第二新卒とは、卒業後に就職した、職歴の浅い若手を指す言葉です（麻生専門学校グループの解説）。求人で見かけても「自分も当てはまるのか」「既卒とは何が違うのか」と迷うかもしれません。言葉の意味を理解したうえで、応募資格の欄を読むことが仕事探しの出発点になります。新卒・既卒・中途採用との違い、第二新卒歓迎の求人で見る条件、最初に取り組む準備を解説します。
「第二新卒」と聞いて、もう一度新卒として就職することだと思った人もいるかもしれません。まずは、似た呼び方との違いから押さえていきましょう。
第二新卒の意味とは？職歴の浅い若手を表す言葉
- 卒業後の就職経験を踏まえて、言葉の意味を捉える
- 在職中でも仕事探しを始められる（厚生労働省マイジョブ・カード）
- 対象となる期間は応募先の募集要項で調べる
「第二新卒」は新たに学校を卒業するという意味ではない
第二新卒は「だいにしんそつ」と読みます。「新卒」とついていても、これから学校を卒業する人ではなく、就職後の若手を指します（麻生専門学校グループの解説）。また、対象となる期間は企業などによって異なるため、年数を共通の期限とは考えないことが大切です（アクタガワ採用サイトの用語解説）。
例えば、卒業後に就職して現在も働いている人なら、卒業年月と入社年月を分けて整理してみてください。気になる求人に卒業年度や職歴の条件があれば、その経歴と照合します。呼び方の目安と、応募先が指定する条件を分けて考えると、応募できるかどうかを判断しやすくなります。
社会人4年目で卒業時期と経験年数を照合したい人は、応募条件と転職の進め方をまとめた記事も参考にしてください。
年齢や卒業時期から第二新卒の対象を調べたい人は、以下の記事を参照してください。
退職してからでなくても転職の準備はできる
第二新卒の求人を探すために、先に会社を辞める必要はありません。厚生労働省マイジョブ・カードでも、転職活動は在職中・退職後のどちらでも行えると説明しています。いま働いている人も、仕事を続けながら応募先を調べられます。
在職中なら、面接に使える時間を考え、現在の仕事と両立できる日程を組んでください。退職済みなら、働き始められる時期を考えておくと応募後の日程調整に使えます。どちらも、呼び方に合わせて退職を急ぐより、現在の状況に応じて活動を進めることが大切です。
在職中で日中の電話に出にくいなら、連絡を受けられる時間帯を応募時に伝えておくとよいですよ。面接の日程とは別に、連絡方法も考えておきましょう。
第二新卒の意味を新卒・既卒・中途と比べる
- 新卒・既卒・第二新卒を、卒業時期と就職経験で比べる
- アルバイト経験と正社員経験を区別して考える
- 応募先が指定する採用区分を確認する
| 呼び方 | 卒業との関係 | 就職経験の目安 |
|---|---|---|
| 新卒 | その年に卒業・修了する人（金城学院大学の就活用語解説） | 卒業に合わせて就職する段階 |
| 既卒 | すでに卒業している人 | 卒業後、正社員経験がない人として扱う例がある（早稲田大学の求人案内） |
| 第二新卒 | すでに卒業している人 | 一度就職し、社会人経験が浅い若手（麻生専門学校グループの解説） |
新卒・既卒とは、卒業時期や就職経験が違う
新卒はその年に卒業・修了する人を表します（金城学院大学の就活用語解説）。一方、就職活動では、既卒を卒業後に就職経験がない人、第二新卒を一度就職した人として使い分ける説明があります（麻生専門学校グループの解説）。卒業したかどうかに加え、その後の就職経験を見ると違いをつかめます。
新卒と第二新卒の応募資格に加え、選考や採用時期の違いも知りたい人は、次の比較記事を参考にしてください。
卒業後にアルバイトだけをしてきた人は、正社員経験がない既卒として仕事を探すのが一つの考え方です。例えば、早稲田大学の求人案内では、既卒者を卒業後に正社員経験がない人と区別しています。
ただし、金城学院大学の就活用語解説には、卒業後2〜3年で就業経験がない人を第二新卒に含める場合もあると記されています。呼び方だけで応募先を絞らず、求人ごとに就業経験や雇用形態の条件を確認してください。
