専門卒は高卒と同じ扱い？年収・就職の違いを徹底比較

「専門卒って結局、高卒と一緒なのかな…」というご相談、本当に多いんですよ。実は法律上も給与上も区別されているので、安心して進路や就活を考えてくださいね。

この記事では、専門卒と高卒の違いを年収・就職での扱い・キャリアアップの観点から比較し、それぞれのメリット・デメリット、進路選択の判断基準まで詳しく解説します。

専門卒は高卒と同じ扱い？教育区分・称号・給与の違い

まずは「専門卒と高卒は本当に違うのか」というところから整理していきますね。同じ『卒』でも、扱いはしっかり違うんですよ。

「専門卒は高卒扱い」と言われることがありますが、実際には教育区分・称号・給与・採用市場での位置づけのそれぞれで違いがあります。

ここではまず、3つの観点で専門卒と高卒の差を整理していきます。

教育区分と称号の違い

専門卒と高卒の違いは、まず教育区分と称号に表れます。高卒は高校卒業資格のみを持つ一方、専門学校を卒業すると「専門士」や「高度専門士」といった称号が付与される場合があります。

この称号は、文部科学大臣が定めた基準を満たす専門学校で2年以上学び、1,700時間以上の授業を修了した場合に取得可能です。称号は資格ではありませんが、一部の国家試験で優遇を受けることがあります。

また、専門学校は職業訓練に特化したカリキュラムが組まれており、高卒とは異なる教育システムが特徴です。このため、専門学校卒業者の学歴評価は職種や業種によって異なる場合があります。

出典：文部科学省「専修学校とは」

給与・初任給の違い（高卒・専門卒・大卒の比較）

給与や待遇の面でも、専門卒と高卒の間には差が見られます。初任給に関しては、専門卒は短大卒と同等で、高卒よりやや高い水準とされる場合が多くなっています。

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によれば、新規学卒者の初任給は学歴別に以下の傾向となっています。実際の数値は企業や業界によって異なりますが、学歴区分が初任給に影響することが分かります。

例えば、公務員の給与体系では高卒と専門卒で大きな開きはないものの、民間企業では専門卒への手当や昇給の可能性を評価する企業もあります。

また、専門学校で得たスキルや資格を活かせる職種では、正社員としての採用率が高くなるケースもあり、高卒より専門卒の方が就職後の待遇が良くなることが期待できます。業界や企業ごとに異なるため、進学を検討する際は就職先の条件を調べることが大切です。

就職市場での位置づけの違い

専門卒と高卒では、就職市場における位置づけも異なります。特に専門卒は、即戦力としての価値が期待されることが多く、専門的な資格や技術を持つ人材として評価されます。

それに対し、高卒は基礎的な社会人スキルやポテンシャルを重視する企業に好まれる傾向があります。専門学校を卒業すると、高校卒業資格のみの場合と比べて応募可能な職種の幅が広がる場合が多いです。

また、専門学校が業界と連携していることもあり、特定の業種での就職において専門卒が優遇されることがあります。ただし、専門学校卒業者の扱いは企業や職種によって異なるため、希望する分野で求められる学歴やスキルを事前に確認しておくことが重要です。

専門卒と高卒では生涯収入にどれくらい差が出るのかが気になる方は、高卒と大卒の生涯年収を比較した記事もあわせて参考にしてください。専門卒は短大・高専卒と同じ区分で集計されるケースが多く、参考データとして役立ちます。

専門卒と高卒の就職での扱いの違い

就職での扱いって、応募できる求人の幅や採用ルートで具体的に違ってくるんです。順番に見ていきましょう。

専門卒と高卒では、就職における扱いにさまざまな違いがあります。ここでは、それぞれの応募できる仕事や採用の流れ、キャリアアップの幅について詳しく解説します。

応募できる仕事（職種）の違い

専門卒と高卒では、応募できる仕事や職種に違いがあります。高卒の場合、一部の職種に限定されることが多く、未経験から始められる仕事や、各企業の一般職採用に向けた求人が主流です。

一方、専門卒は専門学校で学んだ知識や技能を活かせる職種に応募できるため、技術職や専門職への道が開けています。また、専門学校は実践的なスキルを重視した教育を行うため、資格取得を活かした職種において有利な場合が多いです。

これにより、正社員枠や即戦力を期待される職種にも、高卒より多くの選択肢が広がります。なお、「自分の学歴で応募できる求人が分からない」とお悩みの20代の方は、若手就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。学歴別に最適な求人をご紹介できます。

