大学中退者の中には、ハローワークを使うべきなのか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。
結論を言うと、ハローワークだけを使って就職活動を進める事は、自分の職業選択の幅を狭めてしまうことになるためおすすめできません。
自分にマッチしている仕事の特徴を知って後悔しない就職を実現させるためには、ハローワークと就職エージェントを併用することがおすすめです。
この記事では、大学中退者がハローワークを使って就職活動をするときに知っておくべき、メリットとリスクについてご紹介します。加えて、大学中退者が自分にマッチした職場に就職するためのポイントについても詳しく解説します。
これから真剣に正社員就職を目指して活動していきたいと考えている大学中退者は、以下の記事も参考にしてみてください。
ハローワークだけを使って就活は危険！
大学中退者がハローワークだけを使って就活を進める事は、以下の理由からリスクが高いと考えられます。
- ブラック求人が多いと言われている
- 職員の質が不安定
- 求人の量が多すぎて見極めが難しい
それぞれリスクと考えられる理由について詳しく解説しますので、ハローワークを利用しようとしている大学中退者の人は理解を深めておきましょう。
ブラック求人が多いと言われている
ハローワークに掲載されている求人の中には、ブラック求人が多いと言われています。
厚生労働省が令和6年に発表した「公共職業安定所（ハローワーク）の主な取り組みと実績」によると、令和5年度におけるハローワーク経由で就職した人の就職後6ヶ月以内離職率は34.1%と、非常に高くなっています。
一般的に、就職後の3年以内離職率で30%程度が平均と言われていることから、6ヶ月以内離職率が30%を超えている事はブラック求人が多い理由と言えるでしょう。
どういった求人をブラック求人と捉えるかは人それぞれ様々ですが、実際にハローワークを利用した人の声としては「給料水準が低く生活が難しい」「年間の休日数が100日台と少ない」「求人票と実際の雇用条件が違った」などの声が見られます。
国が運営しているハローワークだからといって、必ずしもホワイトな求人しかないという事はありませんので注意が必要です。
職員の質が不安定
ハローワークに行くことで、ハローワークの職員に就職相談をすることが可能です。
しかし、ハローワークの職員はあくまでも国家公務員に過ぎず、キャリアコンサルタントの資格を必ずしも保有しているわけではありません。
もちろん、キャリアコンサルタント資格を取得している人が就職相談に乗っているケースもありますが、そうでない人に担当されてしまうこともありますので、職員の質が不安定といったリスクが挙げられます。
キャリアコンサルタント資格がない通常のハローワークの職員の場合は、就職の相談をしても事務的な回答しか来ないケースも少なくありません。
自分の悩みを解決できないだけでなく、就活を進める上で好ましくないアドバイスをされることも考えられますので注意が必要です。
その点、就職エージェントであればアドバイザーは基本的に全員キャリアコンサルタント資格を持っています。
本当の意味で意義のある就活サポートをしてもらいたい場合は、ハローワークではなく就職エージェントを活用することをおすすめします。
求人の量が多すぎて見極めが難しい
ハローワークが運営する「ハローワークインターネットサービス」によれば、ハローワークで掲載されている求人件数は125万件以上であることが分かります。
これだけ多くの数の求人の中から自分にマッチした職場を探す事は非常に困難です。
就活に慣れていない人だと、うまく求人を探し出すことができず、先ほど触れたようなブラック求人に就職してしまって後悔することも考えられます。
ハローワークがこれだけの求人数になってしまっているのは、企業が無料で求人掲載できる仕組みになっているからです。
採用活動にお金をかけられないような企業もこぞってハローワークに求人を掲載するため、財務的に不安の残る会社の求人の掲載も多いと言われています。
職員の質もまばらであることから、自分1人で求人を比較検討する自信がある人であれば問題ありませんが、少しでも求人検索の手間を省き、自分にマッチした職場を効率よく見つけたいのであれば、ハローワークだけでなく就職エージェントを活用する方が良いでしょう。
ハローワークだけのメリット
ハローワークには就活を進める上で様々な注意点が考えられる一方で、ハローワークだけのメリットもいくつか挙げられます。
具体的には、以下の3点がハローワークを利用するメリットと言えるでしょう。
- 地元密着型の求人が多め
- 職業訓練が受講できる
