に臨みたい人に向いているのが第二新卒エージェントneoです。株式会社ネオキャリアが提供する若年層向けの就職・転職支援サービスで、サービス紹介のページによると、第二新卒や既卒、フリーターなど20代の若年層を対象に、書類添削や面接対策、人事目線の模擬面接、面接時のフィードバック、内定後研修を行っています。よくある質問では、初回面談は来社が基本でWeb面談もでき、どこに住んでいても利用できると案内されています。

模擬面接を受けるときは、前の会社を早めに辞めた理由や、短い期間で身につけたことなど、聞かれると不安な質問を先に担当者へ伝えておくと、練習の時間を苦手な部分に使えます。フィードバックで指摘されたことは、次の面接までにメモにまとめておくと見返しやすくなります。

マイナビジョブ20’s｜向いている仕事が分からない人に

自分に向いている仕事がまだ分からない人は、マイナビジョブ20’sの適性診断が手がかりになります。マイナビグループが提供する20代の若手社会人向けの転職支援サービスで、公式サイトでは、全求人が20代向けで未経験OKの求人が76％以上とされ、適性診断のほか、カウンセリングや書類添削、面接対策、求人紹介を無料で受けられると案内されています。

診断の結果は、それだけで仕事を決めるためのものではなく、面談で自分の希望を話すきっかけとして使うと役立ちます。結果を見て意外だと感じた点や納得できた点を書き出しておけば、担当者と一緒に向いている仕事の方向を考えるときの材料になります。

ハタラクティブ｜正社員の経験がない・短い人に

正社員として働いた経験がない、または短い人の仕事探しを支援しているのがハタラクティブです。レバレジーズグループが運営し、公式サイトでは、未経験OKの求人が全体の約8割で、履歴書の添削や面接対策を応募する企業ごとに行い、不採用だった場合は企業に理由を聞いて次の選考に活かすフィードバックをすると案内されています。相談や面接対策はオンラインでも受けられます。

前の会社にいた期間が特に短く、職歴として話せることが少ないと感じている人は、短い期間でも取り組んだ仕事や身につけた習慣を担当者に話してみると、応募書類や面接で伝えられる材料が見つかりやすくなります。

Re就活エージェント｜企業との連絡を任せたい人に

在職中などで、企業との日程調整や辞退の連絡を任せたい人はRe就活エージェントが候補です。株式会社学情が運営する20代向けの転職エージェントで、公式サイトでは、1対1の面談、日程調整や面接辞退の連絡の代行、企業の特色に合わせた面接対策や年収交渉に対応し、面談はオンラインか電話で受けられると案内されています。非公開求人は12万件（2024年2月時点で保有している求人数）とされています。

連絡を任せる場合も、どの企業の選考がいつあるのかは自分でも把握しておくと安心です。応募した企業と選考の予定を一覧にしておくと、担当者からの連絡を見落としにくくなり、面接の準備にも余裕を持って取りかかれます。

キャリアスタート｜性格や強みに合う求人を探したい人に

希望の条件だけで求人を選ぶのが不安な人には、キャリアスタートがあります。第二新卒・既卒の就職・転職を支援するサービスで、公式サイトでは、求職者の希望だけでなく性格やスキル、特性を見極めながら求人を紹介することと、選考予定の企業や求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを行うことが特徴として挙げられています。

自分の強みがまだ言葉にできていなくても、これまでの仕事や学生時代に取り組んだことを話すところから始められます。自分に合う求人を一緒に探してほしい人は、一度話を聞いてみてください。

マイナビ転職エージェント｜第二新卒向けの支援も受けたい人に

多くの求人を見ながら、第二新卒向けの支援も受けたい人に合うのがマイナビ転職エージェントです。第二新卒向けの公式ページでは、就職して3年以内の転職を第二新卒とし、第二新卒の転職に特化したチームが転職先の紹介や応募書類の作成、面接対策、給与交渉まで支援すること、面談は来社・Web・電話で受けられること、利用は無料であることが案内されています。

面談では、自分が第二新卒として転職活動をしていることと、第二新卒歓迎の求人を中心に紹介してほしいかどうかを伝えておくと、総合型の求人の幅を活かしつつ、自分の経歴で応募しやすい求人から優先して見ていけます。

リクルートエージェント｜多くの求人の中から比べたい人に

多くの求人の中から比べて選びたい人はリクルートエージェントが候補です。公式サイトでは、公開求人が約82万件、非公開求人が約24万件（2026年9月29日時点。表示件数は採用予定数で、第二新卒向けに限った数ではありません）と案内され、提出書類の添削や面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供を受けられ、相談料やサービス料はかからないとされています。

年齢の条件を書いていないサービスなので、希望の職種や業界を具体的に伝えたうえで、第二新卒歓迎の求人かどうかを担当者に聞きながら応募先を選ぶと、経歴に合わない求人に時間を使わずに済みます。

