1月に転職する方法は？スケジュール・メリット・注意点・コツを解説！

1月は新しい年を迎える区切りの良いタイミングということもあり、転職を目指す人が増える時期です。

企業側も年度末に向けて求人が増えやすく、選考が活発になるため、効率的に転職活動を進められるメリットがあります。一方、企業によっては年末年始で選考が停滞しやすいなど、注意点も存在します。

この記事では、1月に転職するためのスケジュールや1月転職のメリット、注意点から成功のコツまで網羅的に解説します。

1月に転職を目指す際のスケジュール

1月に転職を目指す場合、9月から計画的に準備を進めることで転職活動をスムーズに進められます。9月は自己分析と業界研究を行って転職活動の方向性を固め、10月には書類作成や面接対策に集中すると良いでしょう。

しっかりと準備を進められれば、10月から11月にかけて選考が本格化し、遅くとも12月までには内定獲得と入社準備が実現できます。まずは1月に転職を目指す際の一般的なスケジュールと、それぞれのタイミングで意識すべき事を解説します。

【9月】自己分析・業界研究

1月の転職を余裕を持って目指したい場合は、9月から転職活動準備をスタートさせます。まずは基礎固めの期間として、自己分析と業界研究を丁寧に進めましょう。

自己分析では、自分の強みや経験から仕事で活かせるスキルや価値観を整理するとともに、これまでの仕事で評価された点や、やりがいを感じたことを振り返ります。

合わせて、興味のある業界の採用動向や採用ニーズを把握しておくことで、選考のアピール内容に一貫性が生まれ、理想の転職を実現させやすくなります。

【10月】書類準備・面接対策

10月からは、履歴書や職務経歴書といった応募書類の準備と面接対策に集中します。自己分析で分かった自分の強みを応募書類で分かりやすく伝えられなければ、面接にたどり着くことすらできません。業界研究で分かった、応募業界の求める人物像を意識しながら書くと良いでしょう。

合わせて、面接でよく聞かれる質問を想定して回答を整理するとともに、話す順序や内容を安定させられるまで面接対策に取り組んでおけると、本番での緊張を和らげることができます。

転職を目指していきなり求人に応募するのではなく、これらの事前準備にしっかり取り組んでおく意識を持っておきましょう。

書類準備のポイント

応募書類を準備する上では、採用担当者が短時間で理解しやすい構成を意識することがポイントです。例えば職務経歴書では、成果や役割がしっかりと伝わるように定量的な実績を盛り込むとともに、自身の強みが読み取れるように整理します。

それだけでなく、志望動機を作り込んで他の転職希望者との差別化を図ることも意識します。あらかじめ応募する企業のことをよく理解しておき、企業の事業内容や取り組みを交えたような志望動機にできると説得力が増します。

もちろん、応募書類の内容だけでなく、誤字脱字がないかや、文字数が指定されている場合の文字数カウントといった、内容以外の部分でミスがないかもしっかりと確認しておきましょう。

面接対策のポイント

面接対策では伝える内容だけでなく、話す順序や伝え方の整理を始めとしたコミュニケーション対策が欠かせません。まずは自己紹介や職務概要、自己PRをスムーズに話せるまで準備をすることから始めると良いでしょう。

面接官からの質問に対しては、結論から述べる意識をしておくとスムーズなコミュニケーションが実現できます。また、志望動機は企業の方針や特徴と自分の経験を結びつけて説明することで、一貫性のある印象を与えられます。

加えて、企業に対する逆質問も用意しておくと入社意欲の高さが示せるため、評価に繋がりやすくなります。不安な場合は就職エージェントを活用し、模擬面接に取り組んでおくこともおすすめです。

【10月〜11月】求人応募〜選考

10月から11月にかけては、実際に求人に応募をスタートさせましょう。これまで自己分析や書類準備ができていれば、スムーズに求人応募が進められるはずです。

また、この期間は複数の企業と並行して選考が進むことが多くなるため、スケジュール管理を徹底する意識を持っておきます。面接日程の調整や書類提出のタイミングを整理し、遅れることがないよう注意しましょう。

また、選考結果を踏まえて志望度の見直しを行うと、より自分に合った企業を見つけやすくなります。1月転職だからといってのんびり構えるのではなく、早めの応募を心がけることが大切です。

【11月〜12月】内定承諾・条件交渉

順調に選考が進むと、11月から12月にかけて内定を獲得できるでしょう。

内定をもらえたら内定承諾や条件交渉が中心の期間となり、企業との最終調整を丁寧に進めていくことが求められます。内定を受けた際は、入社日や給与、働き方等の条件を丁寧に確認し、不明点は必ずクリアにしておきましょう。

