高卒で入社後1年で退職するのはあり？その後の影響も紹介

高卒で就職したものの、「このまま続けていいのだろうか」「入社1年で辞めるのは早すぎる？」と悩んでいる方は少なくありません。実際、高卒の早期離職は決して珍しいことではなく、環境や仕事内容のミスマッチに直面するケースも多いのが現実です。ただし、勢いで退職すると、その後の転職やキャリアに影響が出る可能性もあります。

この記事では、高卒で入社後1年で退職するのは“あり”なのかを客観的に整理し、退職理由やメリット・デメリット、その後の進路までわかりやすく解説します。この記事を通して、後悔しない判断と次の一歩を見つけていきましょう！

高卒で入社後1年で退職するのは珍しくない

高卒で就職し、入社1年以内に退職するのは決して珍しいことではありません。厚生労働省が公表した「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)」によれば、新卒高卒者の3年以内の離職率は37.9％と、約4割近くの新卒者が短期間で仕事を辞めることが分かっています。このデータからも、就職直後の環境が合わず、早期に退職を選択する方が多いことが伺えます。特に1年以内の退職者はこの中でも一定数を占めていると考えられ、高卒就職者にとって仕事を辞めるハードルが低い場合もあると言えるでしょう。

早期離職には様々な理由があり、仕事や人間関係、給与面など、それぞれの事情が関係しています。したがって、「1年で辞めたら次の就職が難しいのでは」という不安を抱える方も多いかもしれませんが、同じ悩みを抱える人が少なくない以上、その後のキャリアをどう築くかに目を向けることが重要です。

高卒で入社後1年で退職する方の退職理由

高卒で入社後1年で退職を考える理由は多岐にわたります。ここでは、代表的な理由について具体的に説明し、それぞれの背景や特徴について掘り下げていきます。

仕事内容が合わない

仕事内容が自分に合わないと感じることは、高卒で就職した方にとってよくある退職理由の一つです。特に未経験で始めた仕事の場合、実際に業務を体験して初めて「自分には合わない」と気づく場合があります。また、高校時代の限られた情報では職場の現実を理解しにくいため、イメージと実際のギャップが発生しやすいです。このようなギャップにより、日々の業務にストレスを感じ、退職を決意するケースが多いです。仕事内容が合わないと感じた場合、転職を検討する際には自分がどのような仕事に興味や適性があるのかをよく考えることが重要です。

人間関係がつらい

職場での人間関係に悩むことも、入社1年以内で退職を決意する大きな要因の一つです。特に新卒で就職した際は、上司や同僚との関係性を築くのに苦労する場合があります。職場内のコミュニケーションが円滑でなかったり、上司や同僚からの指導やプレッシャーがストレスとなったりすることもあります。また、職場によっては派閥や雰囲気に馴染めないことも原因となります。人間関係が原因で退職を考える場合、自分の立場や状況を見直すとともに、次の職場では人間関係を優先して選ぶことが重要です。

給与に不満がある

高卒で就職した場合、給与面に対して不満を持つ方も少なくありません。特に同年代の大卒者と比較した際に、自分の給与が低いと感じることがあります。また、入社前に説明を受けた給与条件と実際の状況が異なる場合、不満の原因となることもあります。さらに、昇給やボーナスの機会が少ない企業に勤務する場合、将来的な収入への見通しが立たないことも理由の一つです。給与に不満を感じた際は、転職先候補の給与条件やキャリアアップの可能性をしっかりと調査することがポイントです。

体力的・精神的につらい

労働環境が体力的・精神的に負担となる場合も、高卒で入社後1年以内で退職を考える理由の一つです。特に、長時間労働や夜勤が多い職場では、体力的に限界を感じる方が多いです。また、精神的な余裕がなくなるほど過酷な環境で働いている場合、うつなどのメンタルヘルスの問題を引き起こすリスクもあります。心身の健康は仕事を続ける上で非常に重要ですので、退職後は心身のコンディションを回復させ、自分に合った職場環境を探すことが必要です。

