【これで差がつく】転職先が決まりやすい人の7つの特徴と転職成功する方法

「どのようにすれば転職先が決まりやすくなるのだろう」「できる限り早く自分に合う転職先を見つけたい」

と考えている方もいるのではないでしょうか。転職先がなかなか決まらず、転職活動がうまくいってないと悩むこともあるでしょう。

「なかなか転職先が決まらない…」というご相談、よくいただきます。決まりやすい人には共通点があるので、できるところから真似していきましょう！

転職先が決まりやすい人と決まりにくい人には、特徴や行動に差がありますが、転職先が決まりやすい人の特徴を理解して同じように行動したことで、転職先が決まり希望の仕事で活躍している人も存在します。

こちらの記事では、20代で転職する人の割合や転職が決まりやすい人の特徴、なかなか決まらない人との違い、決まりやすくするためのマインドと行動を紹介しています。転職がなかなか決まらない人でも、転職成功に一歩近づけると思いますので、ぜひ最後までご覧ください。

20代は転職が決まりやすい？転職する人の割合と最新データ

厚生労働省の調査によると、2025年1年間の転職入職率は、20〜24歳で男性16.5%・女性15.8%、25〜29歳で男性14.1%・女性17.1%でした。

転職入職率とは、年初の常用労働者数に対して、1年間に転職して入職した人の割合のことです。年代別に並べると、20代は他の年代と比べて転職が活発な世代であることがわかります。

また、転職によって前職より賃金が「増加」した人の割合は、20〜24歳で55.2%、25〜29歳で49.8%と、全体の40.8%を上回っています。

（参考：令和7年雇用動向調査結果の概要 3 転職入職者の状況｜厚生労働省）

ただし、20代の転職が活発だからといって、誰でもすぐに転職先が決まるわけではありません。転職を目指す人が多い分、準備をしている人とそうでない人とで結果に差がつきやすくなります。

社会人経験が3年以内の方は、第二新卒の転職ガイドもあわせて参考にしてください。

20代は転職が当たり前の時代になってきましたね。ただ、すんなり決まる人と苦戦する人の差は、次の章の特徴にはっきり出るんですよ。

転職先が決まりやすい人の7つの特徴

転職が決まりやすい人の特徴として、次の7つがあげられます。

ここからは、それぞれの詳細を解説します。

（１）やりたいことが明確

やりたいことが明確な人は、どの企業に応募するかをすぐに選択できるため転職が決まりやすいです。

さらに、転職先の企業とのミスマッチを防げるほか、やりがいをもって長く働くこともできます。

やりたいこととは、具体的に以下があげられます。

自分の希望と達成するために行動することを明確にしておくと、転職先が決まりやすくなります。

また、転職理由や転職の目的なども明確にしておくことが重要です。転職理由と目的がはっきりしていれば面接での説得力が高まり、より採用を得られやすくなります。

やりたいことに社会的な意義をもたせるためにも、自分のもつスキルや強み、経験なども含めて明確にすることが大切です。

（２）自分を客観視できる

自分を客観視できる人も、転職先が決まりやすい人の特徴のひとつです。

自分がもっているスキルや実績などは、自分にとって当たり前のことでも、他者から評価されることも少なくないため、自分を客観視して強みとなるものを言語化すれば、書類選考や面接時に企業にアピールできます。

求人企業の選考難易度は学校の偏差値のように数値化できず、自分が求められる条件を満たしているのか客観視しにくいものですが、自己分析を第三者に手伝ってもらうことで見えてくるものがあります。

