11月に転職する方法は？スケジュール・メリット・注意点・コツを解説！

11月は年末に近い時期でありながら、企業の採用活動が活発化するタイミングということもあり、転職をするのに有利な時期と言えます。

特に年内に人材を確保したい企業や、翌年に向けた体制整備のニーズがある企業の求人が増える傾向にあり、計画的に活動を進めれば転職を成功させやすいと言えます。

一方、ボーナス支給や年末年始の繁忙期の兼ね合いなど、転職活動を進める上で注意点も存在する点を合わせて理解しておくことが重要です。

この記事では、11月に転職を目指す場合のスケジュールやメリット、注意点から成功のコツまで詳しく解説します。いつ転職活動を進めていけばいいか分からない人は、記事の内容を参考にしてみてください。

11月に転職を目指す際のスケジュール

11月に転職を実現するためには、余裕を持って4ヶ月前から自己分析と業界研究を進めることが重要です。また、面接が本格化してくるタイミングを8月から9月で考えておくことで、退職に伴う引き継ぎ期間を十分に設けられるため、円満退職を実現しやすくなります。

まずは、11月に転職を目指す際に認識しておきたいスケジュールについて、分かりやすく解説します。

【7月】自己分析・業界研究

11月の転職を成功させるためにも、余裕を持って7月の段階から自己分析と業界研究を進めていくことが大切です。自己分析では自分の強みや弱み、これまでのキャリアで培ったスキルを言語化し、転職で実現したい働き方や仕事の方向性を明確にします。

その上で業界研究を行い、自分の希望条件とマッチする業界を見極めていくことで、秋以降に本格的な転職活動を進めていく際に適切な求人を選びやすくなります。

業界研究のために情報収集を進める際は、求人サイトや就職四季報だけでなく、就職口コミサイトなど幅広く調べることで、思わぬ業界に興味を持てる可能性が高まります。

【8月】書類準備・面接対策

自己分析や業界研究で転職活動のための土台が整った後は、8月に履歴書や職務経歴書などの応募書類の準備を進めていきます。転職活動において、応募書類は書類選考で1番初めに選考官が目にする重要な資料となりますので、自己PRや志望動機を簡潔かつ分かりやすくまとめることが重要です。

特に転職活動では、これまで身に付けているスキルがマッチしているかどうかも重要な選考ポイントの1つです。過去の業務経験を具体的なエピソードとともに、実績として数値をまとめるなど客観的な視点で伝える工夫を意識しましょう。

並行して、面接で聞かれやすい想定質問に対する回答の準備を進めることも重要です。特に転職をする理由や、なぜその企業に転職を考えているのかといった質問に答えられるように、自己分析で明らかにした自身のキャリアビジョンと結びつけて回答を考えていきましょう。

面接対策をする上では、想定回答を考える以外にも模擬面接に取り組んでおくことが重要です。就職エージェントを使えば模擬面接のサポートも受けられるため、利用を検討してみてください。

書類準備のポイント

応募書類を準備する際には、選考官が短時間で内容を正確に理解できる構成を意識することがポイントです。履歴書は経歴を時系列順で正しく記載し、空白期間がある場合は前向きに説明できるように記載をしましょう。

また、職務経歴書は業務内容を羅列するだけでなく、成果や具体的なエピソードを数字とともに示すことで説得力を高められます。例えば、「こういうことを意識して取り組んだ結果、営業成績が前年比で120%になった」「業務効率化を低減し、コストを15%削減できた」など、客観的に評価できる指標を盛り込みましょう。

書類準備をする際はアピールだけでなく、誤字脱字や基本的な文法のミスなど少しでも評価を下げる原因を作ってしまわないようにセルフチェックを進めるとともに、就職エージェントなどの第三者に確認してもらうこともおすすめです。

面接対策のポイント

面接では第一印象が合否を左右するため、事前の準備が欠かせません。特に自己紹介や志望動機、転職理由といった質問は高い確率で聞かれますので、一貫性のあるストーリーで語れるよう事前に準備しておくことがポイントです。

回答内容だけでなく、回答する声のトーンや表情、姿勢といった非言語的な要素も評価の対象となりますので、録画をして自己チェックをしてみたり、就職エージェントの模擬面接に取り組んでみることが有効です。

面接の最後には企業に対する逆質問を準備しておくことで、積極性や入社意欲の高さが伝えられます。適切な逆質問を準備するためにも、面接を受ける企業の企業研究は必ず行っておきましょう。

