転職活動になかなか受からないことで、焦りや不安を感じてしまっている人も多いのではないでしょうか。
昨今では転職希望者よりも求人数の方が多い状況が続いているものの、しっかりと転職活動の準備ややるべきことに取り組んでいないと、希望の転職先に受かる事は難しいと考えられます。
この記事では、転職活動で受からない理由を7選にしてご紹介します。加えて、内定を獲得するための具体的なコツや方法について詳しく解説します。
どうしても転職活動で受からずに悩んでいる人は、若手就職支援に特化したキャリアスタートに相談してみてください。
高い転職成功率だけでなく、転職後の定着率についても実績がありますので、自分らしく働ける職場に転職したい人は、キャリアスタートの無料面談への申し込みを検討してみてください。
転職活動で受からない理由7選
株式会社学情の「20代中途採用における選考のポイント」によれば、面接時に評価する点として、人柄やこれまでのスキル、転職理由などが上位に来ています。
この調査結果をもとに、転職活動で受からない理由を7つのポイントにまとめると以下の通りとなります。
- 1.短期離職など職歴に懸念がある
- 2.書類選考基準を満たしていない
- 3.企業との連絡で失礼な面があった
- 4.面接でうまく自己アピールができなかった
- 5.企業の求める人柄とマッチしていなかった
- 6.志望動機の作り込みが甘い
- 7.応募をするタイミングが遅い
これらの行動に当てはまる数が多くなればなるほど、転職活動で受からないリスクが高まると考えられます。
それぞれ詳しく解説しますので、自分の今までの転職活動のやり方を思い出しながら、読み進めてみてください。
1.短期離職など職歴に懸念がある
株式会社メドレーの調査によると、短期間で転職していることに対して「面接で詳しく聞かれた」と回答する人は26.6%に登ります。また、「短期間での転職が理由で落とされてしまった」と回答する人は5.6%となっています。
基本的に短期離職や長期間のブランクがあるなど、職歴に懸念がある場合は転職活動で大きなデメリットになることが考えられます。
企業が人を採用する際には、数十万円から数百万円と決して低くないコストがかかっています。そのため、採用する人を選ぶ際は、できるだけ長く働いてくれそうな人を優先して内定を出す傾向にあります。
この背景を考えると、短期離職をしていたりブランクがあるような人は、面接官から「この人を採用しても、長く働いてくれない可能性が高い」と感じられてしまい、結果的に落ちやすくなると考えられます。
2.書類選考基準を満たしていない
基本的にすべての求人票には、応募条件が明記されていることがほとんどです。応募条件の記載のされ方としては、以下のようなものがあります。
- 大卒以上の方
- 営業職の経験を3年以上をお持ちの方
- 日商簿記検定2級以上をお持ちの方
このように、学歴や職種経験、資格の保有などを応募条件として記載されている場合は、それらの条件を全て満たしていない限り、書類選考で落とされることになります。
また、求人票に明記されていないものの、企業側で設けている書類選考基準を満たしていない場合も、面接に進めない原因となってきます。
例えば、年齢や性別などは国の定めるガイドラインによって、求人票に記載することが原則禁止となっています。求人票に書かれていない書類選考基準は、自分1人ではどうやっても見分けることができません。
しかし、就職エージェントであれば企業と直接やりとりをしているため、どういった人を書類選考で通しているのかといった基準を知っている場合があります。書類選考でなかなか受からないことに悩んでいる人は、就職エージェントに情報を聞いてみるのもおすすめです。
3.企業との連絡で失礼な面があった
転職活動は書類選考や面接だけが全てではありません。
特に求人サイトなどを使って企業と直接やりとりをして転職活動する場合、連絡をする際に失礼なことをしてしまうと、どれだけ面接で挽回したとしても落とされてしまうことになるでしょう。
企業との連絡で失礼に値することの例としては、以下のようなものが挙げられます。
- ビジネスメールの基本がなっていない
