施工管理の仕事内容は？大変なところややりがいも解説！

施工管理の仕事内容は幅が広いだけでなく、専門性が求められるため、未経験から挑戦したいと考えていてもどんな仕事なのか分からずに躊躇してしまう人もいるでしょう。

施工管理は工事を納期通りに終えるために、工程や品質の管理、現場で事故が起こらないように安全管理をするだけでなく、プロジェクト全体の利益が確保できるかを綿密に原価管理をするなど、様々な仕事に向き合います。

この記事では、施工管理の仕事内容について詳しく解説しつつ、働いていて感じやすい大変なところややりがいについても分かりやすくまとめます。

記事を読んでも施工管理になるべきか悩んでしまう場合は、若手就職支援に強いキャリアスタートまでご相談ください。

施工管理の仕事内容

施工管理は、建築現場において工程・品質・安全・原価の4点を管理することで、工事を無事に終わらせるといった仕事内容となっています。

仕事を進める上では、専門的な知識はもちろん、様々な関係者とのコミュニケーションやトラブルに対する柔軟な対応力などが求められます。

まずは施工管理を目指す上で必ず知っておくべき仕事内容について、以下の4つのポイントに分けて解説します。

それぞれ詳しく解説します。

工程管理

工程管理とは、現場において工事をスケジュール通りに進めることを言い、工程ごとにかかる時間や順序を管理しつつ、関係者と連携を取りながら細かなタスクを計画通りに進める業務のことを言います。

施工管理の重要な業務の1つであるとともに、天候や資材の遅延など予期せぬトラブルが発生した場合でも、工事の進捗遅れを取り戻す動きを取らなければなりませんので、難易度の高い業務と言えるでしょう。

施工管理が工程管理をうまくできないと、上司や会社から評価してもらえないだけでなく、現場で働く職人からの信頼を失うことに繋がりかねないため、施工管理として働く上ではスケジュール管理や計画遂行力が強く求められます。

品質管理

品質管理とは、あらかじめ決められている設計書や仕様書に基づいて工事が進められているかをチェックするとともに、完成する建物の品質を担保する仕事のことをいいます。

施工管理は毎日のように現場を巡回し、使用する資材や施工方法に問題がないかを細かくチェックしていきます。

万が一仕様と違う資材を使っていたり、施工にミスを発見した場合は、すぐに職人に指示を出してあるべき品質まで引き上げるように依頼します。したがって、コミュニケーション能力が求められる業務と言えるでしょう。

安全管理

安全管理とは、建築現場そのものの安全を管理する仕事です。

工事現場は常に危険と隣り合わせであり、施工管理があらかじめ事故のリスクを出来る限り防止しておかないと、作業者や自分の身に危険が降りかかりかねません。

例えば工事を開始する前は、危険な箇所を点検するとともに、現場の職人たちに危険を回避するよう命綱の使用などを呼びかけます。また、朝礼のミーティングでは、定期的に事故防止の意識を高める呼びかけをすることもあります。

万が一事故が発生してしまった場合は、すぐに応急手当に取り組むとともに、再発防止策を策定します。小さな油断が大きな事故に繋がる仕事ということもあり、緊張感を持って業務に向き合う必要があるでしょう。

原価管理

施工管理は現場で工事を取りまとめるだけでなく、プロジェクト全体の予算管理も行います。原価管理では工事にかかるコストを常にモニタリングし、あらかじめ定められている利益を担保できるように経理の業務を行います。

工事は常に予定通りに進まないものですので、追加工事や仕様変更等が発生した場合はすぐに関係各所と調整し、適切な原価に収まるように柔軟に対応していきます。

このように、施工管理はただ工事を計画通りに終えるだけでなく、コストの面も考えて仕事を進めていく必要があるため、デスクワークにも取り組む仕事となっています。

施工管理と似た職種との仕事内容の違い

施工管理の仕事内容をよく知らない人からすると、以下のような職種と混同して認識してしまうことがあります。

施工管理とよく似たこれらの職種との仕事内容をしっかりと確認し、自分が興味を持っているのは施工管理の仕事かどうかを明らかにしておきましょう。

施工管理と現場監督との仕事内容の違い

施工管理と現場監督は、周囲の人を取りまとめるという役割として見ているものの、取りまとめる範囲が異なります。

具体的には、現場監督は工事現場に常駐して、割り当てられた工事作業の進捗だけを直接管理する役割となっています。

一方、施工管理は現場監督だけでなく、資材の搬入やクライアントまでの受け渡しなどを含むすべての工程を総合的に管理します。したがって、施工管理の方が現場監督よりも管理監督の領域が広い仕事と言えます。

