20代で転職失敗する人の特徴と原因とは？よくある事例と解決策を解説
「20代で転職失敗している人の特徴を知りたい」
「20代の転職を成功させるために気を付けるべきことは何？」
このようなお悩みはありませんか？
実は、20代の約半数は「転職に満足していない」というデータがあります。
「転職に失敗した」と感じる人の多くは、「一人で転職活動をしてしまった」など、いくつかの原因があります。
そこで、本記事では20代の転職実態と転職に失敗する人の特徴を紹介します。
記事の後半では転職に失敗しないコツも解説しますので、これから転職を考えている20代の方は、ぜひご一読ください。
Contents
１．20代は転職で失敗しやすい？20代の転職満足度のデータを紹介
（株）マイナビの「転職動向調査2022年版（2021年実績）」の「転職後の変化」では、20代で「転職に満足している」と回答した割合は男性46.4％、女性61.5％でした。
特に、「仕事に取り組みやすくなった」「1日当たりの労働時間が減った」「自分に合った仕事ができるようになった」といった回答あがっており、多くの20代が「転職をしてよかった」と思っていることがわかります。
その一方で、「転職に満足していない」「転職しても変わらない」と回答した人も一定数存在しています。
転職後に「失敗した…」と後悔しないためには、転職を失敗する人の特徴や原因、転職に成功する方法を知ることが大切です。
２．20代が転職で失敗したと感じる3つの事例
20代の転職者が「転職に失敗したかも…」と思う3つのパターンを紹介します。
順に説明します。
（１）転職先の待遇が悪かった
（株）識学が2021年に実施した「これまでに転職で入社してから後悔・失敗したと感じたこと」調査では、以下の結果が出ています。
上記の調査では、転職後に失敗したこととして「思ったより給与が低い」と答えた20代が78.6％と圧倒的に多く、その他残業やノルマが多いと答えた割合も他の年代に比べて高いことがわかります。
入社前に想定していた待遇よりも実際の待遇が悪かったことで、転職を後悔する人が多いようです。
（２）転職先の雰囲気や企業風土が合わなかった
前項で紹介した（株）識学の「中途採用に関する調査転職者編」では、転職後に「組織の風土・文化が合わない」「人間関係で後悔した」と感じる20代も多く存在する結果が出ています。
同調査では具体的なエピソードとして、「職場の雰囲気が悪かった」「朝礼でのスピーチがマストでパワハラ気質な社風がつらかった」「従業員のまとまりや責任感がない」といった声があがりました。
転職活動では、人事担当者や経営者とやり取りをすることはあっても、現場の雰囲気や従業員のことまではわからず、入社後に会社とのミスマッチを感じるケースがあるようです。
（３）仕事内容が思っていたものと違っていた
（株）マイナビの「転職活動における行動特性調査2022年版」の「転職先企業入社後のギャップ」では、「仕事の進め方」「必要とされるストレス耐性」などをあげる20代が多いことがわかっています。
労働条件を重視した結果、仕事のやり方が合わないケースや入社後に思っていたよりもストレスの多い仕事だったことで、「転職に失敗した」と感じる人もいるようです。
３．転職で失敗する20代に見られる4つの特徴
転職で失敗する20代の特徴は、まとめると『準備不足』です。
具体的には、以下の4つがあげられます。
順に説明します。
（１）情報収集を十分に行わない
求人票に記載されている内容や給与を簡単に確認しただけで転職先を決めてしまうと、入社後にブラック企業だと気づいて後悔する事態になりかねません。
企業は人材がほしくて求人を出しているので、求人票には「良い情報」しか載せていないケースがあります。
公表されている年収は残業代込みなのか、年間に何日の休日があるのか、残業はどのくらいあるのかなど、求人票は細かく確認しましょう。
また、労働条件を確認するだけでなく、企業理念や扱っている商材を理解しておくことも大切です。
企業理念に共感できない、商材に魅力を感じない会社に転職した場合、「企業風土が合わない」「仕事にやりがいを感じない」と感じるリスクが高まります。
応募先を決める際には、求人票だけでなく企業のWebサイトや口コミサイトのチェックも徹底しましょう。
（２）今の会社を辞めることが転職の目的になっている
今の会社を辞めたい一心で転職をすると焦って転職先を決めることになり、応募先の会社のことをよく知らないまま転職して失敗するケースがあります。
転職を繰り返さないためには、今の会社で不満に感じていることを冷静に考えましょう。
転職の目的をはっきりとさせることで、今と同じような会社を避けられるだけでなく、仕事の希望条件なども見えてくるので、転職後に後悔する可能性は低くなります。
ただし、今勤めている会社があまりにもブラック企業で体調を崩しかねない場合は、退職してから転職活動をすることも視野に入れましょう。
（３）自己分析を行わずに転職活動を行う
自分が仕事で大切にしたいことや挑戦したいこと、転職理由を明確にしないまま企業に応募しても、なかなか転職先は決まりません。
また、自己分析を行わなわずに転職してしまうと、仕事が始まってから「単純作業がつらい」「ノルマに追われるとストレスを感じる」など、自分の苦手なことに気が付いて後悔する可能性があります。
転職活動は、「自分を知ること」が大切です。
自己分析を行うことはもちろん、第三者に自分の強みを聞いてみることもおすすめです。
（４）1人で転職活動を行う
客観的な視点を欠いたまま転職活動を行うと、選考対策が不十分となり転職活動が長期化するおそれがあります。
転職活動が長引くと、焦りから「内定獲得」が目的になってしまい、労働条件を妥協しすぎたり、仕事内容をよく確認しないまま転職先を決めてしまったりして失敗することも。
転職エージェントなどを活用することで、企業に合わせた効果的な選考対策ができるだけでなく、自分に合った求人を紹介してもらえます。
また、転職エージェントだけでなく、家族や同僚など身近な人に自分の強みを聞くことで、転職先選びの失敗を防ぐことにつながります。
