ボーナス前に退職はもったいない？スケジュールやポイントを解説

ボーナス前に退職するのはもったいないとよく言われます。なぜなら、ボーナスをもらう条件を満たすことができずに丸々ボーナスが受け取れなかったり、退職予定を理由にボーナスが減額される可能性があるためです。

一方、精神的な負担やキャリアアップのために、あえてボーナス前に退職を選ぶ人もいます。この記事では、ボーナス前の退職がもったいないと言われる理由や、退職を決断しても後悔しないためのポイント、さらに転職活動のスケジュールや成功のコツもまとめて解説します。

ボーナス前に退職がもったいないと言われる理由

ボーナス前に退職することがもったいないと言われるのは、ボーナスを受け取れないリスクがあったり、受け取れたとしても退職を理由にボーナスが減額される可能性があるためです。

ボーナスはまとまった金額が入る数少ないタイミングであり、家計にも大きく影響してきますので、できるだけもったいないと感じる状況は避けたいところです。

まずは、ボーナス前に退職することがもったいないと言われる理由を詳しく解説します。

条件を満たせずボーナスがもらえないから

ほとんどの企業では、ボーナスを受け取るために「ボーナス支給日時点で会社に所属していること」「一定期間勤務していること」といった条件を設けています。したがって、ボーナスをもらうより前に退職してしまうと、どれだけ優れた成果を残していたとしてもボーナスがもらえないため、もったいないと言われています。

特にボーナス支給日が近い場合、退職日がほんの少し変わるだけで数十万円単位の損失になることもあるため、退職のタイミングを見誤ると後悔に繋がります。家計を安定させたいという気持ちが少しでもあるならば、ボーナスをもらってから退職をしたほうが良いと言えます。

退職予定というだけでボーナスが減らされることがあるから

ボーナスの支給額は、会社の業績だけでなく個人の成績によって変動するケースが大半です。そのため、会社によっては退職の意思を示しただけで評価が下がり、ボーナスが減額される恐れがある点も、もったいないと言われる理由です。

特に「退職が決まっている社員に高いボーナスを支払う必要は無い」と考える企業の場合、ボーナス前に退職が判明してしまうだけで、もらえるお金が減るリスクもあります。このことから、退職をすることを会社に伝えるタイミングは非常に重要であり、できるだけ退職直前まで控えることが望ましいと言えます。

ただし、退職の際はボーナスだけでなく、円満退職を心がけることが重要なため、引き継ぎ期間なども考えた上で退職の意思を伝えられるよう見定めることがポイントです。

ボーナス前に退職していいケース

ボーナス前に退職する事はもったいないことがほとんどではあるものの、精神的な負荷が大きかったり、どうしても転職したい会社があるなど、このまま働き続けていると何らかのリスクがある場合は退職しても良いと言えます。

また、ボーナスはあくまでも短期的な収入に過ぎないため、中長期的なキャリアアップを優先したい場合は、ボーナスをもらわずに将来その分の金額を取り戻すという考え方もできるため、ボーナス前の退職をして良いと言えるでしょう。

ここからは、ボーナス前に退職して良いケースについて詳しく解説していきます。

精神的な負荷が大きい

職場でのストレスや精神的な負担が限界を迎えている場合、ボーナスを優先して退職を先延ばしにすることは心身の不調の悪化に繋がるため、ボーナス前に退職しても良いと言えるでしょう。

心身に不調をきたすと転職活動に大きな支障をもたらし、結果的にキャリアを損なうリスクがあります。ボーナスは確かに生活にとって重要ではあるものの、それ以上に重要なのは自身の健康です。まずは健康を守ることを大事に考え、ボーナスを受け取るよりも前に会社を辞める判断は合理的と言えます。

毎日の通勤が苦痛であったり、上司や同僚との人間関係にストレスを感じているなど、今の職場で働いていても改善の見込みがない場合は、ボーナスの支払いを気にせず退職して新たなスタートが切ることも一つの手です。

