「いい求人がない」と感じる原因と解決策！自分に合う仕事を見つける6つの方法

「いい求人がない…どうしたらいいの」
「もう妥協して仕事を決めてしまおうかな」

「いい求人がない」と感じながら転職活動を続けていませんか？
求人サイトを見てもピンとくる募集がなく、「自分に合う仕事なんてもう残っていないのでは」と不安になる人は少なくありません。

しかし実際には、いい求人が存在しないのではなく、見つからない理由があるケースが大半です。

この記事では、「いい求人がない」と感じる原因を整理したうえで、自分に合う仕事を見つけるための具体的な考え方・行動を6つのポイントで解説します。

いい求人を見つけるには努力が必要！

「いい求人がない」と悩む転職中の人は非常に多いものです。

しかし、厳しいことをいえばいい求人がないのは当然とも言えます。

条件のいい求人は当然人気があり、仮に公募が出てもすぐに枠が埋まってしまいます。

また、労働環境や待遇がいい企業はそもそも離職率自体が低く、募集が出る機会も少なめです。

つまり、いい求人を見つけるにはそれなりの努力が必要ということです。

例えば、求人サイトに登録して希望条件に適う企業の求人がないか頻繁にチェックしたり、転職エージェントで一般的に出回らない非公開求人を探せば、理想の職場の求人を見つけられるかもしれません。

