未経験転職できるのは何歳まで？求められるスキルやおすすめの仕事を解説

未経験転職は、年齢によって難易度が大きく変わります。

最も未経験転職の成功可能性が高いのは20代であり、企業がポテンシャルを重視するため、経験よりも今後の成長意欲が評価されやすい傾向があります。一方、30歳を超えてくると、これまで培った何らかのスキルが求められることが大半です。

この記事では、未経験転職を目指すにあたって年代別に求められるスキルや未経験、転職のメリット・デメリット、おすすめの仕事などを分かりやすく解説します。

未経験転職は20代までがおすすめ

未経験転職を目指す場合、20代までに行うのがおすすめです。

20代は柔軟性が高く、新しい仕事に対する吸収力も高いため、企業も未経験から育成前提で採用しやすい傾向があります。また、キャリアチェンジによる年収ダウンの幅も比較的少なく、将来的に専門スキルを身に付けてキャリアアップできるチャンスが大きい点も20代までがおすすめできる理由です。

一方、30代中盤以降になると即戦力が求められる傾向が強まり、応募できる職種の幅が徐々に狭まってしまいます。そのため、未経験職種への転職は年齢的に早ければ早いほど成功確率が高まると言えます。

いつかキャリアチェンジをしたいと考えている人は、できる限り早く行動に移すと良いでしょう。

未経験転職で年代別に求められるスキル

未経験転職の場合、応募する職種の実務経験は不要になるものの、スムーズに仕事に取り組めるだけの素質や関連スキルが求められる傾向があります。また、求められるスキルも年代ごとによって異なりますので、自分が何を求められているのか理解した上で自己PRを作ると良いでしょう。

まずは、未経験転職で年代別に求められるスキルを20代から40代までに分解して分かりやすく解説します。どんな自己PRを作っていけばいいか悩んでいる人は参考にしてみてください。

20代の未経験転職で求められるスキル

20代の未経験転職では、実務経験よりも成長意欲や前向きな姿勢が最も重視されます。企業が20代に期待するのは、環境変化の柔軟性、新しい知識の吸収スピード、基本的なコミュニケーション能力といった基礎的なビジネススキルです。

また、社会人経験が浅くても懸念されにくく、ポテンシャル採用として受け入れてもらいやすい点が20代の大きな強みです。働くスタンスとしては「指示待ちではなく自ら動ける主体性」「素直に学ぶ姿勢」などが評価されやすいため、実績がなくても十分に採用に繋がります。

面接においても、将来的にどのように成長していきたいのかや、未経験転職に挑戦したい理由を具体的に伝えることで前向きな印象が与えられます。

30代前半の未経験転職で求められるスキル

30代前半の未経験転職では、20代と比べて企業が求めるレベルが1段階上がり、前職経験をどのように活かせるかが重要なポイントになります。特に求められるのは、業務遂行力や課題解決力、論理的なコミュニケーション力といった汎用的なスキルです。

また、これまでの経験から得た強みを整理し、未経験就職でも応用できることを説明する力も重要です。企業側は「未経験でも早めに成果が出せるか」を見ていますので、キャッチアップ力や責任感も重視されます。

面接では、これまでに培った業務改善の経験や、成果として示せる事例を織り交ぜると効果的です。30代前半はまだ十分に未経験転職における資料価値が高く、伝え方次第で理想のキャリアチェンジを実現しやすい年代と言えます。

30代後半の未経験転職で求められるスキル

30代後半の未経験転職では、企業が求めるスキルがさらに具体的になります。特に重視されるのはリーダー経験、業務改善や効率化の実績、プロジェクト推進力など、これまでのキャリアで積み上げてきた成果です。

企業は年齢に応じた責任感や仕事での安定性を期待するため、未経験でも短期間で成果を出せる準備があるかを見極めようとします。また、環境変化に対する柔軟性も評価ポイントとなり、新しい知識を学び続ける姿勢が示せればプラスになります。

面接においては、抽象的な強みではなく、具体的な行動事例をもとにどう貢献できるかを言語化することがポイントです。

40代以降の未経験転職で求められるスキル

40代以降の未経験転職では、即戦力性とマネジメント能力が特に求められます。企業は教育コストを基本的にはかけたくないと考える年代のため、新しい環境でもこれまでの経験を応用して素早く成果を出せるかが評価の中心となります。

特に年齢が上がれば上がるほど、環境への適応力が厳しく見られることになるため、新しい環境でも前向きに学ぶ姿勢や柔軟性を示すことが不可欠です。自分の経験をそのまま語るのではなく、未経験領域でどのように活かせるのかを具体的に説明する必要があるでしょう。

