既卒就職が厳しいと言われる理由は？就活のコツや注意点を解説！

既卒の就職は厳しいと言われることが多いものの、実際には既卒になった理由や背景、空白期間に何をしていたのかをポジティブに伝えることができれば、正社員として就職することが可能です。

また、既卒の就職が厳しいと言われる理由を知っておくことで、既卒ならではの強みを活かした就職活動が実現できるようになります。

この記事では、既卒就職が厳しいと言われる理由や既卒就職を成功させるコツ、注意点などを分かりやすく解説します。既卒でこれから就職活動を本格的に進めていきたいと考えている人は、記事の内容を参考にしてみてください。

既卒とは

既卒とは明確に定義付けられているわけではないものの、一般的に学校を卒業してからすぐに就職せずに就職活動を続けている人を指します。

厚生労働省のガイドラインもあり、卒業後3年以内であれば新卒枠として応募できるケースもありますが、多くの場合は中途採用と同じ選考フローで就職活動を進めていくことになります。したがって、既卒は応募できる求人の幅が新卒とは異なるだけでなく、採用担当者からの対応が会社によって変わるといった特徴があります。

一概に既卒だからといって就職が厳しくなるというわけではありませんが、新卒や社会人経験者よりも不利に感じる事がある点は認識しておく必要があります。

既卒就職が厳しいと言われる理由5選

既卒就職が厳しいと言われる理由には、新卒や経験者を優先して採用する企業が多いことや、既卒を対象とした求人がそもそも少ない点などが挙げられます。また、既卒というだけで「何か問題があったのではないか」と懸念されやすく、周囲に同じ立場の仲間が少ない点も厳しいと言われる背景です。

具体的に既卒就職が厳しいと言われる理由には、以下の5つが挙げられます。

・新卒や経験者の採用が多い傾向にあるから
・本人に問題があったのではと思われやすいから
・既卒を募集している企業が相対的に少ないから
・一緒に就職活動を進める人が見つけにくいから
・既卒の就職活動方法が分からないから

それぞれの理由について詳しく解説していきます。

新卒や経験者の採用が多い傾向にあるから

企業の採用活動においては、新卒や経験者の需要が高い傾向にあります。新卒はポテンシャル採用として育成を前提に採用されるため、未経験でも就職しやすいのが特徴です。また、経験者は即戦力としてすぐに現場で成果を挙げることが期待されます。

既卒は新卒と経験者の中間に位置しているため、どちらの強みも充分に示せないことが多いことが、既卒就職は厳しいと言われる理由です。特に卒業からの空白期間が長いと、「仕事に対する意欲が低いのではないか」などと判断されることもあります。

ただし、昨今では人手不足の影響もあり、就職後の意欲や本人のポテンシャルを重視して既卒者を採用する企業も増えてきていますので、しっかりと面接対策をすれば不利な状況を克服する事は可能です。

本人に問題があったのではと思われやすいから

既卒であること自体にネガティブな印象を抱く採用担当者も見られます。特に卒業後すぐに就職しなかった理由が曖昧な場合、体調不良や人間関係など、本人に問題があったのではないかと思われることもあるでしょう。

ただし、逆に考えると既卒になった理由を分かりやすく整理して伝えることで、印象を改善できるとも言えるため、採用担当者の不安を払拭できるような伝え方を準備しておくことがポイントです。

既卒である過去を隠すのではなく、前向きな姿勢とこれからどのように働いていきたいかを具体的に語れるように準備しておいてください。

既卒を募集している企業が相対的に少ないから

企業の求人票を見てみると、新卒募集や経験者採用などの記載は多く見られるものの、既卒歓迎と明記された求人は少ないため、応募可能な求人の数が少ないことが既卒就職が厳しいと言われる理由の1つです。

また、企業によっては、既卒を中途扱いとして一定の実務経験を前提に選考を進めるケースもあります。このように、既卒は求人に応募する段階で選択肢が制限されるようなデメリットが見られます。

ただし、明確に既卒歓迎と書かれていなくても、「未経験歓迎」や「学歴不問」などの記載がある求人であれば、既卒からでも就職可能です。

特に未経験歓迎の求人は、使用する就職サービスによって異なるものの、数千件から数万件もの求人が募集されていますので、既卒が応募できる求人が全くないわけではありません。しっかりと求人を見定めれば、厳しい中でも就職を実現できます。

一緒に就職活動を進める人が見つけにくいから

新卒就活であれば、大学のキャリアセンターや友人と情報交換できるため、不安な中でも安心感を感じながら就職活動が進められます。しかし、既卒はそもそもの数が少ないため、一緒に就職活動を進める人が見つけられず、モチベーションが維持できないことで厳しいと感じるケースがあります。