【8月〜9月】求人応募〜選考

2ヶ月かけてしっかりと準備した後は、8月下旬から9月にかけて実際に求人に応募し、選考を進めていきます。

この時期は企業の採用活動が活発になりやすいため、希望する条件にマッチした求人を見つけたら積極的に応募していくことが重要です。複数の企業に並行して応募することで、選考が停滞してしまったときのリスクを回避でき、11月入社を実現しやすくなります。

ただし、応募数が増えれば増えるほどスケジュール管理が複雑になってしまいますので、スケジュールアプリを駆使して自己管理を徹底することを意識しましょう。どうしてもスケジュール管理が苦手という人は、就職エージェントのサポートを活用することもおすすめです。

ここまでのスケジュールで動いていくと、9月には面接が集中することが考えられますので、面接を繰り返す中で自己PRをブラッシュアップしつつ、自分の魅力を様々な視点で捉えた上でアピールに繋げていくと良いでしょう。

【9月〜10月】内定承諾・条件交渉

スムーズに選考が進むと、9月から10月にかけて内定が獲得できるでしょう。内定を獲得した後は内定承諾や条件交渉を進めていきます。提示された雇用条件が求人票や希望と異なる場合は、妥協することなく冷静に交渉する姿勢が重要です。

特に給与や勤務地、働き方など転職先に求める条件の優先順位を明確にした上で交渉に臨むと、納得感の高い結果を得やすくなります。また、複数社から内定を獲得できた場合は、比較検討を行って自分のキャリアプランにマッチしている企業を選びましょう。

ただし中途採用の場合、内定獲得から内定承諾までの期間が短く設定されることが多いため、選考を進めながらその企業に入りたいかどうかを見定める意識も重要になってきます。

【10月】業務引継・入社準備

10月には現職の業務引き継ぎを進めていけるのが理想です。特に円満退職を実現するためには、引き継ぎ内容を整理した資料を用意し、後任者がスムーズに業務を進められるよう配慮することが重要です。

また、会社を退職する上では、法律上退職する14日前までに申し出ることが義務付けられていますが、企業によっては就業規則で退職申し出の時期が定められていることもあるため、転職活動を進めていく中で自社の就業規則を確認しておくことをおすすめします。

業務の引き継ぎと並行して、転職先で求められる新しい知識をインプットしたり、通勤経路を確認しておくことも合わせて行っておきましょう。

11月に転職するメリット

11月に転職を目指して活動する場合、お盆やシルバーウィークなど長期休暇を活用できるため、余裕を持って転職活動が進められるといったメリットがあります。また、年末年始にかけて企業の採用が高まる傾向が見られ、内定を獲得しやすい点も特徴です。

他にも、ボーナスをもらってから転職活動を進めようとする人が増えてくる時期ということもあり、ライバルが少なりやすいなど、転職活動を有利に進められる条件が揃っている時期と言えます。

ここからは、11月に転職するメリットを5つの観点から解説していきます。本当に11月に転職していいのか悩んでいる人は、それぞれのメリットについて理解を深めておきましょう。

長期休暇が多く余裕を持って転職活動できる

11月に転職を目指す場合、8月や9月に面接対策や応募先の選定をするスケジュールとなりますので、長期休暇が多く精神的に余裕を持って転職活動を進められるといったメリットがあります。

特に現職中の場合は、平日の業務が終わった後に転職活動をする機会が少なくなるため、忙しい人ほどメリットが感じられるでしょう。

それだけでなく、連休を活用して複数社の面接をまとめて受けるなど、効率的なスケジュール調整も場合によっては可能です。加えて、祝日の前後は業務が比較的落ち着くような会社も多く、面接のための有給休暇を取得しやすい点もメリットです。

企業の採用ニーズが高くなりやすい

企業は年末に向けて翌年度の体制を整えるケースが多く、11月入社の採用ニーズが高まりやすい傾向にあります。

特に年度末の決算を控えている企業では、人員補充や新しいプロジェクトに向けて経験の有無を問わず人材を求めるケースが多く、数多くの求人の中から応募先を選べるといったメリットがあります。

経験を活かしたキャリアアップの転職を目指す人はもちろん、興味を持っている未経験職種への転職をしたい人にとっても最適なタイミングと言えるでしょう。加えて、企業の採用ニーズが高いことが採用活動のスピード感の高まりにも影響してくるため、計画的に転職活動を進めれば、早期に内定獲得できるような期待もできます。

ライバルが少なくなりやすい

企業側は年末にかけて採用ニーズが高まってくるのに対し、ライバルとなる求職者側は10月から12月にかけて徐々に転職活動をする人が減ってくるといったデータがパーソルキャリア株式会社から発表されています。

これは、多くの会社で12月にボーナスが支給されるため、ボーナスをもらってから転職活動を考える人が一定数見られるからだと考えられます。ライバルが少なくなれば、それだけ転職活動で有利になるだけでなく、応募が集中しにくいことから、一人ひとりの応募者に企業が丁寧に対応してくれることもあります。