採用ルールと選考の流れの違い

専門卒と高卒では、採用時のルールや流れにも違いが見られます。高卒では主に学校推薦による就職活動が一般的で、多くの企業が新卒採用枠として専用の採用ルートを提供しています。

これは、大卒などとの競争を避けるための仕組みです。一方、専門卒は企業から即戦力として期待されるため、一般の採用枠での応募や、専門学校独自の求人情報を通じた就職活動が行われます。

専門学校自体が企業と密接に連携していることも多く、インターンシップ制度などを活用して効率的に採用を進められるケースも多いです。

キャリアアップの拡張性の違い

専門卒と高卒では、キャリアアップの拡張性にも大きな違いがあります。高卒の場合、就職後のキャリア形成は主に実務経験を通じて行われます。しかし、高卒の学歴では応募できる正社員の職種や昇進の条件が限られる場合も見受けられます。

一方で専門卒は、専門性の高い資格を取得していることが多く、その資格を活かしてさらに上位のポジションを目指すことが可能です。また、専門学校でのスキルが認められ、転職市場でも評価されることがあり、キャリアの幅が広がりやすいです。

特に特定の業界においては、専門知識を持つ人材が求められるため、有利にキャリアを築くことができます。

専門卒のメリット（高卒との比較）

専門卒の強みは、なんといっても「現場で使えるスキル」と「業界とのつながり」です。数字でもしっかり裏付けがあるんですよ。

ここからは、高卒と比較したときに専門卒がどのような強みを持つかをご紹介します。

「即戦力」としての高い評価

専門卒の大きなメリットの一つに「即戦力」としての高い評価があります。専門学校では業界のニーズに応じた実践的な内容のカリキュラムが組まれており、実技や実習を通して職場で即戦力として活躍できるスキルを身につけることができます。

そのため、企業側にとっては採用後の育成コストが減り、即座に業務を任せられる人材と見なされるのです。同じく未経験で入社する高卒と比べると、特に専門的な技術や知識を重視する仕事では、専門卒が優位に立ちやすい傾向があります。

国家資格や専門資格の取得に強い

専門学校では、学ぶ分野によって必要となる国家資格や専門資格の取得を目指すことができます。例えば、看護師や美容師、保育士などの資格取得を支援するカリキュラムが用意されており、資格取得のための環境が整っています。

特定の資格を必要とする職種では、資格を持っていることが就職の条件となるため、専門学校での学びがそのまま就職活動に直結します。

高卒では応募資格を満たせない医療職や美容職などにも挑戦でき、国家試験の合格率を向上させるためのサポートも充実しているため、資格取得の面では高卒に対して大きなアドバンテージとなります。

初任給が高卒より約2〜3万円高い

初任給に関して、専門卒は高卒よりも有利な場合が多く、短大卒と同等とされることも少なくありません。多くの企業では学歴によって初任給を設定しており、専門卒は高卒よりも上の給与体系が適用されることが一般的です。

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」をもとにすると、高卒（約18.0万円）と専門卒（約21.4万円）には月額で約3万円の差があり、年間で換算すると約36万円の年収差につながります。

職種や業界によって異なりますが、専門卒で取得した資格や実務経験が評価されることで、初任給にプラスアルファの手当がつくケースもあります。これにより、就職後の生活を安定させやすくなる点は、高卒の場合との明確な違いと言えるでしょう。

業界とのパイプが太く、就職率が高い

専門学校は、多くの場合、特定の業界との強いつながりを持っており、それが就職活動において有利に働きます。たとえば、企業とのインターンシップ制度や業界特化の求人情報の提供、学校独自の推薦枠などがあります。

文部科学省「令和6年度学校基本調査」によれば、専修学校（専門課程）の卒業者の就職率は毎年95%前後の高水準で推移しており、目標とする職種に直結した就職を果たしやすい傾向があります。

また、企業側も専門学校とのつながりを大切にしており、積極的に採用活動を行っていることも、専門卒が高い就職率を保持している理由の一つです。

出典：文部科学省「学校基本調査」

専門卒のデメリットと高卒の方が有利な点

専門卒にもデメリットはあって、逆に高卒のほうが有利になる場面もあるんですよ。両方の視点で見ていきましょうね。

専門卒にはメリットがある一方、高卒と比較したときに見えるデメリットも存在します。ここでは、専門卒の弱点と、逆に高卒が有利になる場面を整理します。

応募できる求人の幅が制限される

専門学校卒業者は、高卒よりも専門性の高い分野で活躍できる一方、応募できる求人の幅が制限されることがあります。特に「大卒以上」を求める求人において、専門卒という学歴が条件を満たさないケースが発生します。