また、複数の企業から内定をもらえた場合は、比較基準を明確にし、長期的なキャリア形成に適した企業を選ぶ視点が重要です。なお、条件交渉をする際は、企業側の事情にも配慮しながら冷静に行うことを意識することで、円滑な入社準備に繋がります。

【12月】業務引継・入社準備

12月は現職の引き継ぎと入社準備を同時に進める期間です。現職においては、担当業務のマニュアル化や引き継ぎ書類の作成、関係者への共有を丁寧に行うことで円満退職が実現でき、退職後のトラブルを防ぎやすくなります。

また、私生活では新しい勤務環境に備えて生活リズムを調整したり、必要な入社書類の準備を進めておくと安心です。特に企業から求められる事前提出物がある場合は、漏れがないよう早めに対応する意識を持っておきましょう。

1月に転職するメリット

1月に転職することで、気持ちを切り替えて新しい環境に臨めることや、引き継ぎがしやすいこと、年末年始に新しい職場に向けた準備期間を確保できるなど多くのメリットがあります。気持ち的な部分だけでなく、冬のボーナスを受け取ってから転職できるため、収入面でも安心できるメリットは1月転職ならではの特徴です。

ここからは1月に転職するメリットを5つ解説します。これらのメリットに魅力を感じる場合は、1月の入所を目指して計画的に転職活動を進めていくと良いでしょう。

新しい気持ちで転職先に入社できる

1月は多くの企業にとって新しい期の始まりや年間計画がスタートするタイミングであり、入社者にとっても気持ちを切り替えやすいといったメリットがあります。

組織全体が新メンバーを迎え入れる体制になりやすいこともあり、受け入れ側も前向きな空気のケースが多く、スムーズに職場に溶け込める点は、転職の不安を払拭するという意味でも嬉しいポイントと言えるでしょう。

また、新しい年のスタートと重なることで、モチベーションが高く業務に取り組める点も魅力です。環境を変えたいと考える人にとって、1月は理想的な転職時期と言えます。

引き継ぎがスムーズに進めやすい

1月入社を前提とした転職活動では、12月に引き継ぎ期間を確保できるため、現職での業務整理がスムーズに進むメリットもあります。年末は繁忙期を避けられる職種も多く、比較的落ち着いたタイミングで引き継ぎができることもあり、トラブルを避けやすいでしょう。

また、引き継ぎ資料の作成や関係者への共有を丁寧に行う時間が取りやすく、退職後のトラブル防止が期待できる点もポイントです。日々の業務が忙しい職場で働いている人ほど、1月に転職するメリットは大きくなると言えます。

年末年始で準備を進められる

年末年始はまとまった休暇を取りやすく、入社前の準備をしやすい時期です。1月入社の場合は少なくとも三が日が過ぎてから入社になるため、業務で必要な知識のインプットや生活リズムの調整、身の回りの整理など、普段は時間を取りにくい作業を計画的に進められる点は大きなメリットです。

また、新しい働き方に向けて環境を整える余裕も生まれますので、不安を抱えたまま入社するリスクを減らせます。それだけでなく、転職によって引っ越しが発生する場合は、新しい土地での生活になれるような期間も取れます。

精神的にも落ち着いた状態で転職先と向き合えられることは、1月入社の大きな利点です。特に環境の変化に対して不安を感じやすい人の場合、年末年始休暇を挟んで転職できる1月タイミングが非常にプラスに働くでしょう。

冬のボーナスをもらって転職できる

1月入社を目指す場合、12月に支給される冬のボーナスをもらってから現職を退職できるため、経済的な安心感がある点も大きなメリットです。転職活動ではスーツの購入や資格取得、交通費を始めとして様々な出費が必要になることもあり、ボーナスをもらえる事は魅力的なポイントです。

また、終了の計画を乱すことなく次の職場に移れることもあり、収入面の不安を抑えつつ、新しいキャリアが選択できる事は1月入社ならではの特徴です。実際にボーナスをもらってから転職を考えている人の多くが1月入社を目指している傾向が強く、転職に人気なタイミングと言えるでしょう。

少しでも経済的に損をしたくない人や、ボーナスをしっかりもらって転職をしたい人にこそ1月入社がおすすめできます。

企業の採用スピードが早まりやすい

企業の多くは、年度末に向けて人員確保の動きが強まっていく傾向があるため、1月入社を目指した採用活動が年末に加速することが珍しくありません。結果的に企業の選考スピードが早まり、応募から内定までが短期間で進むケースが多いといったメリットもあります。

