内定ないまま卒業する割合は？最新データと就活の対策

「内定ないまま卒業する人はどのくらいいるのか」「自分だけ決まっていないのでは」と不安に感じていませんか。割合を調べても、資料によって数字が違い、どれを参考にすればよいか迷うこともあるでしょう。知りたい状況に合う数字を読むには、対象者と調査時点を照らし合わせることが大切です。この記事では、調査から分かる内定未取得の割合と数字の違いを説明し、卒業前後にできることも紹介します。

数字を見て不安が強くなったら、いったん画面から離れても大丈夫ですよ。今後の活動を考えるのは、少し落ち着いてからでも構いません。

内定ないまま卒業する割合は？2026年卒の調査を確認

卒業を前に内定がなく、不安を感じている人もいるでしょう。卒業時点の状況を扱った調査では、同じように内定を得ていない人の割合は次のとおりです。

2026年卒の内定未取得は計算上1.3％

インディードリクルートパートナーズ「就職プロセス調査（2026年卒）」では、3月度（卒業時点）の内定取得率は98.7％でした。大学院生を除く、当月の就職志望大学生を分母とする値なので、未取得は100％−98.7％＝1.3％と計算できます。

調査は2026年3月12〜17日に実施され、大学生の集計対象は677人です。リクナビでモニターを募り、公務員・教員・医師等のみの志望者を除いています。性別・専攻・大学の設置主体による構成比を補正しています（調査概要・16ページ）。

過去の卒業年と比べるときも条件をそろえる

同じ調査の卒業時点の内定取得率は、2024年卒96.8％、2025年卒98.8％、2026年卒98.7％でした。未取得の割合を公表値から差し引くと、順に3.2％、1.2％、1.3％となります（就職プロセス調査・2026年卒、2ページ）。

調査概要では、各卒業年のリクナビでそれぞれモニターを募集しています。同じ人を卒業年をまたいで追った調査ではないため、年ごとの集団の結果として比較しましょう（調査概要・16ページ）。過去の割合が、そのまま今の学年にも当てはまるとは限りません。

内定未取得と「今、内定が手元にない」は異なる

同調査の用語の定義（17ページ）で、内定取得者はその月までに内定・内々定の取得経験がある人です。したがって、提示した未取得の割合は、内定を得た後にすべて辞退し、現在は入社先が決まっていない人を含めた割合ではありません。

取得経験を尋ねた数字だけでは、現在の入社先が決まっていない人全体の割合は分かりません。内定を辞退して活動を続けている場合も、この未取得の割合とは分けて考える必要があります（同調査・17ページ）。

友人の内定報告を聞くのがつらいときは、就活の話題から少し距離を置いてもいいんですよ。無理に周りの近況を聞き続ける必要はありません。

内定ないまま卒業する割合が資料で違う理由

公的統計の未就職2.0％は内定未取得の割合ではない

厚生労働省・文部科学省の就職状況調査では、2026年3月卒の大学生の就職率は4月1日現在で98.0％でした。就職希望者が分母なので、未就職は100％−98.0％＝2.0％と計算できます。

未就職と内定未取得は、同じ意味ではありません。公的調査は現時点の就職状況、民間調査は内定の取得経験を尋ねています。数字が違っても、どちらかが誤りというわけではありません（公的調査3ページ・民間調査17ページ）。

「進学でも就職でもない人」にも別の事情がある

文部科学省の令和7年度学校基本統計・表4では、2025年3月の大学学部卒業者584,304人のうち、「左記以外の者」は42,120人、7.2％でした。同年5月1日現在の卒業後の状況で、進学でも就職でもないことが明らかな人の区分です。

この区分には進学準備中、就職準備中、家事の手伝いなどが含まれます。また、表には有期雇用労働者や臨時労働者などの別区分もあるため、7.2％を内定未取得者だけの割合とは読めません（同統計・表4と注記）。

内定がない状態で迎える卒業後の進路については、既卒での就職活動や進学などを整理した記事で確認できます。

関連記事内定ないまま卒業したらどうなる？新卒で就職できなかった人の進路

2026年11月5日

集団の割合を自分の採用確率や全国人数に置き換えない

調査の割合は、あなたが次の選考で不採用になる確率ではありません。応募資格、仕事内容との相性、伝えられた経験などは個別に異なるため、全体の数字だけで就職できるかどうかを決めつける必要はありません。

