高卒と大卒の生涯年収の差は？差が出る理由や高収入の仕事も解説

高卒と大卒では、生涯年収に大きな差が生じると言われています。実際に学歴によって就職できる企業や職種、初任給、昇進スピードなどが変わってくるため、長期的に見ると数千万円規模の生涯年収の差が出てくるといったデータも見られます。

ただし、高卒だからといって絶対に大卒よりも生涯年収が下がると決まっているわけではありません。就職活動や就職後のスキルアップなどを意識すれば、大卒以上の生涯年収を稼ぐことも可能です。

この記事では、高卒と大卒の生涯年収の具体的な差額や、その差が生まれる理由を分かりやすく解説します。また、高卒でも大卒以上の収入を目指すための具体的な方法や、おすすめの仕事についてもご紹介しますので、収入を意識して就職活動を進めたい人は記事の内容を参考にしてみてください。

高卒と大卒の生涯年収の差

高卒と大卒の生涯年収の差は、主に初任給や昇給幅、キャリアの広がりによって生まれます。実際にデータを見てみると、大卒の方が平均賃金や昇進機会ともに高い傾向があり、結果として生涯年収に大きな差が出ています。

ただしこの差は一律ではなく、性別や就職先、働き方によっても変化するため、あくまでも参考として留めておくことが重要です。まずは高卒と大卒の生涯年収の差をデータを元にしながら様々な観点で解説します。

高卒と大卒の生涯年収は約5,000万円違う

労働政策研究・研修機構の「ユースフル労働統計2023」によれば、男性の場合生涯年収が高卒で2億300万円なのに対し、大卒は2億4740万円と、およそ5000万円もの差があることが分かっています。女性においても高卒が1億4920万円なのに対し、大卒で1億9800万円と男性と同程度の差が見られます。

この理由として大きいのは、平均年収の積み重ねだと考えられます。大卒は初任給が高いだけでなく昇給や昇進の機会が多く、特に30代以降に年収差が拡大しやすい傾向にあります。一方、高卒は若いうちから働けるため稼ぎ始めるのは早いものの、昇給幅が大卒より少なく、結果的に差が開きやすくなるといった構造が見られます。

ただし、業界や職種によっては、学歴による生涯年収の差が縮まったり逆転するケースもありますので、一概に必ず5,000万円の差が出るとは言い切れない点には注意が必要です。

高卒と大卒は初任給にも違いがある

東京労働局が発表した「学卒者の初任給賃金」によれば、令和5年において高卒の初任給が183,300円なのに対し、大卒の初任給は212,500円と約30,000円の差があることも分かっています。多くの企業では、職歴のない新卒者に対して学歴による給与テーブルを設けている傾向があります。

月額にして数万円の差ではありますが、賞与や昇給率を含めると年収ベースではさらに差が広がると言えます。また、初任給が高いほど昇給の土台も高くなる傾向も見られ、長期的な年収差に直結しやすい点も注意すべきポイントです。

ただし、高卒でも人手不足の業界や技術職においては初任給が高めに設定されることもありますので、就職先の選び方によって初任給の差を抑える事は可能です。

生涯年収には男女差もある

生涯年収は高卒と大卒という学歴の違いだけでなく、同じ学歴においても男女によって差が出るといったデータも見られます。労働政策研究・研修機構による生涯年収と男女差の違いを表にまとめると以下の通りです。

出典：労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2023」

このように、同じ高卒であっても男女差によって約6000万円ほどの生涯年収の差が生じます。これは出産や育児によるキャリアの中断や、非正規雇用への移行が女性に多いことが背景にあると考えられます。

したがって、高卒・大卒いずれの場合でも、男性の方が生涯年収は高くなりやすいのが実態です。ただし近年では、共働き世帯の増加や女性の管理職登用が進み、差は徐々に縮小傾向にあります。

働き方やキャリア設計次第で生涯年収の男女差を小さくすることも可能なため、年収を意識した就職活動に取り組みたい場合は、高卒の就職支援実績が豊富なキャリアスタートまでご相談ください。

高卒と大卒で生涯年収が変わる理由

高卒と大卒で生涯年収に差が生まれる理由は、単なる学歴の違いだけでなく、就職先の選択肢や入社後のキャリア形成に違いがあるからです。就職活動の時点で応募できる企業や職種が異なる他、昇進や昇給のルートが学歴によって分かれる企業も少なくありません。