もちろん、施工管理と現場監督が綿密にコミュニケーションをとって協業する瞬間も多く、切っても切り離せない関係ではありますが、役割と仕事内容が大きく異なりますので、就職活動の際は求人をしっかりと見定めることが重要です。

施工管理とディベロッパーとの仕事内容の違い

施工管理とディベロッパーは、建設業界で働く仕事という意味では同じものの、そもそもの仕事内容が大きく異なりますので混同しないように注意する必要があります。

先ほど解説した通り、施工管理は建築現場において工程や品質を管理することで、スケジュール通りに工事を終える仕事を担当します。

一方、ディベロッパーは不動産開発におけるプロジェクトマネージャーを担う仕事であり、土地取得や企画立案、販売戦略までを総合的に手がける役割を担います。

デベロッパーは建物を建築するにあたって施工を委託する立場となります。ディベロッパーが発注者、施工管理が受注者の関係になるため、立場が大きく違うといった認識を持っておきましょう。

施工管理と大工との仕事内容の違い

施工管理と大工は、ともに建築現場で働く仕事ではありますが、役割が異なります。

大工は設計図面や施工管理の指示に基づいて、実際に木材の組み立てを行ったり、外装や内装を整備したりなど、直接的にものづくりに携わる職人として働きます。

一方、施工管理は建設現場で働く大工たちを取りまとめて、スケジュールに沿った工事を進める仕事を担当します。このように、施工管理が建築現場全体のマネジメントを行う役割を担い、大工は施工管理の指示や設計書に基づいて手を動かす仕事といった違いがあります。

建築現場においては、大工が直接指示を受けるのは現場監督である場合もありますが、施工管理と大工の役割の違いは大きく変わりませんので、就活の際は間違えないようにしてください。

施工管理の仕事の大変なところ

施工管理は形に残るものをイチから作り上げる仕事ということもあり、働く上での達成感を感じやすい仕事ではあるものの、以下のようなポイントで大変さを感じることがあります。

施工管理への就職を検討する上では、仕事を進める上での大変なところを理解しておくことが大切です。

それぞれの大変な部分を詳しく解説します。

仕事におけるプレッシャーが重い

施工管理の仕事においては、常に納期と品質を自分の責任で守らなければならないため、クライアントや職人を始めとして、様々な人からのプレッシャーが重くのしかかるといった大変さがあります。

また、自分自身で注意していたとしても、天候不良や機材の搬入トラブルなど、自分だけでコントロールできないような問題にも柔軟に対処することが求められるため、働いていて毎日気が休まらない日々が続くこともあります。

加えて、もし大きなミスが発生してしまえば、自分のみならず会社の信用や法人間の損害賠償など大きな問題に発展することもありますので、重いプレッシャーの中で活躍し続けるためにも、強いストレス耐性が求められる仕事と言えるでしょう。

幅広いコミュニケーションが求められる

施工管理の仕事を進めていく上では、職人や協力会社、クライアントや行政機関など、様々な立場で異なる価値観を持った人とうまくコミュニケーションをとっていくことが求められます。

すべてのコミュニケーションがうまくいくことも少なく、調整業務に大変さを感じることも多くあるでしょう。

施工管理は立場上、関係者に対して指示や依頼をすることが多くあります。

しかし、うまくコミュニケーションが取れないと、指示に従ってもらうことができず、結果的にスケジュールが遅れてしまうといったトラブルに発展しかねません。

したがって、施工管理が業務を円滑に進めるためにも、相手の立場や心情を汲み取った上で適切なコミュニュケーションをとっていくことが求められます。

業務量が多く休日が少ない

施工管理は、仕事の幅が広いだけでなく、一つ一つの業務に時間がかかるような仕事となりますので、残業時間が長くなりやすいといった特徴があります。

特に工期が迫っている繁忙期になると、1日の残業時間が長くなることに加えて、休日出勤が発生することもあります。

また、昨今では働き方改革が進んでいるものの、いまだに完全週休二日制ではなく、週休二日制の現場が多いといった実情があります。

週休二日の職場だと基本的に1週間に1回しか休みが取れないことがほとんどになるため、プライベートを両立しにくいといった大変さも見られます。

施工管理として長く働くためには、就職口コミサイトなどを確認し、労働環境の確認を必ず行っておくことを意識してみてください。

施工管理の仕事のやりがい

施工管理の仕事は、肉体的にも精神的にも大変な部分が多い一方で、他の仕事では感じられないようなやりがいもある仕事です。

具体的なやりがいとしては、以下のようなものが挙げられます。

これから施工管理を目指そうとする場合は、これらのやりがいも加味した上で就職を検討しましょう。

それぞれのやりがいについて詳しく解説します。

未経験でもスキルアップを実感しやすい

施工管理は慢性的な人手不足となっている仕事ということもあり、未経験者を募集する求人が多いといった特徴があります。

未経験から施工管理になると、自分がどんな業務に携わってどういった成果に繋がったのかを目に見えて認識できますので、スキルアップを実感しやすいといったやりがいがあります。