内定を得ていない就職志望大学生の割合を、全国の在籍者数などに掛ける使い方にも注意が必要です。調べた時点や対象者、集計方法がそろっていなければ、全国の人数は割り出せません（就職プロセス調査・2・16・17ページ）。

周りと同じペースに合わせようとして、無理をする必要はありませんよ。予定を組むときは、企業から指定された期限と、自分で決める作業日を分けてみてくださいね。

内定ないまま卒業する割合を知った後、卒業前にできること

まだ在学中なら、残っている選考と新たに応募する求人を書き出します。選考中の企業から連絡された日程を読み直し、応募したい求人の締切と並べて、今取りかかる書類や面接の準備を決めてください。

卒業予定年月と求人の応募条件を確認する

求人を見つけたら、卒業予定年月、応募締切、入社日を募集要項で調べます。募集対象が自分に当てはまるか読み取れない場合は、採用窓口に問い合わせてから書類を準備してください。

応募資格と、希望する仕事内容・労働条件を並べて見比べることが大切です。勤務地や勤務時間など、譲れない条件もメモに残しておきます。内定がないことだけを理由に希望をすべて外さず、応募できる求人の中から選びます。

書類・面接のどこで選考が止まったかを振り返る

応募先、選考結果、面接で聞かれたことを振り返り、活動が止まった段階を整理します。書類選考で止まるなら、自己PRの経験が求人の仕事内容と結びついているかを見直してみてください。

面接で止まるなら、志望動機を応募書類と矛盾なく話せたかを振り返ってみてください。ただし、不採用の結果だけから原因を決めつける必要はありません。卒業後も内定が出ない場合の応募先や選考準備の見直し方は、次の記事で詳しく解説しています。

関連記事既卒は就職できない？内定が出ない原因と抜け出す方法

2026年11月5日

応募書類や受け答えを第三者と確認する

自分だけで見直しにくいときは、求人票や応募書類があれば一緒に第三者へ見せましょう。「この経験から仕事に役立つ強みが伝わるか」など、見てほしい点を添えます。在学中に利用できる支援は、大学のキャリアセンターに聞いてみてください。

キャリアスタートの既卒事業も、希望だけでなく性格やスキル、特性を見極めた求人紹介を行っています。応募する仕事を希望と照らし合わせて考えたいときに活用してみてください。

直す点を決めたら次の応募予定を入れる

見直した内容は、次の応募で変える点としてメモに残します。たとえば「自己PRの経験を求人の仕事内容に結びつける」と決めたら、書類に反映し、面接で話せるか練習します。

そのうえで書類の提出と面接練習を予定表に入れ、学業やアルバイトと両立できるか見通しを立ててください。すべてを一度に変えようとせず、決めた点に取り組めたかを応募後に振り返り、次の準備につなげましょう。

選考結果を待ちながら別の企業へ応募するなら、書類の取り違えに気をつけましょう。提出前に会社名と志望動機を読み直してみてくださいね。

内定ないまま卒業した後は？割合とあわせて知りたい就職支援

卒業を迎えた場合も、まず応募できる求人と利用できる支援を調べます。割合だけでは分からない応募条件を見直し、生活の予定と両立させながら、就職活動を進める準備が必要です。

卒業年と職歴に合う採用枠を探す

卒業後は、求人の対象欄で既卒者の応募可否、卒業年度、職歴の条件を確認します。厚生労働省は、既卒者が卒業後少なくとも3年間は新卒枠へ応募できるよう、事業主に周知していますが、個々の求人への応募や採用が一律に保証されるわけではありません（2026年5月22日公表の就職状況資料）。

募集要項に「既卒可」とあっても、対象年度や就業経験の条件まで読み、不明点は採用窓口へ問い合わせてください。企業の知名度だけで候補を決めず、希望する仕事内容と応募資格が合うかを見ましょう。既卒からの活動全般は、既卒の就職活動についてまとめた記事でも解説しています。

