未経験からの転職の流れを徹底解説！成功のポイントや注意点も解説

未経験からの転職は、流れを理解して効率的に準備を進めれば十分に成功させることができます。特に自己分析や業界研究、応募書類の作成など求人応募前の流れを段階的に進めることで、スムーズに転職活動を進められます。

この記事では、未経験から転職を目指す際の流れや成功のコツ、おすすめの仕事から注意点まで分かりやすく解説します。

未経験での転職活動の流れ

未経験から転職を成功させるためには、流れをしっかり理解することが重要です。まずは自己分析や業界研究・職種理解を深めつつ、応募条件の整理や書類準備を進めます。

そこから就職サービスに登録し、求人応募から面接対策を経て選考に進むことで内定獲得が可能になります。具体的な流れやそれぞれどれぐらいの期間がかかるのかをまとめると、以下の通りです。

それそれどういったことに取り組めばいいか、詳しいポイントについて解説していきます。

1.自己分析に取り組む

未経験から転職活動を進める際は、まず自己分析から始めることがポイントです。自己分析を通じて自分の強みや弱み、得意なことから転職先に求めることを把握することで、どんな職種や業界に挑戦したいと考えているかを見極められます。

例えば人と話すことにやりがいを感じている場合は営業職、コツコツとした作業が好きなら事務職やプログラマーといった方向性が見えてきますので、後々の転職活動の流れを効率的に進められるようになります。

また、これまでの経験を振り返り、経験してきたスキルをどのように活かせるのか整理することも重要です。自己分析を徹底することで、求人を効率的に見定められるだけでなく、面接での志望動機や自己PRにも説得力が生まれます。

2.業界研究・職種理解を進める

自己分析を経て、自分に向いていそうな業界や職種を理解できたら、続いてはそれぞれの理解をさらに深めていきます。未経験からの転職においては、実際の仕事内容や企業が属する業界の将来性を理解していないと、入社後にミスマッチを感じることがあります。

具体的な求人に応募する前に、業界ごとの成長性や平均年収、求められるスキルを調べて自身の希望と照らし合わせておきましょう。

合わせて、職種ごとの働き方やキャリアパスも確認しておくと、自分が転職先で手にしたい理想を叶えやすくなるため、内定を目指す流れの中で必ず向き合っておいてください。

3.転職先に求める条件を整理する

未経験の転職活動においては、条件を曖昧にしたまま求人を探すと、いつまでたっても応募先を見つけられなくなってしまいます。給与や勤務地、働き方、キャリア形成など転職先に求める条件を整理することがポイントです。

あらかじめ求める条件をリスト化して優先順位をつけておくことにより、求人比較がしやすくなります。すべての希望を満たす求人は少ないため、譲れる条件と譲れない条件をそれぞれ決めておくことでスムーズな転職活動が実現できます。

転職先に求める条件を整理するためには、自己分析による自身の考えの言語化が重要です。どうしても条件整理がうまく進められない場合は、就職エージェントのアドバイザーなどの第三者に相談しながら考えることもおすすめです。

4.履歴書と職務経歴書の準備

未経験からの転職においては、履歴書や職務経歴書が応募先の第一印象を左右する大切な書類となるため、入念に準備することが大切です。

履歴書においては、学歴や資格自己PRを簡潔にまとめつつ、誤字や脱字がないように注意します。職務経歴書では、これまでの実務経験を具体的なエピソードと成果を分かりやすくまとめましょう。学生時代のアルバイトやインターン経験も応募先の仕事内容に応じて入れ込むことでポテンシャルの高さをアピールできます。

応募書類は事前に第三者に添削してもらうと客観的に伝わりやすい書類に仕上げられるため、就職エージェントやハローワークも活用すると良いでしょう。

5.就職サービスに登録する

応募書類が整ったら、就職サービスに登録して本格的な転職活動を進めていきます。特に未経験転職の場合は、就職エージェントや求人サイトを使って進めるのが一般的です。それぞれ特徴が異なるため、転職活動に慣れるうちはどちらも併用することをおすすめします。