また、周囲の同年代と比較して焦りを感じやすく、自信を失うような人も少なくありません。その結果、準備不足や消極的な応募に繋がり、なかなか内定が獲得できない状態に陥る既卒も見られます。

しかし、近年では既卒向けの就職エージェントや、国がフリーターやニートにまで対象を広げて就職支援施設を運営しているなど、既卒にとって安心して就職活動を進めやすい環境が整ってきています。

このような既卒向けのサポートを積極的に活動することで、情報不足を補えるだけでなく、就職活動を前向きに進められるようになります。

既卒の就職活動方法が分からないから

既卒者は新卒枠にも中途枠にも当てはまらないと感じ、どのように就職活動を進めていけばいいのか迷いがちです。学校を卒業していることで大学のキャリアセンターのサポートが受けられないことも多く、1人で情報収集や応募書類の準備を進めていかなければなりません。

加えて、応募の仕方や面接対策のやり方が曖昧なままだと、書類選考や面接での見送りが続き、「やはり既卒では就職が厳しい」と感じやすくなります。

基本的な就職活動の方法が分からない場合は、既卒の就職支援実績が豊富な就職エージェントを活用することが有効です。既卒であっても、無料で応募書類の添削や模擬面接など幅広いサポートが受けられるため、自信を持って就職活動に臨めるようになります。

既卒就職で厳しいと感じてしまう人の特徴

既卒就職を厳しいと感じる人には共通した特徴があります。十分な就活対策をしないまま面接に進んでしまったり、周囲と比較して焦りを感じて自信をなくしてしまうような人だと、自分の魅力を自分にアピールできずに面接で落ちやすくなります。

また、視野が狭くなり応募する企業が偏ってしまうと、就職先の選択肢を自ら減らすことに繋がり、結果的に厳しい状況に陥るリスクが高まります。

ここからは、既卒就職で厳しいと感じてしまう人の特徴を3つに分けて解説していきます。いずれかの特徴に当てはまる場合は、早いうちから脱却できるように努めてみてください。

準備をしないで面接に臨む人

既卒が面接準備を十分に行わないと、自己PRや志望動機が曖昧になってしまい、採用担当者に熱意やポテンシャルが伝わりにくくなります。特に既卒の場合「なぜ既卒になったのか」「今後はどのように働いていきたいのか」を問われやすいため、想定される回答を事前に準備しておくことがポイントです。

面接対策が不足したまま当日に臨むと、自信のなさや曖昧な姿勢が目立ち、採用担当者にネガティブな印象を与えてしまいます。特に既卒は、学歴や経歴でアピールしづらい分、面接で挽回する意識を持つことが不可欠です。

模擬面接や企業研究を通じてしっかりと準備をすれば、既卒の過去があったとしても、熱意のある人材として評価されやすくなります。模擬面接は繰り返し行うにつれて効果が高まりますので、オンラインでの模擬面接にも対応している就職エージェントを活用すると良いでしょう。

他人とすぐに比較をしてしまう人

既卒者は同世代の友人が既に社会人として働いている姿を目にするため、焦りを感じやすい傾向にあります。その結果、他人と自分を比較して自己嫌悪に陥ってしまったり、自信を失うケースが少なくありません。

しかし、就職活動やキャリアのスタート地点は一人一人異なりますので、単純に比較するのではなく、自分の強みや適性を冷静に見極めた上で、過去の自分との成長を意識することが重要です。

他人と比較して焦ってしまうと、ブラック企業に入社してしまったり、ミスマッチな就職に繋がるリスクも高まりますので、特に既卒者は自分のペースで就職活動に取り組む意識を持っておきましょう。

ただし、あまりにも時間をかけすぎてしまうと空白期間が長引きますので、細かなスケジュールは就職エージェントにコントロールしてもらうことがおすすめです。

応募企業が偏っている人

応募先が特定の業界や大手企業に偏りすぎてしまうと、選考に落ち続けて就職活動が長期化してしまうだけでなく、「就活は厳しい」と感じてモチベーションが下がりやすくなります。特に人気の求人は競争率が高く、経験を積んだ人でも内定獲得が難しいのが実態です。

したがって、既卒者は幅広い視野を持つとともに、中小企業や成長企業、未経験歓迎の求人などの様々な仕事に目を向ける意識が重要です。選択肢を広げることで、自分に合った環境や意外な適性に気づけることもあります。