最初は現場の大変さに翻弄されてしまうかもしれませんが、現場経験を重ねることによって工程管理だけでなく、品質・安全・原価管理のスキルが身に付くでしょう。

また、現場経験を積んだ後は、施工管理技士という国家資格の取得が義務付けられている会社もありますので、国家資格取得もできればさらにスキルアップを実感できますし、高いモチベーションを維持して長期的に成長していくこともできるはずです。

仕事の成果が形に残る

施工管理の最も大きなやりがいとも言えるのが、自分の携わった仕事が形に残り続けることです。

戸建て住宅に限らず、マンションや大型商業施設などの建築物は、数十年にわたって多くの人が利用し続けます。それらの建物を見るたびに、施工管理として働いたことに対する達成感ややりがいを感じることができるでしょう。

また、地域のランドマークや誰もが知るようなテーマパークの施工管理に携われるようになれば、家族や友人に自分の仕事を誇りを持って紹介できることもありますので、日常的に仕事のやりがいを感じられることもあります。

給料が高い

施工管理の平均年収は、厚生労働省のJobtagによると632万円となっており、サラリーマン全体の給料よりも高い水準となっています。

加えて、施工管理はスキルアップが年収アップに直結するような技術職ということもあり、国家資格を取得して大規模な現場で働くことができれば、平均年収以上の給料を稼ぐことも可能です。

実際に求人サイトや就職エージェントを見てみると、最低年収が700万円や800万円の施工管理の求人も見られます。

もちろん、それだけの高い年収を稼ぐためには難易度の高い国家資格を取得したり、大規模なプロジェクトの完遂などの優れた実績が求められますが、将来的にはキャリアを目指していけるという点は施工管理のやりがいとも魅力とも言えます。

施工管理の仕事内容に求められるスキル

施工管理の仕事内容は多岐に渡るため、その分様々な専門的なスキルと知見が求められます。

特に未経験から施工管理を目指すような実務経験がない人の場合、以下のスキルがあることを面接でアピールすると良いでしょう。

それそれ施工管理に求められるスキルについて詳しく解説します。

臨機応変な対応力

施工管理の現場においては、計画通りに仕事が進まない事は珍しくありません。

天候不良によって作業が進められなかったり、資材がうまく調達できないなど、想定外の事象が多々発生するため、臨機応変な対応力が求められます。

問題が起きた時でも冷静に状況を分析し、打ち手をスピーディーに判断できるような柔軟性と対応力がないと、工期が遅れてしまったり、追加コストが余分に発生する可能性があります。

的確な判断がいきなりできるようになるわけではありませんので、施工管理としての経験を積む際は、常に当事者意識を持って取り組むことが大切です。

マネジメントスキル

施工管理の業務は1人で進めることができず、常に現場に関わる様々な人とやりとりをしながら工事全体を進捗させていく必要がありますので、マネジメントスキルが不可欠な仕事と言えます。

工事のスケジュールを管理することや、タスクが漏れなく行えているかといった管理業務だけではなく、現場の指揮が下がらないようにモチベーションを高めるような働きも行います。

建築現場におけるリーダーとしての立ち振る舞いが求められる点は、施工管理を目指す上で認識しておく必要があります。

スケジュール管理スキル

施工管理として働く上で、スケジュール管理スキルは不可欠なものとなっています。

工事をスケジュール通りに終えるためには、複雑な工程における作業開始日と完了日を正確に把握しつつ、遅れが出た際にはすぐにリカバリーをしていく動きが求められます。

現場の全員と一体になって仕事を進められたとしても、そもそもスケジュールに遅れが発生していては、施工管理として評価をしてもらうことはできません。

これから施工管理を目指したいと考えている場合は、自身にスケジュール管理スキルがあるかどうかを自己分析で明らかにしておくことが大切です。

施工管理の仕事を経験した後のキャリアパス

施工管理の仕事を経験した後は、以下のようなキャリアパスを歩むことができます。

幅広い仕事内容に携わり、専門的な知見も蓄えることができる施工管理だからこそ、幅広いキャリアパスを歩むことが可能です。

面接の際には、施工管理に就職した後にどんなキャリアパスを描いていきたいのかも合わせて答えられると、内定をもらえる可能性を高められるでしょう。

それぞれのキャリアパスについて詳しく解説します。

スキルや資格を習得して昇進する

未経験として施工管理に就職した後は、簡単な仕事から経験を積んでいきます。

実務経験をある程度積んだ後は、施工管理技師等の国家資格を取得し、より大規模な現場の施工管理を担当していくといったスキルアップが王道と言えます。

昇進することで、現場主任や所長、エリアマネージャーなど大きな責任とやりがいを感じられるポジションにステップアップできます。また、ステップアップすることで、年収を大きく上げることにも繋がるでしょう。