併用することで、より多くの求人に触れられるだけでなく、求人の質や傾向を比較でき、自分に合った企業を見つけやすくなります。どの業界や職種で転職するか曖昧な人ほど、多くの就職サービスに登録することがポイントです。

就職エージェントの特徴

就職エージェントでは、登録した後に自分専任のアドバイザーが担当につき、転職活動の基本的な流れに沿って幅広いサポートを受けられます。応募書類の添削や面接練習だけでなく、自己分析の壁打ちにも付き合ってくれるため、自身の希望にマッチした会社に転職しやすい傾向があります。

加えて、就職エージェントであればネットに公開されている求人だけでなく、就職エージェント経由でしか応募できない非公開求人にも応募できるようになるため、仕事の選択肢を広げられるといったメリットがあります。

就職エージェントによってアドバイザーとの相性や対応スピードに違いがありますので、慣れるまではいくつかのサービスを併用し、自分にとって相性の良いサービスを見定めていくこともポイントです。

求人サイトの特徴

求人サイトは登録後に自分で検索しながら応募先を選べる方法のため、自分のペースで主体的に活動したい人に向いています。掲載されている求人は幅広く、未経験歓迎の募集も多いため、未経験転職を実現したい人にとって最適な手段の1つと言えます。

スカウト機能を活用すれば企業から直接オファーを受け取れたり、細かな条件で求人を絞り込み検索できるなど利便性が高い一方、就職支援を受けることができないため、初めて転職活動をする場合は就職エージェントと併用することをおすすめします。

6.求人応募〜書類選考

就職サービスに登録したら、気になる求人を見つけて応募をしていきます。応募する前には求人票を丁寧に読んで、求められるスキルや素質、経験を理解しておくことがポイントです。

書類選考においては、これまでの経験だけでなく応募者の熱意や素質が見定められるため、自己PRや志望動機を具体的に書き込んでおくことを意識しましょう。特に複数社応募する場合は、内容が重複しすぎないようにそれぞれの企業に合わせたカスタマイズがポイントになります。

未経験からどの職種に転職したいかによって、アピールすべきポイントが異なるため、応募する職種で求められるスキルや向いている人の特徴を把握した上で書類作成を進めましょう。

7.面接対策に取り組む

無事に書類選考に通過したら面接に進むことになるため、面接対策を進めておきます。未経験転職においては志望動機や前職の経験について質問されることが多いため、事前に答えを整理したり、どのような伝え方をするのか練習をしておきましょう。

また、未経験職種に応募する場合は「なぜこの職種を選んだのか」「これまでの経験をどのように活かせるか」を明確に語れるように準備することが大切です。

あらかじめ就職エージェントの模擬面接を活用しておくと、安心して面接に臨めるようになり、好印象を与えることにも繋がりますので認識しておいてください。

8.面接

実際の面接においては、第一印象とコミュニケーション力が最重要になります。未経験の転職だからこそ、働く意欲や学習姿勢を前面に出し、転職後に組織に馴染める人材というアピールを心がけましょう。

また、自分から話すことももちろんですが、面接官への逆質問も評価対象になるため、企業理解や仕事内容への理解を示せる質問を準備しておくことが大切です。

他にも、清潔感のある服装やハキハキとした言動を心がけるとともに、質問には簡潔前向きに答えるなど、面接に臨むスタンスも意識しつつ「自分を知ってもらう場」として捉えることで面接を成功に繋げられます。

9.内定〜入社準備

内定を獲得できたら入社準備を始めていきます。現職で働いている場合は、上司に退職の相談をして引き継ぎ準備を行います。転職においては円満退職が求められるため、辞める会社に対しても誠実に向き合うことが重要です。

また、転職後の不安を少しでも減らすためにも、業界や職種の基礎知識や必要なスキルを事前に学習しておくことも有効です。初出勤に備えて生活リズムを整えるなど、細かな準備をすることで、転職先での良いスタートが切れるようになります。