面談で「第二新卒が応募しやすい求人にはどんな職種がありますか」と聞いてみると、そのエージェントの得意分野が見えてきますよ。

第二新卒が自分に合うエージェントを選ぶ4つのポイント

比較表や各社の特徴を見て候補が絞れたら、登録の前に次の4つに目を通しておくと安心です。第二新卒の転職活動全体の流れは、第二新卒の就職・転職のまとめで確認できます。

主な対象が自分の年齢や経歴に合うか

公式サイトにある「20代向け」「第二新卒・既卒向け」といった表現は、主な支援対象を示している場合と、利用の条件を示している場合があります。たとえば第二新卒エージェントneoのよくある質問では、年齢や利用に特別な制限はないとしたうえで、若年層向けの求人を紹介しているため希望条件によっては紹介できない場合があると説明されています。

自分の年齢や卒業からの年数、これまでの雇用形態で使えるかどうかは、公式サイトの対象者の欄やよくある質問に書かれていることがある部分です。書き方がはっきりしないときは、申し込みの前に問い合わせ窓口で聞いておけば、登録してから対象外だと分かる行き違いを防げます。

目指す職種や地域の求人を扱っているか

希望する勤務地の求人を扱っているかは、面談の受け方とは別の条件です。ハタラクティブのようにサービス対象エリアを都道府県で示しているサービスもあれば、対象地域を公式サイトで示していないサービスもあります。

未経験の職種を目指すなら、未経験OKの求人を扱っているか、職種や業界から求人を検索できるかも見ておきたいところです。地域や職種がはっきりしないときは、最初の面談で希望の勤務地と職種を伝え、紹介できる求人があるかを聞くのが確実です。未経験から目指しやすい職種と転職のコツは、以下の記事を参考にしてください。

関連記事第二新卒の未経験転職｜おすすめ職種と成功のコツ

2026年7月17日

面接対策など欲しいサポートがあるか

サポートの内容は、サービスごとに力を入れている部分が違います。比較表の「主なサポート」の欄を見ながら、自分が転職活動のどこでつまずきそうかを考えて比べると、必要なサポートが見えてきます。

退職理由の伝え方に自信がない人は面接対策が手厚いサービス、自己分析から始めたい人は適性診断などがあるサービス、在職中で時間が限られる人は日程調整や連絡の代行があるサービスが候補になります。入社後のミスマッチなど、第二新卒の転職でよくある失敗の原因を先に知っておくと、どのサポートが自分に必要かを考えやすくなります。

関連記事第二新卒の転職失敗パターンと原因｜後悔しない5つの手順

2026年11月4日

厚生労働大臣の許可を受けた事業者か

有料で職業紹介を行う事業者は、職業安定法第30条にもとづいて厚生労働大臣の許可を受けなければなりません。許可を受けた事業所は厚生労働省の人材サービス総合サイトで検索できるので、公式サイトに書かれた許可番号と照らし合わせることができます。

許可の有無を見たうえで、担当者の説明が丁寧か、こちらの希望を聞いたうえで求人を紹介してくれるかは、実際に面談を受けて判断する部分です。気になる点はその場で質問しておくと、続けて使うかどうかを決めやすくなります。

担当者には、応募するかどうかは自分で決めたいことを最初に伝えておくといいですよ。気になる求人があれば、勧める理由も聞いてみてくださいね。

第二新卒がエージェントを併用・切り替えるときのポイント

1社で足りないと感じたら性格の違う2社目を加える

最初の1社で希望に合う求人や必要なサポートが得られているなら、無理に登録先を増やす必要はありません。紹介される求人の幅が狭い、欲しいサポートがないと感じたときが、2社目を加えるタイミングです。

2社目を選ぶときは、若手向けのサービスを使っているなら年齢の条件を書いていないサービスを、というように対象やサポートの性格が違うサービスを選び、足りなかった求人やサポートを補えるか、紹介内容を比べてみるとよいでしょう。応募したい企業が重なったときは、どちらのエージェントから応募するかを決めて、二重に応募しないよう気をつけてください。

併用時の応募管理も含め、第二新卒がエージェントを使う手順と注意点を以下の記事で確認できます。

関連記事第二新卒の転職エージェント｜使い方の手順と注意点

2026年11月5日

担当者が合わないときは変更を申し出る

話をよく聞いてもらえない、連絡の頻度が合わないといった不満があるときは、担当者の変更を申し出る方法があります。たとえばリクルートエージェントの解説記事では、問い合わせ窓口からメールで担当者の変更を申し出る方法が紹介されています。申し出の方法はサービスによって異なるため、利用中のサービスの案内に沿って進めてください。

変更が難しいときや、扱っている求人そのものが合わないときは、別のエージェントに切り替えるのも一つの方法です。1社の担当者の意見だけで、自分の可能性を狭めて考えないことが大切です。担当者と合わないと感じたときの対処法と注意点は、以下の記事で紹介しています。

