熱しやすく冷めやすい人に向いてる仕事15選！向かない仕事や就職のコツも解説

熱しやすく冷めやすい人に向いている仕事には、どのようなものがあるのか気になっている人も多いのではないでしょうか。

熱しやすく冷めやすい人は、様々なことに好奇心を持って取り組めたり、自分から積極的に難易度の高いチャレンジに向き合えるといった強みがあります。

一方で、同じ業務ばかりしているとすぐに飽きてしまい、パフォーマンスが落ちやすいという弱みが見られます。

この記事では、熱しやすく冷めやすい人に向いてる仕事を15個ご紹介します。

それぞれ平均年収や熱しやすく冷めやすい人に向いてる理由についても詳しく解説しますので、仕事選びの参考にしてみてください。

もし記事を読んでも自分に向いてる仕事が分からない場合は、若手就職支援に強いキャリアスタートがサポートします。

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熱しやすく冷めやすい人に向いてる仕事の特徴

熱しやすく冷めやすい人に向いてる仕事の特徴としては、以下のようなものが挙げられます。

これから仕事探しをする場合は、これらの特徴のいずれかに当てはまるかどうかをチェックしてみてください。それぞれの特徴について詳しく解説します。

常に変化を感じられる仕事

熱しやすく冷めやすい人は、様々なことに好奇心を持って取り組めるといった強みがあります。そのため、広告代理店や企画職など、常に変化を感じられる仕事に就職することで、新鮮な気持ちのまま仕事に向き合い続けられると考えられます。

多くの人は変化が多い仕事に就職すると、精神的にも身体的にも疲労が溜まりやすい傾向にあります。しかし、熱しやすく冷めやすい人であれば、変化を楽しんで受け入れることができるため、やりがいを持って仕事をこなしていけるでしょう。

裁量権の大きい仕事

熱しやすく冷めやすい人は、自分が興味を持ったことに対して一直線に突き進んでいけるような力強さを持っています。そのため、仕事の進め方が一人ひとりに委ねられているような、裁量権の大きい仕事に向いていると考えられます。

例えば営業職や雑誌編集者など、1人の裁量権が大きい仕事に就職することで、周囲の目を気にすることなく、自分のやりたい仕事に集中できる環境を手に入れられるでしょう。

裁量権のない仕事や、職場に熱しやすく冷めやすい人が就職してしまうと、仕事にやりがいや面白みを感じることが難しくなり、すぐに飽きてしまうことが考えられますので注意が必要です。

覚えることが多く難易度の高い仕事

熱しやすく冷めやすい人が自分らしく働くためには、弱みである飽き性の部分を発揮しないで済む仕事に就職することが重要です。

例えば、コンサルタントやプログラマーなど覚えることが多く難易度の高い仕事であれば、弱みである飽き性の部分を見せずに働き続けることができるでしょう。

難易度の高い仕事は次々と知識をインプットしていくことが求められます。

熱しやすく冷めやすい人は知的好奇心が強いといった特徴も見られますので、未経験であってもチャレンジングな就職を目指してみることがおすすめです。

熱しやすく冷めやすい人に向いてる仕事15選

熱しやすく冷めやすい人に向いてる仕事としては、以下の15個が挙げられます。

それぞれの仕事について詳しく解説します。

デザイナー

様々なもののデザインをする仕事です。

業界や会社によってデザインの幅が異なるため、あらゆることに興味を持てるような、熱しやすく冷めやすい人に向いてる仕事と言えます。

好きなジャンルのデザインに携わり続けられるだけでなく、デザイン知識を活かして別業界に転職することができるため、働くモチベーションを維持しやすいでしょう。

平均年収出典：厚生労働省「ファッションデザイナー – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

雑誌編集者

雑誌を出版するにあたって、企画や構成を考える仕事です。裁量権が大きい仕事ということもあり、熱しやすく冷めやすい人の強みを活かせます。

雑誌の種類にもよりますが、トレンドの変化を業務に活かせるといった特徴も見られるため、熱しやすく冷めやすい人であればモチベーションを維持して働き続けられるでしょう。

