「短期離職後の再就職がうまくいかない」
「もしも再就職先で、また短期離職したらどうしよう」
短期離職後の再就職で苦労している人は多く、なかなかうまくいかない就職活動に疲れている方もいるでしょう。
しかし、ポイントを押さえて再就職に臨めば、キャリアを立て直すことは十分可能です。
本記事では、短期離職後の正しい転職活動の進め方と、再び離職しないための実践的なコツを解説します。
短期離職を繰り返す前に適切な再就職先を探そう
短期離職したあとに最も重要なのは、あなたにとって長く働ける再就職先を探すことです。
再就職先探しがいかに重要か解説します。
（1）短期離職を繰り返すと就職がどんどん厳しくなる
短期離職の数が増えるほど、再就職の難易度は上がります。
採用側から見れば『どの会社でも続かない人』に見え、「採用してもどうせ辞めるだろう」と選考の対象外になる可能性が高いからです。
できるだけ長く働いてくれる人を採用したいと考えている企業からすれば、短期離職を繰り返す人は避けたい人材といえます。
（2）長く働ける仕事で人生は楽しくなる
短期離職を繰り返すことで新しい環境に身を置き、刺激的な社会人生活を送れます。
一方で短期離職の期間によってはスキルが身に付く前に退職することになります。
つまり成長している実感を得る、また実力が評価されて昇進するなどの他者からの評価による満足感も得にくいです。
また、会社の仲間と協力してプロジェクトを達成する楽しみ、上がったお給料で生活が良くなるという変化への楽しみも長く働かないと得にくいものでしょう。
このように、1つの会社で長く働くことで仕事のやりがいが増し、あなたの人生はもっと楽しくなる可能性があります。
短期離職者が再就職先を探す際のポイント
短期離職者が再就職先を探す際には、以下3つのポイントに留意しましょう。
- なぜ短期離職をしたのか理由を考える
- 就活の軸を深掘りして条件を厳選する
- 求人票だけでなく口コミやOB・OGの声も参照にする
（1）なぜ短期離職をしたのか理由を考える
最も重要なポイントは、あなたが短期離職した理由は何か考えることです。
短期離職の理由を改善できない職場に再就職しても、再び短期離職する可能性が高くなります。
例えば、残業時間の長さが原因で短期離職した場合は、次の転職ではライフワークバランスが整った職場を選ぶべきです。
以上のように、短期離職の理由から次の就職先の条件を導き出すことを忘れないようにしましょう。
（2）就活の軸を深掘りして条件を厳選する
再就職においても就活の軸は重要ですが、その条件が多すぎないよう厳選しましょう。
特に短期離職の回数が多い方は、条件をつけすぎると再就職先が見つからない可能性があるからです。
そのため、あなたの譲れない条件から優先度の高いものを選ぶ必要があります。
例えば、あなたが趣味の時間を確保したいなら、定時上がりができる会社を選びましょう。
あなたがどんな会社に就職したいのかを今一度考えて軸に据え、就活を始めてください。
（3）求人票だけでなく口コミやOB・OGの声も参考にする
再就職先を探す際には、求人票の情報と口コミ、OBやOGがいればその声も参考にしましょう。
求人票に書いてあるのはあくまでも一般的な内容であり、実際に入社したら実情と異なる場合があります。
また、社風や風土など言語化できない部分は求人票では読み取れません。
実際に働いている人の口コミやOB、OGの声から会社の実情や雰囲気をイメージし、あなたに合う会社かどうか判断しましょう。
短期離職後の転職活動の具体的な方法は、こちらの記事をご覧ください。
短期離職者ほど再就職でエージェントを使うべき理由
再就職を一人でやろうと考えている方へおすすめしたいのが、転職エージェントの活用です。
なぜ短期離職者は再就職にエージェントを利用すべきなのか、理由を説明します。
- 就業期間が短くアピールすべきスキルが見つからない
- 企業の実態まで知り尽くしたスタッフが適職探しを手伝ってくれる
- 自己分析のサポートで就活の軸を見極めることができる
- キャリアプランの相談で長期的なキャリアを考えられる
- 突っ込まれがちな短期離職の理由の回答方法なども相談できる
（1）就業期間が短くアピールすべきスキルが見つからない
入社から離職までの期間が短い人は、その分野や業務についてのスキルや知識をマスターしておらず、転職時にアピールポイントが見つからないと悩みがちです。
そのため選考書類がうまく書けなかったり、面接での自己PRが弱くなってしまいます。
転職エージェントを活用すれば、あなたの職歴や業務経験の棚卸しを客観的な観点から深められます。
自分ではアピールできるスキルがないと思っても、エージェントの力を借りれば再就職に役立つスキルが見つかるでしょう。
（2）企業の実態まで知り尽くしたスタッフが適職探しを手伝ってくれる
再就職を希望する企業の内情は外側からはわかりにくいものです。
しかし、エージェントはさまざまな企業の情報を収集しており、内情も把握しています。
そのため、あなたの性格とその企業がマッチするか判断が可能です。
エージェントの紹介であれば、あなたと真の意味で合う会社を見つけられるでしょう。