どうしても転職したい会社がある

魅力的な求人や憧れていた会社など、どうしても転職したい会社に就職できるチャンスがある場合、ボーナスを理由に入社を遅らせることはリスクになります。

ほとんどの会社では、入社を先延ばしにすると内定が取り消される可能性がありますので、もし転職活動をしている場合は、ボーナス前の退職でも中長期的なキャリアの視点で問題ないと言えます。

特に成長中の企業や人気の業界、大手企業では採用枠がすぐに埋まってしまうことも珍しくないため、チャンスを逃さない意識が大切です。自分にとって重要な人生の転機を逃さないためにも、タイミングを見極めて退職を決断する意識を持っておきましょう。

中長期的なキャリアアップを目指している

ボーナスは短期的にお金が入りますが、今後のキャリアを考えると、短期的な視点だけでなく中長期的な視点を持っていくことが重要です。例えば、希望する業界への転職やスキルアップに繋がる仕事に就くチャンスが訪れた時は、ボーナスを理由に退職を先延ばしにすべきではないと言えます。

将来的に収入が増えたり、キャリアの幅が広がるといったメリットを考えれば、短期的に失うボーナスは投資と捉えることも可能です。加えて、若いうちのキャリアチェンジであれば後からでもやり直せるチャンスがあるため、タイミングを逃すことそのものが大きなリスクとなりえます。

特に中長期的なキャリアビジョンを持っている人は、目の前のボーナスにこだわらず、退職の判断をしても良いと考えられます。

ボーナス前の退職で損しないためのポイント

ボーナス前に退職を考える際は、出来る限り損を避ける工夫が必要です。例えばボーナスの支給条件を事前に確認したり、退職の意思を伝えるタイミングを見極めることで、ボーナスを満額もらいつつ次のステージに進めるようになります。

また、円満退職を成功させるためにも、円滑に業務を引き継ぐために自身のタスクを整理しておくこともポイントです。これらを徹底しておけば、ボーナスを減らしてしまうようなことを防ぎ、次の職場でも良いスタートを切りやすくなるでしょう。

ここからは、ボーナス前の退職で損をしないためのポイントを3つ詳しく解説します。

ボーナスの支給条件について調べておく

退職を検討する際、まず確認しておきたいのが勤め先のボーナス支給条件です。多くの企業では支給日に在籍していることや、ボーナス査定期間中に一定期間勤務していることが明文化されていますが、もったいない思いをしないためにも改めて就業規則を確認しておきましょう。

また、条件を満たしていても退職予定を理由に減額されるケースもあるため、就業規則のありかを調べる際は慎重に聞く意識が重要です。事前にルールを理解しておくことで、ボーナスを満額受け取るためにどうすればいいかが判断しやすくなります。

合わせて、毎年ボーナスが支払われるとは限らない会社に勤めている場合は、次回のボーナスが支払われるのかどうかを調べておくのがおすすめです。次回のボーナスが支払われない場合は、ボーナス支給日前に退職しても損をしないと言えます。

退職することはできるだけ直前まで伝えない

ボーナスを損することなく受け取るためにも、退職の意思を伝えるタイミングを意識することが重要です。退職報告を早めにすることで査定が下がったり、ボーナスが減額されるリスクがありますので慎重に判断することがポイントです。

ただし、あまりにも退職日の直前に退職の意思を伝えるのは円満退職がしづらくなるだけでなく、タイミングによっては法的リスクに繋がることもあるため、退職の意思を伝えるのに最も望ましいのはボーナスをもらった直後だと言えます。

どうしてもボーナス前に退職意思を伝えたい場合は、ボーナスの査定期間が終わった直後が選択肢となります。査定期間は企業によって異なりますので、あらかじめ就業規則を見ておくと安心です。

自分の業務を整理しておく

退職をする際は、基本的に円満退職を実現することが望ましいとされていますので、ボーナス前に退職を決める際は、円滑に業務が引き継ぎできるように前もって自分の業務を整理しておくことがポイントです。

進行中のプロジェクトや自身のタスクをまとめておくことで、退職申し出が直前になってもスムーズな引き継ぎが可能となり、結果的に円満退職が実現できます。

特に前向きな転職を目指したい場合は、最後まで責任を果たす姿勢を示しましょう。業務の整理を進める上では、必ず引き継ぎ資料を準備しておくこともポイントです。現在所属している会社への配慮を忘れずに退職準備を進めておくことで、不当にボーナスが減額されるリスクも減らせる可能性もあります。