未経験転職をするメリット

未経験転職には、キャリアの幅を広げられるといった大きなメリットがあります。これまでの経験に縛られず、新しい業界や職種に挑戦することで、将来活かせるスキルや適性を発見できる可能性があるなど、転職ならではのメリットが享受できます。

また、自分に合った働き方や職場環境に出会えるケースも多く、長期的な働きやすさを実現できる点も未経験転職ならではのメリットと言えます。

ここからは、未経験転職をするメリットを3つの観点に分けて解説します。

新しいスキルを習得できる

未経験転職の最も大きなメリットは、新しいスキルをイチから習得できる点です。

今まで経験したことのない業務に携わることで知識の幅が広がり、専門性や市場価値を高めるチャンスになります。特にITや営業、事務などは未経験からでも挑戦しやすく、基礎的なスキルを身に付けることで次のキャリアに繋がりやすい職種です。

また、新しい環境で学ぶ経験は視野を広げ、これまでの価値観や働き方を見直すきっかけにもなります。未経験だからこそ吸収する姿勢を評価される場面も多く、向上心を持って取り組めば成長スピードを加速させることも可能です。

将来的には転職先での仕事を通じて専門性を高め、その後のキャリアアップや再転職に活かすこともできるでしょう。

前職の経験を活かせる

未経験転職といっても、前職の経験が意味のないものになるわけではありません。むしろ異業界・異職種だからこそ、前職で培ったスキルが強みとして評価されるケースは多いと言えます。

例えば、接客業で培ったコミュニケーションスキルは営業職やカスタマーサポートで活かせますし、事務経験があれば業務効率化や整理力が他の職種でも役立ちます。

企業は全くの経験ゼロからの採用ではなく、これまでの経験を組み合わせて活躍できる可能性を重視する傾向がありますので、面接ではどの経験がどのように役立つのかを具体的に言語化する意識を持っておくと良いでしょう。

自分にマッチした仕事や職場で働ける可能性が高い

未経験転職は、自分に合った働き方や環境を選び直すチャンスでもあります。現職で「仕事内容が合わない」「人間関係が負担に感じる」「成長が感じられない」といった悩みを抱えている人にとって、ゼロから環境リセットできる点は大きなメリットです。

未経験歓迎の求人は人物重視の傾向が強く、価値観や働き方にフィットしやすい企業に出会える可能性も高くなります。また、興味のある分野に挑戦することでモチベーションを高めて働けるケースも少なくありません。

環境や仕事内容が自分に合っていればストレスが減り、長期的に安定して働ける基盤にもなります。未経験転職を通じて、自分にとって本当に良い働き方を見つけられる可能性がある事は認識しておくと良いでしょう。

未経験転職のデメリット

未経験転職にはメリットが多い一方で、注意すべきメリットも存在します。まず多くの業務をイチから覚える必要があるため、転職直後の半年から1年は覚えることが多く、精神的に負担を感じやすくなることには注意が必要です。

また、これまでの職場よりも年収が下がるケースも珍しくなく、短期的な収入面ではマイナスとなる可能性があります。さらに、未経験者を受け入れる体制が整っていない企業の場合、仕事の選択肢が狭まることもあるでしょう。

ここからは、未経験転職で生じ得るデメリットを3つの観点から解説します。

イチから仕事を覚え直さなければならない

未経験転職においては、これまでの経験がそのまま活かせない場面が多く、仕事をイチから覚え直す必要があります。特に専門知識が求められる職種では、基礎知識の習得から実務の流れを理解するまでに時間がかかり、転職後直後は成果が出づらい傾向があります。

また、周囲のメンバーが当然のように知っている用語や手順に慣れるまでストレスを感じることもあるでしょう。しかし、この期間を乗り越えれば業務の理解度が一気に深まり、自信を持って仕事に取り組めるようになります。

未経験転職においては最初のつまずきが当たり前であり、焦らずに着実に覚えていく姿勢が重要です。スキルの習得過程そのものが自己成長に繋がるため、前向きに学ぶ姿勢を持っておくと良いでしょう。

前職より年収が下がることがある

未経験転職では即戦力としての評価が低いことから、前職より年収が下がるケースが少なくありません。特に専門スキルが必要になる職種ではスタート時点が未経験者枠となるため、給与レンジが低く設定されている場合が一般的です。

また、成果を出すまでの期間が長引けば長引くほど昇給のタイミングが遅れやすく、短期的には収入面でのギャップを感じるようなデメリットがあります。

ただし、未経験からでもスキルを身に付けて成長すれば、数年後大きく練習が伸びるケースもあります。目先の収入だけで判断するのではなく、長期的なキャリア成長や市場価値の向上も踏まえて選択する意識を持っておくと良いでしょう。