就職したい会社や仕事があること自体は良いことのため、少しでも就職活動で厳しいと感じたら一度立ち止まり、自分の興味関心の方向性を広げてみると良いでしょう。

既卒就職は本当に厳しい？データから内定率をチェック

既卒は就職が厳しいというイメージを持つ人が多いですが、株式会社マイナビの「2024年度既卒者の就職活動に関する調査」によれば、既卒者が内定を保有していると回答した割合は以下のようになっています。

このように、半数近くの既卒者が内定を獲得しています。確かに既卒者は新卒や経験者と比べると厳しいと感じる場面は多いかもしれませんが、きちんと就職活動に取り組むことで、2人に1人は就職できている状態にあることが分かります。

就職活動に難航している既卒者は、自分が厳しいと感じている理由を正しく理解するとともに、就職エージェントなどを活用して効率的に内定獲得を目指していきましょう。

既卒就職を成功させるコツ

既卒者が就職を成功させるには、徹底した自己分析と既卒になった理由の整理が欠かせません。また、業界研究と企業研究を丁寧に進めることで志望動機が明確にでき、面接で説得力を持って伝えられるようになります。

加えて、ビジネスマナーや面接対策などの基本を抑えつつ、就職エージェントの模擬面接を活用することで、既卒からでもいきなり正社員就職を成功させることは可能です。

ここからは、既卒就職を成功させるために意識しておきたい8つのコツを解説します。

徹底的に自己分析を進める

既卒が就職を目指す際は、いきなり求人に応募するのではなく、まずは徹底した自己分析を進めましょう。今までの過去を振り返り、自分の強みや価値観、やりたいことを言語化することで就職の軸が定まるとともに、志望動機や自己PRに一貫性が持たせられます。

自己分析を怠ると、採用担当者に魅力が伝わりづらくなるだけでなく、就職後にミスマッチを起こして早期離職のリスクも高まります。そのため、自分が大切にしたい価値観を明確にした上で就職活動に臨む意識を持っておきましょう。

自己分析を自分1人で進める自信がない場合は、就職エージェントのキャリア面談を通じて客観的なフィードバックを得ることも効果的です。

既卒になった理由を整理する

既卒の面接では、必ずと言っていいほど既卒になった理由が聞かれます。その時に不明瞭な回答をしてしまうとネガティブな評価に繋がるため、必ず前向きな説明を用意しておく必要があります。

例えば「資格取得の勉強に専念していた」「家庭の事情で就職のタイミングを延期した」など納得感のある理由を説明できれば、印象を大きく変えられます。

既卒になった理由を伝える上で重要なのは、過去を正直に捉えつつも、これからの就職意欲の高さを示すことです。少しでも既卒をポジティブな印象に変えるためにも、自己分析と並行して既卒になった理由の整理を進めていきましょう。

どんな業界や職種があるか調べる

既卒が就活を成功させるコツの1つとして、視野を狭めることなく、様々な業種・職種への応募が欠かせません。特定の業界や職種に最初から絞ってしまうと、応募できる求人が限られてしまい、なかなか面接までたどり着かないことも考えられます。

特に人手不足が深刻な業界では、未経験者や既卒を積極的に採用しているケースがありますので、そもそもどんな業界や職種があるのか調べることが重要です。

合わせて、業界や職種特有の仕事内容やキャリアパス、働き方を理解しておくと、求人を探す際に効率的に進められるようになるでしょう。

中長期的な視点でキャリアと向き合う

就職活動を進めていくと、とにかく内定が欲しいと短期的な視点になりがちですが、そのままだと就職後のミスマッチを招きやすくなります。既卒だからこそ、数年先を見据えた中長期的なキャリアを考えることで、本当の意味での就職成功が実現できます。

例えば、最初の職場は経験を積む場として位置づけ、将来的にキャリアアップできる業界や職種を選ぶことで、理想の働き方を実現しやすくなります。また、中長期的なキャリアプランを面接で伝えることで、働く意欲の高さや計画力のアピールにも繋がるでしょう。

5年先・10年先と自分の将来像をイメージしながら、将来の姿を実現するためのキャリア選択をすることで、短期においても将来においても自分にマッチしている職場への就職が実現できます。

志望度の高い会社には企業研究を行う

既卒者が就職を成功させるためには、応募先の企業に対する熱意をアピールすることが重要です。企業研究として、企業理念や事業内容、将来のビジョンを調べた上で志望動機を作り込むことにより、採用担当者からの印象をよくできるため、少なくとも志望度の高い会社には企業研究を行うように心がけてください。

特に既卒者は、なぜその会社で働きたいのかを具体的に語ることが求められます。求人票や企業の採用ページ、就職口コミサイトなどを網羅的にチェックし、その企業ならではの志望動機の作り込みに役立てていきましょう。

