ボーナス後の転職に最適なタイミングは？転職のコツや注意点も解説

ボーナスをもらった後は、経済的にも精神的にも余裕が生まれるため、転職する良いタイミングと言えます。しかし、社内規定上のボーナス支給日や退職タイミングを誤ると、ボーナスが受け取れなくなったり、次の職場への入所時期がずれる可能性があるため注意が必要です。

この記事では、ボーナス後の転職に最適なタイミングやベストな動き方、転職活動にかかるおおまかなスケジュールから注意点まで分かりやすく解説します。転職をしたいと考えているものの、タイミングを見定めることに苦戦している人は参考にしてみてください。

ボーナス後の転職タイミングとスケジュール

ボーナス後に転職をする場合は、ボーナスの支給月に合わせて逆算したスケジュールを立てることが重要です。一般的に夏のボーナスは6〜7月、冬は12月に支給されますので、そのタイミングを目指して転職活動を進めると良いでしょう。

ここでは、夏と冬のボーナスにおいて、それぞれの転職タイミングの考え方やどのように行動すべきかをまとめて解説します。

夏のボーナスの場合

夏のボーナスは多くの企業で6月から7月ごろに支給されますので、遅くとも3月には転職活動をスタートさせます。この時期は春の人事異動が落ち着いたタイミングのため、求人が多くなりやすい傾向が見られます。

ボーナスの査定期間が終わった後に退職申し出をすることで、ボーナスの金額が下がってしまうリスクが防げます。会社によってボーナスの査定期間が異なりますので、転職活動を始める前の2月ごろには就業規則をあらかじめ確認しておくと良いでしょう。

冬のボーナスの場合

冬のボーナスは12月の支給が一般的なため、遅くとも11月までには内定獲得をしておくとスムーズに転職が実現できます。ただし、転職活動を始めるタイミングによっては8月のお盆期間を跨ぐこともあり、面接調整に難航するリスクがある点は認識しておく必要があります。

また、年末年始の繁忙期に会社を辞めることになるため、引き継ぎに苦戦することもあるでしょう。したがって、冬のボーナス支給後に転職を目指す場合は、特に余裕を持って活動を進めることが重要です。

ボーナス後に転職を目指す具体的な流れ

ボーナス後に転職を目指す際は、約3ヶ月から4ヶ月程度を目安にスケジュールを組むことが理想です。特に冬のボーナスをもらってから転職を目指す場合は、長期休暇を挟む可能性が高いため、早めに行動すると良いでしょう。

具体的にボーナス後に転職を目指す際の流れや、それぞれのステップでかかる期間は以下の通りです。

・転職準備（約2週間）
・応募準備（約2週間〜3週間）
・選考（約3週間〜4週間）
・入社準備（約３週間〜4週間）

ここからは、ボーナス後に転職を目指す際の具体的な流れや、注意すべきポイントを詳しく解説します。トラブルなく円滑に転職活動を成功させるためにも、あらかじめ流れを理解しておきましょう。

1.転職準備（約2週間）

転職準備の段階では、まず自己分析を行い、自分の強みや弱み、転職先に求める希望条件を明確にします。合わせて、業界研究や職種理解を進めることで転職活動の軸が定まり、結果的に効率よく転職活動を成功させることが可能です。

すぐに転職活動を進めたい場合であっても、適切に転職準備をしておくことで、ミスマッチを防ぐことができるとともに、長期的なキャリア形成も実現しやすくなります。

また、この段階で就職エージェントに登録しておくと、自己分析や職種理解の精度が高まるため、合わせて利用を検討しておきましょう。

自己分析

自己分析は転職活動の土台となる作業です。これまでの経験や成果を棚卸しするとともに、転職先でどんなスキルを発揮して働いていきたいかを言語化しましょう。

自己分析を進める上では、各社が出している自己分析ツールやキャリア診断のほか、就職エージェントとの面談も有効です。

また、これまでの仕事での成功体験や苦手な業務を整理しておけると、転職先に活かせる強みや改善すべきポイントも見えてきます。転職活動の軸を見定めるだけでなく、面接で一貫性のある受け答えを実現するためにも、まずは自己分析に取り組むことから始めてみてください。