- 提出物の締め切りを守らない
- メールにおいて誤字や脱字がある
- 極端に遅い時間や早い時間に電話をする
- 電話で話している声が聞き取りづらい
特に、メールやメッセージについてはテキストで残ってしまいますので、失礼なことをしてしまったときに電話よりも目立ちやすいといったリスクがあります。
企業との連絡に自信がない人は、求人サイトではなく就職エージェントを活用することがおすすめです。
キャリアスタートであれば、企業との連絡を全てキャリアスタートアドバイザーが代行しますので、面接や書類選考以外で受からなくなるリスクを下げることが可能です。
4.面接でうまく自己アピールができなかった
面接の場においては、自己アピールを徹底的に行うことが大切です。
特に転職活動では、1つの求人に対する採用枠が数名である事が珍しくありません。
数多くの応募者の中から少ない内定の枠を奪い取る構図になりますので、自分の強みや会社に対する熱意を存分にアピールする必要があります。
どうしてもうまく自己アピールができないという人は、自己分析が足りていないと考えられます。自己分析のやり方をプロから教わりたいと考える人は、就職エージェントのアドバイザーに相談をしてみることをおすすめします。
5.企業の求める人柄とマッチしていなかった
株式会社学情の調査によれば、20代の面接時に評価する点として最も多いのが「人柄・社風との相性」となっています。
つまり、転職でなかなか受からないという事は、応募した企業の求める人柄とマッチしていなかっただけという見方をすることもできます。
たとえスキルが高かったとしても、その会社の社風に合う人柄でなければ、転職後に既存社員とうまく仕事を進めていくことはできないでしょう。
働く上でスキルが重要になってくるのはもちろんですが、会社という組織は人と人とで仕事を進めていく関係上、人柄がマッチしているかは非常に大切です。
何度転職活動をしても受からずに悩んでいる人は、「応募した会社の社風と自分の人柄がマッチしていなかっただけ」と気軽に捉えてみるのも良いでしょう。
6.志望動機の作り込みが甘い
先ほど解説した通り、企業はできるだけ長く働いてくれそうな人を採用する傾向にあります。長く働いてくれそうかどうかは、志望動機の具体性や熱度によって判断される傾向にありますので、志望動機の作り込みが甘いと転職でなかなか受からないことに繋がります。
志望動機が作れない場合は、企業研究が不足しているケースがほとんどです。
特に気になる企業に応募する際は、その企業のことを深く知るための企業研究を行い、志望動機を作り込むことを意識してみてください。
志望動機を作り込めば、それだけで企業にアピールできるようになるだけでなく、自己PRにも繋げることができます。
効果的な志望動機を作るのに自信がない人は、就職エージェントのアドバイザーに転職してもらうことも検討してみましょう。
7.応募をするタイミングが遅い
転職活動はスピードが重要になる局面も多々あります。
先ほど解説した通り、中途採用の採用枠は数名であることがほとんどです。
もし優秀な人が自分よりも先に選考に進んでしまった場合、自分が応募する前に求人が締め切られてしまう事は珍しくありません。
また、「実は既に内定者が出ていて満枠になった」という理由で見送りになることもあります。転職で受からずに悩んでいるのであれば、今一度転職活動のスピードを全体的に早める意識を持っておきましょう。
内定獲得のための具体的なコツ
転職活動で受からない理由について詳しく解説してきました。これらの理由を全てつぶし込むことができれば内定に近づくことができるでしょう。
ただ、どうしたら内定を獲得していけるのか具体的なコツを知りたいという人もいるのではないでしょうか。
内定獲得のための具体的なコツとしては、以下のようなものが挙げられます。
- 応募をする求人を増やす
- 自己分析を徹底する
- 様々な業界や企業規模の求人を比較する
- 応募書類を複数の人に見てもらう
- 面接で意識的に堂々と話す
それぞれのコツについて詳しく解説します。
応募をする求人を増やす
転職活動では、書類選考にしろ面接にしろ、見送りになる事は珍しいことではありません。