退職前に知っておきたい転職活動のスケジュール

ボーナス前に退職を検討する際はタイミングが非常に重要となります。自分の好きなタイミングで次の職場に転職するためにも、あらかじめ転職活動にかかるスケジュール感を把握しておくことが重要です。

一般的な転職活動の流れとスケジュール感をまとめると以下の通りです。

・自己分析・業界研究【約1週間】
・履歴書・職務経歴書の準備【約1週間】
・就職サービス登録・求人応募【約1週間】
・面接〜内定【約2〜3週間】
・業務引き継ぎ・入社

自身の転職活動に対する動きによっても異なりますが、一般的に転職活動では1ヵ月から3ヶ月程度かかると言われています。円滑に転職活動を進めつつボーナスを満額もらいながら退職するためにも、それぞれどんなことに取り組めば良いのか詳しく理解しておきましょう。

1.自己分析・業界研究【約1週間】

転職活動を始める最初のステップは、自己分析と業界研究です。自己分析ではこれまでの過去も言語化し、自身の強みや弱み、活かせるスキル、これからどんなキャリアを築いていきたいのかを明確にしていきます。

その上で業界研究に取り組み、自分の希望する職種がどの業界に属するのか特定しつつ、働くイメージを具体化していきます。業界の将来性も調べておくことで、後々の求人比較検討がスムーズに進められるようになります。

自己分析や業界研究を怠ると志望動機が曖昧になり、書類選考や面接で見送りになりやすくなります。転職活動全体の長期化にも繋がってしまいますので、まずは1週間程度かけて自己分析と業界研究に取り組みましょう。

2.履歴書・職務経歴書の準備【約1週間】

転職活動の軸を定めた後は履歴書や職務経歴書の準備を進めます。これらの応募書類は書類選考でそのまま使われることになりますので、しっかり作り込まないと面接にすら進めなくなるため、重要な書類と言えます。

準備を進める上では、自己分析で整理した強みやスキルを盛り込みつつ、具体的な成果を数字やエピソードとともに示すことが大切です。特に職務経歴書においては、職歴の羅列に留まらず、どのように工夫して成果を出したのかを分かりやすくまとめることが大切です。

また、誤字脱字や文法上の乱れはそれだけでマイナス評価になるため、第三者にチェックしてもらうことが有効です。履歴書や職務経歴書の準備に不安が残る場合は、就職エージェントのアドバイザーに添削してもらうことがおすすめです。

3.就職サービス登録・求人応募【約1週間】

応募書類の準備が整ったら、就職サイトや就職エージェントに登録して求人の応募を進めていきます。就職サービスの登録や利用についてはすべて無料となっていますので、気になるサービスを見つけたらまずは複数併用していくことがおすすめです。

求人の応募にあたっては、できるだけ数を意識することがポイントです。応募が少ないと選考で見送りになったときに転職活動が長引くきっかけとなってしまいますので、最初の1週間で可能な限り応募数を増やしていくと良いでしょう。

積極的に動けば動くほど、面接や内定のチャンスが高められるだけでなく、結果的に退職後の空白期間を短くすることに繋がります。目安として最初の1週間で少なくとも10社以上の応募をすることがおすすめです。

4.面接〜内定【約2〜3週間】

求人に応募した後に企業で行われる書類選考に通過できれば、面接がスタートします。面接の回数は企業によって異なりますが、一般的には2回程度行われます。

日程の調整などもありますので、1社で選考がスムーズに進んだとしても2週間から3週間程度かかると考えておくと良いでしょう。

面接では、志望動機やこれまでの経験を具体的に語れるように準備しておくことがポイントです。合わせて、企業ごとに質問の傾向や見極めのポイントが異なるため、就職口コミサイトや就職エージェントなどを使って情報収集を行い、臨機応変に対応できるようにしておくことがポイントです。

無事に内定が出た場合は、内定承諾を行います。入社時期は基本的に企業が指定してきますが、ボーナスを受け取ってから転職をしたい場合は、内定先の人事と相談してみるのも1つの手です。