「営業経験があります」とただ職歴を説明するよりも、その経験からどのような強みを得て、どのような価値を企業に提供できるのかまで言語化しておくのがポイントです。

自分ひとりで言語化するのが難しいという人は、当社キャリアアドバイザーが強みの発掘や言語化のアドバイスができますのでご相談ください。

（３）決断力がある

転職活動は選択や決断を迫られる場面が連続するため、決断力がある人は転職先が決まりやすいです。

一方で悩んでいて判断が遅れると、大切なチャンスを逃すことになってしまいます。

企業が内定を出して返答を待ってくれる期間は1週間程度が目安とされることが多いため、決断力をもって転職活動をすることが大切です。

また、応募先の企業から内定をもらって即決断できるのは、自分のなかで理念や信念があるからこそです。

転職理由や目的、実現したい目標があいまいなままだと、スピード感をもって転職活動ができないので、まずは転職で何を叶えたいのかを書き出してみましょう。

応募先を素早く選択して内定が出たら入社するのかどうか素早く決断できる人は、転職に成功するスピードも早いです。

（４）計画性がある

転職活動の準備期間や面接のスケジュール調整など、計画性をもって転職活動すれば同時期に複数の内定先を比較検討できるため、計画性がある人も転職先が決まりやすい人の特徴です。

計画的に動けば、現職を辞めてから次の会社に入社するまでの期間も短くなりやすいです。一方、あまり深く計画せずに転職活動を進めると、途中で集中力が切れ、転職期間が長くなってしまう可能性があります。

また、決断力や行動が早くても、計画性がなければ納得のいく転職先を見つけられません。

いつまでに履歴書を作成し、自己分析をするのか、企業分析や面接対策、応募、面接はいつ行うのか、やるべきことを細かく分けてしっかりと計画を立てて進めていきましょう。

（５）人前力がある

人前力とは、人前で話す力やコミュニケーション能力のことを言います。

面接は初対面の相手に短時間で自分をアピールする場所のため、明るくハキハキとした受け答えができる人、ビジネスマナーができる人は面接官に第一印象を高く評価されます。

一方で、話す時に相手の目を見ていなかったり、声が小さかったりすると人前力が足りなく見えるので面接を有利に進められず注意が必要です。

人前力に自信がないという人は、面接対策をしっかり行って面接でも明るくハキハキと話せるように練習しておきましょう。

（６）他責思考よりも自責思考

転職先が決まりやすい人は、他責思考よりも自責思考をもっているという特徴があります。

他責思考は環境やまわりの人の責任にする考え方のことで、自責思考は自分の責任とする考え方のことです。企業は中途採用するにあたって、求職者の責任感や問題解決のスキルを見ています。

自責思考が強ければ、トラブル発生時に自分で反省・改善に取り組むことができ、責任感をもって仕事ができるため採用面接で好印象を与えられます。

一方、他責思考が強い人は、まわりの人や環境のせいにし、自分で成長することができないと判断され、マイナスに評価されるのが一般的です。

採用面接で他責思考か自責思考かを判断する質問として、「退職理由」を聞かれることがあります。

このとき、「残業が多いから」などと言うと努力の姿勢が見えない他責思考な人と判断されやすいため注意が必要です。

自分の業務や作業内容を見直し、無駄を省くことで残業を減らせるケースもあるので、努力したのに残業が減らなかったことや具体的な数字もきちんと伝えることがポイントです。