なお、企業研究をする上では、ネットの情報だけでなく、実際に働いている人や企業の人事に精通している就職エージェントに話を聞いてみることもおすすめです。

基本的なビジネスマナーをマスターしておく

既卒者は社会人経験がないとみなされることが多いため、あらかじめビジネスマナーを習得しておくことで、面接での評価を逆転させることが可能です。例えば、面接時の言葉遣いや身だしなみ、メールの書き方や電話応対など、基本的なマナーを押さえておくだけでも印象が大きく変わります。

採用担当者は、一緒に働く上で問題ない人物かを見極めていますので、礼儀正しく誠実な対応を心がければスキルや経験不足を補えます。また、基本的なビジネスマナーを身に付けておくと、入社後もスムーズに人間関係が構築できるため、書籍やセミナーなどでインプットしておくと良いでしょう。

面接対策に取り組む

既卒からの就職を成功させるためには、面接対策が非常に重要です。特に面接においては既卒になった理由や、これからどのようにキャリアを築いていきたいのかが必ず質問されますので、事前に回答を準備しておくとともに、自信を持って答えられるまで面接対策に取り組みましょう。

また、企業によってどんなことが質問されるかは変わってきますので、就職口コミサイトや就職エージェントから情報収集しておくこともおすすめです。

面接は緊張しやすい場ではあるものの、準備を重ねれば不安を減らせるだけでなく、自分の強みを最大限にアピールでき、採用してもらいやすくなります。

就職エージェントを活用する

既卒の就職活動は、自分1人で進めるよりも、就職支援のプロである就職エージェントを活用することで、効率的に内定獲得が可能になります。就職エージェントは求人の紹介だけでなく、応募書類の添削や模擬面接の実施など、幅広いサポートをしてくれます。

また、既卒歓迎の求人を多く保有しているだけでなく、ネットでは見つけられないような非公開求人も紹介してくれるため、1人では見つけられない優良企業に出会える可能性が広がる点もポイントです。合わせて、困ったときにはすぐに相談できることもあり、安心して就職活動を進められるでしょう。

就職が厳しいと感じている既卒の人は、若手就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。

既卒ならではの就活上の強み

既卒には新卒や経験者と比べて不利な面だけでなく強みも存在します。例えば、既卒は自由に使える時間が多いため、就活準備や資格取得に集中できる点は大きな利点です。

また、社会人経験がなくても前向きに努力している姿勢を示せば、ネガティブな印象からポジティブな印象に逆転できる点も強みの1つです。

ここからは、既卒ならではの就活上の強みを3つの観点から解説します。それぞれの強みを活かすことで、理想の就職を実現しやすくなるでしょう。

就活準備に十分な時間を使える

既卒は在学中の就活とは異なり、授業や試験、サークル活動などに縛られることなく、就活準備に時間を割ける点が強みです。自由に使える時間を活用して自己分析や企業研究を進めることで、質の高い志望動機や自己PRが作り上げられます。

また、書類作成や面接対策にも集中できるため、応募した後の選考通過率が高まる期待も持てます。新卒時に十分な就活ができなかった人でも、既卒期間を活用すれば挽回できる余地があります。

既卒ならではの強みを活かすためにも、計画的に就活の進め方を考え、日々の行動目標を設定しながら効率よく活動していく意識を持つことで、内定獲得が実現しやすくなります。

就活と並行してスキルや資格を取得できる

既卒は新卒や中途転職を目指す人に比べて自由に使える時間が豊富にあるため、就職活動と並行してスキルや資格の取得にも取り組めます。例えば、パソコンスキルを証明できる資格やビジネスマナーを示せる秘書検定など、短期間で合格が目指せる資格を取得すれば就活を有利に進められます。

また、資格が取得できると、採用担当者に「空白期間を有効に活用できていた」という前向きな印象が与えられますので、既卒であることのネガティブイメージを払拭できます。

現職で働いている人や、在学中の人にはできない時間の使い方のため、短期間で就活以外のことも並行させたい人は動きやすさを感じられるはずです。

面接で印象を逆転させやすい

既卒という立場はネガティブに捉えられがちですが、面接対策を徹底し、基本的なビジネスマナーをマスターした上で面接に臨むことで、採用担当者からの印象を逆転させられるといった強みもあります。

採用担当者は過去よりも、今の働く意欲や将来のビジョンを重視する傾向がありますので、熱意や前向きな行動を具体的に示すとともに、ハキハキとした明るいコミュニケーションが取れれば、既卒という不利を補えるだけでなくポジティブな印象を残せるようになります。