また、企業によっては年内に採用人数目標の達成を目指していることもあり、求人数が増えやすい時期でもあります。短期間で転職活動を成功させたい人や、効率よく内定を目指したい人にとっても、1月入社は非常に適しているタイミングと言えます。

1月に転職する際の注意点

1月入社を目指す転職活動では、年末特有の動きに左右されやすい点に注意することが重要です。例えば12月は企業の営業日が減るとともに、担当者の休暇や繁忙期が重なることがあり、書類選考や面接のスピードが普段より遅くなる可能性もあります。

また、職種によっては年末の時期が繁忙期と重なり、現職での引き継ぎ作業が予定通り進められないこともあるでしょう。さらに新しい年に向けて転職を考える人が増えることからライバルが増え、人気求人で競争が激しくなるような注意点も挙げられます。

ここからは、1月に転職する際の注意点を3つのポイントで解説します。あらかじめそれぞれの注意点を把握しておくとともに、考えられるリスクを避けるためにも、通常より早いスケジュールで転職活動の準備を進めると良いでしょう。

年末に近づくと選考活動が遅くなりやすい

年末に近づくにつれて、企業の選考スケジュールが全体的にペースダウンすることがある点は注意が必要です。特に12月は営業日が少ない上、担当者が年末調整や期末の業務に追われることもあり、応募書類の確認や面接日程の調整が後回しになることも少なくありません。

特に12月中旬以降は採用担当者が長期休暇に入ることも多く、書類選考の結果が年明けに持ち越されてしまうこともあります。加えて、応募者側も年末に予定が詰まることがあれば、双方のスケジュールが合わないことで、1月に入社できなくなるリスクもあるでしょう。

こうした事情を踏まえると、1月入社を目指す場合は、10月から11月に応募を完了させておくことが最も効果的です。早めに動くことで選考が遅れてしまう影響を最小限に抑え、余裕を持って1月入社まで進めることができます。

職種によっては引き継ぎ難易度が高まる

年末は業界や職種によって繁忙期を迎えることがあり、その結果、現職での引き継ぎに十分な時間を確保できないケースが発生します。特に営業職や販売職、事務職においては年末に業務量が増加するケースが多く、退職準備に十分な時間を取れなくなるといった注意点があります。

また、年末は人事異動や組織改変が行われる会社も多く、引き継ぎ相手が決まらないまま退職日だけが迫ることもあります。加えて、社内の会議が年末に集中してしまい、結果として引き継ぎがうまくいかずに円満退職ができなくなることもあるでしょう。

このような状況を避けるためには、11月の段階で上司に退職意向を伝え、業務の棚卸しマニュアル作成を前倒しで進める意識が重要です。余裕を持って動けば、現職への負担を最小限にしつつ円満退職を実現しやすくなります。

ライバルが多くなりやすい

1月入社は区切りが良いタイミングであるとともに、冬のボーナスをもらって転職できるということもあって、多くの求職者が転職を検討しやすい時期です。特に年末は「今年のうちに新しいキャリアを考えたい」「新年から環境を変えたい」という意欲が高まり、応募者が増加します。

したがって、人気企業や好待遇の求人は早い段階から応募が集中してしまい、書類選考の通過率が低くなることが考えられます。合わせて、未経験歓迎の求人や育成枠のある求人では競争がさらに激しくなりやすく、希望する会社の就職難易度が高まることがあるでしょう。

ライバルが多くなりやすいという状況を避けるためには、早めに選考に進む意識が重要です。また、就職エージェントを活用して非公開求人にも応募することで、競争の少ない会社へ挑戦できるようにもなります。

このように、1月に確実に転職を目指したい場合は、早めに行動することや情報収集がポイントになってきます。

1月に転職を成功させるコツ

1月の転職を成功させるためには、行動量とスピードを意識することがポイントです。特に年末は企業側の対応が不安定になりやすいため、10月から11月の選考ピークを逃さないよう、9月の段階で自己分析と情報収集を終えておくことがポイントです。

また、就職エージェントを活用すれば非公開求人にも応募できるようになったり、転職活動のスケジュールを代わりに管理してくれるため、現職で忙しい人でも効率的に転職活動が進められるようになります。

ここからは、1月に転職を成功させるコツを3つの観点で解説していきます。

就職エージェントを活用する

1月入社を目指す場合、就職エージェントの利用によって転職活動を大幅に効率化できます。就職エージェントでは、通常ネットで公開されていないような非公開求人や独占求人を多く取り扱っているため、自分では見つけられない好待遇の企業に出会える可能性が高まります。