（７）転職後のビジョンが明確

転職先が決まりやすい人の多くが、転職後のビジョンを明確にしています。

転職後のビジョンが明確な人は、採用担当者からも「早期離職しない人」という印象を与えられるためです。

採用面接では、なぜうちの会社で働きたいのか、どのような活躍ができるのかを聞かれることがほとんどです。

5年後、10年後と転職後のビジョンが明確であれば、芯の通った回答ができ、その企業で働く意味について面接官を納得させられます。

たとえば、仕事内容や同僚・取引先との関わり方、企業の規模感、働くエリアなど、あらゆる要素について、具体的にビジョンを明確にしておくことが大切です。

7つ全部が揃っていなくても大丈夫ですよ。次は逆に「なかなか決まらない人」の特徴を見て、自分に当てはまるものがないかチェックしてみましょう。

転職先が決まりやすい人との違いは？なかなか決まらない人の特徴

転職活動が長引いている人は、能力が足りないのではなく、進め方に原因があって転職先が決まりにくくなっているケースも少なくありません。

まずは、転職が決まりやすい人と決まらない人の違いを表で確認してみましょう。

ここからは、なかなか決まらない人の特徴と対処法を解説します。

（１）1社ずつしか応募していない

1社の選考結果が出てから次の企業に応募する進め方は、転職活動が長引きやすいパターンです。

中途採用は募集人数が限られていることが多く、書類選考や複数回の面接を経るため、1社の結果が出るまでに時間がかかります。

不採用になるたびに一から応募先を探すことになり、気持ちも落ち込みやすくなります。

転職の軸に合う企業を複数選び、同じ時期に並行して選考を進めるのがおすすめです。複数の内定を比較できれば、納得して入社先を決めやすくもなります。

スケジュールの立て方は、（４）計画性があるもあわせて確認してください。

（２）条件の優先順位が決まっていない

年収・勤務地・休日・仕事内容など、希望条件をすべて満たす求人だけを探していると、応募できる企業がなかなか見つかりません。

条件のよい求人は応募者も集まりやすく、選考のハードルも上がりやすい傾向があります。

また、優先順位が決まっていないと、内定をもらっても「本当にここでいいのか」と迷い、判断が遅れる原因にもなります。

「ここは譲れない」という条件と「妥協できる」条件を分けて、条件に優先順位をつけておくことが大切です。

条件の整理方法は、（３）転職の軸をもつで詳しく解説しています。

（３）応募書類を使い回している

すべての企業に同じ履歴書・職務経歴書を送っていると、どの企業にも当てはまる汎用的な内容になり、採用担当者に響きにくくなります。

企業によって求める人物像や活かしてほしい経験は異なるため、書類は応募先に合わせて調整するのが基本です。

とはいえ、1社ごとにゼロから作り直すのは大変です。職種や業界ごとにいくつかのパターンを用意し、自己PRや志望動機を応募先に合わせて書き分けると効率よく進められます。

書類の書き分け方がわからない方は、キャリアスタートのキャリアアドバイザーが応募書類の添削からサポートしますので、お気軽にご相談ください。

（４）転職理由がネガティブなまま

厚生労働省の同調査では、2025年に転職した人が前職を辞めた理由として、女性では「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」12.9%、「職場の人間関係が好ましくなかった」11.5%が上位にあがっています。

