みんなどうやって仕事探してるの？9つの方法と自分に合った探し方の選び方

「みんなどうやって仕事探してるの？」
「自分に合った仕事の探し方がわからない」

転職を考えたとき、周りの人がどうやって仕事を見つけているのか気になる方は多いのではないでしょうか。 

仕事の探し方には求人サイトやハローワーク、転職エージェントなどさまざまな方法があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。

この記事では、仕事探しの具体的な9つの方法と、自分に合った探し方を選ぶコツを解説します。 

転職活動の準備から内定までの流れも紹介しているので、これから仕事を探し始める方はぜひ参考にしてください。

1. みんなどうやって仕事探してるの？仕事の探し方一覧

いざ転職しようと思ったときに、仕事探しの時点でつまずく人は少なくありません。

成功している人は、どのような方法で仕事を探しているのでしょうか？

具体的な仕事探しの方法とそのメリット、デメリットを紹介します。

（1）求人サイト

求人サイトは、多くの企業が求人サイトを掲載して応募者を募るサイトのことです。

登録時に経歴や理想の条件を登録しておけば、マッチする企業のレコメンドが届いたり、自ら企業を探して採用情報への応募も可能です。

簡単に求人を探して応募できるのはメリットなのですが、簡単がゆえに企業研究や不足して、ミスマッチが起きやすいのは難点といえるでしょう。

また、あくまでも求人情報を掲載するサイトの立ち位置のため、転職活動への対人でのアドバイスは受けられません。

すでに転職経験があり、能動的に情報収集や転職活動を勧められる人向けの方法といえるでしょう。

（2）ハローワーク

ハローワークは厚生労働省が管轄する職業安定所で、無料で求人検索や紹介、応募の支援を受けられます。

全てのサービスが無料で、求人の紹介だけでなくキャリアコンサルタントへの相談でキャリアプランを考えたり、職業訓練を受けたりと、転職に役立つサービスを利用できるのが特徴です。