競争率が低下すれば、自身の強みをよりアピールしやすくなりますので、条件交渉においても有利に進めやすくなる点は大きなメリットと言えるでしょう。

業務の引き継ぎがしやすい

11月に転職する場合、業務の引き継ぎは10月に行われることになりますが、下期が始まった直後のため比較的落ち着いており、現職での業務引き継ぎを円滑に進めやすいというのもメリットです。

特に経理や営業など、繁忙期に入ると引き継ぎが難しくなる職場において、11月退職は後任にとっても負担が少なく、周囲からの理解を得やすいタイミングと言えるでしょう。

計画的に引き継ぎを行うことで、現職への迷惑を最小限に抑えられるだけでなく、残った有給休暇を使って転職先に入社する前にリフレッシュのための休みを作ることも可能です。円満退職によって退職後も良好な人間関係を維持しやすいのは、多くの人にとって嬉しいポイントと言えます。

転職先で丁寧に受け入れてもらいやすい

11月は9月の上期の繁忙期が終わるタイミングであるとともに、12月の年末繁忙期の直前のため、比較的落ち着いている時期に当たります。したがって、転職後に業務を丁寧に教えてもらいやすいなど、転職先での立ち上がりという点でメリットがあります。

加えて、11月は組織の人員体制を整える時期にもあたるため、新入社員を迎える準備が整っているケースも見られます。転職先に余裕を持って受け入れてもらえることで、不安を抑えて新しい環境でスタートを切れる可能性が高まるでしょう。

11月に転職する際の注意点

11月は転職に有利な時期ではあるものの、注意しておくべき点がいくつか存在します。例えば、転職を申し出たタイミングによっては現職でボーナスがもらえなくなったり、少しでも活動が遅れると年末年始を挟んでしまい、転職タイミングが遅れやすいなどが挙げられます。

また、退職や転職先への就職の時期によっては、自分で確定申告が必要になる点にも注意が必要です。ここからは、11月に転職する際に押さえておくべき注意点を3つ解説します。

タイミングによってはボーナスがもらえない

11月に転職する場合、転職でのボーナス支給日と退職日が重なることで、ボーナスの支給対象外になってしまう可能性があります。多くの企業ではボーナス支給日に在籍しているかを条件としているため、転職を急ぎすぎてしまうと、まとまったお金をもらえるチャンスを逃すリスクが考えられます。

したがって、11月に転職を目指す場合は現職の就業規則を必ず確認し、ボーナスの支給条件を把握する意識が重要です。場合によっては、転職時期や退職申し出を数週間ずらすだけでボーナスを受け取れる可能性があるため、慎重にスケジュールを調整する意識を持っておきましょう。

活動が遅れると転職タイミングに響きやすい

11月に入社を目指す場合、8月から9月にかけてが選考のピークとなります。特にお盆期間やシルバーウィークなどの長期休暇を挟む事は、転職準備を進める上ではメリットになるものの、企業が採用活動をストップさせてしまうことで転職のタイミングが後ろ倒しになってしまうリスクがあります。

転職のタイミングがずれると、12月の年末年始を挟んで1月以降の転職になってしまう可能性も考えられるでしょう。加えて、12月以降は企業の採用活動が落ち着き、求人数も減少する傾向にありますので、選択肢が狭まって理想の転職が難しくなることも考えられます。

11月という年末年始に近いタイミングでの転職を実現したい場合は、あらかじめスケジュールを意識するとともに、計画的に準備を進める意識が重要です。自分でスケジュールの管理をすることに自信がない場合は、就職エージェントにサポートしてもらうこともおすすめです。

退職を先にすると自分で確定申告が必要になることも

転職を目指すにあたって、先に退職をしてから転職先を探すような動きを取った場合、次の会社に転職できたタイミングによっては、年末調整が受けられずに自分で確定申告をする必要が出てくる可能性もあります。

通常であれば、会社員である以上勤務先が年末調整を行いますが、年末調整ができないと1から自分で調べつつ確定申告を行わなければなりませんので、時間的なロスも発生します。

このように、年末に近い転職は様々な注意点がありますので、この記事で解説している通り、余裕を持って7月から転職活動の準備を進め始め、計画性を持って内定獲得を目指していく意識を持っておきましょう。

11月に転職を成功させるコツ

11月に転職を成功させるためには、限られた時間を有効活用しつつ、計画的かつ効率的に転職活動を進めるために就職エージェントを活用することがコツです。また、焦ってブラック企業に転職してしまうリスクを避けるためにも、現職で働きながら転職活動することが良いでしょう。