それだけでなく、職務経歴書の添削や志望動機のブラッシュアップ、模擬面接による面接対策など、選考突破率を高めるためのサポートが豊富に受けられるため、年末にかけて忙しい時期であっても効率的に準備が進められます。

面接調整や条件確認などの細かな交渉も代行してくれるため、転職活動の遅れを防いで1月入社に向けて確実に動いていきたい場合は、就職エージェントの活用を念頭に入れることをおすすめします。

未経験者歓迎の求人に応募する

1月入社を確実にしたい場合、未経験歓迎の求人に積極的に応募することがポイントです。

年末から1月にかけては企業が人員増強をしたい時期ということもあり、人材育成に前向きな企業が増える傾向があります。そのため、スキルや経験よりも意欲や人柄を重視するポテンシャル採用の枠が広がりやすく、未経験ポジションに転職するチャンスが増えるといった特徴があります。

また、未経験歓迎求人は選考のスピードが比較的早いため、年末の選考遅れを受けにくく、短期間で内定を目指せる期待も持てます。応募先を経験者向け求人だけに絞らず、未経験枠も並行して活用することで、1月入社の実現性を大幅に高められるでしょう。

早めに転職活動を進める

1月入社を成功させる上で最も重要なのがスケジュールの前倒し意識です。9月の段階で自己分析と企業研究を終え、10月には応募書類を完成させておくことで、10月から11月の選考ピークに確実に乗ることができます。

特に1月入社の転職の場合、年末の選考停滞が最大のリスクとなりますので、応募が遅れるほど選考が翌年に持ち越されるリスクが高まります。さらに、早く動くことで人気企業にいち早く応募でき、競争が激化する前に選考に進めるといったメリットも享受できます。

早めに転職活動の準備を進めておく事は心理的余裕にも繋がり、丁寧な対策ができるようになりますので、結果的に内定率が高まるといった期待を持てます。1月入社を確実にしたい場合は、遅くとも9月から動く意識を持っておきましょう。

よくある質問

最後に、1月の転職を目指す人によくある質問を3つ取り上げて解説します。

転職するなら何月が得？

転職に適している時期は業界によって差があるものの、一般的には求人が増えやすい1月から3月、9月から11月が特に有利と言われています。

1月から3月は企業の年度切り替えや組織改変が重なるため、新しい体制を整えるための採用が増える傾向があります。さらに冬のボーナスを受け取った求職者が動くタイミングということもあり、企業側の採用活動も活発化しやすいです。

9月から11月は上期の予算や採用計画が固まりやすい時期で、特に中途採用が増えるシーズンでもあり、複数の応募先の中から検討できる特徴があります。ただし、有利な時期には応募者も増えやすいため、競争が激しくなりやすい点には注意が必要です。

一方で、4月直後や12月下旬のように求人数が減る時期に無理に動く事は、損をしてしまうリスクがあります。求人が豊富な時期に合わせて転職活動を進める意識を持っておくと良いでしょう。

ただし、転職成功においては単に時期が良いだけでなく、その時期に合わせて適切な準備が欠かせないため、転職活動そのものに自信がない場合は、就職エージェントなどを活用することも意識してみてください。

1月入社を目指すなら何月から転職活動をする？

1月入社を実現したい場合、逆算すると9月から動き始めることが最も効率的です。9月には自己分析やキャリアの整理を行い、希望業界の研究を進めることで10月に応募書類の準備を終えることができます。

10月から11月は求人が最も増える時期であるとともに、選考のスピードも早いため、この時期にスムーズに応募できるかどうかが成功の分岐点となります。12月は年末で選考が遅れることも多く、12月に応募していると1月入社が難しくなることには注意が必要です。

したがって、9月から計画的に準備し、遅くとも10月から11月には求人に応募するようなスケジュールで動くことで、自分にマッチした企業への転職が実現しやすくなります。

転職しない方がいい月は？

転職活動に向かない時期として代表的なのは4月直後と12月下旬です。4月は新卒採用や人事異動が重なり、企業は内部の組織調整に追われるため、中途採用の動きが鈍化します。また、新入社員の研修や配属準備が優先されることもあり、採用枠そのものが減る傾向が見られます。

12月下旬は年末休暇の影響で人事担当者が不在となり、書類選考や面接が年明けまで進まないケースが多いです。応募しても1週間から2週間程度返答にかかることも珍しくなく、スケジュールが大幅に遅れるリスクがあります。

可能であれば求人が豊富な1月や3月、9月から11月を狙って計画的に準備を進めることを意識してみてください。