施工管理の4大管理とは？施工管理に向いている人の3つの特徴
「施工管理の4大管理ってどんな仕事をするの？」
「施工管理に向いている人ってどんな人なの？」
建設業界に興味ある人の中には、施工管理の仕事内容が気になっている人もいるのではないでしょうか。
実は、施工管理の業務は大きく4つに分けることができ、全ての業務が工事を完遂する上で重要なのです。
本記事では、施工管理の4大管理の業務内容や施工管理に向いている人の特徴について紹介します。
この記事を読めば、施工管理の業務内容を把握した上で就職先を選べるようになりますよ！
Contents
１．施工管理とは
施工管理とは、建設現場で施工計画を立てたり現場全体を指揮・管理したりする業務をいいます。
仕事内容が幅広い点が特徴で、施工計画から予算・書類作成、安全事項など工事現場に関連する全ての事項を管理する仕事です。
多くの人が業務に携わるため、一定の対人スキルが求められます。
なお、施工管理者になるには、施工管理技士という国家資格が必要です。
施工管理でキャリアアップを狙うなら、資格取得を目指しましょう。
２．施工管理の4大管理とは
施工管理の4大管理について紹介します。
4大管理の内容は以下の通りです。
順に紹介するので、施工管理ではどのような仕事をしているのかチェックしましょう。
（１）工程管理
工程管理は、決められた工期までに建築物を完成させるために、全体の作業スケジュールを管理する業務です。
建築工事はさまざまな人が携わるので、一つの作業も遅れが許されません。
無駄なく効率良く作業を進められるように、スケジュールを微調整しながら予定から大きくずれ込まないように管理する必要があります。
作業の遅れは多くの人に迷惑をかけることになるので、工程管理は非常に重要な仕事といえるでしょう。
（２）原価管理
原価管理は、予算の範囲内で工事が完遂できるように必要な資材や人件費などの原価を管理する業務です。
工事にかかる費用が予算を上回ればその分、会社の収益が下がることになるので、当初の予算を守ることは重要な役割といえます。
会社の収益を確保するために、いかに工事にかかるコストを下げられるかが重要です。
（３）品質管理
品質管理は、建物の品質を発注者が求める基準に合わせる業務です。
発注者が満足して初めてビジネスが成立するので、発注者のニーズに合わせる必要があります。
たとえば、建物の品質では以下の項目が重要です。
- デザイン
- 寸法
- 機能性
- 強度
- 材質
発注者の基準を満たすために作業ごとに品質試験を行い、基準を満たしていることを確認してはじめて次の作業に移ります。
品質をクリアした場合、基準達成を証明するための施工記録を作るのも業務の一つです。
顧客満足度に関わる業務なので、品質管理に力を入れている企業が多い傾向があります。
（４）安全管理
安全管理は、怪我や死亡事故など最悪のケースを防ぎ、全ての工程が安全に行われるような作業環境を確保する業務です。
従業員を守るために重要な仕事で、安全な労働環境を整えるために必須といえます。
消火設備の設置や機材や器具の安全確認、作業前の打ち合わせなどを徹底し、従業員の命を保障しなければなりません。
工事が終了するまで気を抜くことができない大切な業務の一つといえるでしょう。
３．施工管理の5つ目の管理「環境管理」とは
施工管理の主な業務は4つですが、実は近年4大管理に「環境管理」を加えた5大管理が重要視されています。
環境管理では、以下の3つの環境を守ることを目的にされているのです。
順に紹介するので、施工管理がいかに環境を意識しているかを頭に入れておきましょう。
（１）自然環境
工事で求められるのは、なるべく自然を破壊しないように考慮することです。
以下のような環境汚染につながるような行為は、避ける必要があります。
- 汚水流出
- 地盤沈下
- 無駄な森林伐採
- 産業廃棄物の投棄
これらの自然破壊行為は、生態系の破壊を招く可能性が高いです。
そのため、施工管理では地球にエコな工事に努める必要があります。
（２）周辺環境
周辺環境に対しても意識を向ける必要があります。
つまり、周辺住民に迷惑をかけない工事をしなければなりません。