ただし、「ボーナスをもらいたいから入社時期をずらしたい」とだけ伝えると難色を示される可能性があるため、「現職の引き継ぎに時間がかかる」など、ネガティブでない理由で相談することがポイントです。

5.業務引き継ぎ・入社

内定を承諾した後は、入社日を基準にして現職での業務引き継ぎを進めていきます。業務引き継ぎにおいては、自身が担当している業務の内容や進行状況を言語化し、後任者がスムーズに対応できるようにサポートする意識が重要です。

ここで不誠実な対応をしてしまうと、退職後に職場に迷惑をかけたり、円満退職が難しくなるため注意が必要です。また、転職先への就職に向けた準備として、通勤ルートの確認や業務で求められる素養に関連したインプットをしておくと良いでしょう。

退職するのがボーナスの前でも後でも、自身が退職する際は後任に問題なく業務を引き継ぐといった意識を持つことが、結果的に次の職場で好印象を得ることに繋がります。

すぐに転職を成功させるコツ

ボーナスでもったいない思いをしないためにも、転職活動はできるだけ短期間で成功させることがポイントです。短期間で転職を成功させるためには、できるだけ多くの求人に応募して選択肢を広げておくことがコツとなります。

また、面接回数が少ない会社に戦略的に応募したり、就職エージェントにサポートしてもらうことで、転職活動にかかる時間を大幅に短縮させることが可能です。

ここからは、すぐに転職を成功させるコツを3つのポイントに分けて解説します。

できるだけ多くの求人に応募する

転職をすぐに成功させたい場合、できるだけ多くの求人に応募することが最も重要なポイントです。転職活動では、求人に応募しても書類選考で見送りになることが少なくなく、数十社応募しても面接にたどり着けないというケースも考えられます。

パーソルキャリア株式会社の調査によれば、転職成功者が内定を獲得するまでに応募した平均社数は32社と言われています。したがって、転職活動を始めてから少なくとも10社以上の応募を目安に行動していくと良いでしょう。

多くの求人に応募することで面接に慣れることもでき、将来的に本当に行きたい会社から内定をもらえる可能性も高められるといったメリットがあります。

応募数が少ないと、いつまでたっても転職活動がうまくいかず、モチベーションが下がったまま現職で働き続けることになりかねませんので注意してください。

面接が少ない会社に応募する

転職活動のスピードを重視するのであれば、選考プロセスが短い会社を戦略的に狙うことも有効です。

一般的に大企業だと面接回数が多く、関係者が複雑であることから選考期間が長くなりがちです。一方、中小企業やベンチャー企業ではいきなり社長と最終面接など、短期間で内定が出るケースも少なくありません。

なお、面接回数が少ないからといって必ずブラック企業というわけではありません。企業によっては採用戦略としてスピード感を重視しているため、面接回数を減らしていることがあります。

面接回数がどれくらいかは求人票に書かれていますので、応募先を選ぶ際に求人票の選考フローをしっかりと確認しておきましょう。

就職エージェントにサポートしてもらう

転職を短期間で成功させたい場合は、就職エージェントのサポートがおすすめです。就職エージェントを使うことで、自己分析や応募書類の添削、模擬面接の実施から求人の紹介まで幅広いサポートを受けられるようになるため、効率的に内定が目指せるようになります。

また、就職エージェントが保有している非公開求人に応募できるようになりますので、求人の選択肢が広がる点もメリットです。合わせて、企業との面接日時の調整や入社タイミングの交渉も行ってくれることもあり、ボーナスを満額でもらいながらの転職を実現しやすくなります。

自分1人で転職活動を進めるよりも望ましい結果を得やすくなるため、気になる就職エージェントを見つけたらまずは登録してみると良いでしょう。

ボーナスを貰ってから退職する時の注意点

ボーナスを受け取ってから退職をするのは一般的ではあるものの、円満退職を心がけないと、将来的に思わぬトラブルに繋がるため注意が必要です。また、不本意にボーナスが減らないようにするためにも、退職する事実は他人に話さないようにする意識を持っておきましょう。