- 必ず合否が分かる
このようなハローワークならではのメリットを享受しながら就職活動を進めるためにも、ハローワークと就職エージェントを併用することがおすすめできると言えます。
それぞれのメリットについて詳しく解説します。
地元密着型の求人が多め
ハローワークにはお金のない会社であっても無料で求人が掲載できるため、地元密着型の中小企業の求人が多いといった特徴があります。
したがって、今住んでいる地元でこれからずっと働き続けたいという人からすれば、自分の考えにフィットした働き方を実現できる求人を探しやすいといったメリットがあります。
地元密着型の求人は全国転勤のリスクが少なく、引っ越しをせずに好きな地元で働き続けられる点が魅力です。
加えて、中小企業ということもあり同じ会社で様々な職種を経験できるなど、キャリア形成の観点でも魅力的な働き方が実現できるかもしれません。
職業訓練が受講できる
ハローワークでは、職業訓練が受講できるといったメリットがあります。
職業訓練とは、就職に必要な知識やスキルを習得することを目的としたハローワークならではの支援であり、受講申請が認められれば無料で受けることが可能です。
コースとしても、ビジネス系から基本的なパソコンスキル、IT系・医療系・メーカー系を始めとして様々なものが用意されています。
これから正社員になりたいと考えているものの、今の自分にアピールできるスキルがないような場合は、ハローワークの職業訓練を受講した上で就職活動を進めた方が、希望の就職を叶えられる可能性を高められるはずです。
それだけでなく、一定の条件を満たすことで毎月10万円を貰いながら職業訓練を受けられる「職業訓練受講給付金」の制度を利用できることがあります。
就活だけでなく、スキルアップを目指したい大学中退者の人はハローワークをうまく活用するのも良いでしょう。
必ず合否が分かる
ハローワーク経由で求人に応募をして選考を進めると、必ず合否が分かります。
求人サイトを始めとした他の就活方法によっては、応募しても合格者しか連絡が返ってこないようなケースもありますので、白黒はっきりつくというのは就活を進める上でモチベーションになることもあるでしょう。
一方、必ず合否が分かってしまうが故に、応募を何度しても見送りの連絡が来るといったことも考えられます。
自分で自分の感情をネガティブなものにしてしまうリスクがある点は、注意しておく必要があります。
ハローワーク以外で大学中退者が就活する方法
ハローワークは大学中退者が就職活動を進める上でいくつかのメリットがある一方、ブラックな求人が紛れていたり、サポートの品質が不安定といったデメリットがあります。
そのため、大学中退者がスムーズに就職活動を進めたいのであれば、以下のようなハローワーク以外の方法も活用を検討してみると良いでしょう。
- 就職エージェント
- 求人サイト
- バイト先の正社員登用を狙う
それぞれの方法について詳しく解説します。
就職エージェント
就職エージェントとは、登録することで自分専任のアドバイザーが担当につき、以下のような幅広いサポートを受けながら内定を目指す方法です。
- キャリア面談の実施
- 履歴書の添削
- 自己分析や企業研究のレクチャー
- 自分にマッチしている求人の紹介
- 模擬面接の実施
- 企業との面接日時の調整代行
ハローワークと異なり、1人のアドバイザーが自分を内定獲得まで担当してくれるため、自分が求めているようなサポートを受けやすいといった特徴があります。
また、大学を中退したばかりのような若手の就職支援に特化したキャリアスタートであれば、高い就職率と定着率に実績がありますので、ハローワークで就職するよりも自分にマッチしている職場に就職できる可能性を高めることが可能です。
一人ひとりの強みを理解した上で、希望の条件を満たした厳選求人を紹介していますので、自分で求人を探し出す手間を省くこともできます。
出来る限り早く正社員を目指して就活をしたいのであれば、キャリアスタートの無料面談に申し込んでみてください。
求人サイト
求人サイトに登録することで、掲載されている求人に応募して就職活動を進めていけるようになります。求人サイトの掲載にはハローワークと異なりお金がかかりますので、ブラック求人がハローワークよりも比較的少ないといった特徴があります。
パソコンやスマートフォンから気軽に求人を比較検討できるため、自分のペースで就活を進めやすいと言ったメリットがある一方で、就職エージェントと異なり、第三者からのサポートを一切受けることができない点は注意が必要です。
求人の検索方法や、応募してからの企業との連絡のやりとりの仕方などを自分1人で調べて就職活動を進めなければなりませんので、就活に自信がない大学中退者が求人サイトを使いたいのであれば、就職エージェントも併用することをおすすめします。