関連記事転職エージェントと相性が合わない！合わなかった場合の対処法や注意点も紹介

2025年12月4日

併用するときは、どの企業にどのエージェントから応募したかをメモしておくと、二重応募を防げますよ。

第二新卒のエージェント選びに関するよくある質問

第二新卒が転職エージェントを使うのにお金はかかりますか？

求職者が職業紹介の手数料を払う必要は、原則としてありません。職業安定法第32条の3では、有料職業紹介事業者は一部の例外を除いて求職者から手数料を徴収してはならないと定められています。たとえばハタラクティブは公式サイトで、採用を行っている会社から費用を受け取っているため、利用中に費用が発生することはないと説明しています。

各社の料金の扱いは、公式サイトや申し込み画面で確かめておくと安心です。料金の説明が見当たらない、またははっきりしないときは、申し込みの前に問い合わせておけば、登録してから迷わずに済みます。

転職するか決めていなくても相談できますか？

サービスによっては、転職するかどうか決めていない段階でも話を聞いてもらえます。たとえば第二新卒エージェントneoのよくある質問では、まだ就職や転職をするか決めていなくても相談だけで構わないと案内されています。

その場合は、最初の面談で今は情報を集めている段階であることと、希望する連絡の頻度を伝えておくとよいでしょう。自分の経歴でどのような仕事を目指せるのかを聞いてみて、応募するかどうかは考えがまとまってから決めて構いません。

地方に住んでいても使えますか？

遠方からでも面談を受けられるサービスはあります。マイナビジョブ20’sは公式サイトで、来社しなくてもWeb・電話でカウンセリングを受けられると案内しており、ハタラクティブはサービス対象エリアのページで、現在はすべてのカウンセリングをオンラインで行っていると案内しています。

ただし、遠方から面談を受けられることと、希望する勤務地の求人を紹介してもらえることは別の条件です。地元や希望する地域の求人を扱っているかは、登録前の問い合わせか最初の面談で聞いておくと、紹介を受けてから地域が合わないと分かる行き違いを防げます。

第二新卒は転職エージェントに断られる（門前払い）ことはありますか？

希望の条件や経験に合う求人を扱っていない場合は、紹介できる求人がないと伝えられることがあります。第二新卒エージェントneoのよくある質問でも、若年層向けの求人を紹介しているため、希望条件によっては求人を紹介できない場合があると説明されています。

その場合は、希望の条件に優先順位をつけて伝え直すか、扱っている求人が違うエージェントに登録先を変えると、紹介を受けられる可能性があります。第二新卒の就活が厳しいといわれる理由と、うまく進めるコツは以下の記事を参考にしてください。

関連記事第二新卒の転職は難しい？就活が厳しい理由と成功の5ステップ

2026年11月3日

面談の前に何を準備しておけばいいですか？

必要な書類や面談の受け方はサービスによって異なります。たとえばリクルートエージェントの面談の解説では、Zoomでのオンライン面談や電話面談が基本とされ、履歴書や職務経歴書を面談の前に送っておくことが勧められています。書類がまだ作れていないときは、申し込みのときにその旨を伝えて進め方を聞いておくと安心です。

話す内容は、今の状況に合わせて整理しておくと伝えやすくなります。在職中の人は転職を考えた理由と次の仕事で叶えたいこと、すでに退職した人は退職の理由とこれからの働き方の希望、正社員として働いた経験がない人はこれまでの活動と仕事に求める条件を書き出しておくと、面談で話がまとまりやすくなります。

エージェントを使わずに第二新卒で転職することはできますか？

エージェントを使わずに、転職サイトで自分で求人を探して応募したり、ハローワークの窓口を利用したりする方法もあります。受けたい企業がすでに決まっている人や、自分のペースで応募先を選びたい人には、こうした進め方も合っています。

厚生労働省の新卒応援ハローワークは、大学等を卒業予定の学生・生徒と、卒業後おおむね3年以内の人が利用できる窓口です。第二新卒が新卒応援ハローワークを使うときのメリット・デメリットは、以下の記事で紹介しています。

関連記事第二新卒はハローワークを使える？新卒応援ハローワークの活用法

2026年11月5日

面談のあとは、紹介された求人のどこが希望に合っていたかをメモしておくと、次に条件を伝え直すときに役立ちますよ。

まとめ｜第二新卒は状況に合うエージェントから選び、足りなければ併用する

第二新卒が使える転職エージェントは、対象にしている年齢や経歴、力を入れているサポート、面談の受け方と求人の地域がサービスごとに違います。状況別の図を参考に、自分がつまずきそうな場面を支えるサービスから見ると選びやすくなります。

候補が決まったら、公式サイトで主な対象と面談の方法、希望する地域の求人を扱っているかに目を通し、最初の面談で希望を伝えてみてください。1社で求人やサポートが足りないと感じたときは、対象やサポートの性格が違うエージェントを加えて、紹介内容を比べてみるのが次の一歩です。

希望だけでなく、自分の性格や強みに合う求人を探したい第二新卒・既卒の人は、キャリアスタートにご相談ください。

面談には、聞いてみたいことを一つでいいので用意していくと話が進めやすいですよ。キャリアスタートにも気軽に声をかけてくださいね。