（3）自己分析のサポートで就活の軸を見極めることができる
自分自身を客観的に見るのは難しいものです。
しかし、転職エージェントのスタッフなら客観的な目線であなたの経歴や性格、スキルを見ることができます。
これにより自己分析をより深め、自分でも気付かなかった就業の条件、あなたの理想のキャリアプランを見つけられるでしょう。
結果としてあなたが本当に大事にしたい就活の軸が見つかり、再就職先選びもスムーズになります。
（4）キャリアプランの相談で長期的なキャリアを考えられる
転職エージェントは、求人の紹介や選考対策だけでなく、キャリアそのものについても相談できる存在です。
「どんな人生を送りたいのか」「どんな働き方が自分に合っているのか」といった根本的な問いに向き合うことで、働く目的が明確になります。
その結果、また辞めたくなったとしても感情に流されず、一度立ち止まって考える余裕が生まれるでしょう。
短期離職を繰り返さないためには、目先の内定よりも、長く働ける道を見つけることが大切です。
そのための思考や行動を、エージェントとの面談を通じて少しずつ身につけていけます。
（5）突っ込まれがちな短期離職の理由の回答方法なども相談できる
再就職の面接では、高確率で「なぜ前職をすぐ辞めたのか？」と聞かれます。
しかし、短期離職の理由をうまく説明できず、選考でつまずく人は少なくありません。
転職エージェントは応募後の選考対策までしっかりサポートしてくれるため、このような答えづらい質問への対応も一緒に練ってくれます。
たとえ退職理由がネガティブであっても、ポジティブに言い換え、採用側が納得しやすい「今後への前向きな姿勢」に変換する方法を提案してくれます。
再就職後にまた短期離職しないためのコツ
転職できたとしても、またすぐに辞めてしまえば、キャリアに悪影響が出るのは避けられません。
再び短期離職を繰り返さないために、事前に心がけておきたいポイントを紹介します。
- 理想と現実のギャップにショックを受けすぎない
- 退職したくなった時に相談できる人を作っておく
- SNSや周りの人を見て無闇に比較しない
- 退職ではなく部署異動など他の選択肢も検討する
（1）理想と現実のギャップにショックを受けすぎない
入社後に理想と現実のギャップを感じることは誰にでもあります。
しかし、ショックを受けるたびに会社を辞めていては、キャリア形成に悪影響が出てしまいます。
多少のギャップがあっても「まあこんなものか」と考えたり、その企業の「予想以上に良い点」を見つけるように気持ちを切り替えるようにしてください。
そうすれば腰を据えてその会社に向き合うことができ、キャリアを築くことができるでしょう。
（2）退職したくなった時に相談できる人を作っておく
悩んだときに相談できる相手がいることで、判断の質は大きく変わります。
一人で抱え込むと冷静な判断ができなくなり、視野も狭まりがちだからです。
結果として短期離職を繰り返してしまうなど、未来を見据えない判断をしてしまうかもしれません。
身近な友人や親、または転職エージェントに会社での悩みを相談すれば、思いつかなかったような解決策をアドバイスしてもらえることもあります。
焦って退職しないためにも、定期的に悩みを打ち明けられる相手をつくっておきましょう。
（3）SNSや周りの人を見て無闇に比較しない
SNSや周りの人を見て比較するのはやめましょう。
短期離職を繰り返す人は、周囲の人と自分を比較して落ち込み、そこから逃げ出すために退職を選びがちです。
たとえば、同年代の友人が楽しそうに働いていたり、高年収の報告をしていたりすると、「自分はダメだ」と思い込んでしまうことがあります。
けれども、SNSは他人の良い面が切り取られた世界であり、また周囲の人もあえて苦労話や陰での努力を人に話さないものです。
他人との比較ではなく昨日の自分と今日の自分を比較して成長を実感することで、前向きに毎日を送れます。
（4）退職ではなく部署異動など他の選択肢も検討する
入社後に業務内容が合わなかったり、人間関係で悩むこともあるでしょう。
その際にあなたが取れる選択肢は、退職だけではありません。
たとえば、業務内容や人間関係の悩みなら部署移動で解決することがあります。
実際に「辞めたい」と感じた人が異動後に環境が改善され、前向きに働けるようになったケースも少なくありません。
安易に退職を選ぶのではなく、それ以外で悩みを解決する方法がないか模索するようにしましょう。
キャリアスタートであなたらしい再就職をしましょう
短期離職を繰り返さないためには、「就職先選び」と「入社後の立ち回り方」の両方が重要です。
採用ハードルを超えるだけでなく、続けられる環境を見極めることが、キャリア安定への第一歩になります。
しかし、「短期離職したことが就活のハードルになる」という不安を拭いきれない方もいるでしょう。
そんなあなたにおすすめしたいのが、若手の転職支援に特化した『キャリアスタート』です。
企業とのマッチング精度が高く、紹介後の定着率にも定評があるため、再就職後も安心して働き続けられます。
「自分に合った会社を見つけたい」「もう失敗したくない」と感じているなら、まずはキャリアスタートに相談してみましょう。