特に新卒の就活を経験した人であれば、転職活動を始めたときに「書類選考でこれだけ見送りになるのか」と驚いたことがある人もいるのではないでしょうか。
転職活動に受からず悩んでいるような場合は、応募する求人を増やすことを意識してみましょう。転職サイトdodaの調査結果によれば、転職活動を始めてから内定までに応募した求人の数は平均して27.0社であると言われています。
つまり、内定を獲得するにはある程度の行動量が重要になってくるということです。
もし10社も応募していないで受からないと嘆いているのであれば、今一度応募する求人を増やすよう意識してみてください。
自己分析を徹底する
転職活動をうまく進めるためには、自己分析を実施することが大切です。
自己分析とは今までの経験を棚卸しし、強みと弱みを言語化することで、自分にマッチしている求人の特徴を見定める分析のことを言います。自己分析がうまくできていると、求人を比較検討するスピードが速くなるため、応募する求人を増やすことが可能になります。
それだけでなく、面接における自己PRも納得度の高いものになるため、面接官から良い評価をもらいやすくなると考えられます。
様々な業界や企業規模の求人を比較する
最初から偏見を持って業界や職種に向き合っていると、転職先の選択肢を狭めることに繋がります。応募できる求人が減ったり、本当に自分に向いている求人を見つけにくくなるなどの様々なデメリットが考えられます。
そのため、内定獲得を目指すのであれば、様々な業界や企業規模の求人を比較検討することが大切になってきます。
特に大企業ばかりに応募している人は考え方を改めましょう。
一般的に大企業は応募が集まりやすいため、選考倍率が高くなりやすく、見送りになる可能性も高まります。
受からない現状をそのまま続けていても転職を成功させることはできません。現状を打破するためにも、自分自身の考え方を変えることに取り組んでみてください。
応募書類を複数の人に見てもらう
転職活動では書類選考に通過することが第一ステップとなりますが、履歴書や職務経歴書にそもそもの問題があると、どれだけ応募しても面接にたどり着けないといったことになりかねません。
そのため、履歴書や職務経歴書といった応募書類を、複数の人に見てもらうことをおすすめします。転職を経験している友人や親に応募書類を見せて、フィードバックを反映させるだけでも、書類選考の通過率を引き上げることが期待できます。
また、確実に応募書類のブラッシュアップを進めていきたいのであれば、就職エージェントのアドバイザーに無料の添削を申し込んでみることもおすすめです。
面接で意識的に堂々と話す
面接においては、何を話したかだけでなく、どのように話したかというのも重要な要素となってきます。同じ話の内容だったとしても、堂々と話している人の方が説得力や信頼感が醸成され、面接官にポジティブな印象を与えることに繋がります。
コミュニケーション能力の高さを評価されることにも繋がりますので、面接でなかなか受からない人は意識的に堂々と話すことを意識してみてください。
もし自分が堂々と話せているか不安な場合は、就職エージェントのアドバイザーによる模擬面接のサポートを受けると良いでしょう。
客観的な視点でアドバイスがもらえますので、面接の挙動や話す内容をより良いものにしていくことができるはずです。
転職活動で受からなくても気に病む必要はない
転職活動で受からない日々が続くと、ネガティブな思考になってしまい、転職活動そのものに対するモチベーションを下げてしまう人が少なくありません。
しかし、転職活動はそもそも見送りになることの方が多いとも言われていますので、気に病む必要はありません。
ここでは、転職活動がうまくいかずに精神的に悩んでしまっている人に向け、なぜ転職活動がうまくいかなくても気に病む必要がないのかについて解説します。
転職成功者の平均応募社数は27社
先ほども触れましたが、転職サイトdodaの調査によれば、内定を獲得するまでの平均応募社数は27.0社となっています。
単純計算すると1÷27=3.7%という計算になりますので、内定を獲得できる確率はおよそ4%しかないという見方もできます。