スキルアップしたい

現在の仕事では自分の能力を十分に伸ばせないと感じ、スキルアップを目指して退職を決断する方も多いです。特に専門的なスキルや資格を必要とする業界に興味を持った場合、早い段階で転職を考えるケースがあります。また、成長機会が限られている職場ではキャリア形成に不安を抱きやすく、将来のために新しい環境を求める動機となることもあります。スキルアップを目指す場合、転職活動と並行して資格取得や学び直しの計画を立てることで、より希望に合った仕事に就ける可能性が高まります。

高卒で入社後1年で退職するデメリット

ここでは、高卒で就職後1年で退職する際に生じるデメリットについて解説します。退職を決断する前にリスクを理解し、判断を慎重に行うことが重要です。

「早期離職」の経歴が一生つきまとう

高卒で入社後わずか1年で退職した場合、「早期離職」という経歴が履歴書や職務経歴書に記録されます。この経歴は転職活動で採用側からネガティブに捉えられることがあり、「なぜすぐに辞めたのか」という理由を説明しなければならない場面が多くなります。また、特に正社員のポジションを目指す場合には「辛抱強さ」や「責任感」を疑われる可能性があるため、転職活動がより難しいと感じる場合も多いです。このため、一度退職を決める前に、長期的なキャリアプランと退職の影響を十分に考慮する必要があります。

実績や経験のアピールが難しい

社会人として1年間の経歴では、スキルや実績を十分に積む時間が限られています。特に未経験の状態から社会人生活をスタートさせる場合、1年間だけで具体的な成果を残すことは難しいケースが多いです。その結果、次の就職先を選ぶ際、応募書類や面接で「なぜ再び採用すべきか」を説得力を持って伝えることが困難に陥る場合があります。また、求人情報の中には「3年以上の実務経験」を求める企業も多く、高卒で1年目に退職をすると、これらの条件に合致しないことも少なくありません。こうした理由から、転職活動では幅広い選択肢を得るために、アピールポイントを計画的に準備しておくことが重要です。

高卒で入社後1年で退職するメリット

ここでは高卒で入社後1年で退職する場合に得られるメリットについて解説します。退職はネガティブな面ばかりではなく、得られる良い変化もありますので、以下で具体的に見ていきましょう。

心身ともにストレスから解放される

高卒で就職したものの、早期退職を考える原因の一つに、働く環境に対するストレスがあります。特に新卒の場合、初めての社会生活において体力的な負担や人間関係の不和が、心身のバランスを崩すことも少なくありません。このような中で自分を追い詰めるよりも、退職を選ぶことでストレスから解放されるという選択は、一つのメリットと考えられます。長期的に見て無理を続けるより、心身の健康維持を優先することで、次のキャリアをポジティブに考えられるきっかけになるでしょう。退職後に少し余裕を持つ時間を作り、自分に合った環境や仕事を探すことも可能です。

様々な仕事を経験することができる

早期退職を選択することで、新たな仕事への挑戦機会が増えるというメリットもあります。一つの職場で合わない環境に身を置き続けるよりも、自分に合った仕事や働き方を模索する行動は、結果としてキャリアの幅を広げることにつながります。どの職場や仕事が自分に合うかは、3年から5年程度経験を積むことでわかるとも言われていますが、1年目での退職が必ずしも失敗というわけではありません。多様な経験をすることで、自分の強みや好きなことを明確にし、長期的に満足のいく働き方が見つかる可能性が高まります。さらに若年層としての柔軟性を活かし、未経験職種にも挑戦しやすい時期であることも大きなメリットです。

高卒で入社後1年で退職して未経験転職するのにおすすめの業界

高卒で入社後1年で退職する場合、次の転職先として未経験で挑戦しやすい業界を選ぶことが重要です。ここでは、未経験者でも採用されやすく、働きやすいとされる業界についてご紹介します。

