職場で指導する立場に置かれるのは正社員とは限りません。長く勤務しているベテランのパートタイマーなどであれば、新人を指導する立場を任されることは少なくないようです。
しかしパートという雇用形態から正社員から甘く見られ、指導をした新人から的外れな反論を受けたり、指導をしても言うことを聞いてもらえなかったりと、重い立場なのに給料が見合わないと感じるケースもあるようです。
処遇は追いつかなければ働く気力は薄れますし、精神的な負担から新たな仕事を探そうと思ってしまうこともあるかもしれません。しかし給料や処遇が見合わないから辞めるということは、転職理由として成立するのでしょうか。
転職先の面接で告げる退職理由は？
転職を希望する際には会社の面接をクリアする必要があります。その時に面接官に、前の職場を去った理由をたずねられることもあるでしょう。しかし退職理由次第で、前職を去ったのは前向きな退職なのか、それとも不平や不満だけを理由とするものなのか印象が変わります。
実際のところ、退職して新しい職場へと転職を希望する人のほとんどが、前職に対する不遇への不満や将来性に対する不安を抱いたことを理由としているでしょう。しかしその不遇や不安だけを面接で強調したとしても、単なる会社批判と捉われるだけです。
面接で力が入りすぎないようにすること
誰でも頑張っていたのに適正な評価がされず、収入も上がらなければ転職したくなるでしょう。その気持ちが強ければ強いほど、希望する職場の面接では悔しい気持ちが表に出てしまい、興奮気味に話してしまうこともあるかもしれません。
しかし転職とはこれまでとは違う企業に入社して、そこで働き自分のため、企業のため、社会のために貢献するために働くことが目的です。
面接官はカウンセラーではなく、面接を受けた人を適正に評価して採用するべき人材かを見極めるために行う人であることを認識しておきましょう。
面接でアピールしたいこととは？
前職の給料の低さや将来性の低さなどを強調しても好感を抱かれることはないでしょう。
なぜならどのような企業でも業績が良い時と悪い時があるはずですので、仮に自社の業績が悪化して低迷した場合、会社や他の社員と一丸となって会社を立て直そうとする人材でないと判断される可能性が高いからです。
面接では前職で自分がどのようなことを行い、どのような好成績を上げることができたかなどをアピールし、自分のキャリアを活かすことができる企業に転職したいといった前向きな理由を告げることが大切だと言えるでしょう。