平均年収出典：厚生労働省「雑誌編集者 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

写真家

クライアントに指示された写真を撮影し納品する仕事です。

写真撮影が好きであれば、趣味を仕事にできることになりますので、熱しやすく冷めやすい人に向いてる仕事と言えます。

経験を積むことでフリーランスとしても働くことができ、自身の興味関心に従って働けるといった特徴もあります。

平均年収出典：厚生労働省「商業カメラマン – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

動画配信者

動画配信サイトで動画を配信し、広告収入などを稼ぐ働き方です。

自分の興味に従って配信活動を進められるため、熱しやすく冷めやすい人にこそ向いてる仕事と言えます。

配信のジャンルも様々に分かれていますので、自分らしくストレスなく働けるでしょう。ただし、配信者として稼ぎ続ける事の難易度が高い点には注意が必要です。

スポーツインストラクター

スポーツジムやフィットネスクラブなどで運動を教える仕事です。

体を動かすことが好きであれば好きなことを仕事にできるため、モチベーションを維持しやすいと考えられます。

また、インストラクターの裁量権が大きいこともあり、熱しやすく冷めやすい人でも飽きることなく働き続けられるでしょう。

平均年収出典：厚生労働省「スポーツインストラクター – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

ウェディングプランナー

挙式を考えているカップルの結婚式をプランニングする仕事です。

結婚式という人生に1度しかないイベントに携われることから、やりがいを持って働ける点がポイントです。

プレッシャーがかかる仕事ではあるものの、熱しやすく冷めやすい人の長所である熱意が存分に発揮できるため、向いている仕事と言えるでしょう。

平均年収出典：厚生労働省「ブライダルコーディネーター – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

システムエンジニア

システムやアプリケーションを開発するにあたって設計書を作る仕事です。

IT業界が変化の大きい仕事ということもあり、熱しやすく冷めやすい人でもモチベーションを維持しやすいと考えられます。

知識としても覚えることが多く、熱しやすく冷めやすい人の長所である知的好奇心の高さを発揮しやすい点も、向いてる理由として挙げられます。

平均年収出典：厚生労働省「システムエンジニア（基盤システム） – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

プログラマー

システムエンジニアが作った設計書をもとにプログラミングをしていく仕事です。

様々なプログラミング言語を覚えて仕事に向き合う必要があるため、モチベーションを維持しやすい点がポイントです。

また、フリーランスとして活動することもでき、自分の希望する働き方を実現しやすい点も、熱しやすく冷めやすい人に向いている仕事と言えます。

平均年収出典：厚生労働省「プログラマー – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

企画職

会社の事業課題を解決するために企画を考える仕事です。

会社や時代の変化に合わせて企画を考えていくことが求められるため、熱しやすく冷めやすい人の強みを活かしやすい点がポイントです。

また、会社によって様々な分野の企画に携わることができるため、経験を積むことで飽きずに仕事に向き合っていける可能性が高まります。

平均年収出典：厚生労働省「企画・調査担当 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

広報

会社で起きた出来事を社内に発信し、ブランディングに繋げていく仕事です。

トレンドを意識して広報活動を進めていく必要があるため、業務に飽きづらい点が向いている理由として挙げられます。

会社にもよりますが、広報一人ひとりの裁量権が大きい点も、熱しやすく冷めやすい人にとってやりがいを感じやすいポイントと言えます。

平均年収出典：厚生労働省「広報・PR担当 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

Webマーケター

広告の出稿やWebコンテンツのリリース等の施策を通じて、モノやサービスが売れる仕組みを考える仕事です。

自分の施策の成果を数字で見ることができるため、自分で自分のモチベーションを高められる点がポイントです。

業務を突き詰めると難易度が高く、熱しやすく冷めやすい人でも飽きずに長く働いていけると考えられます。

平均年収出典：厚生労働省「Webマーケティング（ネット広告・販売促進） – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

営業職

会社や個人に対してサービスを提案し、契約を取ってくる仕事です。

営業一人ひとりの裁量権が比較的大きく、理想の働き方が実現しやすい点が向いてる理由として挙げられます。

また、向き合う顧客へが幅広いことや、業界のトレンドを抑える必要があるなど、様々な変化に適応していくことが求められる点も、熱しやすく冷めやすい人に向いている理由と言えます。