業界研究・職種理解

世の中にはたくさんの求人がありますので、応募先に迷って転職のタイミングを逃さないようにするためにも、業界研究と職種理解に取り組みます。

同じ仕事であっても、業界によって働き方や待遇が大きく変わってきますので、転職先を同業界にするのか異業界にするのかは早い段階で決めておきましょう。

また、経験を活かして同じ職種で転職をするのか、それとも別の職種にキャリアチェンジするのかを決めるためにも職種理解を進めます。

自分が有しているスキルだけでなく、将来実現したいキャリア像に照らし合わせた時に必要なスキルが何かを考えると、興味のある職種を見つけられるはずです。

2.応募準備（約2週間〜3週間）

求人に応募するためには、いくつか準備すべきものがあります。まずは自己分析で洗い出した自身のキャリアの経歴を用いて、履歴書と職務経歴書の作成を進めます。この時、就職エージェントに添削を依頼すると、採用担当者から評価されやすい文章に改善できるためおすすめです。

また、応募を考えている企業に対しては企業研究を行い、事業内容や業界内でのポジション、働き方の特徴を理解することが重要です。これらの応募準備に取り組むことで、面接時に的確な回答ができるようになり、志望度の高さのアピールに繋がります。

転職準備と合わせて応募準備に取り組んでおくと、タイミングを逃さずに転職を実現させやすくなりますので、真剣に取り組むことがポイントです。

履歴書と職務経歴書の作成

転職活動においては、履歴書と職務経歴書の2種類が必要になります。これらの応募書類は採用担当者が1番初めに目を通す書類のため、作り込めないと面接にすらたどり着けないのが実態です。

基本的には履歴書はフォーマットに従って内容を記載していけば問題ありませんが、誤字脱字をなくすことや最新の証明写真を使うなど、一般的なビジネスマナーを意識して作成を進めていきます。

また、職務経歴書においては、業務内容を「課題→行動→成果」の順番で整理しつつ、具体的な数字を交えて実績を示しましょう。

加えて、応募する職種や企業に合わせて内容をカスタマイズすることも重要です。例えば営業職を目指す場合は前職での売り上げ成果、事務職であればミスの発生率や業務削減効率を強調することで、魅力的な人材というアピールに繋げられます。

企業研究

企業研究は、志望動機や面接回答の精度を高める上で重要な準備です。求人票や会社の採用ページ、IR資料を通じて会社の理念や事業内容、成長戦略を把握しましょう。合わせて、就職口コミサイトを確認し、実際に働くイメージを具体化することが大切です。

また、競合企業と比較して応募先の強みを整理しておくと、志望動機の回答内容に納得性を持たせられます。企業研究しておくことで転職を実現しやすくなるだけでなく、転職後のミスマッチを感じにくくなるため必ず行っておいてください。

面接対策

面接対策では、自己紹介と転職理由、今後のキャリアプランを一貫性を持って話せるまで準備しておくことが重要です。

面接官は回答内容はもちろんですが、話す順序や姿勢、声の抑揚から表情まで全てを見ていますので、想定質問への回答を事前に準備しつつ、自分の回答している姿を録画で確認すると効果的です。

また、自己分析や企業研究を通じて得た転職活動の軸をもとに話すことも意識しましょう。転職活動の面接が初めてという人や慣れていない場合は、就職エージェントの模擬面接を活用し、フィードバックをもらうことも検討してみましょう。

3.選考（約3週間〜4週間）

気になる求人に応募することで選考が始まります。企業によって面接回数や対応速度が異なりますが、一般的に応募から最終面接の結果発表まで3週間から4週間と見ておくと良いでしょう。書類選考に通過した後は、1回から2回の面接を経て内定が出ます。

複数の企業を併願する場合は、優先順位を明確にしつつ、面接のスケジュール管理を徹底することが大切です。また、状況に応じて企業との連絡を取らなければならないため、早めにレスポンスを返し、選考期間を短くする意識を持っておくと良いでしょう。