就職市場では、職種によっては専門卒の即戦力性が高く評価されますが、多くの求人では学歴による応募資格が設けられている場合もあります。専門卒を目指す場合は、自身の学びたい分野や興味、希望職種に合った求人があるかを事前にリサーチすることが重要です。

生涯賃金が大卒に比べて低い傾向

生涯賃金において、一般的に大卒の方が専門卒よりも高い傾向が見られます。その理由の一つとして、初任給や昇進スピードに差があることが挙げられます。

専門卒や高卒は、実務経験や資格を武器にキャリアアップを目指しやすいですが、それでも大卒が求められる管理職ポストに就きにくい面があり、その結果給与の伸びが抑えられる場合があります。

専門卒で高い収入を得るには、早期からスキルアップや資格取得を重視し、専門的な道を極めることが必要です。

他業界への「潰し」が効きにくい

専門学校では特定の職種や分野に特化した知識・技能を学ぶため、専門性が明確であることが大きな特徴です。しかし、これが他業界への転職を目指す際には、「潰しが効きにくい」という弱点となる場合があります。

たとえば、専門学校の学びが活かせない業種では、基本的な資格やスキルを持たないと見なされる可能性があります。そのため、進学時点で興味のある分野をしっかり見極めると同時に、必要に応じて幅広い知識や汎用的なスキルを備えることも大切です。

学費負担と社会人スタートが2年遅れる

専門卒には学費の負担と、社会人デビューが2年遅れるというデメリットもあります。文部科学省「私立専門学校等納付金調査」によれば、専門学校の学費は2年制で約200〜300万円が目安となります。

高卒就職であれば、この2年間で学費がかからない上に、就労収入を得ながら実務経験も積めるため、長期的な収支で見ると専門卒に必ずしも分があるわけではありません。

特に「明確な目標がないまま進学する」と、専門学校での2年間が中途半端になり、結局学んだ分野と関係ない仕事に就いてしまうケースもあります。進学を選ぶなら、目標を明確にすることが重要です。

学歴フィルターは専門卒・高卒どちらも影響を受ける

企業の採用活動で使われる「学歴フィルター」は、大卒以上の応募を限定的に受け入れることを指しており、専門卒・高卒のどちらも応募が制限される場合があります。

特に人気企業や一部の業界では学歴を重視する傾向があり、専門学校卒業者・高校卒業者ともに、応募の段階で不利な立場となることがあります。正社員を目指す際は、自身のスキルや資格をしっかりアピールし、他の学歴の応募者との差別化を図る努力が必要です。

また、「学歴フィルターが心配で求人を絞り込めない」と感じている20代の方は、キャリアスタートまでご相談ください。学歴不問の優良企業や、専門卒・高卒・第二新卒歓迎の求人を多数ご紹介できます。

結局、高卒就職と専門進学はどっちがいい？

「結局、高卒就職と専門進学ってどっちがいいの？」これも進路相談で本当によく聞かれます。判断の軸を整理しますね。

高校卒業時の進路として、就職か専門進学かは多くの人が悩むテーマです。結論から言うと「どちらが優れているか」ではなく、自分の目標に合うのはどちらかで判断するのが正解です。

ここでは、それぞれの選択肢が向いている人と、判断の軸を整理します。

高卒就職が向いている人

以下に当てはまる人は、高卒就職を選んだ方が良い結果につながりやすいでしょう。

高卒就職の最大の強みは「18歳から働ける」「学費負担ゼロ」「2年早く実務経験を積める」の3点です。製造業・建設業・運輸業など、未経験で正社員として採用されやすい業界も豊富にあります。

厚生労働省の発表によれば、新規高卒就職者の就職率は毎年98%前後と非常に高く、学校推薦・指定校求人を活用すれば内定の可能性は十分にあります。

専門学校進学が向いている人

一方、以下に当てはまる人は専門学校進学の方がメリットが大きくなります。

専門進学が圧倒的に有利な領域は、国家資格が必須の職業です。高卒では応募できない看護師・美容師・理学療法士・保育士などは、専門学校で2年〜3年学ぶのが最短ルートになります。

逆に「やりたい仕事が決まっていない状態で、なんとなく学費を払う」のは投資対効果が悪くなる可能性があるため、進学目的を明確にした上で選択しましょう。

判断の軸は「就きたい仕事の応募条件」

進路を「学歴」で決めるのではなく、「就きたい仕事の応募条件」から逆算するのが最も合理的な判断方法です。求人サイトで気になる職種・企業の応募資格を実際に確認してみましょう。

例えば「高卒以上」と書いてあれば高卒就職でも応募できる職種、「専門卒以上」「資格必須」と書いてあれば専門進学が必要な職種です。具体的な求人を見ることで、必要な学歴と取るべき進路が見えてきます。