合わせて、11月に向けて求人数が増えるタイミングだからこそ、様々な業界や職種の求人をチェックし、自分に本当にマッチしている企業を見つける意識を持っておくことで、本当の意味で転職を成功させることができます。

ここからは、11月に転職をさせる上で意識しておきたいコツを3つの観点で解説します。

就職エージェントを活用する

11月の転職を目指す場合、少しでもスケジュール遅れのリスクを減らすためにも、就職エージェントを活用することがおすすめです。

就職エージェントを活用することで、非公開の求人を紹介してもらえたり、企業との条件交渉や面接対策のサポートなど幅広い支援が受けられるようになりますので、1人で活動するよりも選択肢を広げられます。

特に11月にかけて求人が増える傾向がありますので、複数の求人を比較検討する意味でも、就職エージェントの存在が有利に働くでしょう。他にも、スケジュールの管理や応募書類の添削など、短期間で内定獲得を目指せるだけのサポートを受けられる点も大きなメリットです。

就職エージェントは登録から利用まですべて無料で活用できますので、少しでも気になるサービスを見つけたら積極的に登録していくことをおすすめします。

働きながら転職活動をする

転職活動に集中するために退職を考えるような人もいますが、理想の転職を実現するためには、働きながら転職活動することがポイントです。退職してからの転職活動だと、経済的な不安や焦りから希望する条件を妥協してしまうリスクが高まります。

働きながら転職活動をすることで、収入を維持しながら余裕を持って企業を選べるようになります。特に11月の転職を目指す場合は、8月や9月の長期休暇も活用できますので、現職中での転職活動を意識することをおすすめします。

ただし、現職で精神的なストレスを強く抱えていたり、毎日残業続きで休みが取れないような働き方をしている場合は、転職活動そのものが進められないリスクに繋がりかねないため、一度退職をしてから転職活動をするのも有効です。

幅広く求人をチェックする

11月は企業の採用ニーズが高まる一方で、業界や職種によって求人の動向に差が出てきます。したがって、自分の希望条件を偏らせることなく、幅広い求人をチェックする姿勢を持っておくことで、思わぬキャリアの可能性が広がることもあります。

求人サイトだけでなく、企業の採用ページや就職口コミサイトの情報など複数の情報源を活用して、応募する業界や職種を見定めていくと良いでしょう。合わせて、企業の人事担当者と直接やりとりをしている就職エージェントに生の声を聞くことで、思わぬ会社に魅力を感じられることもあります。

11月の転職を確実に成功させるためにも、最初は幅広く選択肢を広げておくことで、最終的に納得のいく転職が実現できます。

よくある質問

最後に、11月の転職を考えている人によくある質問を3つ取り上げて解説します。

転職してはいけない時期はいつですか？

一般的に転職してはいけない時期と考えられているものはありません。ただし、年度末や繁忙期の直前の時期は業界によって採用活動が停滞しやすいため、避けておくことが無難です。具体的には、3月や12月は業務が立て込む企業が多く、採用活動が鈍化しやすいことから避けておくと良いでしょう。

また、現職の場合は6月や12月など、ボーナスがもらえる時期に転職することは避けておいた方が良いと言われています。なぜなら、それらの時期に退職してしまうと、ボーナスがもらえない可能性があり、金銭面で生活が一時的に厳しい状態になってしまうためです。

転職活動自体はいつ始めても問題ありませんが、求人数や企業の状況、ボーナスがもらえるかどうかといった観点で見極めていく意識が重要です。

11月に転職するとどんなデメリットがありますか？

11月の転職でデメリットとして挙げられるのが、現職でのボーナスが受け取れない可能性があることです。また、この時期は即戦力を求める求人が多く、未経験の職種に挑戦するにはややハードルが高い場合があります。

加えて、転職活動が遅れてしまうと年末年始に転職活動が後ろ倒れてしまい、現職で不満を感じたまま働き続けなければならないといったデメリットも考えられます。これらを理解した上で、計画的に転職活動を進めていくと良いでしょう。

11月転職と12月転職はどちらがいいですか？

11月と12月を比較すると、基本的には11月の転職が有利と言えます。11月の入社に向けて活動すれば求人数も多く、企業側も採用活動に積極的ですが、12月に入ると年末の繁忙期で選考ペースが鈍化しやすい傾向があります。

また、12月はボーナス後に転職活動を始める人が増えることもあり、ライバルが増えて競争率が高まりやすいというのも注意点です。一方で12月の転職は不可能というわけではなく、企業によっては年始の入社を前提に採用活動を続けるケースがあります。

転職するタイミングに迷ったら、就職支援のプロであるキャリアスタートまでご相談ください。