不満が転職のきっかけになること自体は、決して珍しくありません。

ただし、面接で不満をそのまま伝えると、「同じ理由でまた辞めてしまうのでは」と受け取られる可能性があります。

「残業が多かった」なら「業務の効率を高め、メリハリをつけて成果を出したい」のように、前向きな目標に言い換えて伝えることを意識しましょう。

伝え方のポイントは、（６）他責思考よりも自責思考も参考にしてください。

（５）不採用の原因を振り返っていない

不採用の理由を振り返らずに応募を続けると、同じ原因で不採用を繰り返してしまう可能性があります。

書類選考で落ちることが多いのか、一次面接で落ちることが多いのかによって、見直すべきポイントは変わります。

書類で落ちるなら応募書類や応募先の選び方、面接で落ちるなら受け答えの内容や話し方を中心に見直しましょう。

選考段階ごとに結果を記録し、自分ではわかりにくい改善点は第三者に意見をもらうと、原因を見つけやすくなります。

当てはまるものがあっても落ち込まなくて大丈夫。原因がわかれば、進め方を変えるだけで結果が変わることも多いんです。

転職先を決まりやすくするための3つのマインド

転職先を決まりやすくするためには、次の3つのマインドが大切です。

（１）新たな環境で変化する覚悟をもつ

新たな環境で変化する覚悟をもっている人は、転職が決まりやすいです。

現職と転職先は、たとえ同じ業務内容であっても働く場所や人、仕事の進め方、考え方などが異なります。

そのため、考え方や仕事のスタイルを新天地の環境に合わせられる変化をいとわない柔軟性の高い人は転職先から歓迎されやすいです。

新しい環境で変化する覚悟をもつためには、現状を認識して受け入れ、問題が発生したときの解決策を自分で考えるというマインドが大切です。

（２）成長する意欲をもつ

成長意欲があれば採用面接でポジティブな印象をもたれて、転職先が決まりやすくなります。

逆に、成長意欲がないと判断されると、「働くモチベーションが低くアウトプットの質も低いのでは？」という印象をもたれることがあります。

成長意欲をもつために、自己肯定感や自己効力感など「自分には価値がある」「自分なら仕事をうまく進められる」と前向きに考える力を形成しましょう。

（３）転職の軸をもつ

転職の軸は転職先や仕事を選ぶときに重視する具体的な条件のことで、転職の軸をもっている人はスムーズな企業選びができます。

抽象的なものではなく、仕事内容や収入などを具体的に軸としてもっておく必要があります。

具体的には、転職の軸となる項目には下記の通りです。

仕事に対する価値観は人それぞれなので、転職の軸も人によって異なります。自分にとって「ここは譲れない」と思える転職の軸に優先順位をつけておくと転職をスムーズに進められます。

転職先を決まりやすくするための6つの行動

転職先を決まりやすくするためには、次の6つの行動が大切です。

ここからは、それぞれの詳細を解説します。

（１）自己分析を徹底する

転職先を決まりやすくするためには、まず自己分析を徹底的に行いましょう。

自己分析は自分のやりたいことや長所・短所などを明確にするためのものです。

やりたいことが明確にできておらず、長所・短所の深掘りや言語化ができていないと、企業に自分のことを伝えられないだけではなく、自分の適性に合わない企業に転職してしまう可能性もあります。

そのため、やりたい仕事や希望する待遇・給与、実現したい目標などを自己分析で明確にしましょう。一貫性のある回答ができるようになれば、採用を有利に進められます。

（２）業界・職種研究をする

業界・職種研究とは、各職種の業務内容を理解したりキャリアパスや採用情報などを調べたりするもので転職先を決まりやすくするためには重要です。

業界・職種研究をしっかり行うことで、職種ごとの業務内容や求められる資質を把握できて自分のやりたいことを明確にできます。

特に、他業種への転職を考えている人は、世の中にある職種を知ることから始めるのが大切です。どのような職種があり、それぞれの職種の特徴を知り、自分に合う職種について考えてみましょう。

職種研究は自己分析の結果と照らし合わせることで、自分のやりたい仕事・やりたいことをより明確にできます。

（３）応募先が求める人物像を確認する

応募する企業が決まったら、その企業がどのような人材を求めているのかを確認しましょう。

求人票の「求める人物像」「必須条件」「歓迎条件」に加え、企業の公式サイトで経営理念や事業内容もチェックしておくと、企業が大切にしている価値観が見えてきます。

求める人物像がつかめたら、自分の経験やスキルとの共通点を探し、「その経験を入社後にどう活かせるか」を具体的に伝えられるように準備します。

求人票だけでは社風や求める人物像がつかみにくい場合は、企業へのヒアリング情報を持つキャリアスタートのキャリアアドバイザーに聞いてみるのも一つの方法です。

（４）応募書類を準備する

やりたいことが明確になり、自分に合う求人を見つけたら応募書類を準備します。

企業に選ばれるためには、基本的な応募書類の作成方法はもちろん、自分の強みが活かせるようにすることが大切です。自分を採用することによって、その会社にどのようなメリットがあるのかが伝わるようにアピールしましょう。

たとえば、誤字脱字に気をつけるほか、読みやすい文字の大きさ・構成を考える必要があります。そのほか、専門用語や会社独自の言葉などを使うと意味が伝わらないこともあるので、説明書きをするといった工夫も大切です。

魅力的な職務経歴書の書き方がわからない方は、下記の記事もあわせてご覧ください。

関連記事【状況別に解説】職務経歴書に書くことがないときの対処法を徹底解説

2025年12月4日

（５）面接対策を徹底する

面接対策を徹底することも、転職先を決まりやすくするために必要な行動です。

面接は限られた時間の中で、自分の魅力を伝える必要があります。面接対策を行わず、一発本番で面接を受けると、自分が伝えたいことをうまく伝えられないことは少なくありません。

また、緊張すると早口になって、相手に伝わりにくいだけでなく余裕がないようにも見えてしまいます。面接で緊張せずに、短時間で自分をアピールできるよう、しっかり面接対策を行いましょう。