それだけの難易度になるのが転職活動ですので、受からない状況が続いていても気に病む必要はないと言えます。
それと同時に、転職活動は転職対策を十分にこなすことができれば、4%以上の内定率を目指すことも可能です。転職成功率を少しでも高めたい人は、高い就職率の実績があるキャリアスタートに相談してみてください。
中途採用求人の枠は数名しかない
一般的に、中途採用求人の採用枠は数名しかないことが多いと言われています。
場合によっては、1名の採用枠に対して100名以上の応募が集まるといったことも見られます。先程の調査結果に通じる部分もありますが、数名しかない採用枠をたくさんの人で競い合うため、受からない事の方が多いというのが実態です。
いつまでたっても受からない状況が続いていると精神的にストレスを感じてしまうかもしれませんが、求人募集する企業の立場のことを考えれば気を楽にできるでしょう。
受からないことは人格否定ではない
人によっては、転職活動で受からないことで人格否定をされていると感じてしまうケースがあります。しかし、転職活動で受からないのは、あくまでも「社風と自分の人柄がミスマッチだっただけ」と考えることができます。
そのため、自分の人格が悪かったのではなく、あくまでも応募した企業と自分の波長が合わなかったという捉え方をしましょう。
繰り返しになりますが、企業は自社に合う人を採用したいと考えていますので、必ずしも優秀な人が欲しいと考えているわけでは無いことを認識しておいてください。
転職活動に悩む人には就職エージェントがおすすめ
転職活動に受からずに悩んでいる人には、以下の理由から就職エージェントの利用がおすすめできます。
- 自己分析や企業研究のサポートが受けられる
- 自分にマッチした求人を紹介してもらえる
- 企業との連絡や調整をしてくれる
就職エージェントを使えば、この記事で解説したような内定獲得のためのコツや、転職活動を効率的に進めるための具体的なアドバイスなど様々なサポートを受けられます。
すぐにでも転職活動を成功させたい人は、ここでの解説内容を読んだ上で就職エージェントを利用してみてください。
自己分析や企業研究のサポートが受けられる
就職エージェントに登録することで、自己分析や企業研究のサポートを受けることができます。先ほど解説した通り、自己分析や企業研究は内定を獲得するコツとして重要なため、レクチャーを受けるだけでも内定に近づくことができるでしょう。
それだけでなく、応募書類の添削や模擬面接の実施など、転職活動に関わるほぼすべてのサポートを無料で受けることができます。
キャリアスタートでは担当アドバイザー制をとっていますので、無料のキャリア面談の後は基本的に同じアドバイザーと内定獲得を目指していくことになります。
手厚いサポートだけでなく、転職活動に関わる些細な悩みまで相談に乗っていますので、転職活動に不安を感じている人はぜひ相談してみてください。
自分にマッチした求人を紹介してもらえる
就職エージェントでは、キャリア面談を通じて自分にマッチした求人を紹介するといったサポートが受けられます。自分の希望やこれまでの経験に応じ、マッチ度の高い求人を紹介してくれるため、自分で求人を検索する手間を省くことができます。
それだけでなく、就職エージェントが紹介してくれる求人は、基本的に書類選考の基準を満たしている求人がほとんどになります。したがって、書類選考に通過しやすい傾向にあるといったメリットも享受できます。
求人を探すことを面倒だと感じていたり、書類選考になかなか受からないと悩んでいる人には、就職エージェントの活用が特におすすめできます。
企業との連絡や調整をしてくれる
就職エージェントを利用すると、企業と自分を担当するアドバイザーが常に仲介してくれるようになります。企業への質問や面接日時の調整などを全てエージェントが代行してくれますので、失礼な連絡をしてしまうことによる見送りがなくなります。
加えて、面接で落ちてしまったときの理由をフィードバックとともに教えてくれることから、次回の面接に反省点を活かせるようになるというメリットもあります。