具体的に高卒と大卒で生涯年収が変わる理由をまとめると、以下の3点が挙げられます。

・就職できる企業や職種に違いがある
・企業によっては学歴でキャリアパスが変わる
・そもそも学歴別に給与水準が違う企業も多い

ここからは、高卒大卒で生涯年収が変わる理由を3つの観点で解説します。

就職できる企業や職種に違いがある

高卒と大卒では、応募できる企業や職種の幅に大きな違いがあります。大卒は総合職採用を行う大手企業や、企画・研究・専門職など専門性の高い職種に応募できるケースが多く、結果的に初任給や昇給水準も高めに設定される傾向が見られます。

一方、高卒は現場職や一般職、技能職を中心とした採用が多く安定して働ける反面、年収の上限が大卒に比べて低くなりやすい傾向があります。こうした就職活動時点での選択肢の幅の差が、その後のキャリアの広がりや収入水準に影響し、結果として生涯年収の差に繋がっていると考えられます。

企業によっては学歴でキャリアパスが変わる

同じ企業に就職した場合でも、学歴によって用意されているキャリアパスが異なるケースも少なくありません。例えば大卒は管理職候補として育成前提のキャリアパスを歩みやすい一方で、高卒は現場の実務を担う役割に固定されやすい企業も見られます。

用意されているキャリアパスが違うことで、昇進スピードやどのくらい上の役職まで行けるかといった上限に差が生まれてしまい、結果的に生涯年収にも影響します。特に年功序列で収入が上がっていく報酬制度を採用している企業ほど、この傾向は顕著に見られます。

ただし近年では成果主義やスキルベースでの評価を重視する企業も増えていますので、学歴に関係なくキャリアパスが歩める職場も徐々に広がっています。高卒でも高い収入を目指したい場合は、就職活動の時点で企業研究を行い、キャリアパスも確認しておくと良いでしょう。

そもそも学歴別に給与水準が違う企業も多い

企業によっては、採用段階で学歴別に給与テーブルを分けているケースも少なくありません。高卒と大卒で初任給が異なるだけでなく、昇給額や賞与算定の基準も別に設定されている企業の場合、個人の努力だけで差を埋めることが難しく、長期的に見ると年収差が固定されやすくなります。

こうした企業で長期的に働くと、高卒というだけで年収の差が拡大し、生涯年収にも大きく影響します。企業選びの段階で、学歴による収入差があることを確認しておくことも重要ですので、就職エージェントなども活用し、どんな給与体系が用意されているのかしっかりとチェックしておいてください。

高卒でも大卒と同じくらい生涯年収を稼ぐ方法

高卒であっても、キャリアの積み重ね次第では大卒と同程度かそれ以上の生涯年収を狙う事が可能です。重要なのは、学歴に依存しにくい市場価値を早い段階で身に付けることと、収入が伸びやすい環境に戦略的に転職していくことです。

また、漠然と同じ職場で働き続けるのではなく、スキル・成果・資格を軸にキャリアビジョンを検討することで、大卒との生涯年収の差を大きく縮められます。

ここからは、高卒でも大卒と同じくらい生涯年収を稼ぐ方法を3つの観点で解説します。

スキルを身につけて大企業に転職する

高卒が生涯年収を大きく伸ばす上で有効なのが、高いスキルを身に付けて大企業や成長企業に転職する方法です。ITスキルや専門的な営業スキル、マネジメント経験などは学歴よりも実務能力が重視されやすく、転職市場で高く評価されます。

特に人手不足が続くIT ・建設・製造分野においては、高卒からのキャリアであっても、経験を積むことで条件の良い企業への転職が現実的です。特に大企業は給与水準や福利厚生が高く、昇給や賞与も安定しているため、結果的に生涯年収の底上げに繋がります。

できるだけ早く自分のどのスキルを武器にして練習を上げていくか、戦略的に考える意識を持っておくと良いでしょう。

歩合制の職種で高い成績を残す

成績や成果が収入に直結するような歩合制の職種も、高卒が高収入を狙いやすい仕事です。不動産営業職や保険営業、タクシー運転手等は学歴よりも実績によって収入が変動しやすく、トップ層は大卒平均を大きく上回る年収を稼いでいます。