バイト先の正社員登用を狙う
大学を中退してフリーターとして働いている場合は、バイト先の正社員登用を狙うといった方法も検討できます。
正社員登用制度とは、バイトなどの非正規雇用で働いている人が雇用先に認められ、正社員として雇用切り替えを行うことをいいます。
正社員登用制度であれば、バイトの経験をそのまま正社員の仕事に活かすことができるため、仕事を覚え直す手間を省くことが可能です。
一方で、すべてのバイト先が正社員登用制度を設けているわけではありません。
バイト先によっては、どれだけ真面目に働いたとしても正社員になれないといったこともありますので注意が必要です。
大学中退者には就職エージェントがおすすめ
先ほど解説した通り、大学中退者の就職活動には就職エージェントの利用がおすすめできます。具体的におすすめできる理由としては、以下の4点が挙げられます。
- 自己分析や企業研究のサポートがある
- 自分の担当から向いてる求人を紹介してもらえる
- 企業ごとにカスタマイズした模擬面接を受けられる
- 企業の文化や風土の生の声を知れる
いずれも、自分にマッチした職場でホワイトな働き方を実現したい人には重要なポイントとなっていますので、どれか1つでも魅力に感じる場合は、就職エージェントの登録も検討してみてください。
自己分析や企業研究のサポートがある
就職エージェントでは、自分専任のアドバイザーから自己分析や企業研究のサポートを受けることが可能です。
自己分析や企業研究は、自分が自分らしく働ける職場に就職する上で重要なアクションとなっています。
自己分析とは、今までの経験を棚卸しし、強みと弱みを言語化することで、自分にマッチしている求人を見つけやすくするための分析を言います。
自己分析がうまくできていると、就職活動の効率を引き上げられるだけでなく、面接において自分をさらに魅力的にアピールしやすくなります。
また、企業研究とは求人票や企業ホームページ、就職口コミサイトから応募先で働くイメージを具体化するリサーチのことをいいます。
企業研究がうまくできていると、就職後にミスマッチを感じてしまうリスクを下げられるため、腰を据えて長く働ける職場に就職できる可能性が高まります。
いずれも求人を探す前にやっておくべきアクションとなりますので、正しいやり方を就職エージェントに教われるのは大きなメリットと言えます。
自分の担当から向いてる求人を紹介してもらえる
就職エージェントでは担当アドバイザーとキャリア面談を行うことになりますが、キャリア面談を通じて分かった自分の希望の求人条件をもとに、担当アドバイザーが自分に向いている求人を紹介してくれるようになります。
自分で求人を検索する手間が省けますので、正社員になるまでの期間を短縮できるだけでなく、自分1人で求人の比較検討をする自信がない人であっても、安心して就職活動を進められるようになるでしょう。
ハローワークでは1度に数百万件の求人を比較検討しなければなりませんが、就職エージェントであれば一度に数十件の紹介求人を比較検討するだけで済みます。
自分で自分に向いている求人を探し出すことが面倒だと感じている人こそ、就職エージェントを使う恩恵を感じられるはずです。
企業ごとにカスタマイズした模擬面接を受けられる
就職エージェントでは、模擬面接のサポートも受けることも可能です。
正社員の就職を目指す上では面接対策が欠かせません。
特にコミュニケーション能力があることはどの仕事への就職を目指すのにも重要になってきますが、コミュニケーション能力がある受け答えができているか、自分だけで客観的に判断する事は難しいでしょう。
就職エージェントのアドバイザーと模擬面接をすることで、自分が企業にどのように見られているかをアドバイスしてもらえるため、結果的に面接の通過率を引き上げることが可能になります。
それだけでなく、就職エージェントの模擬面接では、応募企業に応じた設問項目にカスタマイズしてくれることもありますので、安心して本番の面接を迎えたい人こそ、就職エージェントの模擬面接を活用することがおすすめです。
企業の文化や風土の生の声を知れる
就職エージェントのアドバイザーは、企業の採用担当者と直接やりとりをしているため、企業の文化や風土といった生の声を知れるのも特徴です。
ネットには載っていないような本当の働き方や評判をアドバイザーから教わることができれば、ブラック企業に就職してしまうリスクを大きく減らすことにも繋がります。
とにかく安心して働ける職場に就職したいという気持ちが強い場合は、就職エージェントを活用することを強くおすすめします。