応募

気になる求人を見つけたら、積極的に応募していくことが重要です。転職活動は新卒の就活と異なり、一求人あたりの募集人員が少ないことや、定員充足した段階で募集が終了してしまうため、スピード感を持った応募を意識してください。

応募後には別途企業が定める書類の提出が求められることもありますので、就職サービス経由で来る企業からの連絡にはすぐに対応しましょう。合わせて、複数企業に応募する場合は、スケジュール管理アプリなどで進捗を可視化することもおすすめです。

自分で選考スケジュールの管理をすることに不安感がある場合は、就職エージェントにスケジュール管理のサポートをしてもらうと良いでしょう。

面接〜内定

応募後の書類選考に通過できた場合、企業と面接をすることになります。面接回数は企業によって異なりますので、あらかじめ求人票で面接回数を確認しておくことがおすすめです。一般的に一次面接では人物像、最終面接ではスキルや適性が問われることが多い傾向にあります。

無事に内定連絡を受けた際は、雇用条件を必ず書面で確認し、給与や業務内容、待遇に不明点があれば早めに相談します。複数の企業から内定を得た場合は、長期的なキャリア形成ができそうな企業を選ぶことを意識しましょう。

内定から内定承諾までには期間が短いことも多いため、出来る限り複数の企業の選考を並行して進めることがおすすめです。

4.入社準備（約3週間〜4週間）

内定が出た後は入社準備に入ります。企業からの内定通知に対して内定承諾を行い、入社日を確定させます。その後、現職に退職申し出を行い、引き継ぎや有給休暇の消化に進んでいきます。

ボーナスをもらってから退職をする場合は、退職日と入社日を無理なく設定する意識が重要です。自分本位で入社日を決めてしまうと、転職元の企業とトラブルに発展しかねません。

特にボーナス後に転職する場合は、円満退職を意識して退職申し出のタイミングを見極めましょう。

転職先への初出勤前までには、入社後の業務内容を確認するとともに、必要に応じて事前に知識をインプットしておくことがおすすめです。

内定承諾

一般的に、内定を獲得できると、企業から内定通知書や雇用条件通知書をもとに内定後の面談が設定されます。

提示された条件と、事前に確認していた求人票の内容に相違がないことを確認できたら、できるだけ早めに内定承諾を行います。回答期限が過ぎると内定が取り消される場合もありますので注意しましょう。

また、他社の選考が進行中の場合は、率直に人事にその旨を伝えて、内定承諾の時期の調整を相談することも1つの手です。内定承諾後に辞退するのは基本的にNGなため、コミュニケーションを意識しながら納得のいく選択ができるよう、慎重に検討を進めることがポイントです。

退職申し出と引き継ぎ

ボーナスへの影響を加味する場合、現職への退職申し出では、ボーナスの査定期間が終わった直後がベストタイミングになります。退職申し出では直属の上司に口頭で伝えることがマナーなため、会議室等の個室を確保して直接退職の意思を伝えます。

法律上は退職の2週間前までに申し出れば退職できるものの、円満退職のためには、会社の就業規則で定められた期間に準じることが重要なため、退職希望日の1ヵ月前には申し出る意識を持っておくと良いでしょう。

退職までには必ず引き継ぎを行う必要がありますので、担当業務の内容や案件の進捗などを整理した引継書を作成し、後任者に丁寧に引き継ぎます。最後まで責任を持って向き合うことで円満退職が実現でき、転職先でも気持ちよく働き続けられます。

タイミング良くボーナス後に転職を成功させるコツ

ボーナス後にスムーズに転職のタイミングを持ってくるためには、計画性と柔軟な対応力がコツになってきます。就職エージェントを活用し、スケジュール管理のサポートを受けながら、様々な業界・職種の求人に積極的に応募することで良いタイミングで転職が実現できます。

また、退職申し出のタイミングに注意しないと、ボーナスが減額されてしまったり、想定外のトラブルに発展しかねないため、就業規則を事前に確認しておくことも意識しましょう。