平均年収出典：厚生労働省「営業（IT） – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

コンサルタント

クライアントの経営課題を特定し、解決策を提案する仕事です。

求められるスキルの幅が広く、熱しやすく冷めやすい人でも高いモチベーションで業務に向き合い続けられるでしょう。

業務では様々な業界の顧客を相手に仕事をしていくことになるため、変化を感じやすい点も向いてる理由として挙げられます。

平均年収出典：厚生労働省「経営コンサルタント – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

広告代理店

広告代理店に勤め、クライアントに対し広告施策を提案していく仕事です。

世の中のトレンドと密接に関わる仕事であることから、熱しやすく冷めやすい人に向いてると言えます。

最初のうちは覚えることが多く苦労するかもしれませんが、熱しやすく冷めやすい人の知的好奇心の高さや行動力を強さを活かせば、未経験からでも活躍していくことができるでしょう。

平均年収出典：厚生労働省「広告営業 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

介護福祉士

高齢者など、自分で生活することが難しくなってしまった人に対して生活介助を行う仕事です。

業務では様々な高齢者と仕事を進めていくことになるため、人とのコミュニケーションに飽きることなく働いていけると考えられます。

介護利用者の好き嫌いや性格など覚えることが多いですが、強みを発揮して仕事に向き合っていけるでしょう。

平均年収出典：厚生労働省「施設介護員 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

熱しやすく冷めやすい人に向いてない仕事3選

熱しやすく冷めやすい人に向いてない仕事としては、以下の3つが挙げられます。

これから就職活動を進めていく場合は、上記のような仕事を避けておいた方が良いと考えられます。

どういった点が熱しやすく冷めやすい人に向いていないのかについて、詳しく解説します。

事務職全般

事務職は会社の事務作業を担う仕事であり、経理や総務、労務などの職種に細分化されます。

いずれにしてもルーティンワークが中心となる仕事であることから、熱しやすく冷めやすい人が就職することで、業務にすぐに飽きてしまうリスクが考えられます。

また、事務職自体は様々な会社で募集がされているものの、基本的にどの会社でも事務作業の進め方や業務内容は変化がないため、常に変化を求めるような人にとっては相性が悪い仕事と言えるでしょう。

研究開発職

研究開発職は、メーカーや製薬会社などの研究部門に勤め、新しい商品の開発に向けた研究を行う仕事です。

熱しやすく冷めやすい人は、新しい研究のテーマにすぐに興味を持つものの、研究結果が出るまでに興味を失ってしまい、ストレスを感じる可能性が考えられます。

また、研究開発職の研究費は会社の業績に連動する傾向にありますので、業績が傾いている会社に就職してしまうと、向き合いたい研究テーマに向き合えないといった可能性もあるでしょう。

熱しやすく冷めやすい人が研究開発職を目指したいのであれば、どんな研究にどれくらいのスパンで携われるのか、あらかじめ企業研究を行って明らかにしておくことが重要です。

インフラエンジニア

インフラエンジニアは、リリースされたシステムやアプリが安定的に稼働し続けられるよう、運用保守を行う仕事です。

安定的に稼働していることを目的に働くため、定期的なメンテナンス業務が中心となり、熱しやすく冷めやすい人に向いてない仕事と言えます。

特に未経験からインフラエンジニアになる場合は、単純な保守作業を数年間行うことになる可能性もあるため、業務にすぐに飽きてしまうリスクが考えられます。

ただし、インフラエンジニアとして経験を積むことで、上流のインフラ設計に携われることもあります。

上流の設計であれば、裁量権が大きかったり変化を感じられるなどやりがいを持って働けるため、熱しやすく冷めやすい人がインフラエンジニアを目指す場合は、長期的なスパンでキャリアプランを考えることがポイントになります。