固定給中心の仕事に比べて、歩合制の場合は収入の波こそありますが、努力や工夫がそのまま収入に反映される点は大きなメリットと言えます。

特に若いうちに高い成績を残せれば、管理職やキャリアアップといった次に繋がるキャリアもあるため、生涯年収を大きく引き上げられることもあるでしょう。

高度な資格を取得して専門職に就職する

やや難易度が高いものの、国家資格や専門性の高い資格を取得し、専門職として就職・転職するのも有効な手段です。施工管理技士、電気工事士、ITエンジニアなどは学歴に関係なく知識や実務能力が評価されるため、経験を積んで資格を取得することによって収入が増やしやすい傾向が見られます。

また、建設・インフラ・ IT業界においては、資格保有者が不足していることもあり、高卒でも高収入を狙いやすい環境にあると言えるでしょう。資格は転職活動における客観的な評価指標にもなりますので、転職活動の選択肢を広げるという意味でも有利になります。

長期的に見て安定した収入を確保したい人や、スキルアップのために努力を惜しまないやる気のある人は、資格取得も視野に入れると良いでしょう。

高卒と大卒それぞれのメリット・デメリット

高卒と大卒のどちらが有利かは一概に決められるものではありません。学歴ごとに就職時の選択肢や終了の伸ばし方、キャリア形成の考え方が変わってきますので、自分の価値観や将来設計によって最適かは変わります。

ここからは、高卒と大卒それぞれのメリットとデメリットを整理し、学歴による違いを客観的に解説していきます。

高卒で就職するメリット・デメリット

高卒で就職する事は、早く働けるという大きなメリットがあるだけでなく、実務経験を蓄積したり、大卒に通わなくて済むといった費用面でのメリットが見られます。一方で、学歴が壁となって昇進や職種の選択に制限が出るといったデメリットは見逃せません。

高卒だからといって必ずしも悪いことばかりが生じると思うのではなく、メリットとデメリットを正しく理解した上で、将来的に生涯年収を伸ばす戦略を立てていくと良いでしょう。

高卒で就職するメリット

高卒で就職する最大のメリットは、18歳から正社員としてキャリアをスタートできる点です。大卒より4年早く実務経験を積めますので、20代前半で現場スキルや社会人としての基礎能力が自然と身に付くでしょう。

また、大学進学に伴う学費や生活費が必要なくなりますので経済的な負担が少なく、貯蓄や資格取得など、将来の自己投資に資金を回しやすいといった点もメリットです。特に製造業や建設業、物流業界などでは若さや体力が評価されやすく、成果次第で早い段階から責任ある役職を任されることもあります。

早くからキャリア設計を意識した就職活動に取り組めば、大卒との生涯年収の差を縮める土台を作りやすいのが高卒で就職するメリットと言えます。

高卒で就職するデメリット

高卒で就職することにはメリットだけでなく、構造的なデメリットも存在します。例えば、応募できる企業や職種が大卒と比べて限定されやすく、初任給や昇給水準が低めに設定されている点は明確なデメリットと言えます。

また、企業によっては学歴別にキャリアパスが分かれており、管理職や専門職への昇進に制度上挑戦できないこともあるでしょう。その結果、同じ年数働いていても大卒と年収差が広がりやすく、生涯年収も満足のいく金額が稼げないリスクがあります。

そうは言っても、社会人になってからはスキルや実績が中心に語られることがほとんどのため、計画的にスキルを習得しつつ、転職に取り組めば高卒で就職するデメリットを打ち消していくことも可能です。

大卒で就職するメリット・デメリット

大卒での就職は初任給や昇進機会に恵まれやすく、生涯年収を高めやすいといった強みがあります。その一方で、大学進学にかかるコストや就職時期が高卒と比べて遅れるといったリスクがあります。

大卒就職のメリットとデメリットも客観的に整理し、大卒だからといって安定したキャリアを築けるといった思い込みを避けるように心がけてみてください。

大卒で就職するメリット

大卒で就職するメリットは、初任給や給与水準が高卒に比べて高く設定されやすいといった点があります。総合職採用や管理職候補として就職できる企業も多く、しっかりと働けば昇進や昇給のチャンスにも恵まれやすい傾向が見られます。