キャリアスタートであれば、高い定着率を誇る就職支援を実施していますので、今回の残らない就職を実現させたい人は無料相談に申し込んでみてください。
就職エージェントとハローワークを併用するメリット
大学中退者が効率よく後悔しない就職を実現するためには、就職エージェントとハローワークを併用することがおすすめです。
併用によるメリットとしては以下の3点が挙げられます。
- 非常に手厚いサポートを受けながら就活できる
- 応募できる求人を最大化できる
- 大学中退者でも就職できる求人を見つけやすい
それぞれのメリットについて詳しく解説します。
非常に手厚いサポートを受けながら就活できる
先ほど解説した通り、就職エージェントでは就活を進める上での基礎はもちろん、希望の会社に内定をもらうための様々なコツを教わることが可能です。
加えて、ハローワークでも基本的な就活のアドバイスをもらえるだけでなく、様々な就活セミナーを無料で受講することができます。
そのため、就職エージェントとハローワークを併用することにより、非常に手厚いサポートを受けながら就活できるといったメリットが挙げられます。
特に就職活動の経験が浅いような大学中退所にぴったりな就活方法と言えるでしょう。
応募できる求人を最大化できる
ハローワークには数百万件を超える求人が掲載されているものの、企業によってはそもそもハローワークを利用していないケースも少なくありません。
一方、就職エージェントはハローワークよりも求人数が劣るものの、通常公開されていないような非公開求人に応募ができるといった特徴があります。
これらの掲載求人の特徴から、サービスを併用することによって応募できる求人を最大化できる点もメリットと言えるでしょう。
特に就職エージェントで応募できる非公開求人は、公開求人よりも待遇が良い傾向にあると言われています。少しでも条件の良い求人への就職を実現したい人は、ハローワークだけでなく、就職エージェントの利用も検討した方が良いと言えるでしょう。
大学中退者でも就職できる求人を見つけやすい
ハローワークには非常に多くの求人が掲載されているだけでなく、学歴や職歴不問の求人も多いことから、大学中退者でも就職できる求人を多く見つけられるでしょう。
また、就職エージェントでは大学中退者でも内定をもらえる求人のみを紹介してくれるため、就職活動を進めて書類選考だけで落ち続けてしまうといったリスクを減らすことが可能になります。
「大学を中退している自分は正社員になれないのではないか」などと不安を感じている人であっても、就職エージェントとハローワークを併用すれば高い確率で正社員になれると言えます。
自分にマッチした就活を実現するためのポイント
自分にマッチした就活を実現するためには、以下のポイントを意識しておくことが重要です。
- 自己分析を徹底する
- 企業研究でミスマッチを防ぐ
- 大学中退理由を作り込む
それぞれ詳しく解説します。
自己分析を徹底する
自分にマッチした就活を実現するためには、そもそも自分自身のことを知らなければどんな求人や職場にマッチするのかが分かりませんので、自己分析に取り組む必要があります。
自己分析については先ほど詳しく触れたので割愛しますが、自己分析をしないまま求人応募に進んでしまうと、自分にとってミスマッチな職場に就職してしまうリスクが高まります。
たとえ正社員になれたとしても、毎日ストレスを感じながら働き続けることで短期離職に繋がってしまうことも考えられるでしょう。
自分らしく働ける職場を見つけたいのであれば、必ず自己分析に取り組むよう心がけてください。
企業研究でミスマッチを防ぐ
苦労して就職したとしても、就職前に感じていたイメージと、就職後に感じたギャップが大きければ大きいほど、短期離職に繋がる可能性があります。
短期離職をしてしまうと次の就職難易度が大幅に上がってしまうため、出来る限り避けるべきです。
就職前後のギャップを減らすためには、企業理解をしてミスマッチを防ぐことが大切です。
中でも、ネットに載っていないような生の情報を参考にすことが望ましいため、それぞれの企業の文化や風土を理解しているキャリアスタートのアドバイザーに話を聞いてみることをおすすめします。
大学中退理由を作り込む
大学を中退している人が就職活動を進める際は、面接において大学中退理由を聞かれる可能性が高いです。
これは企業が大学を中退している事実に対して懸念を持っているためであり、うまく回答できないと面接官の印象を大幅に下げることに繋がりかねません。
したがって、大学中退者が少しでも内定獲得率を高めたいのであれば、大学を中退した理由を作り込むことが大切です。
大学中退理由の準備をする上で重要になってくるポイントとしては、以下の通りです。