建設・不動産業界

建設・不動産業界は高卒で未経験からでも比較的就職しやすい業界と言えます。特に建設業界では、労働人口の減少が課題となっており、未経験者に対する需要も高い傾向にあります。現場作業員や施工管理の職種では働きながらスキルを身につけられる環境が整っている場合も多いです。

また、不動産業界では営業職が未経験から採用されやすい職種として挙げられます。高卒の方でもやる気とコミュニケーション能力があれば評価されることが多い点が特徴です。建設・不動産業界は長期的に安定して働ける職場を目指したい方に最適でしょう。

IT・通信業界

IT・通信業界は高卒でも未経験から挑戦しやすい業界の一つです。特にプログラミングやネットワークサポートといった分野では、実務経験よりも学ぶ意欲や適応力を重視する企業も増えています。独学や講座を活用して基礎スキルを身につけることで、未経験からでも求人に応募しやすくなるでしょう。

また、通信業界ではカスタマーサポートや営業職といった職種で未経験者歓迎の求人が多く見られます。近年の業界成長を背景に、研修制度が充実している企業も多いので、未経験からキャリアを築いていきたい方におすすめです。

サービス・飲食・販売業界

サービス・飲食・販売業界は、未経験者歓迎の求人が多いことで知られています。特に接客や店舗運営などは、人柄やコミュニケーション能力が重視され、高卒の方でも採用されやすい傾向があります。また、大型チェーン店ではマニュアルが整備されており、未経験からでも始めやすい環境が整っています。

さらに、この業界での経験は、他業界での転職でも評価されやすいスキルを身につけることができます。コミュニケーション能力やチームワークといった要素を活かしてキャリアアップを目指したい方には特におすすめです。

介護・福祉業界

介護・福祉業界は慢性的な人手不足のため、未経験でも高卒から挑戦しやすい業界の一つです。資格がなくても応募可能な求人が多く、働きながら資格取得制度を利用してキャリアアップを目指すことができるのも魅力です。

特に高齢化社会が進む中でこの業界の仕事は需要が高く、将来性のある選択肢と言えるでしょう。人の役に立つ仕事に興味がある方や、具体的なスキルを身につけたい方に向いている業界です。

運送・物流業界

運送・物流業界も未経験から挑戦しやすい業界の一つです。物流センターでの仕分け作業やドライバー職では、業務内容が明確なため、初めての職場でも働きやすい環境があります。また、この業界では効率化や自動化が進む一方で、現場作業を担う人材が引き続き求められており、高卒未経験者でも歓迎されるケースが多いです。

さらに、ドライバー職の場合は中型免許や大型免許などの資格を取得することで、さらなるキャリアアップが可能です。特に実用的なスキルを強みとして身につけたい方には最適な業界と言えます。

高卒で入社後1年で退職して未経験転職するのにおすすめの職種

高卒で入社後1年で退職し、未経験で新しい職種に挑戦する場合、選択肢を広げることが重要です。ここでは、未経験者でも挑戦がしやすく、就職につながりやすい職種について詳しく解説します。

営業職

営業職は未経験者でも挑戦しやすい職種の一つです。その理由は、多くの企業が「人柄」や「コミュニケーション能力」を重視しているためです。営業に必要な専門知識は、入社後の研修や実務を通じて習得できます。また、結果が評価されやすい環境であるため、やりがいを感じやすいことも魅力です。特に高卒の方にとって、実績を積み上げることで年齢や学歴に関係なくキャリアアップが望める点がメリットといえるでしょう。

ITエンジニア・プログラマー

ITエンジニアやプログラマーは、未経験からでも注目される職種です。特にエントリーポジションでは、実務経験よりも学ぶ意欲や簡単なツールの使用経験が評価されます。最近ではオンライン学習でプログラミングスキルを身に付けやすくなっており、高卒でも挑戦しやすい環境が整っています。また、IT業界は慢性的な人手不足のため、未経験者の採用に積極的な企業が多い点も見逃せません。