未経験から転職先を見定める流れ

未経験で転職先を選ぶ際は、前職で不満に感じていたことを整理した上で、企業研究を通じて不満を解決できるか調べることがポイントです。

また、実務経験がなかったとしても、これまでに身に付けたスキルで働けそうかをチェックすることで、ミスマッチのない転職が実現できます。

ここからは、未経験から転職先を見定める流れについて詳しく解説します。

1.前職で不満に感じていたことを言語化する

転職先を考える上でまず取り組んでおくべきなのが、前職もしくは現在働いている会社で不満に感じていたことを言語化することです。仕事内容や労働環境、人間関係、待遇などを振り返り、どの部分が改善されれば気持ちよく働けるのかを明らかにしましょう。

言語化によって自分が新しい職場に求める条件が明確になり、求人選びを効率的に進められるようになります。また、面接で転職理由を質問された時にも一環した説明ができるため、説得力が増すメリットにも繋がります。

ただし、面接においては前職の不満を否定的に語るとネガティブな印象を与えてしまうため、転職先でどのように繋げていきたいのかポジティブに整理することを意識しましょう。

2.企業研究で転職理由を解決できるか調べる

自分が転職先に求めることを明らかにできたら、企業研究を経て転職理由を解決できそうか調べましょう。企業研究においては、求人票や企業の採用ページだけでなく、就職口コミサイトも確認し、多角的な視点で働くイメージを具体化していきます。

特に未経験の転職においては、研修制度や教育体制が整っているかも重要なポイントになりますので、育成体制が整っている会社かどうかをチェックしましょう。

企業研究に取り組むことでミスマッチのない転職が実現しやすくなるだけでなく、志望動機や自己PRに具体性を持たせることができ、面接官からポジティブな評価を得やすくなります。

3.自分のスキルで働けそうかチェックする

企業研究で魅力的な企業を見つけられたら、自分のこれまで身に付けていたスキルがどのように転職希望先で活かせるか確認しましょう。実務経験がなかったとしても、アルバイトやインターン、ボランティアなどで培った経験は充分アピール材料になります。

直接的に実務経験がなかったとしても、例えば営業職ではコミュニケーション能力が求められるため、接客業としての接客経験が活かせるなど、求められるスキルを抽象化して具体的なスキルと当てはめてみることで、素質のある人材というアピールに繋げられます。

具体的にどのスキルが役立つのか整理しておくことで、応募先選びに迷いにくくなったり、面接でのアピールポイントに繋がりますので、自身のスキルについて自己分析などを通じて改めて理解しておくことをおすすめします。

未経験転職を成功させるコツ

未経験からの転職活動を成功させるには、志望動機を作り込んだ上で、前職の経験を具体的な数字でアピールすることが有効です。加えて、就職エージェントのサポートを活用し、自分では気づけない強みを引き出してもらうことも意識しましょう。

ここからは、未経験転職を成功させるコツを3つの観点から詳しく解説します。

志望動機を作り込む

未経験からの転職においては「なぜその仕事を選んだのか」を明確に語れるだけの志望動機が重要です。一般的な理由だけでは説得力が欠けてしまいますので、これまでの経験や価値観と結びつけて、具体的なエピソードとともに作り込みましょう。

例えば「アルバイトでの接客経験から人に関わる仕事にやりがいを感じ、営業職を志望しています」など、自分の過去と未来を一貫性のある形で表現することがポイントです。

志望動機を作り込む際は、企業研究で得た情報も盛り込むことにより、さらに企業に本気度をアピールできます。

前職の経験を具体的な数字でアピールする

未経験であっても、前職の経験を数字を交えて伝えることで、ポテンシャルの高さをアピールできます。例えば「店舗の売り上げを前年比120%に伸ばした」「アルバイトで1日50人以上の顧客対応をミスなく行った」といった実績は能力を定量的にアピールしやすく、高い評価に繋がります。

優れた実績でなくても構いませんので、自分が努力してきた結果を具体的にイメージできるよう数値化して伝えることを意識しましょう。仮に応募した求人の仕事と直結していなくても、それらのエピソードが成長意欲や素養の高さのアピールに繋がり、未経験転職を実現しやすくなります。

就職エージェントにサポートしてもらう

未経験転職を実現させたい場合は、就職エージェントを活用して効率的に内定を目指していくことがおすすめです。就職エージェントでは応募書類の添削や面接対策を行ってくれるため、自分1人では気づけない改善点を見つけ出すことができます。

