高卒の中途採用は厳しい？大手への転職を成功させるポイントも紹介

高卒の中途採用は「厳しい」「大手は無理」と言われがちですが、実際は学歴不問求人の増加や人手不足を背景に、チャンスは確実に広がっています。ただし、大卒と同じ戦い方では通用しにくく、業界選びやアピール方法を間違えると苦戦するのも事実です。特に大手企業を目指す場合は、職種選択や実績の見せ方が重要な分かれ道になります。

この記事では、高卒の中途採用が厳しいと言われる理由を整理しつつ、大手への転職を現実に近づけるためのポイントをわかりやすく解説します。この記事を通して、高卒でも納得できる転職を実現する戦略を一緒に考えていきましょう！

高卒の中途採用は厳しいのか

高卒者の中途採用は、依然として厳しい状況にあると言われていますが、近年少子高齢化による人手不足や「学歴不問」の求人の増加に伴い、転職がしやすくなっている一面もあります。特に正社員や未経験から始められる仕事を探している場合、求人を広く検討することが成功のポイントです。大卒者に比べ経験やスキル面で不利とされることが多いものの、自分に合った求人や業界を見極めることで、中途採用での転職を成功させるチャンスは広がっています。

高卒の中途採用が厳しいと言われる理由

高卒での中途採用は厳しいと言われることが多く、実際に学歴や経験を重視する企業が依然として存在します。ここでは、中途採用において高卒者に不利とされる主な理由について解説します。

「大卒以上」の応募条件がある場合が多いから

中途採用の求人では、特に大手企業や専門性を重視する職種で「大卒以上」の条件が設定されていることが少なくありません。この条件により、高卒者は応募自体できないケースが多く、転職の選択肢が狭まってしまうのです。また、企業としては、学歴を一定の基準とすることで数多くの応募者を効率よく選考する狙いもあるため、結果的に高卒者が不利になるのが現実です。こうした条件によって、高卒の中途採用には壁があると言えるでしょう。

「高卒」へのネガティブな固定観念があるから

高卒者が中途採用で不利になりやすい理由の一つに、「高卒」という学歴に対するネガティブな固定観念があります。厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)」によると、高卒者の3年以内の離職率は37.9%と、大卒者の33.8%を上回っています。このデータを根拠に、高卒者は職場定着率が低いとみられる傾向があります。また、「スキルや専門知識が不足しているのでは」と懸念されるケースも多く、採用の際に大卒者や経験者が優先されることが珍しくありません。とはいえ、実際には高卒者でもスキルや経験を重ねることで企業にとって価値のある人材となることが可能です。こうした固定観念に左右されないためにも、自身の強みを積極的にアピールすることが重要です。

高卒の中途採用で大手企業への転職は可能？

高卒の中途採用で大手企業への転職は可能性がゼロではありません。ただし、一般職と総合職では転職のしやすさや必要な条件が異なるため、それぞれの特徴やポイントを押さえておくことが重要です。ここでは、高卒者が大手企業に転職する際の職種ごとの可能性や注意点についてご紹介します。

一般職であれば転職しやすい

高卒者が大手企業に転職しやすい職種として挙げられるのが一般職です。一般職は事務作業やサポート業務が主で、専門知識が必要とされることが少なく、入社後の教育体制が整備されている場合が多い傾向にあります。そのため、未経験者や高卒者でもポテンシャルを評価されるケースがあります。

また、労働人口の減少に伴い、大手企業でも未経験者を歓迎する「学歴不問」の求人が増えているため、高卒者にとってチャンスが広がりつつあります。転職を成功させるためには、基本的なパソコンスキルやビジネスマナーを習得しておくと強みになります。また、離職率が比較的低い大手企業では、長期的に勤務できる意思をアピールすることも重要です。

総合職への転職は実績が必要

一方で、総合職への転職を希望する場合、高卒者には入念な準備や実績の積み重ねが求められます。総合職とは、企業の成長に貢献する責任あるポジションであり、高い専門性や経験を持つことが前提とされています。そのため、高卒で総合職を目指す場合、現職で培ったスキルや実績、さらにポテンシャルを示す具体的なエピソードが必要です。

また、総合職として転職を成功させるポイントは、特定の分野で専門性を高めることです。たとえば、営業職で優れた成績をおさめた経験や、リーダーシップを発揮してプロジェクトを成功させた具体例などを面接や書類でしっかりアピールすることが必要です。加えて、資格取得やオンライン学習などで自身のスキルをさらに磨く努力を怠らないことが、転職活動の鍵となるでしょう。