無料で官公庁が運営している安心感がある一方で、地域密着型の求人が多く、県外での求人を探すには不向きです。

また、求人を出している企業は中小や零細企業が多く、条件面でマッチしにくいこともあります。

住んでいる近くで仕事を探したい、あるいはスキルを身につけてから転職したいと考えている方におすすめのサービスです。

ハローワークの詳細について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

関連記事就活でハローワークを利用する6つのメリット・デメリットを徹底解説！

2025年12月4日

（3）転職エージェント

転職エージェントは、求職者と企業の間に入って、就職活動をサポートしてくれるサービスです。

無料で利用できるサービスが多く、自己分析から企業の紹介はもちろん、応募から内定後の交渉まで包括的なサポートを受けられます。

専任スタッフが担当としてつくケースが多く、マンツーマンで深い内容まで相談したうえで企業を紹介する流れなので、長く働ける相性の良い企業を見つけやすいです。

一方で、転職エージェントは企業から人材紹介の成功報酬を受け取って利益を出している性質上、就職を急かされたり、希望に合わない求人を勧めてくる場合もあります。

また、優良なエージェントであっても担当者との相性が悪いと、なかなか転職がうまくいかないこともあります。

加えて、求職者の経歴によっては紹介自体が難しく、転職活動が進まないこともあるでしょう。

（4）会社の公式サイトの求人情報

会社の公式サイトの求人情報から応募し、転職する方法もあります。

この方法のメリットは、会社の深い情報を得られる点です。

社員インタビューややりがい、利用できる制度や理念、社長の想いなどコンテンツが充実しているので、企業研究をしてから求人に応募できます。

一方で、1つ1つ希望する会社のホームページを探して、求人があるか確認する手間があります。

また、この方法は志望する業種や企業が曖昧な人にはハードルの高い方法といえるでしょう。

すでにやりたいことが明確に決まっており、ミスマッチを防いで入社したい方におすすめの方法です。

（5）知人からの紹介

知人や元同僚の紹介で、企業を紹介してもらう方法もあります。

すでに働いている知り合いの紹介なので実情などについて気軽に質問できるのが強みです。

また、「〇〇さんの紹介なら信用できる」として、面接のハードルが下がりやすいのがメリットです。

一方で紹介してもらった知人の手前内定を断りづらく、また入社後ミスマッチが生じた際に短期離職すると気まずくなる可能性があります。

また、紹介という特性上「きっと優秀だろう」と思われやすく、実力以上の期待に応えなければならないプレッシャーも生じます。

（6）スカウトサービス

スカウトサービスとは、プラットフォームにプロフィールを登録して、企業からスカウトを受けられるサービスです。

待ちの姿勢の転職活動ができるのが特徴で、スカウトされる企業によって自分の市場価値を客観的に判断できます。

また、スカウトによって思わぬ優良な企業を見つけられることもあるので、転職の可能性が広がります。

登録すれば自動的にスカウトが届く仕組みなので、在職中の転職活動にも便利です。

ただし、「とにかく人が欲しい」と考える企業が手当たり次第にスカウトをするケースもあり、条件が合わない企業からのスカウトも多いのが難点です。

また、より良いスカウトを受けるためにプロフィールの更新が必要など、一定の手間がかかります。

さらに、在職中にスカウトサイトへ登録すると今の会社にバレる可能性があり、転職を検討していることがバレるかもしれません。

（7）求人雑誌

求人雑誌とは企業の採用情報が掲載されている雑誌で、書店やコンビニで気軽に購入、または配布されています。

スマホがない、あるいは得意でない人に人気の方法で、パラパラめくるだけで理想の企業に出会える可能性があります。

一方で検索効率は非常に悪く、理想の求人をスピーディに見つけたい人にはおすすめできません。

また、掲載されている情報の鮮度が低く、応募した際には条件が変わっていることも。

文字数の関係で掲載できる情報量も少なめなので、改めてその企業の採用情報を確認する手間も生じます。

また、ハイクラス転職情報は掲載されていないことが多いので、高年収やポジションを求める人には向いていません。

（8）就職イベント

就職イベントは多数の採用活動中の企業が参加するイベントで、求職者が直接企業担当者と話をできるのが強みです。

多くの企業が会場に集まるため、一度に多くの企業を比較できます。

また、その場の話の流れで選考が進むようなケースもあり、直接企業の採用担当者とコンタクトを取れる貴重な機会です。

ただし、イベントに参加して広い会場を歩き回るため、参加には体力と気力が必要になります。

さらに、多くの企業のブースを1日で回るため、1つ1つの会社で聞ける範囲は少なめです。

人気の企業には行列ができることもあり、効率よく回れないとあまり情報が集められないこともあるでしょう。

（9）ビジネス向けのSNS

ビジネス向けSNSを使って転職活動をする方法もあります。

具体的にはLinkedIn（リンクトイン）やWantedly（ウォンテッドリー）を使い、仕事を探している人が多いです。

日常的なつながりから仕事を探せるのが特徴で、情報発信が好きな人には向いている方法です。

ヘッドハンターや人事から直接連絡を受けられ、またその人の日常から仕事ぶりや会社の内情を伺い知れるので、企業の内部事情を知りたい人にもおすすめです。

