第二新卒でコンサル転職は可能？未経験の条件と選考対策

「第二新卒でコンサルに転職したいけれど、経験が浅くても応募できるのだろうか」と迷っていませんか。知名度や待遇にひかれても、入社後の仕事や必要な準備が見えないと、応募をためらってしまうものです。今の経験から何を伝え、応募先に何を質問するかを具体的にすると、次の行動を決められます。この記事では、企業の公式採用情報をもとに応募条件を読み解き、職務経歴書や面接の準備、後悔を防ぐ企業選びまで解説します。

応募する前に、気になる仕事を求人票から抜き出してみてください。「なぜその仕事をしたいか」を考える出発点になりますよ。

第二新卒でコンサル転職は可能？応募条件を確認しよう

未経験でも応募できる採用枠はある

アクセンチュアの第二新卒採用ページでは、未経験からコンサルタントやエンジニアを目指す採用を案内しています。応募対象は大学・大学院を卒業し、応募日時点で社会人経験が4ヶ月以上～5年未満の人です。インターンは社会人経験に含めないとされています。

ただし、この条件は同社の募集例であり、他社にも当てはまる基準ではありません。未経験可という言葉だけで判断せず、自分の学歴と経歴が応募資格に合うかを照合することが大切です。経験期間の数え方や希望職種の対象条件が分からなければ、応募前に企業の採用窓口へ問い合わせる方法があります。

募集ページがあっても応募受付中とは限らない

KPMGコンサルティングの第二新卒採用情報には、採用対象の説明がある一方、現在は募集していない旨も記載されています。対象条件を満たしていても、採用の紹介ページがあるだけで応募受付中とは判断できません。

求人情報とエントリー先を開き、募集職種や受付状況、入社時期まで調べてから準備を進めます。募集停止中なら再開の案内を受け取る方法を調べ、ほかの応募先も探すとよいでしょう。公開情報の条件は変わるため、保存した求人を使う場合も、応募直前には最新の案内との照合が必要です。

学歴や正社員経験の条件で応募先を絞る

第二新卒歓迎と書かれていても、学歴や職務経験の要件は求人ごとに読む必要があります。卒業時期だけを見て対象だと考えず、雇用形態、担当業務、在籍期間を整理し、募集要項の条件と照合します。職歴が浅いからという理由で、自分だけで応募可否を決める必要もありません。

正社員経験がない既卒・フリーター・ニートの人は、まず自分の経歴が第二新卒枠の就業経験の条件に合うかを調べます。未就業者も対象とする採用枠から探す方法もあります。転職活動全体の準備を知りたい人は、第二新卒の就職・転職の進め方を参考に、経歴に合う探し方を整理できます。

企業規模を重視して応募先を探す場合は、第二新卒で大手を目指すときの考え方も参考になります。

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2026年11月3日

会社名だけでは志望理由が浮かばないときは、「誰の、どんな困りごとを解決したいか」から考えてみてくださいね。

第二新卒が知っておきたいコンサルの仕事内容

戦略・業務改革・ITで支援する課題が異なる

コンサルは、企業や組織が抱える課題について、解決の方針づくりや実行を支える仕事です。KPMGの第二新卒採用情報では、構想の策定から現場の変革支援までを仕事として紹介しています。

同社の部門紹介では、戦略部門は全社・事業戦略の立案など、業務改革の部門は組織や業務の変革などを支援しています。IT領域の部門はIT戦略やシステム導入・定着までを扱います。

同社の戦略・業務改革・ITの部門説明を比較すると、戦略の策定や変革の実行など、扱う業務に重なりがあると読み取れます。「コンサルになりたい」から一歩進め、どの課題をどの方法で支えたいかを考えると、募集部門を選ぶ基準になります。

若手の担当業務を調査や資料作成からイメージする

KPMGの第二新卒社員インタビューには、損害保険会社のシステム構築に伴うリスクの監視や、経営会議への報告準備、議事録作成を担った例があります。この例からは、会議で判断に使う情報を整え、話し合いの記録を残す仕事をイメージできます。