就職エージェントを使えば、何社も応募しなくても内定を獲得できる可能性が高められるでしょう。
内定を獲得しやすい求人の特徴
内定を獲得しやすい求人の特徴としては、以下の3点が挙げられます。
- 求人が長く掲載されている
- 未経験者歓迎で募集されている
- 面接回数が少ない
どうしても分からずに悩んでいる人は、これらの求人に応募してみるのもおすすめです。それぞれ詳しく解説します。
求人が長く掲載されている
転職活動の市場を広い目で見てみると、転職希望者よりも求人数の方が多い状況となっていますので、応募が集まらずに苦戦している求人もたくさんあります。
特に、長く掲載されているような求人には応募が集まっていないと考えられますので、内定を獲得しやすいと考えられます。
求人の掲載期間については、求人票の四隅に記載されていることが多いです。
求人サイトの場合はいつからいつまで掲載しているのかが明記されていますので、必ず確認しましょう。
就職エージェントから求人票を紹介してもらった場合は、その求人がいつから応募を受け付けているのか担当のアドバイザーに聞いてみるのもおすすめです。
未経験者歓迎で募集されている
少しでも転職できる可能性を高めたいのであれば、募集ハードルの低い求人に応募することもおすすめです。特に未経験者歓迎の求人であれば、これまでの職歴やスキルに関係なく内定を目指せますので、キャリアチェンジをしたい人にも応募先としておすすめできます。
キャリアチェンジではなく、同じ職種での転職をしたい場合であっても、未経験者歓迎求人に応募することが有効です。
なぜなら、未経験者歓迎求人に入ってくる応募は、基本的にその職種の経験がない人たちになりますので、職種経験のある自分が魅力的に映る可能性を高められるからです。
未経験者歓迎求人かどうかは基本的に求人票に書かれていますので、しっかりとチェックしておきましょう。
面接回数が少ない
面接回数が少ない求人もおすすめです。
ネットでは面接回数が少ない会社はブラックという意見がありますが、そのように判断してしまうのは早合点と言えます。
転職における面接回数については、企業の採用戦略が密接に紐付いています。
面接回数が少ない企業は、短期決戦で採用を進めていく戦略をとっていますので、役員層も採用活動に積極的である傾向が見られます。
積極的に中途採用を行っていることもあり、中途採用者向けの研修が充実しているといった別のメリットが見られることもありますので、少しでも内定を獲得したい場合は、面接回数にも目を光らせておくと良いでしょう。
転職活動がうまくいかない時に意識したいポイント
最後に、転職活動がうまくいかないときに意識したいポイントについて3つ解説します。
焦って適当な会社に転職しない
転職活動がうまく進まないからといって、焦って適当な会社に転職しないように注意してください。
もし適当な会社に転職してしまうと、ストレスを抱えながら仕事に向き合わなければならなくなったり、短期離職によって自分のキャリアを傷つけてしまうリスクが高まります。
適当な会社に転職しないためにも、就職エージェントを使って、あらかじめ自分にマッチしている求人の中からしか応募をしない状況を作ることをおすすめします。
受からない理由を言語化する
内定を獲得するためには、行動量が必要になってきます。
しかし、受からなかったときに原因を特定せずにただ行動をしていては、無駄に見送り数を増やすことに繋がります。
したがって、何度も転職に受からない状況が続いているのであれば、一度立ち止まって自分を客観的に分析し、受からない理由を言語化することに努めてみてください。
どうしても自分で受からない理由が言語化できない場合は、就職エージェントなどの第三者に相談してみるのもおすすめです。
複数の就職エージェントを使ってみる
転職で受からない人には就職エージェントの利用がおすすめですが、エージェントを利用する際は、複数のサービスを利用することをおすすめします。
なぜなら、就職エージェントによって紹介できる求人の種類が異なるからです。
複数の就職エージェントを併用すれば、さらに自分に合った求人と出会える可能性が高まりますので、本当の意味で転職活動を成功させられるようになるでしょう。