判断に迷う場合は、高卒の就職についてまとめた記事もあわせて参考にしてください。高卒で目指せる職種や、未経験OK求人の選び方を解説しています。

専門卒におすすめの仕事・就職先

「専門で学んだ分野とは違う仕事に就きたい」というご相談もよくあります。専門卒ならではの選択肢を整理しますね。

専門卒は、学んだ分野に直結する職種だけでなく、未経験OKの求人にも幅広く挑戦できます。ここでは代表的な3つの方向性をピックアップして紹介します。

情報通信業（IT業界）

情報通信業（IT業界）は、慢性的な人材不足を背景に未経験者の採用に積極的な業界です。学歴よりもスキルや学習意欲を重視する企業が多く、専門卒にとって挑戦しやすい環境が整っています。

IT専門学校で学んだ人はもちろん、専門外からの挑戦でも研修制度が整っているため、未経験からプログラミングやインフラ知識を身につけることが可能です。

医療・福祉系の専門職

看護師・歯科衛生士・理学療法士・介護福祉士・保育士などは、専門学校で取得した国家資格がそのまま仕事に直結する職種です。高卒では応募資格を満たせない領域であり、専門進学した最大の見返りが得られる職種でもあります。

少子高齢化を背景に長期的にも求人が豊富で、転居しても全国どこでも働ける汎用性の高さも魅力です。

未経験OKの営業職（高卒・専門卒どちらも歓迎）

営業職は学歴よりもコミュニケーション力や行動量が評価される仕事で、専門卒・高卒・大学中退者など幅広い経歴の人が活躍しています。

歩合給制度を採用する企業も多く、成果次第では大卒以上の年収を獲得することも可能です。専門分野と職種が一致しない方や、これから手に職をつけたい方の有力な選択肢になります。

専門卒・高卒が就職を成功させるためのポイント

専門卒・高卒どちらでも、就活で大切なのは「自分の強みを相手に伝わる形にする」ことです。実践的なコツを紹介しますね。

専門卒・高卒どちらの場合も、就活成功のカギは「学歴」ではなく「自分の強みをどう伝えるか」にあります。ここでは3つの実践的なポイントを紹介します。

スキル・経験を「具体的な動詞」で言語化する

「〇〇を学びました」「〇〇でアルバイトをしました」だけでは、採用担当者にスキルや人柄は伝わりません。「〇〇の知識を活かして△△を使えます」「アルバイトで△△を任され、□□を実現しました」のように、具体的な動詞を使って説明できるよう準備しましょう。

自己分析をしっかり行い、自分の経験を棚卸ししてみると、想像以上にアピールできる材料が見つかるはずです。

専門卒はポートフォリオ・高卒は人柄と意欲で勝負

自分の強みを言葉で説明できるようになったら、それを書類で証明する段階に進みます。専門卒の場合は実習成果やポートフォリオ、IT・デザイン系であれば制作したWebサイトや作品が強力な証明になります。

一方、高卒の場合は人柄・意欲・志望動機がアピールの中心になります。アルバイト経験、部活動、ボランティア、学校行事での役割など、社会人としての基礎力を示すエピソードを用意しましょう。

履歴書の書き方や面接対策については、高卒者向けの履歴書対策の記事もあわせて参考にしてください。

就職エージェントを併用して効率を上げる

専門学校の就職課やハローワークだけでなく、20代向けの就職エージェントを併用するのも有効です。非公開求人の紹介・履歴書添削・面接対策・企業との日程調整まで、無料でサポートを受けられます。

特に「専門と違う業界に挑戦したい」「ブラック企業を避けたい」と考えている方には、第三者の客観的なアドバイスが心強い味方になります。

キャリアスタートは20代の未経験就職に特化していて、専門卒・高卒どちらの支援実績もたくさんあります。履歴書添削から面接対策まで完全無料で伴走しますよ！

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専門卒と高卒の違いに関するよくある質問

最後に、ご相談でよくいただく疑問にまとめてお答えしますね。

専門卒と高卒には、就職や給与面でどのような違いがあるのか、多くの方が疑問を抱いています。ここでは、それぞれの特徴やよくある質問について詳しく解説します。

専門卒は履歴書で高卒扱いになりますか？

履歴書では、専門卒は高卒とは別の学歴として記載します。「〇〇高等学校 卒業」と「〇〇専門学校 卒業」を独立した行で書くのが正しい記載方法です。

専門士・高度専門士の称号も、必要に応じて記載することで学歴の補強になります。法律上も給与制度上も、専門卒は高卒と区別された独自の学歴として扱われます。

専門学校を卒業したら大卒扱いになりますか？

専門学校を卒業しても、原則として大卒扱いにはなりません。専門学校の卒業生が取得するのは学位ではなく「専門士」や「高度専門士」といった称号です。

この称号は文部科学大臣が定めた基準を満たした専門学校卒業者に与えられるもので、大卒とは異なる扱いとなります。ただし、特定の国家資格試験において一部免除が認められることや、大学への編入が可能な場合もあるため、学歴の柔軟性やメリットは存在します。