合わせて、すぐに転職先を決めたいからといって適当に転職活動を進めてしまうと、ブラック企業に就職するリスクが高まるため注意してください。ここからは、ボーナスを貰ってから退職する際の注意点を3つに分けて解説します。

円満退職を心がける

ボーナスを受け取ってから退職する場合でも、円満退職を心がけましょう。ボーナスをもらってからすぐに退職を伝えると、「お金だけ受け取って辞めた」という印象を持たれがちですが、丁寧に引き継ぎを行い最後まで責任を果たす姿勢を示せば、円満退職に繋がります。

特に上司や同僚との関係は、転職活動におけるリファレンスチェックや業界内での評判に直結することもあるため、誠意を持った対応が欠かせません。金銭的に得をしたとしても、人間関係で損をすることがないよう、思いやりを持った退職ができるように注意してください。

どれだけ親しい同僚にも退職のことは話さない

退職予定というだけでボーナスが減ってしまう恐れがあるため、自分が退職をしようとしている事は出来る限り悟られないよう注意することが必要です。

どれだけ親しい同僚であっても、退職のことを話すと社内にうわさが広まる可能性がありますので、退職の意思は自分の口から上司や人事部に伝えるという意識を持っておきましょう。

同僚に相談したい気持ちがあったとしても、社内で不用意に退職をにおわせる発言をするのは避けるべきです。どうしても退職すべきか相談したい場合は、社内の人ではなく、就職エージェントのアドバイザーなど第三者を選ぶことがおすすめです。

適当に転職活動を進めない

ボーナスを受け取ることを優先するがあまり、転職活動をないがしろに進めてしまうと、転職先でストレスを感じやすくなったり、ブラック企業に転職してしまうリスクが高まります。

すぐに転職したいという気持ちがあったとしても、まずは自己分析や業界研究など、求人応募前にやっておくべき行動に取り組んでおくことがポイントです。

中長期的なキャリア形成を築き、長いスパンで収入を増やしていくためにも、転職活動では入念な準備を行うことが大切です。計画的に転職活動を進めていき、納得のできるキャリアを歩みたい人は就職エージェントの利用を検討してみてください。

よくある質問

最後に、ボーナス前に退職するかどうか悩んでいる人によくある質問を3つ取り上げて解説します。

ボーナス前に辞めると言ったらどうなる？

ボーナス前に退職を伝えると、多くの企業では査定に影響が出る可能性があります。場合によっては、退職の申し出を受けてボーナスが減額されたり、支給しないといった判断が下されるケースもあるため注意が必要です。

ボーナスを確実に受け取りたい場合は、支給日を過ぎてから退職の意思を伝えることが望ましいでしょう。どうしても早く退職したい場合は、ボーナスの査定期間が終わってから辞める旨を相談することが考えられます。

ボーナスを貰ってから退職するなら何月がいい？

ボーナスをもらってから退職する場合は、支給月の直後か翌月が良いと考えられます。多くの企業では夏季賞与が6月から7月、冬季賞与が12月に支給される傾向にありますので、その直後に退職を申し出ると、ボーナスをもらうことと退職が両立できます。

転職市場の動向を考えると、1月や7月は求人が増える時期でもあるため、ボーナスの支給直後に転職活動を始めれば効率的に進めやすいといった特徴があります。

ただし、業界や職種によって転職活動にふさわしいタイミングが異なってきますので、時期を見定めて転職活動を進めたい場合は、就職エージェントに相談してみてください。

最も損をしない退職日は？

ボーナスをもらうという観点で最も損をしない退職日は、ボーナスをもらった直後の日となります。ボーナス後であれば退職の意思を示しても、ボーナスを変換する義務がありませんので損をしないということになります。

ただし、実態として退職をする際は業務の引き継ぎや有給消化を考慮する必要があるため、ボーナスをもらった直後に退職日を設定する事は難しいでしょう。結果的にボーナス支給日直後に退職の意思を伝え、1〜2ヶ月後に正式に退職するという流れが理想だと言えます。

転職のタイミングや退職日に悩んだ場合は、就活支援のプロである就職エージェントへの相談もおすすめです。