転職エージェントは独自の求人情報をもっており、またあなたの適性を分析して相性が良く定着率の高い求人を紹介してくれるので、一度相談をしてみるのがおすすめです。

いい求人がないと感じる6つの原因

「いい求人がない」と感じるのには、以下のような原因があります。

探し方の問題もありますが、理想が高すぎたり、そもそもいい求人とは何かが曖昧になっているケースもあります。

（1）希望条件が多すぎる・理想が高すぎる

いい求人がないと感じるのは、希望条件が多すぎたり、理想が高すぎたりするためです。

理想の条件が多いほど、すべてに当てはまる求人を探すのは容易ではありません。

今あなたが求人の良し悪しを判断する際に、多くの条件をつけすぎていないか確認してみましょう。

（2）転職活動の軸ややりたいことが明確でない

転職活動の軸、やりたい仕事が明確でない場合も、いい求人がないと感じやすいです。

求人を見ていて「なんとなくいい求人が見つからないと感じる」と思う人は、これに当てはまるケースが多いでしょう。

求人の判断基準が曖昧なままでは、良し悪しの判断が正しくつきません。

まずは就活で優先することは何か、つきたい仕事は何かを決めてから求人を探しましょう。

自分のやりたいことを明確にする方法は、こちらの記事でも紹介しています。

関連記事転職したいのにやりたいことがない？20代・30代別の仕事選びと解決法

2025年12月29日

（3）自己分析が不足している

自己分析が不足していることで、いい求人を見つけられないこともあります。

自己分析が足りていない人は、そもそも自分に合う仕事が何かわからないまま就職先を探しています。

そのため、求人票を見ても「これだ」と思える求人を判断できないでしょう。

（4）求人が少ない時期に転職活動をしている

求人が少なく時期に転職活動している場合もあります。

一般的に1月や10月は企業が採用活動を活発に始める時期のため、求人数が豊富です。

しかし、GW前やお盆の前後、年末年始付近は採用活動がさほど活発ではなく、求人数が減少傾向にあります。

もちろん掘り出し物の求人がある可能性は否定できませんが、全体の母数が減るほど条件のいい求人に出会える確率は下がるでしょう。

（5）仕事に対して強い先入観を抱いている

いい求人が見つからないのは、あなた自身がもっている先入観が原因かもしれません。

仕事に対して強い先入観があると「この仕事はダメ」「これは大変そう」と決めつけ、純粋に条件で判断できなくなります。

例えば「事務は潰しが効かないから、将来のためにならない」「エンジニアは激務でブラック企業が多い」など、決めつけながら求人を判断していないでしょうか？

今一度、求人を見るときに何を基準に良し悪しを判断しているか考えてみてください。

（6）使っている求人サイトとの相性が悪い

求人サイトとの相性が悪く、いい求人が見つからない人もいます。

求人サイトとひとくちにいっても、それぞれ得意分野や掲載しているジャンルに偏りがあるもの。

幅広い仕事の範囲を扱っているサイトもあれば、特定の職種に絞り込んだものもあります。

志望職種がしっかり決まっているなら、その業界に特化したサイトの方がよりいい求人が見つかる可能性があるでしょう。

いい求人がない場合にやりがちなNG行動

転職活動中に理想の求人がない場合にやってしまいがちなNG行動についても知っておきましょう。

（1）一切求人条件を変えずに仕事探しを続けてしまう

「いい求人がない」と思っているのに、まったく同じ条件で求人を探しても、なかなか理想の求人には出会えません。

とくに、たくさん条件をつけている場合はほぼ同じ求人しか出てこないでしょう。

多くの条件を絞り込みしていている場合は、優先順位をつけて譲れないもの3つ程度でもう一度探すなど、検索の仕方に工夫が必要です。

（2）焦って妥協して仕事先を探してしまう

いい求人が見つからないことへの焦りから、妥協して適当な職場に就職するのもやめましょう。

「早く就職しないと生活できない」と焦るのはわかりますが、その会社の環境や待遇が劣悪な場合、また早期に退職することとなります。

短期離職の履歴が何度もつくと、それこそその先のキャリアに不利になるので、適当に仕事を決めるのはおすすめできません。

（3）就職や転職活動自体を諦める

「いい求人がないんだから、仕方ない」と転職活動自体を諦めないようにしましょう。

ここで諦めてアルバイトで食いつなぐようなことをすれば、経歴にブランクができて、いざ転職したくなったときに不利になる可能性があります。

あなたがいい求人を見つけられない理由を考えつつ、アプローチを変えて求人を探し続けましょう。

（４）求人サイトしか使わない

いい求人が見つからない場合に、求人サイトだけを使うのはやめましょう。

確かに求人サイトは24時間いつでも求人が見られるので、効率的に思えます。

しかし、大手企業やいわゆる「条件のいい企業」は求人サイトには求人情報を公開していないことも多いです。

働きたい企業を見つけて直接アプローチしたり、転職エージェントを使うなどほかの方法で理想の求人を探しましょう。

そもそも「いい求人」とは？一般的な条件例

そもそも「いい求人」とは何なのでしょうか？

それがハッキリしないまま職探しを続けても、理想の求人は見つけられません。

いかに一般的にいわれる「いい求人」の条件例を紹介します。

これはあくまで一例ですが、このような条件がいわゆる『いい求人』といわれます。

優先する条件は人それぞれ違いますが、この一覧からあなたが譲れない条件を見つけてみるのもいいでしょう。

いい求人を見つけるコツ

早くいい求人を見つけて転職活動を進めたい方へ、求人探しのコツを紹介します。

（1）前職を辞めたい理由をリストアップしてみる

いい求人を見つけるには、譲れない条件を固める必要があります。

譲れない条件を見つけるには、前職で抱いた不満をリストアップする方法が早いです。

例えば、前職で「残業が多すぎて辛かった」なら、次の職場では残業時間が少なめの会社を選ぶといいでしょう。

前の仕事で退職の決め手となった不満から見つけた条件を譲れないものとし、そのほか2〜3個理想の条件を付け加えて、改めて就職の軸を決めてください。

（2）自己分析で自分の強みややりたいことを明確にする

自己分析も改めて実施し、あなたの強みややりたいことを明確にしましょう。

そもそも、自分に合う仕事や強みがわからないまま求人を見ても、ピンとくるものはほぼないはずです。

あなたの経験や経歴を棚卸しし、また性格面での長所・短所にも向き合って、本当に向いている仕事やあなたが仕事をするうえで活かせる強みを見つけてください。

これまで営業職をしてきて、コミュニケーションに強みをもつなら、同職種でより条件がいい企業への転職を目指すとうまくいく可能性があります。

新卒で就職活動したときよりも成長したあなたと改めて向き合い、そのうえで求人を探しましょう。

（3）希望条件に優先順位をつける

「いい求人がない」と感じている人ほど、実は条件を出しすぎているケースが少なくありません。

年収、待遇、働きやすさ、人間関係、やりがい…すべてを満たす求人を探そうとすると、選択肢が狭まります。

例えば、「年収は絶対に下げられない」「残業時間だけは妥協できない」など、2〜3個の譲れない条件を明確にしましょう。

そのうえで、残りの条件は「入社後に調整できるか」「経験で補えるか」を切り分けて考えると、求人を探しやすくなります。

（4）就きたい仕事に必要なスキルや資格を取得する

転職したい業種や業界が決まっているのにいい求人がない場合は、スキルが不足している可能性があります。

条件がいい求人は当然優秀な人材を集めるために、資格やスキルを必須条件と提示していることが多いです。

そのため、まったくの未経験では理想の条件での転職が難しいことがあります。

これを補うには、事前に必要なスキルや資格を取得しておくのがおすすめです。

スキルや資格があるという前提で求人を探せば、よりいい条件の求人が見つかるかもしれません。

（5）求人が多い時期を狙って転職活動を始める

いい求人を見つけるには、求人が多い時期を狙って転職活動を始めましょう。

求人数が多い時期なら理想の条件を満たす求人に出会える可能性が上がるからです。

一般的に1月や10月は企業が採用活動に積極的な時期なので、求人数が増える傾向にあります。

今在職中の場合は転職サイトなどで求人をチェックしつつ、本格的な活動を上記の時期に始めるなど、時期を調整してみてもいいでしょう。

（6）転職エージェントの力を借りる

いい求人を見つけるには徹底した自己分析、希望条件の優先順位づけなど、考えることがたくさんあります。

しかし、働きながらの転職活動で十分に時間をかけられなかったり、自己分析が苦手という人もいるでしょう。

そのような人は転職エージェントの力を借りるのがおすすめです。

転職エージェントなら自己分析のサポートや客観的な転職市場での価値判断、あなたに合う企業とのマッチングまでサポートしてもらえます。

何より転職エージェントは、一般的なサイトには掲載されていない非公開求人情報をもっているため、世に出回っていない条件のいい求人を見つけられます。

いい求人がないとお悩みならキャリアスタートにご相談ください！

「いい求人がない」と感じる背景には、理想条件の出しすぎや自己分析不足、探し方の偏りなど、いくつかの共通した原因があります。

状況を変えるためには、条件に優先順位をつけ、自分の強みや軸を明確にしたうえで、探し方そのものを見直すことが重要です。

求人が多い時期を狙う、スキルを補強する、転職エージェントを活用するなど、アプローチを変えるだけで選択肢は大きく広がります。

「いい求人がない」と諦める前に、今のやり方が本当に最適かを見直してみましょう。

もし一人での整理が難しい場合は、客観的な視点でサポートしてくれる転職エージェントを活用するのも有効です。

キャリアスタートでは、あなたに合う求人探しから内定までを一貫してサポートしています。

特に企業とのマッチングに強みをもっており、紹介後の定着率は92％以上と多くの方が理想の職場を見つけるのに成功しています！

いい求人がないと悩んでいる方は、ぜひ一度ご相談ください。