一方で、学歴フィルター的な観点から、一部の求人においては「高卒以上」または「大卒以上」としてグループ分けされるケースもあります。進路を選ぶ際には業界ごとの学歴評価を十分に確認することが重要です。

専門卒と高卒では給料に差がありますか？

専門卒と高卒では、初任給や生涯賃金で差が生じることが一般的です。特に初任給においては、専門卒は高卒よりも月額で約3万円高めに設定されている場合が多くなっています。

その理由の一つには、専門卒が特定の技術や知識を身に着けて「即戦力」として期待される点が挙げられます。例えば、国家資格や専門資格を取得した場合、初任給が短大卒と同等となることもあります。

ただし、給与や待遇は業種や職種によって異なるため、高卒でも専門性のあるスキルを持つ場合は高い待遇を得られるケースも少なくありません。給与差は必ずしも「学歴」で決まるわけではなく、個人のスキルや企業のニーズによることが多いといえます。

高専卒は高卒と同じ扱いですか？

高専卒（高等専門学校卒業）は、高卒とは異なる扱いを受けることが多いです。高専は中学校卒業後に進学する5年制の教育機関であり、そのカリキュラムは高度な専門技術や工学に特化しています。

高専卒業者は「準学士」という称号が与えられるため、一般的な高卒よりも高い学歴とみなされることがあります。特に技術職や専門職の分野では、高専卒が即戦力として評価され、採用や給与面で優遇されるケースが多いです。

一方で、一般的な事務職や営業職など、特定の学歴を必要としない職種では「高卒以上」と同じグループに属することもあります。高専卒のメリットを最大限生かすには、専門性を活かせる業界への就職が重要です。

専門士と高度専門士の違いは何ですか？

「専門士」と「高度専門士」の最大の違いは、修業年限と授業時数です。専門士は修業年限2年以上・授業時数1,700時間以上の課程を修了した人に与えられる称号で、短大卒に相当する位置づけとされています。

一方、高度専門士は修業年限4年以上・授業時数3,400時間以上の課程を修了した人が対象で、大卒（学士）と同等とみなされ、大学院への入学資格も得られます。

就職活動においては、高度専門士の方が応募できる求人の幅が広く、給与水準も高めに設定される傾向があります。進学先を選ぶ際は、自分が目指す職種に必要な称号がどちらかも確認しておくとよいでしょう。

専門卒の就職率はどのくらいですか？

専門卒（専修学校専門課程）の就職率は、毎年95%前後の高水準で推移しています。文部科学省の調査によれば、大卒の就職率と同等か、年度によってはそれ以上の数字が出ています。

高い就職率の背景には、専門学校が業界と密接に連携した教育カリキュラムを組んでいることと、学校独自の求人ルートが整備されていることが挙げられます。

ただし、これはあくまで全体平均で、分野や学校によって差はあります。希望する分野の卒業生就職実績を、学校資料やオープンキャンパスで確認しておくと安心です。

出典：文部科学省「学校基本調査」

まとめ

専門卒と高卒には、学歴・称号・就職率・給与・キャリアアップの可能性など、さまざまな違いがあります。

専門卒は専門知識や資格を武器に「即戦力」として評価される一方、高卒はいち早く社会に出て学費負担なく実務経験を積めるという強みがあります。

進路を「学歴」で決めるのではなく、就きたい仕事の応募条件から逆算して選ぶのが、後悔しない選択につながります。専門卒と高卒それぞれにメリット・デメリットがあるため、自分の志向や目指す仕事を基準に最適な進路を選びましょう。

「自分の強みをどう仕事につなげればいいか分からない」と感じている20代の方は、若手就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。専門卒・高卒・第二新卒など、20代未経験層に特化したサポートで、あなたに合った求人をご紹介します。

もし一人での就活に行き詰まりを感じたら、ぜひ私たち「キャリアスタート」を頼ってくださいね。専門卒・高卒の支援実績もたくさんあります。履歴書添削から面接対策、求人紹介まで、内定までしっかり伴走しますよ。一緒に新しい一歩を踏み出しましょう！