以下の記事では、20代が転職を成功させるためのポイントがまとめられているので、こちらもぜひ参考にしてください。
４．20代の転職で失敗しないための方法5選
20代の間に自分に最適な仕事や会社を見つけるためには、しっかりと準備をすることと転職支援サービスを活用することが大切です。
20代の転職で失敗しないための方法を以下5つ紹介します。
順に説明します。
（１）仕事を続けながら転職活動をする
退職して経済的に余裕がなくなると焦りから情報収集を怠ってしまう可能性があるため、できる限り仕事を続けながらの転職活動をおすすめします。
（株）マイナビの「転職動向調査2022年版（2021年実績）」では、在職中に転職活動をした割合が73.1%と圧倒的です。
休日やすきま時間、有給休暇などを上手に活用しながら転職活動を行いましょう。
ただし、勤務先でパワハラやモラハラなどが横行しており、働くことの精神的負担が大きすぎる場合や、長時間労働で体調不良になるおそれがある場合は、無理に働き続ける必要はありません。
（２）転職理由と転職後のキャリアプランを明確にする
転職活動をする前に自己分析を徹底することで、転職先とのミスマッチを防ぐことにつながります。
以下を参考に、まずは転職理由を書き出しましょう。
- 今感じている不満は何か（業務内容・労働条件・人間関係など）
- 仕事の悩みを解決するために行動をしたか
- その不満は転職でしか解決できないのか
上記を書き出していくことで、今の悩みが可視化され「そもそも転職すべきかどうか」がわかります。
たとえば、残業時間が多すぎる場合は上司に業務量を相談する、業務内容が自分に合っていな場合は人事異動の希望を出すなど、転職しなくても悩みを解決できるケースもあります。
次にキャリアプランを考えましょう。
- 転職後どんなふうに生きていきたいか
- 仕事で達成したいことはあるか
- 実現したいことのために必要な経験やスキルは何か
- 上記を実現できる会社はどんな会社か
上記を考えておくことで、企業選びの基準ができるだけでなく、転職活動で転職理由や志望動機を答える際にも役立ちます。
（３）転職先に求める条件の優先順位を決める
前項で転職先に求めるものがわかってきたら、自分の希望条件を書き出して、優先順位を決めていきましょう。
たとえば、多少労働時間は長くても給与を優先したいのか、給与よりもライフワークバランスを重視したいのかによって、重視する条件は異なります。
希望条件を考えておくことで自分で応募先を選ぶ際だけでなく、転職支援サービスを利用する際にも自分の希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
また、譲れない希望条件と妥協しても良い条件を分けておくことで、仮に転職活動が長期化した際も転職の目的を見失わずに企業の選定ができるでしょう。
（４）企業研究や情報収集を徹底する
転職で失敗しないためには、情報収集が重要です。
応募前に求人票で必ず確認しておきたいポイントを以下にまとめました。
| チェック項目 | チェック内容 |
| 賃金 |
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| 勤務時間 |
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| 休日 |
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| その他 |
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また、労働条件だけでなく仕事内容や企業風土を把握するためにも、会社のWebサイトや口コミサイトを確認しましょう。
（５）20代の転職支援に特化した転職エージェントを活用する
20代の転職活動では、転職エージェントを活用することが大切です。
（株）ビズリーチが2020年に行ったアンケートの「転職活動の際にしておけばよかった」では、以下の結果が出ています。
引用：転職で後悔する理由とは？後悔しないためのポイントを解説｜ビズリーチ
このように、年収交渉や企業および業務内容の情報収集を行っておけばよかったと後悔する転職者は多くいます。
しかし、20代の若手が雇ってもらう立場で給与交渉を行ったり、仕事を続けながら企業ごとに情報収集を行ったりするのは難しいでしょう。
転職エージェントでは、給与交渉の代行や求人票以上の企業情報の提供をしています。
また、業界動向や業務の詳細な内容などの情報を提供してもらうことも可能なため、在職中でも効率的に転職活動ができます。
20代におすすめの転職エージェントは、キャリアスタートです。
キャリアスタートは20代の転職支援に特化した転職エージェントで、転職を考える若手の人材一人ひとりに寄り添った転職支援を行っています。
転職者の希望する条件に合った企業を紹介するだけでなく、高待遇案件の求人を多数保有しているため年収アップ率は83％！
さらに、転職希望者と企業のマッチング分析に注力しており、入社後の定着率は92％以上という実績もあります。
「転職で失敗したくない！」「自分に合った会社を探したい」と考える20代は、今すぐキャリアスタートに相談しましょう。
以下の記事では、20代が転職活動を行ううえで知っておきたい情報をまとめていますので、こちらもぜひ参考にしてください。
まとめ
本記事では転職に失敗したくない20代の方に向けて、転職実態や失敗事例、転職に失敗しないコツを紹介しました。
20代が転職に失敗しないためには、事前準備が大切です。
とはいえ、「はじめての転職で何からすればいいのかわからない」「自己分析や企業研究の仕方がわからないし、時間がない…」といった方は少なくありません。
そういった方は、キャリアのプロである転職エージェントの活用がおすすめです。
転職エージェントでは、転職の準備から企業選び、選考対策、労働条件の交渉代行まで無料でサポートしています。
転職に失敗したくない20代は、若手特価の転職エージェントキャリアスタートに相談しましょう！