面接で緊張してしまう人は、以下の記事で対策方法を解説しているのであわせてご覧ください。

関連記事面接で緊張しすぎは解決可能！面接で緊張しない方法を面接前・面接中に分けて解説

2025年12月4日

（６）転職エージェントを活用する

転職のことで悩んでいる人は、転職のプロである転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントを活用すれば、自分に合った求人や、一般には公開されていない非公開求人の紹介を受けられることもあります。

自分のやりたいことがわからない人でも、自己分析や業界・職種分析、面接対策のサポートを受けながら、自分の適性に合った企業への転職を目指せます。

また、内定後も年収や入社日の交渉、採用担当者に直接聞きにくいことも相談でき、一緒に伴走しながら転職成功を目指せるのが転職エージェントのメリットです。

自分のやりたいことがわからない人や、書類の作成方法がわからない人など、転職に少しでも不安がある方は転職エージェントを活用しましょう。

ハローワークと転職エージェントの違いが気になる方は、以下の記事も参考になります。

関連記事ハローワークだけで20代の転職を成功させるのは難しい？支援内容を紹介

2026年10月7日

一人で全部やろうとしなくて大丈夫。自己分析や面接対策は、プロと一緒に進めると一気にラクになりますよ。

転職が決まりやすい人に関するよくある質問

転職がすぐに決まる人の特徴は？

転職がすぐに決まる人は、やりたいことや転職の軸が明確で、決断と行動が早いという共通点があります。

条件の優先順位が決まっているため応募先を素早く選べ、内定が出たあとの判断にも迷いにくいのが特徴です。複数の企業を並行して受けていれば、1社が不採用でも活動が止まりにくくなります。

中途採用で企業が評価するのはどんな人？

企業によって異なりますが、多くの企業は「自社で活躍し、長く働いてくれそうか」を見ています。

これまでの経験やスキルに加えて、自責思考で仕事に向き合えるか、成長意欲があるか、入社後のビジョンが具体的かといった点も評価の材料です。20代の場合は、経験だけでなく人柄やポテンシャルを重視する求人もあります。

職歴が浅い・未経験でも転職は決まる？

職歴が浅い方や未経験の職種を目指す方でも、20代であれば転職先が決まる可能性は十分にあります。

未経験歓迎の求人も少なくないため、本記事で紹介した特徴や行動を意識して準備を進めましょう。第二新卒の方は第二新卒の転職ガイド、正社員経験がない方はフリーターの就職ガイドも参考にしてください。

書類選考がなかなか通らないときは？

書類選考が通らないときは、応募書類の内容と応募先の選び方の2つを見直しましょう。

応募先が求める人物像に合わせて自己PRや志望動機を書き分けているか、希望条件が高すぎて難易度の高い求人ばかりに応募していないかを確認します。自分で原因がわからない場合は、第三者に書類を見てもらうのも有効です。

まとめ

今回の記事では、転職する人の割合や転職が決まりやすい人の特徴、なかなか決まらない人との違い、転職先を決まりやすくするためのマインド・行動について紹介しました。

20代の転職入職率は他の年代と比べて高く、転職が活発な世代です。そのなかでも、転職が決まりやすい人はやりたいことが明確で、自分を客観視できるなどの特徴があります。自己分析や業界・職種研究を行ってやりたいことを明確にし、面接対策などを徹底的に行えば転職が決まりやすいです。

反対に、1社ずつしか応募しない、書類を使い回すといった進め方をしている人は、進め方を見直すだけで結果が変わる可能性があります。

転職活動を自分ひとりで進めていくことに不安があるという方は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

私たちキャリアスタートは、20代を中心に転職支援を行っています。自己分析や業界・職種研究のサポートを行い、あなたのやりたいことを見つけます。

一緒に伴走しながら転職成功へと導いていきますので、ぜひお気軽にご相談ください。

転職がなかなか決まらず悩んだら、キャリアスタートを頼ってくださいね。自己分析から書類添削、面接対策まで、内定まで一緒に伴走しますよ！