熱しやすく冷めやすい人が就活で失敗しないためのコツ

熱しやすく冷めやすい人が就活で失敗しないためには、以下のコツを意識することが重要です。

それぞれ詳しく解説します。

自己分析で自分の強みと弱みを言語化する

自分らしく働ける仕事に就職するためにも、まずは自身の強みと弱みを言語化することが重要です。そのためにも自己分析に取り組むことがコツとなります。

自己分析とは今までの経験を棚卸しし、強みと弱みを言語化することで、自分に向いてる仕事や業務で活かせる性格上の傾向を把握するのに役立つ分析のことを言います。

自己分析ができていると、仕事探しを効率的に進められるだけでなく、どのような仕事であれば飽きることなく興味を持ち続けて働けるかが判断できるようになります。

自己分析には様々なやり方がありますので、プロから教わりたいと考えている人は若手就職支援に強いキャリアスタートに相談してみてください。

企業研究をして自分にマッチした職場か確認する

同じ仕事であっても、勤める会社や職場によって自分らしく働けるかが大きく変わります。

様々なことに興味を持てるという強みを発揮し、ストレスなく長く働ける職場を見つけるためにも、自己分析に加えて企業研究に取り組むことを意識してみてください。

企業研究とは、求人票や企業の採用ページ、就職口コミサイトの情報を網羅的に調査し、就職後に働くイメージを具体的にすることを言います。

企業研究ができていれば、就職後にミスマッチを感じにくくなるだけでなく、熱しやすく冷めやすいという特徴を強みとして発揮しながら働けるようになります。

企業研究の精度を高めるにはネットの情報だけでなく、生の情報を収集することも重要です。キャリアスタートのアドバイザーは、企業の採用担当者と直接やりとりをしているため、応募を考えている企業の文化や働き方を教えてもらうことが可能です。

就職を考えている企業の職場が本当に自分にマッチしているか、あらかじめ知っておきたい人は、キャリアスタートのアドバイザーへの相談も検討してみてください。

気になる企業には積極的に応募する

就職活動で失敗しないためには、気になる企業に積極的に応募することも重要です。就職エージェントを活用したとしても、最終的に応募するかの判断は自身に委ねられます。

求人ごとに定められている採用枠数分の採用が完了すれば、求人の掲載も終わってしまいますので、積極的に応募することを意識しましょう。

なお、パーソルキャリア株式会社の調査によれば、就活を始めてから内定を獲得するまでに応募する平均数は32社となっています。そのため、まずは20社以上の応募を目安に、気になる求人に積極的に応募することに向き合ってみてください。

熱しやすく冷めやすい人の就活なら就職エージェントがおすすめ

熱しやすく冷めやすい人の就活には、就職エージェントを活用することがおすすめです。就職エージェントをおすすめする理由としては、以下のようなものが挙げられます。

それぞれの理由について詳しく解説します。

就活の流れに沿ってサポートしてもらえる

就職エージェントに登録することで、自分専任のアドバイザーが担当につき、基本的な就活の流れに沿って幅広いサポートを受けられるようになります。

熱しやすく冷めやすい性格にマッチした職場から内定をもらうには、いきなり求人に応募するのではなく、まずは自己分析や企業研究といった行動から進めていくことが重要です。

望ましい就活の流れに沿って内定を目指さないと、せっかく就職できても自分らしく働けない日々が続き、短期離職に繋がるリスクが考えられます。

特に初めて正社員就職を目指したいと考えている人は、出来る限り就職エージェントを活用することがおすすめです。

自分に向いてる求人を紹介してくれる

就職エージェントでは、キャリア面談を行った後に自分の強みや希望にマッチした求人を紹介してもらえるようになります。

数ある求人の中から応募先を探す時間を省けるようになるため、就活に慣れていない人でも、効率的に求人の比較検討を進められるといったメリットがあります。

加えて、就職エージェントの場合は公開求人だけでなく、非公開求人を紹介してくれるといった特徴があります。

ネットで誰でも閲覧できるような公開求人に比べて、非公開求人は待遇が良かったり、珍しい職種の求人が多いと言われています。

できる限り多くの求人の中から応募先を見つけたいという場合も、就職エージェントを使うメリットがあると言えるでしょう。

幅広いサポートで内定獲得率を高められる

就職エージェントを活用することで、以下のようなサポートを受けられるようになります。

このように、幅広いサポートを全て無料で受けられるという点が就職エージェントを使う最大のメリットです。

就職活動が初めてという人はもちろん、気になる会社からの内定獲得率を出来る限り高めたいと考えている人も、就職エージェントが役立つでしょう。

若手就職支援に強いキャリアスタートでは、高い就職率と定着率を誇る丁寧な就活サポートを実施しています。

自分に向いてる仕事が分からないと感じていたり、1人で就活をやり切る自信がない人は、キャリアスタートのアドバイザーに無料面談を申し込んでみてください。