ただし、登録には基本的に実名や顔出しが必要になりプライバシー面でも懸念があります。

また、今の会社の人に登録や他社の人との交流が知られるので、転職活動をしていることがバレるリスクが有るのはデメリットです。

ビジネスSNSは英語圏では主流ですが、日本ではまだ浸透しておらず、ITやベンチャー系など業界に偏りがあり、探せる求人が限られるのもデメリットといえるでしょう。

2. 自分に合った仕事探しの方法を選ぶコツ

仕事探しでつまずいている人は、自分に合う方法が見つけられていないだけかもしれません。

あなたに合う仕事探しの考え方をパターン別に紹介します。

（1）転職の経験がある程度あり、やりたい仕事が決まっている

あなたが転職経験があり、やりたい仕事が決まっているなら、以下のような探し方がおすすめです。

すでにやりたいことが明確なら、会社の求人ページを活用しましょう。

志望業界や企業の採用情報を詳しく閲覧でき、同時に企業の研究もできるためです。

また、求人サイトやスカウトサービスでも、多くの情報量の中からマッチする企業を見つけられます。

求人雑誌等でも索引で志望業界の情報だけをチェックすれば良いので、求人雑誌の欠点で有る検索効率の悪さも気にならないでしょう。

（2）転職の経験が少なくやりたいこともぼんやりしている

あなたに転職の経験がほぼなく、また志望業界なども決まっていない場合は、以下のサービスがおすすめです。

転職エージェントでは、あなたが本当にやりたい仕事や向いている仕事を探すところからサポートが受けられます。

また、仕事探しから内定後の交渉までサポートしてもらえるので、転職の経験がなくても安心です。

また、ハローワークでもキャリアコンサルタントへの相談が可能なので、気軽に相談したい方はハローワークも活用しましょう。

スカウトサービスは届くスカウトやページ眺めることで、「これいいな」と思える業界を見つけられる可能性があります。

特にスカウトサービスは企業が積極的に求職者に声をかけてくる仕組みなので、やりたいことが見えておらず「どんな条件で絞り込みすればいいか分からない」という人におすすめです。

（3）社風や社員同士の仲の良さなど内情を知ってから転職したい

ミスマッチを防ぐために、社風や社員同士の仲の良さを知りたい人は、以下の方法がおすすめです。

知人からの紹介であれば、その知人から会社の内情を詳しく聞くことができます。

ネガティブな情報も聞きやすいので、客観的にその企業の魅力を判断できるでしょう。

また、転職エージェントも企業の内情を採用担当者や、過去に紹介した人材から聞いていることが多く、詳しい内情を知っているケースが多いです。

ビジネスSNSも同様に、社員のつぶやきや投稿から会社の内情を測ることができます。

（4）企業の人に直接質問して不安なく応募したい

企業の人と直接話をしたいなら、求人イベントがおすすめです。

求人イベントには企業の採用担当者、若手社員など求職者に近い立場の人が選任されているので、就職した決め手や内情はもちろん、やりがいなど深い話も質問できます。

企業側もネガティブな情報はイベント上では教えてくれないことも多いですが、その場で連絡先交換をして後日仲良くなれば、情報を教えてくれることもあるでしょう。

3. 仕事を探す前の準備

仕事探しを始める前に、しっかりと準備をしておくことで転職活動がスムーズに進みます。

ここでは、転職活動を始める前にやっておくべき5つの準備を紹介します。

（1）転職活動のスケジュールを立てる

転職活動を始める前に、まずは全体のスケジュールを立てましょう。 

一般的に転職活動にかかる期間は3〜6ヶ月程度といわれています。

「いつまでに転職したいか」というゴールを決め、そこから逆算して「いつまでに応募を始めるか」「いつまでに書類を準備するか」などのスケジュールを組み立てていきます。

 在職中に転職活動をする場合は、現職の繁忙期や引き継ぎ期間も考慮しておくと安心です。

（2）自己分析をする

転職活動において自己分析は非常に重要なステップです。 

自己分析とは、自分の強みや弱み、価値観、興味関心などを客観的に把握することで、「なぜ転職したいのか」「どんな仕事にやりがいを感じるのか」「自分の得意なことは何か」といった問いに向き合うことで、自分に合った仕事が見えてきます。 

自己分析が不十分なまま転職活動を始めると、志望動機がぼんやりしてしまったり、入社後にミスマッチを感じる原因になります。

過去の経験を振り返りながら、自分自身を深く理解する時間を設けましょう。

（3）スキルや経験の棚卸しをする

これまでの仕事で身につけたスキルや経験を整理しておきましょう。 

棚卸しをすることで、自分の市場価値を客観的に把握でき、アピールポイントが明確になります。

具体的には、担当した業務内容、達成した成果、使用したツールやソフト、取得した資格などをリストアップしていきます。

 数字で表せる実績があれば、より説得力のあるアピールができるでしょう。

「自分には大したスキルがない」と思っている方も、丁寧に振り返ると意外なアピールポイントが見つかるので、しっかり深掘りするのが大切です。

（4）仕事の価値観・キャリアプランを立てる

転職先を選ぶ際には、自分が仕事に何を求めているのかを明確にしておくことが大切です。 「収入を重視するのか」「ワークライフバランスを大切にしたいのか」「成長できる環境を求めるのか」など、仕事に対する価値観は人それぞれです。