仕事の選択肢が狭まることがある

未経験転職は応募できる職種や企業が限定されやすいといったデメリットがあります。企業は経験者を優先する傾向が強いため、未経験者募集の求人は必然的にバリエーションが少なくなり、条件面でも絞られやすくなります。

また、未経験者歓迎と書かれていても、実際には一定のスキルや適性を求められるケースも多く、自分が希望する職種に必ずしも採用してもらえるというわけではありません。

合わせて、人気の高い職種では競争率が高まり、未経験者が内定を獲得するのは簡単ではないこともあります。このような背景を理解した上で、自分の経験や強みを活かせる現実的な選択肢を把握するためにも、就職エージェントのキャリア面談を活用することをおすすめします。

未経験転職におすすめの仕事5選

未経験からでも挑戦しやすく、教育体制が整っている職種は多く存在します。その中でも、営業職・サービス職・施工管理・ITエンジニア・製造スタッフは特に未経験者の採用割合が高く、スキルを身に付けることで長期的なキャリア形成が可能なためおすすめです。

自分の適性や興味に合わせて食事を選ぶことにより、未経験からでも成長しながら働ける環境を見つけやすくなります。ここからは、未経験転職におすすめの仕事を5つピックアップして解説します。

営業職

営業職は未経験からでも挑戦しやすく、成果が評価に直結するため、早期にキャリアアップを狙える点が魅力です。

専門知識よりもコミュニケーション力や行動力が重視され、研修やOJTを通じて基礎を学べる環境が整っている企業が多い職種です。幅広い業界で需要が安定しており、未経験でもチャレンジしやすいのが特徴です。

平均年収出典：厚生労働省「自動車営業 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

サービス職

サービス職は接客やお客様対応が中心で、特別な資格やスキルを必要としないケースが多く、未経験者を積極的に受け入れています。

マニュアルや研修制度が整っていることが多いため、基礎から仕事を覚えやすい点がメリットです。また、コミュニケーション力や気配りを活かせるため、未経験でも成果を出しやすい仕事です。

平均年収出典：厚生労働省「接客担当（ホテル・旅館） – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

施工管理

施工管理は専門的な印象がありますが、実際は未経験者向けの研修や資格取得支援が充実していて、育成前提で採用する企業が多い職種です。

現場で経験を積みながらスキルを身につけられるため、長期的に安定したキャリア形成が可能です。経験を重ねるほど年収アップが期待でき、手に職をつけたい人に特におすすめです。

平均年収出典：厚生労働省「建築施工管理技術者 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

ITエンジニア

ITエンジニアは未経験採用が活発で、テスターや運用保守など初心者向けの入口となる業務も多く、段階的にスキルを積み上げやすい職種です。

研修や学習サービスが充実している企業も多く、基礎から学べる環境が整っている点も魅力です。技術を身につければ市場価値が高まり、将来的にキャリアアップや年収向上が期待できます。

平均年収出典：厚生労働省「システムエンジニア（基盤システム） – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

製造スタッフ

製造スタッフは手順が明確でマニュアルが整っているため、未経験でも取り組みやすい職種です。

コツコツした作業が中心で、特別な資格やスキルが求められない場合が多く、働きながら基本的な技術を習得できます。大手メーカーの募集も多く、福利厚生が整っていることが多いため、安定した環境で働きたい人に向いています。

平均年収出典：厚生労働省「水産ねり製品製造 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

年齢に限らず未経験転職が難しい企業の特徴

未経験者を積極的に受け入れる企業がある一方で、年齢に関係なく未経験転職が難しい企業も存在します。こうした企業は業務の専門性が高かったり、新卒一括採用を前提とした教育体制で運営されている場合が多く、即戦力として働ける人材を求める傾向があります。

また、成長スピードを重視するベンチャー企業や、小規模で教育コストが限られている会社も未経験者の受け入れが難しくなりがちです。

ここからは、年齢に限らず未経験で職が難しい企業の特徴を解説します。これらの特徴に当てはまる企業への転職を考えている場合は、一度別のキャリアパスを検討した方が良いかもしれません。

新卒採用が主の業界に属する企業

金融や総合商社、大手広告代理店などは新卒一括採用で長期育成する前提の人材戦略をとっていることが多く、中途の未経験者を受け入れる余裕がない場合が多いです。

また、キャリアパスや評価制度が新卒入社前提で設計されている場合、中途入社者が活躍するまでに時間がかかることから、採用段階で経営されることもあるでしょう。

このように、新卒採用が主となる業界の企業への転職を希望する場合は、関連資格の取得や別の会社で実務経験を積むなど、強い動機付けや中長期的なキャリアビジョンが重要です。未経験転職においては、教育体制が整った企業を選ぶことを意識してみてください。