また、企画職・研究職・専門職など、学歴が応募条件になる職種に就ける点も大きなメリットです。自分の理想のキャリアを学歴によって阻まれにくくなるのは、高卒では享受できないメリットと言えるでしょう。

加えて、30代以降に役職がつけば年収が大きく伸びやすく、生涯年収の観点ではメリットが大きいと言えます。安定した企業で長期的にキャリアを築くことで、人生設計においての安心感も感じられるはずです。

大卒で就職するデメリット

大卒になるためには大学に進学しなければなりませんが、当然学費や生活費がかかる点はデメリットと言えます。特に私立大学で都心で一人暮らしするような場合は、年間で100万円以上の支出がかかることも珍しくなく、金銭的なハードルは避けられません。

また、就職時期が高卒よりも4年以上遅くなりますので、社会人経験年数という観点ではデメリットになります。加えて、学歴に見合う企業へ就職できなかった場合、大学に投資した時間や費用に対して十分なリターンを得られないといった見方もできるでしょう。

大卒だからといって必ず高収入が保障されるわけではなく、進路選択を誤ると生涯年収に伸び悩む可能性がある点は認識しておいてください。

高卒でも大卒以上の生涯年収も狙える仕事

高卒であっても、職種選びと成果の出し方次第では大卒以上の生涯年収を狙うことが可能です。収入の高い仕事を目指す上で重要なのは、学歴よりも成果・専門性が評価されやすい求人を選ぶことです。

ここからは、高卒であっても年収が伸ばしやすく、生涯年収で大卒と逆転を狙いやすい代表的な仕事を5つご紹介します。

営業職

営業職は、学歴よりも成果や行動量が評価されやすい仕事であり、高卒からでも高収入を目指しやすい職種です。顧客の課題を把握し、最適な提案を行う力が求められ、実績を積むことでインセンティブや昇進に繋がります。

業界によっては20代で高年収を実現することも可能で、将来的にはマネージャーや独立といったキャリアパスも描けます。

平均年収出典：厚生労働省「自動車営業 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

ITエンジニア

ITエンジニアはスキルや実務経験が重視される職種で、学歴に左右されにくい点が特徴です。プログラミングやシステム運用などの専門性を身につけることで市場価値が高まり、転職による年収アップも狙えます。

継続的な学習は必要ですが、需要が高く将来性もあり、高卒からでも安定した高収入を目指せる仕事です。

平均年収出典：厚生労働省「システムエンジニア（基盤システム） – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

施工管理

施工管理は、建設現場の進行や安全、品質を管理する仕事であり、人手不足が続く分野です。高卒からでも現場経験と資格取得を重ねることで、責任ある立場や高年収を目指せます。

体力や調整力が求められますが実務が評価されやすく、長期的に安定した収入を得やすい点が特徴です。

平均年収出典：厚生労働省「建築施工管理技術者 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

事務職

事務職は会社の運営を支える役割を担う仕事で、正確さや丁寧さが求められます。

一般事務からスタートし、経理や人事などの専門分野へキャリアアップすることで、収入や評価を高めることも可能です。派手さはありませんが、安定した働き方を重視したい人に向いている職種です。

平均年収出典：厚生労働省「一般事務 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

タクシー運転手

タクシー運転手は歩合制を採用している企業が多く、努力次第で収入を大きく伸ばせる仕事です。

学歴や年齢の影響を受けにくく、地域や働き方によっては高年収も狙えます。一人で完結する業務が多く、経験を積めば個人タクシーとして独立する道がある点も特徴です。

平均年収出典：厚生労働省「タクシー運転手 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

生涯年収を高めたい高卒の注意点

高卒で生涯年収を高めるためには、早く就職するだけでは足りません。重要なのは、どのような環境で経験を積み、どのタイミングでキャリアを積み上げていくかといった長期的な戦略を持つことです。

特に高卒は、キャリアの序盤で選択を誤ると後からの修正が難しくなりやすく、結果的に年収が伸び悩むケースも少なくありません。ここからは、高卒が生涯年収を高める上で特に意識すべき注意点を解説します。