大手ゼネコンに転職する

建設業界は下請け構造によって成り立っているため、基本的に建築依頼は大手の企業から下請け企業に流れていくことがほとんどです。

したがって、施工管理のスキルを身に付けて実務経験を重ねることで、より上流工程を担う大手ゼネコンに転職するといったキャリアパスも考えられます。

大手ゼネコンであれば、今まで経験できなかったような大規模な工事現場や国家プロジェクトにも携われるだけでなく、給与水準や福利厚生が充実しているなど、働く環境としても待遇が良くなる傾向にあります。

加えて、大手ゼネコンは現場職だけでなく、本部の管理職といったポジションも豊富にあるため、施工管理のみならず、幅広い職種経験を積むようなキャリアも検討できるようになります。

これから施工管理のキャリアを歩んでいこうとする際は、まずは中小企業や中堅企業に就職し、実務経験を積んだ上でより大手の会社を目指していくといったキャリアプランを考えておくこともおすすめです。

発注者側に回る

施工管理の経験を活かし、建設コンサルタントや不動産ディベロッパーなどの発注者側にキャリアチェンジするといったキャリアパスも考えられます。

発注者側に回ることで、建設計画の策定や販売戦略など、より不動産を俯瞰的な立場でプロジェクト推進できるようになります。施工管理の経験が活きる場面も多々あるため、現場を知っている発注者として転職先でも重宝される人材になれるでしょう。

発注者側に回ると、施工管理として求められる働き方とは異なるものになるため、ワークライフバランスを改善したいと考えている施工管理にも人気のあるキャリアパスと言われています。

施工管理の仕事内容に興味を持ったら就職エージェントがおすすめ

施工管理の仕事に興味を持って就職活動を進めていきたい場合は、就職エージェントを活用することがおすすめです。

就職エージェントを活用することで、就活に関する幅広いサポートを受けられるだけでなく、ブラック企業を避けて自分にマッチした職場に就職できる可能性を高められます。

就職エージェントの利用は全て無料となっていますので、気になるエージェントを見つけたら、まずは会員登録をしてみるところから始めてみてください。

施工管理にマッチしているか自己分析できる

就職エージェントに登録した後は、自分専任のアドバイザーとキャリア面談を行います。キャリア面談を行うことで、客観的な観点で自己分析に取り組むことが可能です。

自己分析とは、自身の強みと弱みを言語化し、施工管理として活躍するのに適している人材かどうかの理解を深める分析のことをいいます。

自己分析ができていると、施工管理にマッチしているか分かるだけでなく、どんな求人が自分に向いているかが分かるため、就活を効率的に進められます。

ミスマッチを防ぎ、長く施工管理として働いていきたい人は、いきなり求人に応募するのではなく、まずは就職エージェントを使った自己分析に取り組みましょう。

働きやすい会社か企業研究できる

同じ施工管理であっても、会社によって働く環境や経験できる案件に差がありますので、自分にとって働きやすい会社かどうかを知るためにも、就職エージェントを活用して企業研究に取り組むことが大切です。

若手就職支援に強いキャリアスタートは、企業の採用担当者と直接やりとりをしているため、就職後の働き方や働く雰囲気を生の声で収集することができます。

事前に企業研究をしておくことで、就職後にミスマッチを感じて短期離職をしてしまうリスクを大幅に下げられますので、自己分析とセットで必ず行っておきましょう。

面接対策で就職成功率を高める

特に未経験から施工管理を目指す際は、施工管理として求められるコミュニケーション能力や臨機応変な対応力などのポテンシャルがあるかを見定められることになりますので、入念に面接対策をすることが大切です。

就職エージェントでは、施工管理に特化した模擬面接を受けることができるため、本番の面接の前に面接で直しておいた方がいいポイントを明らかにすることが可能です。

加えて、志望動機や自己PRのブラッシュアップも具体的にアドバイスしてもらえるため、気になる会社からの内定獲得率を高めることが期待できます。