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2026年1月8日

高卒の中途採用で正社員を目指しやすいおすすめの業界

ここでは、高卒の方が中途採用で正社員を目指しやすい業界について紹介します。近年、未経験者歓迎の求人や学歴不問の職種が増えており、業界を絞ることで転職成功への近道になるでしょう。以下では、高卒の方に特におすすめとされる業界について詳しく解説します。

建設・不動産業界

建設・不動産業界は、高卒者にとって正社員を目指しやすい業界の一つです。その理由の一つに、深刻な人手不足が挙げられます。少子高齢化の影響で労働力人口が減少する中で、特に建設業界では現場の即戦力が必要とされており、「未経験可」「学歴不問」の求人も多く見られます。また、不動産業界では営業職の求人が多く、人柄やコミュニケーション能力が評価される傾向にあります。経験がなくても挑戦しやすく、高い給与や歩合給も魅力的です。この業界特有の業務経験を積むことで、将来的にはさらなるキャリアアップも目指せます。

IT・通信業界

IT・通信業界は、高卒者にも門戸が広がっている業界です。特に未経験者向けのエンジニアやサポート業務の求人は増加傾向にあります。この業界はスキル重視で学歴を問わない企業が多いことが特徴です。必要とされるスキルの多くは独学でも習得可能であり、プログラミングやIT関連の基礎知識を習得しておくだけで、未経験の高卒者でも採用されやすくなります。また、通信業界では営業職やカスタマーサポート職など、比較的学歴を問われない職種も多く存在します。このようにIT・通信業界は成長性が高く、スキルを磨きたい高卒者にとってチャレンジしやすい分野です。

サービス・飲食・販売業界

サービス・飲食・販売業界は、高卒者でも採用されやすい業界として知られています。この業界では学歴よりも現場での接客スキルやコミュニケーション能力が重視されることが多いため、応募条件に学歴を記載していない求人が多数見受けられます。また、未経験でも安心して働ける研修制度が整っている企業が多い点も魅力です。さらに、現場経験が積めることで、マネジメントや店舗運営などのキャリアアップの道も開けています。飲食業界では人手不足の影響もあり、正社員採用に積極的な求人も多いため、挑戦しやすいと言えるでしょう。

介護・福祉業界

介護・福祉業界は、高卒者に非常におすすめの業界です。この業界は慢性的な人手不足が続いており、未経験歓迎の求人も多く見られます。採用条件として学歴を問われることがほとんどなく、むしろ人柄ややる気が評価される傾向にあります。また、介護職員初任者研修といった資格は短期間で取得可能であり、スキルアップやキャリア形成の後押しを受けることができます。さらに、安定した需要が見込まれる業界であるため、長期的に安定した収入を確保したい方にとって最適な選択肢です。

運送・物流業界

運送・物流業界も高卒者が正社員として働きやすい業界です。ネット通販の需要増加に伴い、この業界では常に人手不足が続いており、未経験者でも採用されやすい環境が整っています。ドライバー職や倉庫内作業スタッフといった求人は、多くの場合、学歴を問わず採用されています。また、大型免許やフォークリフト資格を取得することで、高収入を目指せるケースもあります。このように、運送・物流業界は努力次第でスキルアップが期待できる業界であり、手に職をつけたい方に最適です。

高卒の中途採用で正社員を目指しやすいおすすめの職種

ここでは、高卒でも中途採用で正社員を目指しやすいおすすめの職種を紹介します。以下では、それぞれの職種が転職しやすい理由やおすすめできるポイントについて詳しく解説します。

営業職

営業職は、高卒でも正社員として転職しやすい職種の一つです。理由として、多くの企業が学歴よりもコミュニケーション能力や営業成績を重視する傾向にあるからです。また、人手不足を補うため、未経験者歓迎の求人も多く存在します。特に不動産や保険の営業職は、実績が評価されるため初期の学歴が問われにくいという特徴があります。高卒で営業職を目指す際は、自身の人と話すスキルやチャレンジ精神を前面に出し、アピールすることが成功の鍵になります。