ここからは、タイミングよくボーナス後に転職を成功させるコツを3つの観点から詳しく解説します。

就職エージェントを活用する

就職エージェントを利用することで、自分に合った求人を効率的に見つけられるだけでなく、転職活動のスケジュール管理や入社日の調整を代わりに企業に行ってくれるなど、転職のタイミングを考える上で嬉しいサポートが受けられます。

また、担当アドバイザーが書類添削や面接練習もサポートしてくれるため、選考通過率を引き上げて希望の職場への転職成功率を高めることも期待できます。それだけでなく、ネットには載っていない非公開求人も紹介してくれることもあり、応募先の幅を広げられるなど様々なメリットがあります。

転職活動のサポートやスケジュール管理が充実していることもあり、働きながら転職活動を進める人は就職エージェントの活用を検討してみてください。

様々な業界・職種の求人に積極的に応募する

転職活動をスムーズに進めるためには、最初から業界や職種を限定しすぎないことが重要です。

特にボーナス前後は求人の件数が増える時期でもあり、複数の選択肢を比較しながら検討できる良いタイミングです。異業種転職も視野に入れると、新たなキャリアチャンスが広がるでしょう。

また、企業文化や働き方の違いを実際に目の当たりにすることで、自分に合った職場環境を見極めやすくなる点もポイントです。他にも、応募を増やすと面接経験を積めることもあり、選考に慣れるといった効果も期待できます。

特にスピード感を持って転職活動を進めたい人は、偏見を持たずに積極的に求人に応募していく意識を持っておくことがコツになります。

就業規則を確認する

ボーナス後に転職をスムーズに成功させたい場合は、事前に就業規則を確認しておくことが重要です。企業によってボーナスの査定期間が異なるだけでなく、退職申し出のタイミングが明確に定められている可能性があるためです。

民法上は退職日の2週間前に退職日の申し出をすれば問題ないと定められているものの、それよりも前に退職申し出をするよう就業規則に定められている場合、退職申し出をしてもスムーズに受け入れてもらえないリスクが考えられます。

退職申し出の期限と合わせて、有給消化の取り扱いも確認しておくと、安心してボーナス後の転職を実現させられます。

ボーナス後に転職を目指す際の注意点

ボーナス後の転職を目指す場合は、スケジュールや退職申し出のタイミング、人間関係の配慮を見誤ると円満退職ができなくなるリスクが高まります。また、退職申し出のタイミングによっては、ボーナスの額に響くリスクもありますので注意しましょう。

他にも、転職活動の場合は内定承諾の猶予期間が1週間程度しかないこともありますので、うまくスケジュール管理をしないとボーナスがもらえなかったり、せっかくの内定を見逃さざるを得ない状況になりかねません。

ここからは、ボーナス後に転職を目指す際の注意点を3つの観点に分けて解説します。

円満退職を心がける

今の会社を退職すれば関わりが一切なくなると思いがちですが、転職先で現職が取引先になり得ることも考えると、円満退職を心がけることに注意が必要です。

円満退職を実現するためには、引き継ぎを丁寧に行うとともに、感謝の気持ちを持って最後まで上司や同僚と接する意識を持ちます。また、社内だけでなく、取引先や社外の関係者などにも退職の挨拶を忘れずに行いましょう。

悪口や不満を残して辞めると評判に影響するだけでなく、転職先に自分の本性が伝わってしまうリスクもあります。したがって、退職申し出や退職までの期間は、前向きな姿勢で転職することを伝える意識を持っておくことがポイントです。

退職申し出はボーナス支給後にする

多くの企業においては、日ごろの業務の態度や業績の成果をもとにボーナスの支給額が査定されますので、査定期間中やボーナスをもらうまでに退職申し出をしてしまうと、ボーナスが減額されたりもらえなくなるリスクがあるため注意が必要です。

ボーナスを過不足なく受け取るために最適な退職申し出のタイミングは、ボーナス支給後となります。しかし、転職活動の進み具合によっては、退職申し出のタイミングをボーナス支給前にしなければならない場合もあるでしょう。その場合は、ボーナス査定後〜ボーナス受け取り前が望ましいと考えられます。