「既卒可」と書かれた求人でも、アルバイト経験をどう伝えるか迷うことはありますよね。「正社員経験はなく、接客のアルバイトをしています」のように説明してみてください。
中途採用は募集区分、第二新卒は対象者を表す呼び方
「第二新卒か、中途か」は、どちらか一つの呼び名を選ぶ問題ではありません。第二新卒は人の経歴を表し、中途採用は採用の区分です。金城学院大学の就活用語解説でも、新卒採用に対する言葉として中途採用や社会人採用を挙げています。
応募先の採用ページでは、第二新卒の経歴でどの募集に応募できるかを見てください。「新卒採用」「中途採用」などの入口が分かれていても、名前だけで対象外と決めず、それぞれの応募資格を読みます。対象に当てはまる募集を選び、指定のフォームや連絡先から応募します。
第二新卒が新卒枠に応募できる条件と、入社後の待遇の確認点は、新卒扱いについて解説した記事で紹介しています。
気になる募集は、URLと募集名を一緒に控えておくとよいですよ。同じ会社に複数の求人があるときも、問い合わせたい募集を具体的に伝えられます。
求人票に書かれた「第二新卒歓迎」の意味
- 「歓迎」の表示に加えて、応募資格の欄も読む
- 卒業時期・職歴・学歴や資格の条件を照合する
- 指定された採用区分と応募方法を選ぶ
「第二新卒歓迎」は、社会人経験の浅い若手にも応募してほしい、という呼びかけとして捉えるとよいでしょう。職歴の短さだけで応募をためらう必要はありませんが、未経験可・必須条件の免除・採用の保証を意味するわけではありません。
職歴が1年未満の場合の応募条件の読み方や短期離職への懸念に応える面接準備は、次の記事で詳しく紹介しています。
例えば2026年11月時点のレジットの採用ページでは、デザイナー職で第二新卒を歓迎しつつ、デザインの経験や学習歴を応募条件に挙げています。応募前には最新の募集要項を読み、自分の経歴と照らし合わせてください。
卒業時期の条件を確認する
卒業時期の条件があれば、卒業年度だけでなく、応募時と入社時のどちらが基準かにも注目します。同じ卒業年月でも、基準となる時点によって条件の読み方が変わるためです。
期間の書き方があいまいなら、「卒業は○年○月ですが、この募集の対象でしょうか」と採用窓口へ尋ねてください。以前見た別の求人の条件ではなく、応募する募集の記載をもとに判断します。
職歴・経験の条件を確認する
職歴・経験の欄では、その職種の実務経験が必須かどうかを見ます。「第二新卒歓迎」の表示だけで未経験可と判断せず、希望する仕事で求められる業務と、自分が担当した業務を見比べてください。
アルバイトや契約社員の経験を生かしたい人は、雇用形態の指定にも注意が必要です。実務経験が条件に届かない場合は、経験不問の募集も含めて探してみましょう。
未経験から挑戦する職種も検討したい人は、第二新卒の未経験転職で選べる仕事や準備のポイントを紹介した以下の記事をご覧ください。
学歴・資格の条件を確認する
学歴・資格の欄は、「必須」と「歓迎」を分けて読むのがポイントです。歓迎する人の特徴だけを見て応募できないと決めず、最終学歴や取得済みの資格が必須条件に合うかを確かめます。
専門卒の人が学歴と経験の条件を読み分け、学んだ内容を応募に活かす方法は、次の記事で詳しく紹介しています。
資格を取得する予定の人は、応募時点で必要なのか、入社までの取得でもよいのかに注意してください。卒業時期や職歴が合っていても、資格の取得時期という別の条件を満たす必要がないかを見ておきます。
学歴の条件が気になる人は、第二新卒の転職で学歴がどう関わるかをまとめた以下の記事も参考にしてください。
応募区分・方法を確認する
応募区分は、自分が名乗りたい呼び方ではなく、希望する募集の案内に合わせます。採用ページに複数の入口があるときは、応募資格を満たす募集のフォームや連絡先を選んでください。
指定の書類や入力項目を準備し、案内された方法で応募します。求人サイトと企業の採用ページに同じ募集が載っていて、応募資格の記載が食い違うときは、掲載内容だけで応募できると判断せず、送信前に採用窓口へ尋ねてください。
必須条件に届かないように見えたら、どの経験が足りないのかを聞いてみるのも一案です。次に探す求人の条件を絞る手がかりになりますよ。
第二新卒の意味を知ったら始めたい応募準備