その上で、自身の希望や経験にマッチしている求人を紹介してもらえば、内定獲得のチャンスも引き上げられるでしょう。基本的な転職活動の流れも教えてもらえますので、転職活動そのものが初めてという人でも安心して内定を目指せます。

未経験からの転職を成功させやすい職種

未経験からでも転職を成功させやすい職種としては、教育体制が整っていたり、人材不足で採用意欲が高いといった特徴があります。特に営業職や施工管理、接客業、事務職、プログラマーなどは未経験歓迎の求人が多い代表格です。

ここからは、未経験からの転職を成功させやすい職種を5つご紹介します。自身の強みや性格に合う職種を探すのに役立ててみてください。

営業職

営業職は未経験歓迎の求人が多い仕事の1つです。商品やサービスを顧客に提案する仕事であり、知識や経験よりも意欲やコミュニケーション力が重視されるため、未経験からでも転職しやすいのが特徴です。

成果が数字に現れるため努力が正当に評価されやすいだけでなく、契約実績を積み上げることができれば、未経験から転職してすぐに昇給昇格のチャンスも得られます。努力してキャリアアップをしていきたい人におすすめです。

平均年収出典：厚生労働省「自動車営業 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

施工管理

施工管理は建設業界での人手不足が続いているため、未経験からの採用も積極的に行われています。現場でのタスクやスケジュール管理、品質確認が主な業務であり、責任は大きいものの達成感を感じやすい点が特徴です。

入社後はOJTを通じて基礎を学べますので、安心して未経験転職ができます。転職後に施工管理技師などの国家資格を取得すればキャリアアップできる点も魅力です。

平均年収出典：厚生労働省「建築施工管理技術者 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

接客業

接客業は経験よりも人柄や対応力が重視されることもあり、未経験から転職しやすい仕事です。飲食店や販売店、ホテルなど様々な場所で活躍でき、顧客と接する中でビジネスマナーやコミュニケーション力が身に付く点がポイントです。

教育体制や研修制度を整えている企業が多いだけでなく、転職後に実績を積み重ねれば店長やスーパーバイザーなどのマネジメント職に昇格できる点も、中長期的なキャリアを築きたい人にとって魅力と言えます。

平均年収出典：厚生労働省「衣料品販売 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

事務職

事務職は、パソコンスキルや基本的なビジネスマナーがあれば未経験からでも始めやすく、実際に未経験者歓迎の募集が多いといった特徴があります。残業が少ない会社も多く、ワークライフバランスを意識した働き方を実現しやすい点が人気の理由です。

また、社内外のやりとりを通じて幅広い人と関係性を築けるため、事務職から様々なキャリアに歩みやすい点もポイントです。

平均年収出典：厚生労働省「一般事務 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

プログラマー

プログラマーはIT業界全体の人手不足を受け、未経験採用が活発になってきている仕事です。入社後に基礎的なプログラミング言語を学べる会社が多く、努力次第で専門的なスキルを見つけられます。

最初は簡単なコーディングやテストから始まり、経験を積むことで開発全体に携われるようになります。実績を積み重ねれば、将来的にはリモートワークやフリーランスといった多様な働き方を実現できる点も魅力と言えます。

平均年収出典：厚生労働省「プログラマー – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

未経験転職におすすめな企業の特徴

未経験からの転職を目指す場合は、研修制度が整っていて、教育体制に力を入れている企業を選ぶと安心してキャリアをスタートさせられます。

また、未経験者の採用実績が多い企業や、人材不足で成長産業に属する企業であれば未経験採用の意欲が高く、転職を成功させやすい傾向にあるためおすすめです。

ここからは、未経験転職におすすめな企業の特徴を3つに分けて解説していきます。

研修制度が充実している

未経験転職の場合、転職後に実務経験を覚えるところから始めるため、研修制度が整っている企業かは重要な判断ポイントになります。特に基礎知識や業務フローをイチから学べる環境がある企業に転職できると入社後も安心して働けるため、早期離職を防止することができます。

また、OJTだけでなく外部の研修講師による勉強会や、資格取得支援を取り入れている企業であれば、転職後の成長スピードも早くなります。特にITや建設業界など専門知識が必要な分野においては、研修制度が充実しているかどうかをチェックすることがおすすめです。