同インタビューの別の社員は、最初のシステム統合支援で、顧客への聞き取り、市場調査、ツール選定や企画案の提示に携わったと紹介されています。こちらは顧客から情報を集め、選択肢を比べて提案につなげる業務の例です。

応募先には、自分が最初に担当する作業と、提案を任されるまでに必要な経験を聞いてみましょう。地道な調査や資料の修正にも関心を持てるかが、仕事内容を考える手がかりになります。

社員インタビューを読むときは、仕事の名前だけでなく、その人が実際にした作業に線を引いてみてください。自分も取り組んでみたい作業かを考える材料になりますよ。

第二新卒がコンサル転職で伝えたい経験

課題を見つけて改善した経験

職務経歴書では、担当業務に加えて「何を課題と捉え、なぜその行動を選んだか」を書き出してみてください。大きな企画を任された経験がなくても、引き継ぎの行き違いを減らしたり、問い合わせの整理方法を見直したりした場面を振り返れます。実際に取り組んだことから探すのが出発点です。

課題、原因として考えたこと、自分の行動、実際の結果を順に並べると、説明の筋道を点検できます。確認できない数値や成果は書かず、「引き継ぎメモが共有された」など実際に観察できた変化を伝えましょう。チーム全体の成果と自分の担当範囲も分けて説明します。

相手の意図を確認して協力した経験

コンサル志望の自己PRを、話し上手であることだけに頼らず、相手との認識を合わせた行動で説明する方法もあります。営業なら顧客の希望を聞き直した場面、事務なら依頼内容の食い違いを整理した場面など、自分が経験した仕事から考えられます。相手の事情をどう捉えたかまで添えると、行動の理由が伝わります。

説明するときは、意見が違った相手を一方的に否定せず、何を聞き取り、どう折り合いをつけたかを伝えます。全員の希望をかなえられなかった場合も、優先順位を話し合った経緯は説明できます。話の最後には、やり取りを通じて学んだことを加えると、自分の経験を次の仕事へどうつなげたいかが明確になります。

指摘を受けて仕事の進め方を変えた経験

学ぶ意欲を伝えるなら、勉強したいという希望に加え、指摘や失敗を受けて何を変えたかを示すと具体的です。資料の分かりにくさを指摘されて構成を直した、報告が遅れて共有のタイミングを見直した、といった実際の行動が材料になります。失敗の内容と改善の経緯をセットにすると、学んだことが伝わります。

資格取得や学習中のテーマを話す場合は、業務にどう結び付くかも考えておきます。未経験の分野を既にできるように装う必要はありません。自分の強みを言葉にしきれない人は、希望や性格・スキル・特性を踏まえた求人紹介を行うキャリアスタートで、仕事選びの方向性から相談する方法もあります。

良い経験が見つかったら、「その経験から、なぜコンサルを選ぶのか」まで話してみてください。「成長したい」だけで終わらず、やりたい仕事まで伝わるとよいですね。

第二新卒のコンサル選考に向けた4つの準備

準備の進め方の一例として、職務経験を整理してから志望動機を作り、検査や面接の練習につなげる方法があります。選考の内容や日程は応募先の案内を優先し、必要な対策に時間を配分します。

1．職務経歴書に担当業務と工夫を書く

まず、勤務先、在籍期間、配属先、担当した業務を事実どおりに並べます。そのうえで、自分が判断した場面や工夫を加え、仕事への関わり方を説明します。役職や表彰歴がなくても、任された範囲と取り組み方は書けます。社外秘の資料や顧客の個人情報を応募書類に持ち出さないよう注意してください。

実績を書くときは、自分が把握している結果だけを使い、成果の背景となった条件も説明できるようにします。チームの成果を自分だけの成果に置き換えると、面接で担当範囲を聞かれた際に食い違いが生じます。完成した書類は声に出して読み、専門用語を知らない相手にも、何をした仕事なのか伝わる表現に整えます。