既卒という過去の経歴に引け目を感じるのではなく、将来を見据えて明るく仕事を探していることを強調することで、理想の就職を実現しやすくなるでしょう。

既卒の就職活動における注意点

既卒の就職活動においては、新卒や中途採用の就職活動に比べて難易度が高まりやすいため、いくつか意識しておくべき注意点があります。

例えば、求人票を丁寧に読み込まずに応募すると、条件のミスマッチが起こりやすくなりますし、ダラダラと就職活動を進めるとモチベーションの低下をもたらします。

合わせて、早く就職活動を終えたいからといって適当な会社に就職してしまうと、キャリアを傷つける原因になりかねませんので注意してください。

ここからは、既卒の就職活動における注意点を3つの観点から解説します。

求人票の読み込みをサボらない

求人票を細かく確認せずに応募すると、入社後に想像とのギャップを感じてしまい、早期離職に繋がるリスクがあります。特に既卒者は、未経験歓迎と書かれていても、実際には既卒的なスキルが求められる場合があるため注意が必要です。

また、求人票からは企業の特徴や求める人物像が読み取れますので、しっかりとチェックすることで面接対策にも役立ちます。行動量を増やそうとして安易に応募数を増やすのではなく、内容を理解した上で応募する意識を持っておきましょう。

ダラダラと就職活動を進めない

就職活動が長期化すると、焦りや不安を感じやすくなるだけでなく、空白期間が長引いて採用担当者からネガティブに思われやすくなるといったデメリットに繋がります。特に既卒者は明確な就活支援がないため、就職活動がダラダラと続きやすい点に注意が必要です。

メリハリを持って就職活動に臨むためにも、スケジュールを立てて短期的な目標を設定することが効果的です。例えば「1週間で5社に応募する」「1日30分は面接対策を行う」といった具体的な行動計画を立てることで、就活のモチベーションを維持しやすくなります。

どうしても自分で就職活動のゴール設定ができない場合は、就職エージェントにサポートしてもらうこともおすすめです。

適当な会社に就職しない

早く内定が欲しいと焦ってしまい、条件を深く確認することなく就職先を決めるのは避けましょう。就職後にミスマッチを感じると、早期離職に繋がり、自身の経歴を傷つけることになり、再就職が難しくなります。

自由に使える時間が多い既卒だからこそ、仕事内容や待遇だけでなく、企業文化や将来のキャリアパスを始め、自分に合った環境を焦らず選ぶ意識を持っておきましょう。また、複数の企業を比較するためにも、幅広い業界や職種の求人に応募してみることもおすすめです。

既卒の就職活動でよくある質問

最後に、既卒の就職活動でよくある質問を3つ取り上げて解説します。

既卒者は新卒扱いになりますか？

既卒者が新卒扱いになるかは、企業や応募時期によって変わってきます。一般的には卒業から3年以内であれば新卒枠として応募できる企業が多くなっています。ただし、企業の採用戦略によっては中途採用として扱われる場合もありますので、求人票をしっかりとチェックしましょう。

また、公務員試験や一部の大手企業では、既卒でも新卒枠での応募が認められていることもあります。自分が希望する企業や職種がどのように既卒を扱っているのか事前に調べておくことで、就職のチャンスを広げやすくなります。

既卒でも就職エージェントを使えますか？

既卒であっても、就職エージェントを利用することは可能です。むしろ情報やサポートが不足しがちな既卒だからこそ、就職エージェントの活用は効果的と言えるでしょう。

就職エージェントは既卒歓迎の求人を多く保有しているだけでなく、履歴書の作成や面接対策のサポートも行ってくれます。加えて、ネットでは応募できない非公開求人を紹介してくれる場合もあり、数多くの選択肢の中から就職先を決めたい人におすすめできます。

既卒で就活に不安を感じている人は、若手就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。

既卒だと就職活動にどれくらいかかりますか？

既卒の就職活動期間は人によって大きく異なりますが、平均すると2ヶ月から3ヶ月程度が目安です。ただ、準備不足のまま臨むと半年以上かかってしまう場合もありますので、あらかじめ自己分析や企業研究を徹底的に行う姿勢が重要です。

就職活動を少しでも効率化したい場合は、就職エージェントのサポートを受けながらスケジュールを立てることがおすすめです。また、すぐに内定が欲しいと焦りすぎてしまうと、ミスマッチを感じる就職に繋がりかねませんので注意してください。

既卒期間は空白期間ともなりますので、出来る限り早く就職する意識を持ちつつも、自分が納得できる職場を見定める意識を持った上で就職活動を進めていきましょう。