ITエンジニア・プログラマー

ITエンジニアやプログラマーも高卒者にとって転職しやすい職種です。この業界では、学歴よりも実際のスキルや経験が重視されるため、未経験者でも基礎的なプログラミング技術を習得することで採用されるチャンスがあります。また、IT業界は慢性的な人手不足のため、ポテンシャルを重視する企業が増えています。無料で利用できるオンライン学習ツールや資格取得を通じて自己学習を進めれば、独学で十分採用される可能性を高めることができます。

接客業

接客業は、人とコミュニケーションを取る力が重要視されるため、高卒者でも正社員として採用されやすい職種の一つです。特にサービス業や飲食業界では、学歴よりも実際の働きぶりやお客様への対応力が評価される傾向があります。また、未経験者歓迎の求人も多く、スタートしやすい業界です。経験を積む中でリーダーや管理職にステップアップできるキャリアパスも豊富にあり、スキル次第でさらなる成長が期待できます。

施工管理

施工管理は、建設現場の計画や工程管理を担う仕事で、学歴よりも現場での経験が問われるケースが多い職種です。高卒者でも資格取得や現場での実務経験を重ねることで、転職先で重宝される存在になれる可能性があります。また、建設業界全体で人手不足が深刻化しているため、多くの企業が「未経験歓迎」や「高卒可」の求人を出しています。特に施工管理技士の資格を持っている場合、さらに需要が高まり、条件の良い企業へ転職できるチャンスも広がります。

製造・工場スタッフ

製造業や工場スタッフの仕事も、高卒者にとって転職しやすい職種の一つです。未経験からスタートできる職場が多く、単純作業からライン管理まで幅広い業務があります。また、資格取得支援制度を設けている企業も多く、働きながらスキルアップを目指せる環境が整っています。さらに、職場によっては正社員登用制度が充実しており、長期的なキャリア形成も期待できます。特に高卒者にとっては手に職をつける機会として最適な選択肢と言えるでしょう。

高卒の中途採用で転職する際のポイント

高卒の中途採用で成功するためには、転職活動の進め方がとても重要になります。ここでは、正社員を目指しつつ採用されやすくするための具体的なポイントを詳しく紹介します。

在職中に転職活動をする

転職活動はできるだけ在職中に行うことをおすすめします。現在の職場に在籍していることで、「安定した職歴がある」と好印象を与えることができるからです。また、在職中であれば、就業先を辞めるリスクを負うことなく、冷静に複数の選択肢を検討できます。また、離職後のブランクが発生すると採用担当者にマイナスイメージを与える可能性もあるため、計画的に転職準備を進めることが大切です。未経験の業界に挑戦する際も、在職中であれば適した準備やリサーチに時間をかけられるため、スムーズに採用を目指すことができます。

転職理由はポジティブに伝える

面接時に転職理由を聞かれることは避けられません。その際、前職への不満を主張するよりも、「ステップアップのため」「新しいスキルを身につけたい」などポジティブな理由を伝えると好印象を与えます。採用担当者は、ポジティブな動機を持つ人材を採用したいと考えているためです。高卒者の場合、企業側から「目標意識が弱い」と思われる懸念があることも事実ですが、明確な目標を示せばその懸念を払拭できるでしょう。また、ポジティブな転職理由は未経験職種や業界への挑戦を後押しするうえでも重要です。

「やりたくない」で選択肢を狭めない

転職活動では、「やりたくない仕事」ばかりを基準にしないことが大切です。「〇〇は避けたい」という考えにとらわれると、求人検索の幅が狭まり、結果としてチャンスを逃すことにつながります。高卒の中途採用では、職種や業界の選択肢が大卒に比べて限られがちです。そのため、柔軟な視点を持つことが採用の可能性を高める鍵となります。また、未経験職種でも挑戦することで、新たなスキルを身につけたり、自身のキャリアの幅を広げることができます。経験を重ねることで、最終的に「やりがい」や「楽しさ」を実感できる分野を見つける可能性も高まります。

できるだけ現職で実績を残す

転職活動の際、応募先企業にアピールできる実績があると、採用の可能性は一気に高まります。そのため、現職で積極的に成果を残す努力が欠かせません。たとえば、社内でリーダー的な役割を担った経験や、新たな業務改善の取り組みなど、数字や成果が具体的に示せる実績は特に重宝されます。未経験者として転職を目指す場合でも、現職で培ったスキルや実績が一つの「経験」として認められるケースは多いです。転職を考え始めた時点で、意識的に成果を積み上げておくことで、新しい職場への橋渡しをスムーズにすることが可能です。