接客業

接客業は未経験でも入りやすい職種といえます。特別な資格やスキルを要することが少なく、コミュニケーション能力や明るい対応が求められる点がポイントです。特にサービス業や小売、飲食店などでは人手不足のため、高卒未経験者でも積極的に採用されるケースが多いです。実際の現場で経験を積むことで、マネージャーやリーダーなどへの昇格も期待できるため、長期的なキャリア形成も可能です。

施工管理

施工管理は、建設現場の進行を管理する仕事で、未経験からの採用が比較的多い職種です。現場での経験や資格取得をサポートする企業もあり、高卒でもチャレンジしやすいです。また、建設業界は業界全体で人手不足となっているため、未経験者にも門戸が開かれています。長期的には資格取得による収入アップやキャリア形成が期待できるため、手に職をつけたい方におすすめの選択肢と言えます。

製造・工場スタッフ

製造や工場スタッフは、ルーティン作業が多いため、未経験者でも始めやすい職種です。工場勤務といえば体力仕事のイメージがありますが、最近では機械化や自動化が進み、負担が軽減されつつあります。また、夜勤などのシフト勤務では給与が高めに設定されている場合も多く、安定した収入を得ることが可能です。モノづくりに関心のある高卒未経験者にとって、挑戦しやすく、将来性のある職種といえます。

高卒で入社後1年で退職する際の注意点

高卒で入社後1年で退職を検討する際には、注意すべきポイントがいくつかあります。ここでは、特に重要な「退職理由が必ず聞かれる」という点や「年収ダウンの可能性」について詳しく紹介します。

退職理由は必ず聞かれる

退職の理由は必ず転職活動時に面接などで問われます。特に、1年という早期退職の場合には「なぜ短期間で辞めたのか」が採用担当者の大きな関心事となります。そのため、退職理由はネガティブな印象を避けられるよう慎重に準備する必要があります。例えば、「仕事内容が合わなかった」や「スキルアップを目指したかった」といった前向きな理由へ変換する工夫が重要です。明確で誠実な説明を準備することで、短期間の経歴がマイナス要素になりにくくなります。また、高卒で1年未満で辞める理由はそれほど珍しいものではありませんので、自信を持って説明することも大切です。

「年収ダウン」を覚悟する

早期退職後の転職では、年収がダウンする可能性も視野に入れておきましょう。特に、高卒で1年目に退職する場合、経歴やスキルが少ないため、未経験可の職種や業界への挑戦が中心になります。その結果、初任給が下がる場合も多いのです。ただし、若年層の転職はキャリア形成の出発点と考えるべきであり、最初の収入にはあまりこだわらず、「長期的なキャリアのために必要な経験」として受け入れる前向きな姿勢が重要です。その分、スキルアップや経験積みを意識して取り組めば、将来的には年収の大幅なアップも期待できます。現状を理解したうえで計画的な転職活動を進めるよう心掛けましょう。

高卒で入社後1年で退職したい時に転職を成功させるポイント

高卒で入社後1年で退職を考えた場合でも、適切なステップを踏むことで再就職や転職を成功させることが可能です。ここでは、転職を成功させるための具体的なポイントについてご紹介します。

在職中に転職活動をする

高卒で1年目に退職を考える場合、まず在職中に転職活動を進めることが重要です。在職中に活動を行うことで、収入が途切れるリスクを避けながら冷静に転職先を探せます。また、現職で得られる経験をアピール材料にすることで、採用側にも良い印象を与えられる可能性があります。一方で、仕事と転職活動を両立させるためには計画的にスケジュールを立てる必要があります。こまめな求人チェックや効率的な面接対応がカギとなるでしょう。

未経験可の求人に応募する

高卒者が初めての転職を成功させるポイントの一つとして、未経験歓迎の求人に目を向けることが挙げられます。特に、若年層は企業側から吸収力が高いと評価されやすく、未経験でもポテンシャルを重視して採用されるケースが多いです。また、未経験可の求人は比較的応募条件が緩やかであるため、選択肢を広げやすいというメリットがあります。ただし、業界や職種をなるべく絞り込み、自身が長期的に働ける環境かどうかを見極めることも大切です。