また、5年後、10年後にどんな自分になっていたいかというキャリアプランを描いておくと、転職先選びの軸がぶれにくくなります。

 短期的な条件だけでなく、長期的な視点で転職先を考えることで、後悔のない選択ができるでしょう。

（5）理想の転職先の条件を絞り込む

自己分析やキャリアプランをもとに、転職先に求める条件を具体的に絞り込んでいきましょう。 業種、職種、勤務地、年収、福利厚生、社風など、さまざまな観点から条件を洗い出します。

ただし、すべての条件を満たす完璧な会社はなかなか見つかりません。

条件に優先順位をつけて「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けておくと、求人を選ぶ際の判断がしやすくなります。

条件が明確になっていれば、求人サイトでの検索やエージェントへの相談もスムーズに進みます。

4. 具体的な転職活動の進め方

準備が整ったら、いよいよ転職活動を始めていきましょう。 

ここでは、応募から内定までの具体的な流れを解説します。

（1）転職に必要な書類を作成する

転職活動では、主に履歴書と職務経歴書の2つの書類が必要になります。

履歴書は基本的な個人情報や学歴・職歴を記載するもので、フォーマットに沿って正確に記入することが求められます。

職務経歴書は、これまでの業務内容や実績、スキルを詳しくアピールするための書類です。

職務経歴書は自由度が高いため、読みやすいレイアウトを心がけ、応募先企業に合わせて内容を調整することがポイントです。

書類選考を通過するためにも、誤字脱字のチェックは入念に行いましょう。

職務経歴書の書き方はこちらの記事をご覧ください。

関連記事実績がない人でも魅力的な職務経歴書は書ける！書き方のコツとテンプレートを紹介

2025年12月4日

（2）仕事を探して選考に応募する

書類が準備できたら、実際に求人を探して応募していきます。 1章で紹介した方法の中から、自分に合った探し方で求人を見つけましょう。

気になる求人が見つかったら、企業研究を行ったうえで応募します。

複数の企業に同時に応募することで、選考のスケジュールを調整しやすくなり、比較検討もできます。

ただし、手当たり次第に応募するのではなく、自分の条件に合った企業を厳選することが大切です。

（3）面接を受ける

書類選考を通過したら、面接に進みます。 面接では、履歴書や職務経歴書の内容をもとに、より深くあなたの人柄や能力を見られます。

事前に想定される質問への回答を準備し、声に出して練習しておくと本番で落ち着いて話せるでしょう。

「志望動機」「転職理由」「自己PR」「将来のキャリアプラン」などは、ほぼ確実に聞かれる定番の質問です。

また、企業への逆質問も評価のポイントになるため、事前にいくつか用意しておくことをおすすめします。

（4）内定をもらう

面接を通過すると、企業から内定の連絡が届きます。 内定をもらったら、労働条件を改めて確認し、入社するかどうかを慎重に判断しましょう。

給与や勤務時間、休日、福利厚生など、求人情報と相違がないかをしっかりチェックすることが大切です。

複数の企業から内定をもらった場合は、条件や社風を比較して、自分に最も合う企業を選びましょう。

内定を承諾したら、現職への退職報告や引き継ぎを行い、新しい職場への準備を進めていきます。

仕事探しの方法に不安があるならキャリアスタートにご相談ください

仕事の探し方は人それぞれですが、「どの方法が自分に合っているかわからない」「一人で転職活動を進めるのが不安」という方も多いのではないでしょうか。

大切なのはあなたに合う方法を複数の選択肢を比較したうえで選ぶことです。

キャリアスタートでは、あなたの状況や希望に合わせた転職サポートを行っています。

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