高卒の転職支援に強いエージェントを活用する

高卒の中途採用において、自力での転職活動は情報不足に陥るケースが少なくありません。そのため、高卒の転職支援に特化したエージェントを活用するのがおすすめです。たとえば、「キャリアスタート」などは高卒者向けの求人を多く取り扱っており、希望に沿った求人情報を効率的に見つけることができます。また、履歴書や職務経歴書の添削サービス、面接対策のサポートも充実しており、未経験職種への挑戦も全面的にバックアップしてくれる点が魅力です。専門的なアドバイスを受けることで、不安を解消しながらスムーズな転職を目指せます。

高卒の中途採用に関するよくある質問

ここでは、高卒の中途採用に関して多くの方が疑問に思う点についてお答えしていきます。以下では転職のしんどい時期や資格、高卒に関する特徴について詳しく解説します。

転職で一番しんどい時期はいつですか？

転職活動において一番しんどい時期は、求人探しを始めた段階から1〜2か月目と言われています。この期間は応募書類の作成や面接準備、さらに希望条件を満たす求人が見つからないことから精神的な負担が増えやすいです。高卒者の場合、応募条件に「大卒以上」と記載される求人も多く、選択肢が絞られやすい点に苦労することがあるでしょう。しかし、未経験歓迎や学歴不問の求人も増えつつあるため、根気強く活動することが重要です。

高卒でとったほうがいい資格は？

高卒での中途採用を成功させたい場合、実務で役立つ資格を取得することが強みになります。特におすすめの資格としては「宅地建物取引士（宅建）」や「IT系資格（基本情報技術者やMOS）」、「フォークリフト運転技能講習修了証」などがあります。これらは経験やスキルを補完し、採用担当者に即戦力をアピールしやすくなるためです。また、介護や福祉業界では「介護職員初任者研修」や「介護福祉士」などの資格があると採用されやすいです。

高卒のニートが多いのはなぜですか？

高卒のニートが多いとされる理由の一つに、職業選択の幅が狭いことが挙げられます。中でも、大卒と比較して学歴不問の求人が中心になるため、未経験の職種は挑戦しにくいと考える人も多いです。また、高卒者の多くは若いうちに就職する傾向がありますが、職場が合わないなどの理由で短期間で離職してしまうケースも多いため、再チャレンジを決断するのが難しくなりがちです。ただし、未経験者を積極的に受け入れる業界も増えているため、前向きに行動することが解決への鍵となります。

高卒で1人1社なのはなぜ？

高卒で「1人1社」とされるのは、高校新卒者が学校を通して就職活動を進める制度があるためです。この制度では、「推薦」を受けた1社に絞って応募することが基本となります。理由は、就職先を確実に確保するためと、高校側が企業との信頼関係を維持するためです。この仕組みは新卒採用特有のルールであり、中途採用では適用されません。そのため、高卒で中途採用を目指す際には、自身で積極的に求人情報を集め幅広く選択肢を検討することが求められます。

一生食べていけるすごい資格は？

一生食べていける資格としては、需要が高い分野に関連するものが挙げられます。例えば、「国家資格」である「電気工事士」「介護福祉士」や建設業界で活躍できる「建築士」などが注目されています。また、IT業界では「AWS認定資格」や「セキュリティスペシャリスト」などが需要が高く、企業からの引き合いも強いです。これらの資格は高卒者でも取得可能なため、転職市場での競争力を高めることができます。特に慢性的な人手不足が続く業界では資格保持者が重要視されるため、早期の取得をおすすめします。

まとめ

高卒者の中途採用は厳しいと言われがちですが、近年では「学歴不問」の求人が増加傾向にあり、高卒でも正社員として転職するチャンスは広がりつつあります。未経験歓迎の求人や、高卒者に有利な業界・職種を狙うことで、採用の可能性を高めることが可能です。特に人手不足が深刻な業界では、経験や学歴よりもやる気やポテンシャルを重視されるケースも多く見られます。また、在職中に転職活動を行い、現職での実績を積むことも重要です。「キャリアスタート」など高卒者向けの転職支援サービスを活用することで、より効率的な転職活動が期待できます。高卒であっても、自信を持って行動し続けることで理想のキャリアを実現することができるでしょう。