高卒の転職支援に強いエージェントを利用する

初めての転職で不安を感じる高卒者が頼りにすべき存在が、転職エージェントです。特に、高卒や20代向けのサポートに特化したエージェントは、自分に適した求人情報を提供してくれるだけでなく、履歴書の書き方や面接対策についても具体的なアドバイスを受けられます。また、求人票だけではわからない職場の環境や先輩社員の情報も教えてもらえるケースが多いです。例えば、「楽楽転職」などの若年層向けサービスを活用することで、効率的かつ安心して転職活動を進めることができます。

高卒の1年目退職に関するよくある質問

ここでは、高卒で就職した後に1年目で退職を考える際によくある疑問について解説します。以下では、データや理由を交えながら詳しく回答していきます。

高卒一年目の離職率は？

厚生労働省の調査によると、高卒者の就職後3年以内の離職率は37.0%です。この数字から分かるように、高卒で社会に出た方のうち約4割近くが早期退職を経験していることになります。特に1年目での離職も決して珍しいことではなく、職場環境や仕事内容へのミスマッチが原因となる場合が多いです。このようなデータを考慮すると、「1年で辞めるのはおかしい」と思い込む必要はありません。

1年で転職する人の割合は？

新卒高卒者の約12～15%が、1年以内に離職しているというデータがあります。この割合は全体の雇用状況によって多少の変動はありますが、一定数の方が1年以内に退職しているのは事実です。1年で転職する人が多い背景には、仕事内容や人間関係の不一致、給与や福利厚生への不満などが挙げられます。1年未満で辞める場合でも転職できる可能性は十分にあるため、次のステップを考えることが大切です。

高卒で1人1社なのはなぜ？

高卒就職では「1人1社制」というルールが存在し、就活中に複数の企業へ応募することができません。これは、高校生が主体的に進路を選択することが難しいとされ、大きな混乱を避けるために設定されています。しかし、この制度が原因で十分な情報収集ができず、ミスマッチが生じてしまうケースもあります。結果として、早期離職が増加する傾向も見られます。この点を理解し、事前に業界や企業研究を深めることが重要です。

退職理由で一番良いのは？

転職活動での退職理由として最も無難なのは、「スキルアップしたい」「成長できる環境を目指したい」などの前向きな理由です。給与や人間関係に不満があった場合でも、あえてネガティブな理由を避け、自分の将来に向けた努力の一環として退職を説明すると印象が良くなります。理由を選ぶ際は、応募先企業が求める人物像に合わせた言葉選びを心がけましょう。誠実さと前向きな意欲をアピールすることが重要です。

高卒のニートが多いのはなぜですか？

高卒でニートになる背景には、就職時のミスマッチや社会経験の不足が大きく関係しています。特に高卒での就業においては、1社目での離職後に進路に迷い、次の行動に移るのが難しくなる場合があります。さらに「1人1社制」による選択肢の制限や、未経験者歓迎の求人が限られていることも影響します。高卒のニートを防ぐためには、スキルアップのための学習や、若年層に特化した転職エージェントの活用が効果的です。

まとめ

高卒で入社後1年で退職することは、決して珍しいことではありません。しかし、退職にはデメリットとメリットがあり、その後のキャリア形成に大きな影響を与える可能性があります。早期離職の経歴がつきまとう点や転職活動での難しさを考慮しつつも、若さを活かしたスキルアップや新しい職場との出会いが期待できます。また、適切な転職エージェントの利用や未経験可能な求人への応募など、戦略的な転職活動を行うことが重要です。社会人1年目での退職を検討している方は、自分に合った業界や職種を探し、情報をしっかり収集した上で最善の選択をしてください。退職後の未来に向けて計画を立てることが、より良いキャリアへの第一歩です。