未経験者採用を頻繁に行なっている

未経験者を積極的に採用している企業であれば、教育やフォロー体制が整っているケースが多く、安心して働けるためおすすめです。特に求人サイトを見てみると、頻繁に未経験者を募集している企業がいくつか見られるため、応募先として検討してみるのも良いでしょう。

毎年未経験枠を設けて募集している企業であれば、過去の未経験入社者のキャリアアップ事例が多く、転職後のキャリアパスを描きやすいといった特徴もあります。加えて、採用担当や現場社員も未経験者への対応に慣れていますので、より安心して働きやすくなります。

転職活動においては、求人票や企業の採用ページで未経験者を歓迎していることが明記されているか確認することをおすすめします。

人材不足で成長産業の企業

特にITや建設、介護などの分野は成長産業であるものの人材不足が続いているため、応募したときの内定確率が高い傾向にあります。これらの企業は慢性的な人手不足を打開するために教育体制と採用活動も強化していますので、未経験転職におすすめです。

また、成長産業は市場の需要が高く、企業の安定性や将来性にも期待できます。転職後に安定的に昇給や昇格が見込めることもあり、長期的なキャリアを築きたい人にもおすすめできます。

未経験で転職を目指す際の注意点

未経験での転職を目指す際は、求人票の正しい読み方を理解するとともに、できるだけ早く活動を始めることを意識しましょう。

また、そもそも本当に転職が必要かを冷静に考え直すことで、焦りによるミスマッチを防ぎ、本当の意味での転職成功を実現できるようになります。

ここからは、未経験で転職を目指す際に注意したいポイントを3つに分けて解説します。

求人票の読み方をマスターしておく

特に初めて転職を考える場合は、求人票の読み方をマスターしておかないと、理想とは違う働き方になるリスクが高まりますので注意が必要です。

求人票には仕事内容や待遇だけでなく、企業の求める人物像や将来性も書かれています。表面的な条件でなく、転職した後に将来どのようなスキルが身に付くのかや、キャリアパスがどうなっているのかを読み取ることが重要です。

加えて、働き方としても完全週休二日制なのか週休二日制なのかについて確認しておきましょう。毎週必ず二日休みがある場合は、完全週休二日制と記載されますが、月に一回週二日の休みがある働き方の場合は週休二日制となりますので、それぞれの単語の意味に注意してください。

合わせて、みなし残業という表記にも注意が必要です。給与にみなし残業が含まれている場合は、あらかじめ所定の残業代が含まれた表記になっているため、本来の基本給よりも高い給与が記載されていることがあります。

このように、求人票を隅々まで読んでおかないと、転職後にミスマッチを感じるきっかけになりますので、応募する企業の求人票は細かく読み解いておきましょう。

できるだけ早めに転職活動を進める

未経験での転職の場合は、若い年代ほど有利に進めやすい傾向があるため、ダラダラと転職活動に向き合うのではなく、早めに行動を進める意識を持ちましょう。スキルや経験が不足していても、ポテンシャルや熱意で評価される可能性は十分にありますので、早めの活動でチャンスを広げられます。

加えて、慣れないうちは転職活動に想定より時間がかかることも多く、余裕を持ったスケジュールで進めることで安心感に繋がります。

どうしても先延ばしにしてしまう癖がある場合は、就職エージェントに登録して次の行動をアドバイザーに管理してもらうといった方法もおすすめです。

本当に転職すべきか考える

転職活動は、現在の会社で抱えている不満がどうしても解消できないときに行うのが一般的な考えです。したがって、衝動的に転職をしようとしていないかなど、本当に転職すべきか考えることに注意が必要です。

転職は人生においても大きな決断であり、環境を変えればすべての不満が解決するわけではありません。キャリアアップを望むのか働きやすさを求めるのか、自分の目的を明確にした上で転職するかどうか検討してください。

安易な転職を避けることでミスマッチが減らせるだけでなく、より納得感のあるキャリア形成が可能になります。自分が転職活動に進むべきかどうか悩んでいる人はキャリアスタートまでご相談ください。