施工管理に向いている人と向いていない人の特徴は？就活のコツも解説

施工管理は様々なスキルや素養が求められる仕事ということもあり、向いている人と向いていない人がはっきりと分かれる職種となっています。

向いている人であれば、未経験から施工管理になった後でもスキルアップを続けて、高いやりがいを感じられるでしょう。

この記事では、施工管理に向いている人の特徴と向いていない人の特徴を分かりやすく解説するとともに、施工管理に就職するためのコツをまとめています。施工管理に興味を持っている人は、記事の内容を参考にしてみてください。

記事を読んでも施工管理に向いているかどうか分からない場合は、若手就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。

施工管理に向いている人の特徴7選

施工管理に向いている人の特徴としては、以下の7つが挙げられます。

これらの特徴に当てはまる個数が多ければ多いほど、施工管理として活躍できる期待が持てます。

それぞれの特徴について詳しく解説しますので、就職活動に役立ててみてください。

1.明るくハキハキと会話できる人

施工管理として働く上では、現場で働く職人や設計士だけでなく、クライアントや行政機関など、様々な立場の人とコミュニケーションをとって仕事を進めていく必要があります。

自分の言いたいことを分かりやすく伝えることが求められる仕事ということもあり、明るくハキハキと会話できる人は施工管理に向いていると言えるでしょう。

何を言っているのか分からなかったり、曖昧な表現をしてしまうなど、コミュニケーションがうまく取れないと、ミスコミュニケーションによるトラブルが生じてしまったり、工事の進捗に遅れが出る原因となりかねません。

特に未経験から施工管理を目指す場合は、面接においても明るくハキハキと応答できるよう、入念に面接対策に取り組んでおくことが重要です。

2.体力があり自己管理できる人

施工管理の仕事には品質管理の業務がありますので、炎天下や寒波が吹き荒れる中であっても、屋外で長時間動き回ることが求められます。

加えて、繁忙期には残業時間が長くなったり、休日出勤が増えるなど、体力が重要になる仕事となることから、体力に自信のある人に向いています。

また、日ごろから健康管理に気を配るだけでなく、体調を維持できるような自己管理能力が高い人にも向いている仕事と言えるでしょう。

忙しい中でも、睡眠や食事をコントロールしつつ生活習慣を整えることができれば、高いパフォーマンスとモチベーションを維持することに繋がります。

3.常に不測の事態に対処できる人

施工管理が働く工事現場においては、天候が乱れたり建築資材の搬入が遅れてしまうなど、予期せぬトラブルが多発するため、常に不足の事態に対処できる人に向いている仕事と言えます。

施工管理の大きなミッションは、工事がスケジュール通りに終わることです。

そのため、不測の事態が起きてもすぐに冷静に対処できる力がないと、現場全体が混乱してしまい、結果的に後期遅れを発生させてしまうことに繋がるでしょう。

問題が起きたときにすぐに解決策を考え、周りの人を動かしていくようなリーダーシップが求められる仕事ということは、施工管理を目指す上で必ず知っておくべきポイントです。

4.スケジュール管理が得意な人

先ほど触れた通り、施工管理はあらかじめ設定されている工期を厳守して、工事の進捗を管理することが求められる仕事です。したがって、計画を立ててスケジュール通りに物事を管理していくことが得意な人に向いている仕事と言えるでしょう。

工事には複数の工程が存在しますが、1つの工程でスケジュールに遅れが出てしまうと、後続のタスクも合わせて遅れ、結果的に最終納期日に遅れてしまうことことになるため、あらかじめ考えられるリスクを洗い出し、細かくスケジュール管理を徹底することが重要です。

また、スケジュール管理はもちろん、日々のやるべきタスクをこなしていくようなタスク管理能力も求められる仕事ということもあり、計画に乗って仕事を進めていく人であれば、施工管理に向いていると考えられます。

5.ものづくりに興味がある人

施工管理の仕事は、建物という成果物が目に見えて分かるため、ゼロから大きなものを形にしていくものづくりに楽しさや興味を持てるような人に向いていると言えます。

最初は土地と設計図しかない状態から、複数の関係者と一緒に建物が出来上がっていく様子を間近で見られるのは、施工管理ならではの特徴と言えます。

また、施工管理は現場を取りまとめるリーダーとしての役割を担うため、自身のスキルアップがものづくりの制度に直結する仕事とも言えます。

良いものを作りたいという姿勢があれば、施工管理は単なる管理業務ではなく、社会貢献に直結するようなやりがいのあるものづくりの仕事と認識できるでしょう。

6.責任感が強い人

施工管理として働く上では、工事の進捗はもちろん、出来上がる建物の品質や安全性にまで責任を持つ必要があるため、責任感が強い人に向いている仕事と言えます。

もし責任感が薄れてしまってミスが発生してしまえば、工事現場で大事故に繋がる可能性もありますし、欠陥住宅によって建物を購入した人に対して危険をもたらしてしまう可能性も考えられます。