専門職や技術職中心の企業

専門職や技術職を中心とする企業は、業務の専門性が高まるため、即戦力となる知識や経験を求める傾向が強まり、未経験者の転職は厳しくなるケースが多いです。特に医療、士業、専門技術系メーカーなどでは、実務経験が採用要件として明確に設定されていることがあります。

このような企業では、未経験者を育成するための教育体制そのものが存在していなかったり、業務の習得にも時間がかかるため、経験者採用が中心となります。ただし、アシスタント業務から段階的に経験を積めるケースもありますので、職種の切り口を変えることで挑戦できる可能性もあります。

未経験転職においては、まずは自分の強みが活かせる周辺領域からアプローチする意識を持っておくと良いでしょう。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は成長スピードが早く、すぐに成果を求められる環境であることから、未経験者にはハードルが高まりやすい特徴があります。また、教育体制やマニュアルが整っていないことも多く、実務経験をベースにした即時のキャッチアップ力が求められます。

また、事業フェーズによっては業務量が多く負荷も高いため、未経験からスムーズに仕事を習得していくには相応の確保が必要です。適性があれば裁量形を持って働けるメリットもありますが、安定した環境でじっくり成長したいタイプには不向きと言えます。

未経験からベンチャー企業を目指す場合は、自主的に学ぶ姿勢や変化に対応する高い柔軟性が必須となるため、面接においてもアピールすると良いでしょう。

未経験転職を成功させるコツ

未経験転職を成功させるためには、自分に合った求人を選ぶだけでなく、応募前の準備や情報収集が重要です。まず、未経験歓迎と明記された求人を中心に応募することで、選考突破率が高まります。

また、あらかじめ長期的なキャリアプランを描いておくことで志望動機に一貫性が生まれ、企業が魅力的な人材だと感じてもらいやすくなります。合わせて、転職エージェントを活用することで、自分では気づけない適性や求人情報を得られるため、効率的に転職活動が進められるようになります。

ここからは、未経験転職を成功させるコツを3つのポイントに分けて解説します。

未経験歓迎と書かれた求人に応募する

未経験転職を成功させるためには、まず未経験歓迎と明記された求人を優先して応募することが重要です。そのような求人であれば、育成を前提とした採用方針となっているため、研修制度やOJT等の受け入れ体制が整っていることが多い傾向があります。

また、未経験歓迎の求人は人物重視の傾向が強く、これまでの経験よりも今後の成長意欲や働く姿勢、ポテンシャルを重視されやすい点もメリットです。求人に応募する際は、求人票で求める人物像や業務内容をしっかり確認し、自分の適性に合うかを見極める意識を持つと良いでしょう。

長期的なキャリアプランを考えておく

経験で新しい仕事に挑戦する場合、短期的な条件で判断するのではなく、長期的なキャリアプランを描くことが欠かせません。企業は将来的にどう成長したいのかを面接で重視しているため、キャリアの方向性が明確な応募者は選考でも好印象を与えやすくなります。

例えば、スキルアップしたい理由や将来目指したいポジションを言語化できると、志望動機に一貫性が生まれて説得力が高まります。また、転職後のギャップを減らすためにも、業界研究や企業研究で仕事内容の理解を深めておくことも意識しましょう。

長期的に見て自分の強みを伸ばせる職種を選ぶことで、未経験からでもキャリアを安定して気づけるようになります。

転職エージェントを活用する

未経験転職に初めて挑戦する場合は、転職エージェントの活用がポイントです。エージェントはキャリア面談を通じて自身の適性や経験を活かせる求人を提案してくれるため、自分だけでは見つけにくい求人に出会えるメリットがあります。

また、企業ごとの特徴や選考の傾向を把握しているため、応募書類の添削や面接対策を通じて選考通過率を様々な高めるサポートが受けられるようになります。それだけでなく、強みを客観的に整理してくれますので、未経験でアピール材料が少ないと感じる人であっても自信を持って面接に臨めるようになるでしょう。

他にも、企業との面接日時の調整を代行してくれたり、転職スケジュールを管理してくれるなど内定獲得まで力強くサポートをしてもらえるため、効率よく転職活動を進めたい人にとって、転職エージェントは非常に有効な手段となります。

未経験転職を目指す際の注意点

未経験からの転職を目指す上では、ダラダラと転職活動をしないよう注意してください。転職活動を長引かせてしまうとモチベーションが下がるだけでなく、年齢を重ねてしまうため、徐々に転職成功の難易度が高まっていってしまいます。