周辺住民への迷惑行為として代表的なのは騒音です。
作業機器の機動音や材質の摩擦音などが非常に大きく、周辺住民に対して大きなストレスを与えることになります。
たとえば、住宅街の真ん中で、夜中に作業をすれば多くの人の睡眠を妨害することになるでしょう。
他にも以下のような迷惑をかける行為があります。
- 振動
- 排気ガス
- 悪臭
- 粉塵
工事に対して周辺住民の理解を得るために、周辺環境に配慮した工事を行うことが重要です。
（３）職場環境
職場環境に意識する企業も増えています。
現場の作業員が働きやすい環境を作ることで、人手不足を解消することが可能です。
少子高齢化により工事現場での働き手が減少しているため、企業には人材を確保することが求められます。
たとえば、以下のような対策が効果的です。
- 週休二日制にする
- 休憩時間を徹底する
- 有休取得を推奨する
- 事故が起きないように安全確認を徹底する
- 熱中症にならないように体調管理を徹底する
職場環境を整えるために、労働基準法や労働安全衛生法などを徹底することが求められます。
４．施工管理に向いている人の3つの特徴
施工管理に向いている人の特徴について紹介します。
特に施工管理をおすすめする人の特徴は以下の3つです。
順に紹介するので、これらの特徴に該当する人は前向きに施工管理を検討してみてください。
（１）リーダーシップのある人
リーダーシップがある人は施工管理に向いています。
施工管理は多くの人が携わっており、複数の作業員や協力企業に対して指示を出して動かさなければなりません。
そのため、組織を引っ張るリーダー的存在が求められます。
多くの人をまとめ上げ、組織として機能させることが得意な人は施工管理業界に求められる人材です。
部活でキャプテンをしていた人や生徒会長をしていた人など、携わる人をまとめ上げた経験がある人は施工管理を検討してみてはいかがでしょうか。
（２）コミュニケーション能力が高い人
コミュニケーション能力が高い人も施工管理で活躍できるでしょう。
施工管理は同じ企業に属する人だけでなく、他社の人と関わる機会が多いのが特徴です。
場合によっては初めて一緒に働く人とも連携しなければならない可能性もあり、コミュニケーションが得意な人ほど業務効率が高い傾向があります。
コミュニケーションを密に取り、コンビネーションを良くすることは重要なので、色んなタイプの人と友好な関係を築ける人は、施工管理に最適です。
工事現場ではフランクで話しやすい人もいれば、無口で見えない壁を作る人もいます。
人によってコミュニケーションの仕方を変えられる人は、工事現場でもストレスなく働けるでしょう。
（３）マルチタスクに強い人
マルチタスクに強い人も施工管理がおすすめです。
施工管理は複数の作業を同時に進行するので、優先順位を設けたり臨機応変にスケジュールを組み替えたりできる人は重宝されます。
工事期間中は予期せぬトラブルが発生することも多く、ときにはスケジュールを変えなければならないケースがあるものです。
同時進行している作業を冷静に分析し、柔軟な判断ができる人は、施工管理の業界でキャリアアップが目指せるでしょう。
５．施工管理職に就くなら転職エージェントがおすすめ
職種を施工管理に決めたはよいものの、どのように就活をすればよいか分からなくて困っている人には転職エージェントの活用をおすすめします。
転職エージェントでは、就活に役立つ情報を提供してもらうことができ、就職までのサポートを受けることが可能です。
キャリアスタートでは、施工管理の職に就くためにどのような対策を取ればよいのかなど、就活に必要なアドバイスを行っているので、就活のサポートを受けたい人はお気軽にご相談ください。
まとめ
施工管理は工事を進める上で重要な仕事で、4つの業務を中心に行います。
近年は環境管理を加えた5大管理に力を入れている企業も多く、さまざまな環境への意識が強くなっているのが特徴です。
リーダーシップやコミュニケーション能力がある人、マルチタスクに強い人は施工管理に向いています。
これらの項目に該当する人は前向きに施工管理の業界を検討してみてください。