2．コンサルを選ぶ志望動機を具体化する

志望動機は「前職で感じた課題」「今後取り組みたい仕事」「応募先で挑戦する理由」をつなげます。成長や待遇への期待にとどめず、企業のサービスや募集部門の説明から、関心のある業務を具体的に挙げると、志望先を選ぶ理由が明確になります。

志望動機の架空の例として、事務職で引き継ぎ方法を改善した人を考えます。「現職でも改善を続けましたが、自社の担当業務を越え、顧客の課題に合わせて業務の仕組みを変える仕事をしたい。そのため、業務改革の実行支援を担う貴社の部門を志望します」とつなげる例です。

この例の業務が応募部門にあるかを調べ、経験も自分の事実に置き換えてください。短期離職の理由にも現職で試したことと今後取り組みたい仕事を添えると、志望動機とのつながりを説明できます。

志望理由が抽象的なままなら、第二新卒の志望動機の作り方を参考に、自分の経験に置き換えて整えましょう。

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2026年11月3日

3．適性検査の形式を確かめて練習する

KPMGコンサルティングの応募・選考ガイドでは、ポジションにより選考方法が異なり、適性検査は対象者のみ実施すると案内しています。応募先の案内を読み、検査の有無、受検方法、期限、必要な機器を先に把握しておきます。転職体験談や古い採用情報にある試験名だけで決めつけないことが大切です。

案内された形式に合う問題で練習し、間違いを計算、文章の読み取り、時間配分などに分けて見直します。問題数をこなすだけでなく、解けなかった理由を振り返ると、次に取り組む内容を絞れます。オンライン受検の場合は通信環境と受検場所も整え、本番の操作方法に不安があれば、案内に記載された窓口へ質問してください。

4．ケース面接を想定して考え方を声に出す

ケース面接は、提示された事業上の課題について、解決までの考え方を説明する面接です。BCGのケース面接の準備ガイドでも、事業の課題を題材に、質問や分析を通じて考え方を示すと説明しています。

架空の飲食店の売上改善を考えるなら、まず期間と予算を聞き、売上を客数と単価に分けます。昼の客数だけが減り、単価は変わらないと分かった場合、「料理の提供が遅く、昼休みに利用できなくなったのでは」と仮説を置き、提供時間の推移や客の声を尋ねます。

そのうえで、価格や周辺の人通りなど別の原因も検討し、提供の遅れが原因なら調理工程の見直しを提案します。改善後は近隣で働く人へ昼食の利用を促すチラシを配り、費用に対して客数・売上・利益がどう変わるかを検証しますが、原因が未確認なら調査を優先します。

練習相手に「どの情報が違えば、その提案を変える？」と聞いてもらうのもよいですよ。別の可能性を考えるきっかけになります。

第二新卒がコンサル入社で後悔しない企業の選び方

配属部門でどの仕事を任されるかを聞く

会社全体に興味のある事業があっても、応募部門でその仕事に携われるかは別です。募集要項とプロジェクト紹介で、顧客の業界、支援する課題、入社後の担当業務を見比べると、会社全体の説明との違いが分かります。経営の方針づくり、業務の見直し、システム導入のうち、何を支えたいのかも整理します。

面接では「入社直後に任される作業」「希望するテーマに関わるまでの流れ」「配属が決まる時期」を聞いてみてください。希望と違う配属でも学びたい内容があるかまで考えると、納得して判断できます。

会社名から想像した仕事内容を、配属先の具体的な業務と照らし合わせることが、入社後のギャップを減らすための準備になります。

研修の内容と配属後の支援を確かめる

KPMGコンサルティングの人材育成ページでは、新卒・第二新卒入社者に対する入社後2ヵ月間の集中研修と、その後の実務・振り返り・研修のサイクルを紹介しています。研修ありという記載だけで安心せず、対象者と学べる内容、その後の支援までが検討の対象になります。