どのタイミングであればボーナスに影響がないかは、社内の人に相談しにくい話題ということもあり、第三者である家族や友人、就職エージェントに相談してみることもおすすめです。

転職の場合は内定承諾の期間が短い

転職活動においては、内定から内定承諾までの期間が短いケースが多い点に注意が必要です。一般的には、内定獲得から1週間以内に内定承諾をするかどうか決断しなければなりませんので、複数企業から内定を得た時のことを考え、事前に転職先の優先度を決めておくことが重要です。

もし内定承諾の期間を超えてしまうと内定が取り消しになることもありますので、転職活動においてはスケジュール管理を徹底することを意識してください。

なお、就職エージェントを活用していると内定承諾の期間を調整してもらえることもありますので、転職のタイミングに不安が残る場合は、就職エージェントの利用も検討してみてください。

よくある質問

最後に、ボーナス後に転職を考えている人によくある質問を4つ取り上げて解説します。

ボーナスをもらった後に辞めるのはどうですか？

ボーナスをもらった後に退職するのは問題ありません。法律上も違法ではなく、労働契約に違反しない限り就業先の自由は担保されていますので、自分の意思で退職できます。

しかし、ボーナス支給直後過ぎると「ボーナスをもらってすぐに辞めた人」という悪い印象を持たれる場合もありますので、1週間から2週間程度の間を開けるのが無難です。

また、ボーナスの支給条件をあらかじめ就業規則で確認しておき、在籍日の要件を満たしているか確認しておくこともポイントです。

誠実な姿勢で退職をすればトラブルは防げます。退職理由を前向きに伝えつつ、上司や同僚、後輩に感謝の気持ちを伝えることで、退職後の関係も有効に保てるため意識しておきましょう。

転職に有利なタイミングはありますか？

転職市場は1月から3月、9月から10月が特に活発な傾向が見られます。1月や3月は年度末や新年度に向けた採用を狙う企業が多く、9月から10月は下期の採用強化時期に当たります。ボーナス後の転職を目指して活動すると、ちょうど転職市場が活発なタイミングに合致するため、有利に転職活動を進められるでしょう。

一方、求人数が増える時期は選択肢が広がるものの、自分と同じくボーナスをもらってから転職しようとするライバルが増える点には注意が必要です。周囲のライバルが動くよりも前に転職活動の準備を始めておくことで、希望条件にマッチした求人を逃さず応募できます。

また、転職に有利なタイミングは、求人数が多くなるというだけとも言えますので、自己分析や職種理解、企業研究など転職活動を成功させる上で重要なアクションは、いつ活動を始めるにしても意識的に取り組むことを心がけてください。

転職をやめた方がいい人の特徴は？

転職を控えた方が良いのは、現職への不満だけが転職理由になっている人です。感情的な判断だけで転職活動を進めてしまうと、せっかく転職できたとしても同じ悩みを抱えてしまい、短期離職に繋がる恐れも考えられます。

加えて、自己分析が不十分なまま転職を急ごうとしてしまう人も、転職をやめた方が良いでしょう。このような人は転職することが目的となってしまい、自分にとって理想的なキャリアを築くといった重要な論点を見逃す可能性があります。

転職はあくまでもキャリアを良くするための手段であり、現職からの逃げ道ではありません。今の職場でできる改善策を試した上で、それでも難しい場合に転職をすることが理想です。

これから転職をするか迷っている場合は、目的意識を明確にしてから取り組むことを心がけてください。

退職してから転職活動をした方がいい？

退職後に転職活動を行うと、時間を自由に使えるといったメリットがあるものの、収入が途絶えて焦って転職活動をしてしまうといったリスクが伴います。数カ月間働かなくても生活ができるほどの貯金がある場合を除き、基本的には在職中に転職活動に取り組むことがおすすめです。

在職中であれば、転職の給与を維持できるとともに、空白期間を作ることなくじっくり企業選びができます。ただし、働きながらの転職活動だと面接日程の調整は難しくなりますので、就職エージェントを活用しつつ、面接日程の調整をアドバイザーに頼むことがおすすめです。