- 卒業・入退社の年月を手元の資料と照らし合わせる
- 現在の勤務状況と、経験した業務を短くまとめる
- 詳しい仕事選びや選考準備は、転職全体の手順へ進む
応募先に伝える経歴を短くまとめる
まずは、卒業年月と入社年月、退職済みなら退職年月をメモにします。在職中は現在の勤務先まで、退職済みなら直前の勤務先までを記し、担当した業務を短く添えてください。正社員経験がない人は、アルバイトなどの勤務期間と雇用形態を分けてまとめます。
働いた経験がなければ、卒業後に取り組んだ学習や活動を書き出すところから始められます。自分の呼び方を決めることより、経歴を正確に伝えることを優先しましょう。仕事選びから選考対策までの詳しい進め方は、第二新卒の転職についてまとめた記事で紹介しています。
応募先選びに迷う人に向けて、キャリアスタートの就職支援では、希望だけでなく性格やスキル・特性も見極めながら求人を紹介しています。経歴と希望を整理しながら、応募する仕事を一緒に考えます。
応募する求人が決まった後、経験の伝え方を練習したい人もいるでしょう。キャリアスタートでは、選考予定の企業や求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを行っています（面接対策）。
第二新卒の意味に関するよくある質問
第二新卒は何歳までという意味ですか？
共通の年齢や対象期間で一律に区切る言葉ではなく、企業によって扱いが異なります（アクタガワ採用サイトの用語解説）。年齢だけで決めず、卒業・入社時期と、その求人が指定する条件を照合してください。詳しい年齢の目安は、第二新卒は何歳までかを解説した記事で紹介しています。
第二新卒は既卒と同じ意味ですか？
就職経験の有無で使い分ける説明があります。卒業後に就職経験がない人を既卒、一度就職した人を第二新卒とする説明です（麻生専門学校グループの解説）。ただし、実際の応募資格は募集要項で判断してください。
第二新卒は新卒採用をもう一度受けるという意味ですか？
その意味ではありません。第二新卒は、一度就職した後の若手を表す呼び方です（麻生専門学校グループの解説）。新卒採用の募集に応募したい場合は、対象の卒業年度や就業経験の条件を読んでください。
会社を辞めていなくても第二新卒の求人を探せますか？
はい。在職中でも転職活動はできます（厚生労働省マイジョブ・カード）。応募先には現在の勤務状況を伝え、仕事と両立できる選考日程を調整してください。求人を探し始めるために、先に退職する必要はありません。
「第二新卒歓迎」なら未経験の仕事に応募できますか？
表示だけでは、未経験でも応募できるかは決まりません。「第二新卒歓迎」は若手からの応募を歓迎する呼びかけとして捉え、実務経験や資格の必須条件を確認してください。未経験者を対象としているか読み取れない場合は、採用窓口へ尋ねます。
呼び方の違いがわかったら、必要なところから仕事探しに使ってみてください。求人選びと面接の準備を同時に全部終えようとしなくても大丈夫ですよ。
まとめ
第二新卒は、一度就職した後の、社会人経験が浅い若手を意味します（麻生専門学校グループの解説）。呼び方の意味がわかったら、気になる求人の応募資格を読んでみてください。
「第二新卒歓迎」の表示とともに、卒業時期・職歴や経験・学歴や資格・応募方法を見ることが出発点です。自分の経歴は、卒業・入退社年月と担当業務を短くまとめれば、問い合わせや応募に使えます。詳しい仕事選びや選考準備は、その後に進めていきましょう。
応募先に迷ったら、キャリアスタートと一緒に考えてみませんか。これまでの経験と、これから希望する働き方をお聞かせくださいね。
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第二新卒は、学校卒業後に一度就職した、社会人経験の浅い若手を意味します。新卒で入社してから3年未満は目安の一つです（麻生専門学校グループの解説）。対象期間に一律の線引きはなく、企業によって扱いが異なります（アクタガワ採用サイトの用語解説）。既卒との主な違いは就職経験の有無です（同グループの既卒者向け解説）。自分が応募できるかは、呼び方だけでなく募集要項の条件で判断します。