応募先には、研修の対象者、配属後の質問相手、習得内容の評価方法、配属の決め方を聞いてください。教えてもらえる範囲と自分で学ぶ範囲を知ると、入社前に何を準備するかを考えられます。研修の充実度に加え、希望業務へ進む条件にも納得できるかを判断しましょう。

提示年収の内訳と働き方を見比べる

給与を比べるときは、提示された総額に加え、基本給、賞与、残業代、手当がどのように含まれるかを読み取ることが大切です。見込みの賞与が含まれた金額と、毎月受け取る基本給を分けて考えると、家計の見通しを立てられます。現在の収入と比較する場合も、同じ項目にそろえた比較が判断の前提です。

働き方についても、残業の有無だけではなく、繁忙期、出張、勤務場所、在宅勤務の条件を具体的に聞きます。仕事内容には魅力を感じても、続けるうえで難しい条件があるなら内定承諾前に採用窓口へ質問してください。

給与や勤務条件について説明が食い違う場合は、曖昧なまま進めず、採用窓口に説明を求め、書面の内容と一致させることが大切です。

仕事内容や働き方を比べても迷う場合は、ほかの業界との違いも含めて、自分が優先したい条件を考えてみてください。

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2026年11月3日

質問は、答えによって応募や入社の判断が変わるものから選ぶとよいですよ。気になる条件を、面接の最後に質問する時間があれば、そこで聞くのもよいですね。

第二新卒からコンサルを目指す応募の進め方

在職中は準備と面接の日程を調整する

在職中なら、まず勤務時間の外で求人を調べ、職務経歴書と志望動機の準備から始めます。面接や検査に使える時間を把握したうえで応募先を決めると、準備が追いつかない状態を避けられます。業務が忙しい場合は、退職してから考えると決める前に、どこまで在職中に進められるかも検討できます。

面接日程が決まったら、勤務先に支障が出ないよう予定を調整し、入社可能時期も採用窓口へ伝えます。退職や引き継ぎの予定を詰めないまま、実現できない入社日を約束しないことが大切です。内定を得た後は、仕事内容と勤務条件、入社日を踏まえて承諾を判断し、勤務先で必要な手続きを進めます。

退職済みなら生活費から活動予定を決める

退職済みの場合は、使える生活費と毎月の支出を計算し、応募の準備や面接に取り組む予定を立ててください。コンサルだけを受け続けるか迷うなら、応募条件を満たす求人があるか、書類の見直しが必要か、生活の見通しが立つかを一緒に考えます。焦った気持ちのまま条件を決めないことが大切です。

選考が進まない場合は、応募数だけを増やす前に、書類で止まるのか、面接で説明に詰まるのかを振り返ってください。コンサル以外も検討するときは、希望する業務経験を積めるかを基準に探します。将来コンサルに転職できるとは限らないため、今の生活と身につけたい経験の両方を考えて選ぶことが大切です。

直接応募と転職支援を目的に合わせて使う

応募したい企業と職種が決まっていれば、公式採用ページで応募方法を調べます。支援を利用する場合は、希望求人を扱っているか、自分の経歴が対象か、どこまで選考対策を受けられるかを先に質問してください。同じ求人へ複数の経路から重ねて応募しないよう、企業名、職種、応募経路、進捗を記録しておきます。

仕事選びや面接での伝え方に迷う人は、面接トレーニングを行うキャリアスタートへの相談も検討できます。公式サービスページを読み、相談時にはコンサルを希望する理由と現在の経歴を伝えてください。希望するコンサル求人の紹介や、ケース面接への対応が可能かどうかは、利用前に個別に問い合わせてください。