目の前のキャリアだけを考えて就活しない

高卒の就職でありがちな失敗が、とりあえず正社員になれるかどうかだけを基準に就職先を選んでしまうことです。確かに早期就職は重要ではあるものの、その仕事で身に付くスキルや将来の選択肢を考えずに入社すると、数年後に転職しようと思っても市場価値が上がらない事態に陥ります。

重要なのは、就職しようとしている求人での経験が次のキャリアにどう繋がるかといった視点です。汎用性の低いルーティンワークばかりの職場では、長く働いても評価されにくく、生涯年収は頭打ちになりかねません。

就職活動の時点から、応募先の企業での経験が数年後どんな武器になるかを意識することが重要です。

フリーター期間はできるだけ短くする

フリーター期間が長引くほど、生涯年収が下がるリスクが高まります。なぜなら、非正規雇用では昇給や賞与がほとんどなく、キャリアとして評価されにくいという点や、フリーター期間が長引くにつれて就職できる可能性が下がっていってしまうからです。

特に高卒の場合、20代前半は未経験でも育成前提で採用してもらいやすいといった特徴がありますので、この時期をフリーターとして過ごしてしまうと、正社員就職のハードルが一気に上がります。

また、フリーター歴が長いほど面接での説明負担も増えてしまい、結果的に選考で不利になるケースも珍しくありません。生涯年収を高めたいのであれば、最初から完璧な条件を求めるのではなく、まずはできるだけ早く正社員としてのキャリアをスタートさせる意識も持っておくと良いでしょう。

一人で就活を進めない

高卒就職で失敗しやすい要因として、就活をすべて自己判断で進めてしまうことも挙げられます。

高卒向けの求人は情報が限られており、条件の悪い企業を見抜くのが難しい場合もあります。また、キャリア設計の視点が不足したまま入社すると、後からネガティブなギャップを感じて後悔するケースも少なくありません。

就職エージェントなどの第三者の視点を取り入れることで、求人の実態や将来性を客観的に判断しやすくなります。特に高卒の場合は、高卒の就職支援実績が豊富な就職エージェントを活用することで、学歴に左右されにくい企業や将来の年収アップに繋がる企業を見つけやすくなります。

専門家の力を使って生涯年収を伸ばしていきたい人は、高卒の就職支援に強いキャリアスタートにご相談ください。

高卒と大卒の生涯年収に関するよくある質問

最後に、高卒と大卒の生涯年収に関するよくある質問を3つ取り上げて解説します。

高卒で取った方がいい資格は？

高卒で生涯年収を高めたい場合は、誰もが取れる簡単な資格を数多く集めるよりも、収入に直結しやすい資格を選ぶことが重要です。代表的なのは、施工管理技士や、電気工事士などの建設・インフラ系資格、ITパスポートや基本情報技術者などのIT系資格が挙げられます。

これらは学歴よりも資格や実務経験が重視されやすく、転職や昇給に直結しやすい特徴があります。また、営業職であれば資格よりも実績が重視されますが、宅地建物取引士やファイナンシャルプランナーなどを取得することで専門性の証明になり、年収アップに繋がる場合もあります。

ただし、資格取得に時間をかけすぎてしまうと就職が遅れてしまいますので、あくまでも就職活動と並行して資格取得を目指す意識を持っておいてください。

高卒と短大卒では生涯年収に差がありますか？

高卒と短大卒の生涯年収には、一般的に数百万円程度の差が出ると言われていますが、大卒ほど大きな差になる事は多くありません。短大卒は大卒よりも就職が早く、一部の企業では大卒に近い給与テーブルが適用されるケースもあります。

ただし、応募できる職種や昇進ルートは大卒と完全に同じではないため、高卒と同じく管理職への昇進や総合職採用では制限がかかる場合もあります。そのため、生涯年収は高卒よりやや高いものの、大卒には及ばないといった位置づけになりやすいのが実情です。

高卒と大卒では退職金も変わる？

高卒と大卒では、退職金にも差が出るケースがあります。理由は基本給の水準や役職の違いにより、退職金の基準となる勤続年数と給与額に差が生まれやすいためです。特に大企業では管理職につけるかどうかで退職金額が大きく変わり、大卒の方が有利になる傾向があります。

ただし、退職金制度がない企業や、成果主義で退職金の比重が低いような企業も多くあります。その場合は、学歴よりもその会社で積み上げてきたキャリアや成果が大きく影響してきます。