- 中退したことそのものに意味を持たせる
- 大学中退という失敗を経験として活かす
- ポジティブに言い換える
- 就職後にどのように頑張っていきたいかアピールする
大学中退理由は出来る限りポジティブに言い換えるようにしつつ、就職後どのように働いていきたいかという未来の観点を重視して伝えることをおすすめします。
どうしても大学中退理由が思いつかない場合は、キャリアスタートのアドバイザーに相談してみてください。
ハローワークや就職エージェントを使う際の注意点
大学中退者であれば、ハローワークと就職エージェントを併用することで就職できる可能性を高められますが、併用においては以下の3点に注意する必要があります。
- 就活に対する熱意を伝える
- あらかじめ就活の期限を決めておく
- 大学中退者向けの就職エージェントを使う
これから正社員就職を目指す大学中退者は、これらのポイントを意識した上で就職活動に臨んでみてください。
就活に対する熱意を伝える
ハローワークでも就職エージェントでも、就職活動を進める際は職員やアドバイザーなどの第三者と会話をしながら求人応募をしていくことになります。この時、自分の就活に対する熱意が高いことをしっかりとアピールしておくことが大切です。
もちろん、職員やアドバイザーは採用権限を持っているわけではありませんので、熱意を伝えることが直接内定獲得に影響するわけではありません。
しかし、すぐにでも就職したいことを伝えておけば、企業への推薦を行う際に高い熱意を代わりにアピールしてくれるようになります。
加えて、求人を積極的に紹介してくれるようにもなるため、就職活動においてプラスに働くといったメリットに繋がります。
あらかじめ就活の期限を決めておく
ハローワークの職員や就職エージェントは、出来る限り早く内定もらえるようサポートをしてくれますが、自分がダラダラと就活に向き合っていてはサポートが手薄になってしまう可能性があります。
それだけでなく、就職活動に余計に時間がかかってしまって空白期間が長引くリスクもあることを考えると、あらかじめ就活を終わらせる期限を設けておくと良いでしょう。
一般的に就職活動には2ヶ月から3ヶ月程度かかると言われていますので、長く見積もっても3ヶ月で就職先を決めるといったゴールを設定する意識を持っておいてください。
大学中退者向けの就職エージェントを使う
特に就職エージェントを使う場合は、大学中退者のサポート実績のあるサービスを使うようにしてください。
もし大卒者を中心に就活支援をしている就職エージェントに大学中退者が登録してしまうと、サポートが後回しにされてしまうリスクが考えられます。
若手就職支援に特化しているキャリアスタートであれば、大学を中退している人であっても、大卒と同じサポートを受けることが可能です。
就活の基礎的な方法を始め、安心して就活を進められるサポート体制が整っていますので、安心して正社員を目指すことができます。
キャリアスタートに少しでも興味がある方は、まずは無料の面談に申し込んでみてください。
よくある質問
最後によくある質問を3つ取り上げて解説します。
ハローワークにはブラック企業しかありませんか？
ハローワークに掲載されている求人の全てがブラック企業というわけではありません。
しかし、企業が無料で求人掲載できることや、非常に多くの求人が掲載されているということもあり、他の手法よりブラック企業が見つかりやすいといった特徴があります。
ハローワークだけで就職活動をしていると、ブラック企業と分からず就職してしまうリスクがありますので、就職エージェントとの併用をおすすめします。
就職エージェントは併用すべきですか？
自分らしく働ける職場に就職できる可能性を高めるためにも、ハローワークだけでなく就職エージェントを併用することを意識してみてください。
就職エージェントを併用することでサポートを手厚くできるだけでなく、応募できる求人の幅を最大化することが可能になります。自分にマッチした職場を効率よく見つけられるようになるため、就職活動にかける時間も短くなるでしょう。
ハローワークも就職エージェントも利用料金はかかりませんので、気になるサービスを見つけたら気軽に利用登録をしてみてください。
大学中退していても就職できますか？
大学を中退していたとしても、自己分析や企業研究をしっかりと行い、面接対策を講じれば正社員として就職することが可能です。
昨今は就職希望者よりも求人数の方が多い売り手市場となっていますので、就職しやすい状況とも言えるでしょう。
もし大学を中退していて「正社員になれないのではないか」と不安を感じている人は、キャリアスタートのアドバイザーと無料面談を実施してみるのもおすすめです。