添削してほしい書類と、練習で答えに詰まった質問を手元に用意しておくとよいですよ。見てほしい箇所に印を付けておくと、限られた時間でも話を進められます。

第二新卒のコンサル転職でよくある質問

第二新卒なら何年目までコンサルに応募できますか？

応募先によって異なります。アクセンチュアの第二新卒採用では、応募日時点で社会人経験4ヶ月以上～5年未満と案内しています。これは同社の条件であり、コンサル業界共通の年限ではありません。

学歴や経験の数え方も含めて調べ、対象か分からない場合は、卒業時期と職歴を伝えて採用窓口へ問い合わせましょう。条件と募集状況は、応募直前に再確認してください。

高学歴でないと第二新卒のコンサル転職は無理ですか？

「大卒などの応募資格を満たすか」と「選考で大学名がどう評価されるか」は分けて考えてください。アクセンチュアの第二新卒募集要項には大学・大学院卒という条件がありますが、この記載だけでは大学名による評価や個人の合格可能性までは判断できません。

応募資格を満たすことと、選考に通ることは別です。応募資格を満たす求人なら、職務経験で工夫したこと、応募部門を選ぶ理由、学んだことを具体的に説明できるよう準備しましょう。面接練習では、その経験を掘り下げる質問にも答えられるかを点検してください。

英語力や資格がなくても応募できますか？

KPMGコンサルティングの応募・選考ガイドでは、英語力は必須ではなく、応募資格を満たしていればそれ以外に特に必要な資格はないと案内しています。

ただし、同じガイドは、職務内容や応募資格が求人ごとに異なることも示しています。他社や別職種に当てはめず、資格の勉強を始める前に希望求人の語学・資格要件を読んでください。

第二新卒でコンサルに入れば年収は上がりますか？

年収が上がるとは限りません。現在の収入と応募先から提示される条件を、基本給、賞与、残業代、手当の内訳に分けて比較してください。求人の想定額に変動する賞与や手当が含まれている場合は、何を前提に計算した金額かを採用窓口に質問してください。

2026年11月5日に確認したアクセンチュアの第二新卒ビジネスコンサルタント募集では、年額基本給480万円（月額40万円）、賞与・各種手当込みの標準年収額663万円を案内しています。標準年収額は理論値で、業界平均や個人への保証額ではありません。

第二新卒でコンサルに入る前にどのような負担を確認すべきですか？

KPMGの第二新卒採用情報では、若手にも主体的な業務設計や提案を求め、案件ごとに異なる業界やテーマについて継続的に学ぶ必要があると説明しています。応募先でも、任される仕事と必要な学習の範囲を聞いておきましょう。

配属先の作業例、学習の支援、繁忙期の働き方を聞き、関心のある仕事か、学習と業務を続けられる環境かを考えてください。研修後も何を自分で学ぶ必要があるのか、不安があれば内定承諾前に質問してください。

KPMGの第二新卒採用には今すぐ応募できますか？

2026年11月5日に確認したKPMGの第二新卒採用情報では、現在は募集していません。

同ページはTalent Community登録者へ募集開始時に連絡すると案内しています。再開日は未掲載のため、案内を待つ場合もほかの応募先と並行して検討してください。

周りの評判が気になるときも、応募先へ聞きたいことに置き換えると動き出せます。「自分なら続けられるか」を考える材料を集めてくださいね。

まとめ

第二新卒からコンサルを目指すなら、未経験向けの募集があるかを調べ、自分の学歴や職務経験が応募条件に合うかを照合します。採用情報ページの存在だけで判断せず、応募受付中かまで調べることが大切です。

選考準備では、担当した仕事から課題と工夫を整理し、職務経歴書と志望動機につなげます。適性検査や面接は応募先の形式に合わせ、考え方を相手に伝える練習をしてください。

企業選びでは、配属先の業務、研修後の支援、給与の内訳、働き方を確認します。まずは気になる求人を読み、自分に当てはまる条件と、質問が必要な点を書き出すところから始めましょう。

面接で経験をどう伝えるか迷ったら、キャリアスタートも頼ってくださいね。希望する仕事や、今の準備状況を伝えてみてください。