施工管理はやるべき業務が多い仕事ではありますが、常に責任感が持てるかどうかは、あらかじめ自己分析によってポテンシャルを明らかにしておくことをおすすめします。

7.マルチタスクに働ける人

建築現場においては、複数の作業が同時並行で進むことになりますので、働く上ではマルチタスク能力が強く求められる一面があります。

複数の業務を並行してこなせれば、工事をスムーズに進められるだけでなく、職人からも信頼してもらえる存在に成長できるでしょう。

シングルタスクでしか働けない人だと、他の作業に悪影響をもたらしかねませんので、常に状況を俯瞰して自分の取る行動を柔軟に変えていけるような、バランス力がある人にも向いている仕事と言えます。

施工管理に向いていない人の特徴3選

施工管理の仕事は専門性が高いことから、どんな人にも向いている仕事とは言えません。

特に以下のような特徴に当てはまる人は、施工管理に向いていない可能性がありますので注意が必要です。

施工管理に興味がある人は、これらの特徴に当てはまらないかどうかをチェックしてみてください。

それぞれの特徴について詳しく解説します。

1.分からないことをそのままにしてしまう人

工事現場においては、分からないことをそのままにしてしまうと、大きなトラブルや事故に発展しかねません。そのため、分からないことをすぐに調べたり、聞きに行けるような人でないと、施工管理の仕事には向いていないと言えます。

施工管理はとにかく覚えることが多い仕事ということもあり、ときには現場の職人に頭を下げて知識を教えてもらう必要があるでしょう。疑問をそのままにしてしまう傾向にある人は、いくらものづくりや建築に興味があったとしても活躍は難しいかもしれません。

合わせて、分からないことを自分から積極的に情報収集していく意識も重要です。

就職した後は、施工管理技師などの国家資格を目指すような学習も求められますので、勉強や覚えることが苦手な人にとっては厳しい仕事と言えます。

2.一人で黙々と働きたい人

施工管理の仕事はどんな業務でも1人で進めることができません。

常にチームワークを意識し、関係者と一丸となって工事を進めていかなければならないため、1人で黙々と働きたい人には向いていない仕事と言えます。

仕事を通じて他人とやりとりを交わすことに抵抗感がない人や、自ら積極的にコミュニケーションを取れる人の方が、施工管理として高い実績を残す傾向にあると言われています。

このことから、施工管理を目指す上ではチームワークを意識しつつ、コミュニケーション能力を発揮することができるかを念頭に置くことが大切だと言えるでしょう。

3.毎日同じ仕事だけをしたい人

施工管理の現場においては、毎日のように状況が変化します。

天候や作業進捗はもちろん、職人の人数も毎日異なりますので、その時に応じた業務内容を検討することが求められます。したがって、毎日同じ仕事だけをしたい人には向いていない仕事と言えるでしょう。

同じ不動産はないと言われるように、プロジェクトによってもエリアや土壌の違い、建築する建物の種類や大きさ等が全て異なりますので、飽き性の人や毎回違う業務で働きたいと考えている人にとってはぴったりな仕事ではあるものの、ルーティンワークだけをしたい人だと精神的なつらさを感じてしまうかもしれません。

施工管理で働くメリット

向き不向きがはっきりと分かれる施工管理の仕事ですが、経験を積んでスキルを身に付けることによって、以下のようなメリットがあります。

それぞれのメリットについて詳しく解説します。

手に職がつけられる

施工管理として働くことで、専門知識やスキルを身に付けることができるため、経験を積むことで手に職をつけられるといったメリットがあります。

工事現場がある所には施工管理の仕事がありますので、都心部だけではなく、地方でもスキルを活かして働くことが可能です。

また、施工管理が属する建設業界は慢性的な人手不足が課題となっていることもあり、施工管理の実務経験があるというだけで、将来転職先に困ることは無いという見方もあります。

加えて、実務経験を積んだ後に施工管理技師の国家資格を取得できれば、一生涯にわたって安定したキャリアを築くことが期待できます。

学歴や年齢に左右されることなく、身に付けたスキルでキャリアアップを目指せるという点は、施工管理ならではのメリットと言えるでしょう。

スキル次第で大手に転職できる

施工管理は知識と実績が重要になる技術職ということもあり、スキルを身に付けることで大手ゼネコンを始めとした大手企業に転職することも可能です。

建設業界は下請け構造によって成り立っている業界ということもあり、大手に転職することで業務範囲を広げられるだけでなく、好待遇を狙うこともできます。

施工管理は中小企業だけでなく、大手企業も人手不足に悩んでいます。

中小企業や中堅企業で施工管理の実績を積んだ後に大手企業にキャリアアップするといったキャリアプランを描けるのは、技術職である施工管理の大きなメリットと言えるでしょう。

AIに代替されにくく長く働ける

施工管理の仕事は現場で適切な判断を素早く下すだけでなく、関係者との円滑なコミュニケーションも重要になってきます。業務を進める上では、人の心を理解することが重要になりますので、AIやロボットに代替されにくいといったメリットもあります。

先ほども触れた通り、建設業界は企業規模や地域に限らず慢性的な人手不足という課題がありますので、施工管理の求人ニーズはこれからも高い水準を推移すると言われています。