卒業済みを選べる欄がなくても、在学中として入力しないでくださいね。応募できるかと、どの方法で申し込むかを採用窓口へ確認しましょう。

大手企業も候補に残したい場合は、既卒者の受け入れや求人の探し方を解説した記事も参考にしてください。

関連記事既卒は大手企業に就職できる？受け入れの実態と内定の対策

2026年11月3日

既卒の就職活動の難しさが気になるときは、企業が見る点と選考の準備を解説した記事を読んでみてください。

関連記事既卒の就活が厳しいと言われる理由｜企業はどう見ているか

2026年11月5日

新卒応援ハローワークなどの支援を利用する

厚生労働省の新卒応援ハローワークの案内では、大学等の卒業予定者と卒業後おおむね3年以内の人を対象に、無料の就職支援を行っています。担当者による個別支援、応募書類の作成支援、面接対策、求人検索などが案内されています。

求人票、作成中の履歴書、選考記録があれば、支援を受けるときに見せられるよう用意しましょう。まだ書類がない場合も、どこから始めたいかを言葉にしておくと、困っている段階を説明できます。

キャリアスタートも、選考予定の企業や求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを行っています（第二新卒・既卒事業のサービス内容）。練習で取り組みたい質問を具体的にしておくと、準備の目的がはっきりします。

生活の見通しを立ててから応募先を選ぶ

卒業後に生活費を自分で用意する必要があるなら、手元の資金、家賃などの支出、家族に頼れる範囲から、就活中の生活の見通しを立てます。アルバイトを続ける場合は、勤務予定と応募締切・面接日を並べ、準備や面接に使う時間を確保してください。

応募先の条件は、入社後の生活を想定して見比べます。勤務時間や通勤時間を見て、無理なく働き続けられるかを考えましょう。働き始めたい時期が決まっている場合は、求人の入社予定日と合うかも確かめてください。

支援先の初回の面談を予約するときは、求人の紹介を希望するかも伝えてみてくださいね。書類の見直しから始めたいなら、その希望も添えましょう。

内定ないまま卒業する割合についてよくある質問

内定ないまま卒業する割合は何％ですか？

2026年卒の「就職プロセス調査」では、就職志望大学生（大学院生除く）の内定取得率98.7％から、未取得は計算上1.3％です。卒業者全体の割合ではありません（同調査・2・16・17ページ）。

就職率98％なら、内定がない人は2％ということですか？

いいえ。公的調査の就職率98.0％から算出した2.0％は、就職希望大学生のうち未就職の人の割合です。内定の取得経験を尋ねた値とは異なります（公的調査3ページ・民間調査17ページ）。

内定をすべて辞退した人も未取得に含まれますか？

含まれません。同調査の未取得者は、当月までに内定・内々定の取得経験がない人です。取得後にすべて辞退した人の割合は、この値からは分かりません（就職プロセス調査・17ページ）。

割合が低いと、卒業後の正社員就職は諦めるべきですか？

諦める判断に使う必要はありません。「就職プロセス調査」は対象者の取得経験を集計したもので、これからの個人の採用確率や就職までの期間を測ったものではないからです（同調査・16・17ページ）。

2027年卒や2028年卒にも同じ割合を当てはめられますか？

そのまま当てはめられません。ここでの値は2026年卒の卒業時点の調査結果に基づくためです。別の卒業年の状況は、その年の調査で確認してください（就職プロセス調査・2026年卒）。

卒業後でも新卒応援ハローワークは使えますか？

大学・大学院・短大・高専・専修学校などを卒業後、おおむね3年以内の方は対象で、無料で利用できます。これらの学校の卒業予定者も対象です（厚生労働省の案内）。

窓口でうまく話せるか心配なら、「応募先を探したい」「面接の練習をしたい」と短く伝えてみてくださいね。説明を完璧にまとめてから行く必要はありませんよ。

まとめ

内定ないまま卒業する割合の参考として、2026年卒の民間調査では、就職志望大学生の内定未取得は計算上1.3％でした。就職志望大学生の内定・内々定の取得経験を集計した値です（就職プロセス調査・2026年卒）。

応募できる求人と今の選考状況を整理したら、募集要項の確認、選考記録の振り返り、第三者との練習を、次の応募につなげましょう。在学中は学業、卒業後は生活費や働き始める時期も考えて、準備の予定を立ててください。

面接で伝える内容や応募する仕事に迷ったら、キャリアスタートも頼ってくださいね。自分に合う働き方を一緒に考えていきましょう。