また、焦って応募先を決めてしまうと、入社後のギャップに繋がる可能性がありますので、スピード感を持って納得のいく判断を心がけましょう。さらに、応募先を極端に絞り込むと選考に通過しづらくなってしまいますので、転職活動の序盤は様々な職種を見る意識を持っておいてください。

ここからは、未経験転職を目指す際の注意点を3つに分けて解説します。

ダラダラと転職活動をしない

転職活動の期間が長引けば長引くほど、企業は熱意が低いのではないかと誤解される可能性があります。また、自分自身のモチベーション管理が難しくなり、応募書類や面接の質が下がってしまうようなリスクがありますので、あらかじめ期限を設けた上で転職活動をスタートさせましょう。

未経験転職においては、若いうちに転職を成功させるためにもスピード感が重要です。概ね2ヶ月から3ヶ月以内で転職活動を終わらせる意識を持ち、応募・面接・振り返りをサイクル化して進めることが効果的です。

スピード感を持って計画的に動くことに自信がない場合は、転職エージェントにやるべきタスクを管理してもらうこともおすすめです。

転職先を適当に決めない

「未経験だからといってどこでも良い」と安易に転職先を決めないように注意してください。企業選びを適当に行うと、入社後に仕事内容や環境が合わずに早期離職に繋がる可能性が高まります。特に未経験転職では、教育体制や業務内容の理解が重要ですので、事前の情報収集を徹底しましょう。

また、自分の強みや価値観に合った企業かどうかを見極めることで、長く働ける環境を選ぶことにも繋がります。事前の情報収集で分からなかった事は、面接で逆質問で企業に聞くようにするとミスマッチを防げるだけでなく、入社熱度の高さがアピールできます。

応募先を偏らせない

未経験転職においては、応募先を特定の職種や企業に偏らせると選考に進むチャンスを狭めることになります。企業ごとに求める人物等や教育体制は異なりますので、複数の選択肢を持ち、自分に合った環境を見つける意識を持つと良いでしょう。

また、視野を広げて応募することで、意外な職種が自分に向いていたり、新しいキャリアの可能性を発見できるケースもあります。特に未経験歓迎の求人は幅広いため、職種・業界・働き方などの複数の軸で比較検討することが重要です。

偏見を持たずに様々な求人に応募することで、結果的に最適な選択肢に出会える可能性が高まります。

よくある質問

最後に、未経験転職を考えている人によくある質問を3つ取り上げて解説します。

35歳の壁とはどういう意味ですか？

35歳の壁とは、未経験転職において一般的に目安とされる年齢のことを指します。かつては35歳以上になると未経験での転職が極めて難しいとされてきましたが、昨今では人手不足や多様な働き方が広がったことから、この基準は今までよりも厳格ではありません。

しかし、実態として30代後半からは企業が即戦力性を求める傾向が強まるとともに、教育コストをかけにくくなるため、未経験転職のハードルが上がるのは事実です。

重要なのは年齢そのものではなく、これまでのキャリアで培ったスキルをどれだけ転用できるのかと、新しい仕事に対する適応力や学習意欲を示せるかです。

年齢に縛られすぎず、強みを活かしたアピールを意識しましょう。

未経験の転職は何歳まで可能？

未経験転職に年齢制限はありませんが、年代によって難易度が変わります。

20代はポテンシャル採用が中心となるため最も挑戦しやすく、30代前半も前職の経験を活かせれば十分に可能です。30代後半になると即戦力性やマネジメント経験を求められる企業が増えるため、応募できる職種が限られることがあります。

40代以降でも未経験転職が不可能というわけではありませんが、前職の経験をどれだけ応用できるかが鍵となります。企業は年齢ではなく、即戦力性やポテンシャルを未経験者に求めますので、強みが活かせる職種を選ぶとともに、学ぶ姿勢を見せることで何歳からでも未経験転職は実現可能です。

転職に成功した人の年齢は？

経験転職に成功した人の年齢は幅広く、特に20代後半から30代前半が中心です。転職サイトのdodaの調査によれば、2024年に転職に成功した人の平均年齢は32.7歳となっています。もちろん、これよりも高い年齢であってもマネジメント経験や専門スキルを持っていれば未経験者への転職は十分に可能です。

転職市場においては、年齢そのものよりも適応力や学習意欲、活かせるスキルが重視されますので、どの年代でも準備次第で転職は成功させられます。転職の成功率を少しでも高めたい場合は、転職エージェントを活用することを検討してみてください。