AIによって仕事が代替されるようなケースが増えてきている中でも、現場で活躍し続けられるという点は、長期的なキャリアを見据えた上でも嬉しいポイントだと言えます。

施工管理に向いていないと感じた時の対処法

施工管理として就職してみたものの、実際に働いてみて自分には向いていないと感じてしまうことがあります。

就職する前にあらかじめ向いていないと感じたときの対処法を理解しておくことで、今後のキャリアに活かすことができるでしょう。

施工管理に向いていないと感じたときの対処法としては、以下の3点が挙げられます。

これらの対処法は、施工管理だけでなく他の仕事においても有効です。

就職活動を進める際は、就職することだけをゴールに考えないようにするためにも、これらの対処法について理解を深めておいてください。

向いていないと感じた理由を言語化する

施工管理に向いていないと感じた時は、衝動的に退職してしまうのではなく、まずなぜ向いていないと感じたのかを言語化することが重要です。

施工管理に向いていないと感じる瞬間の例としては、以下のようなものが挙げられます。

このように、施工管理に向いていないと考えられる理由はたくさんありますので、自分がどういった感情を持っているのか明らかにしておきましょう。

漠然と向いていないと感じるだけでは、転職をすべきなのか現場を変えてもらうべきなのかなど、次のアクションを具体的にすることができないため、時間をとってでも自分の心と向き合うことを意識してみてください。

施工管理に興味を持った理由を思い出す

施工管理の仕事にモチベーションを持てなくなってしまった場合は、就職当時の志望動機を思い出してみることもおすすめです。

施工管理を目指すにあたっては、ものづくりや手に職をつけたいなど、様々な動機で就職を実現した過去があるはずですので、初心を思い出すことでモチベーションを取り戻せる可能性があります。

初心を思い出してみて、もし施工管理としてまだ頑張っていきたいという気持ちが湧いてきたら、仕事の進め方を変えてみたり、新しい知識をインプットしてみることで、施工管理に向いていないというネガティブな気持ちを払拭できるでしょう。

仕事に向いていないと感じるのは変なことではありません。

むしろ、ネガティブな気持ちから脱却できた後の方が成長できるという見方もありますので、自分自身でモチベーションコントロールに取り組んで見てください。

自分の努力で直せる部分がないか探す

施工管理に向いていないと感じた理由によっては、自分の努力で直せる部分があるケースも考えられます。

例えば体力がもたないと感じているのであれば、日常的に簡単な有酸素運動を取り入れたり、自分なりのリフレッシュ方法を見つけ出すことで体力の不安がなくなるでしょう。

また、人とのコミュニケーションに課題がある場合は、コミュニケーション術を積極的にインプットしてみることもおすすめです。

就職直後に短期離職をしてしまうと、次の職場を見つけるのに苦戦する可能性が高まります。まずは自分自身でできる努力を積み重ね、苦手意識を克服するといった意識をあらかじめ持っておくようにしてください。

施工管理を目指す際の就活のコツ

施工管理の仕事に興味を持って就職活動を進めていく場合は、以下のコツを意識することが大切です。

それぞれのコツについて詳しく解説します。

施工管理に向いているか自己分析する

施工管理は向き不向きがはっきりと分かれる仕事のため、就職を検討する際は、自分が施工管理に向いている人材かどうかを明らかにするためにも、求人に応募する前に自己分析に取り組んでおきましょう。

自己分析とは、今までの経験を棚卸しし、強みと弱みを言語化することで、施工管理に向いているかどうかを明らかにする分析のことを言います。自己分析ができていると、施工管理になった後に後悔をする可能性を下げることが期待できます。

自己分析のやり方には様々な方法がありますので、壁打ちをしながら自分で納得できる自己分析を進めるためにも、就職エージェントのアドバイザーに相談してみることをおすすめします。

自分に向いている会社か企業研究する

同じ施工管理の仕事であっても、就職する会社によって職場の雰囲気や携われる案件が大きく変わってきます。後悔のない就職を実現するためには、自己分析だけでなく企業研究に取り組むことを意識してみてください。

企業研究とは、求人票や企業の採用ページ、就職口コミサイトなどを網羅的に調査することで、就職後に働くイメージを具体的にすることを言います。

企業研究ができていると、自分に向いている会社に就職できる可能性を高められるため、働いていて満足感ややりがいを感じやすくなります。

企業研究をする際は生の情報を収集するためにも、採用担当者と直接やりとりをしている就職エージェントを活用するのもおすすめです。

就職エージェントを活用する

就職活動が初めての人や、気になる会社への就職率を高めたいと考えている人は、就職エージェントの活用がおすすめです。

就職エージェントに登録することで、自分専任のアドバイザーが担当につくだけでなく、就職活動における幅広いサポートをすべて無料で受けられるようになります。

自己分析や企業研究のやり方だけでなく、自分の強みや希望にマッチしている施工管理の求人を紹介してもらうことができますので、効率的に就職活動を進めたい人にもぴったりな方法と言えるでしょう。

若手就職支援に強く、高い就職率と定着率を誇るキャリアスタートであれば、様々な施工管理の求人を紹介することが可能です。登録や利用にお金はかかりませんので、少しでも施工管理への就職を前に進めたい人は会員登録から始めてみてください。