「第二新卒って自分も当てはまるの？」「やばいって言われるのはなぜ？」そんなモヤモヤを抱えて転職を考えている人は多いはずです。
社会人としてまだ浅い経験しかない中での転職は不安も大きく、一歩踏み出せずに悩んでしまいますよね。
この記事では、第二新卒の定義や対象期間、なぜネガティブに語られるのか、実際のメリット・デメリットまで丁寧に解説します。
この記事を通して、あなたのキャリアに自信を持てる判断基準をつくっていきましょう！
第二新卒とは？いつまでを指す？
第二新卒とは、一般的に「新卒で入社後3年以内に退職し、転職活動をしている人」を指します。
ここでは第二新卒の明確な定義や、既卒との違いについて詳しく解説していきます。
第二新卒の定義
第二新卒には明確な定義はありませんが、一般的には新卒で入社後、3年以内に職場を退職して転職活動をする人を指すことが多いです。
例えば、大学卒業後25歳前後であれば、ほとんどの企業で第二新卒として扱われることがあります。
また、大卒以上でなくても、高卒者が就職後3年以内に退職し転職活動を行う場合も、募集要項の条件によっては第二新卒として捉えられることがあります。
加えて、第二新卒者が転職活動を行う場合、多くの場合は「新卒採用」ではなく「中退採用」の枠となることも覚えておきましょう。
第二新卒に該当するかどうかは、その人の経歴や応募先の企業の判断により異なりますが、共通して言えるのは「まだ若く、ポテンシャルが高い人材」と見られる点です。
第二新卒と既卒の違い
第二新卒と既卒には重要な違いがあります。
第二新卒は新卒で一度就職経験がある人で、通常は社会人としての基礎やビジネスマナーをある程度習得していることが期待されます。
一方、既卒は学校を卒業したものの、正社員としての就業経験がない人を指します。
企業によっては、同じ「ポテンシャル採用」として扱われる場合もありますが、既卒の場合は社会人経験を積んでいない分、即戦力としての期待値は低くなることが一般的です。
また、既卒は卒業後のブランク期間が注目されやすいため、その期間をいかに有効活用していたかが評価に直結するのに対し、第二新卒は在職期間における具体的な業務経験や自分の強みをアピールできる点で優位に立つケースがあります。
第二新卒が企業から注目されている理由
第二新卒は転職市場で注目を集めるポジションです。ここでは、企業が第二新卒を積極的に採用する理由について詳しく解説します。
新卒と同等のポテンシャルを見込める
第二新卒は、社会人経験が浅いため、企業は新卒と同様の成長ポテンシャルを期待できます。
社会人としての適応力や基礎的なビジネスマナーを持ちながらも、未経験の業務に柔軟に挑戦できる点が評価される理由の一つです。
また、入社後すぐに成果を求められる中途採用と異なり、長期的な視点で人材育成が可能というメリットがあります。
このような特性から、企業は第二新卒を将来的な成長を見込んだ投資として迎えることが多いとされています。
通年での採用が可能
新卒採用は、通常年度ごとの一括採用が中心ですが、第二新卒は通年採用が可能な点で非常に柔軟です。
そのため、突発的な人材不足や事業拡大のタイミングでスムーズに優秀な人材を確保できるメリットがあります。
また、第二新卒の転職活動のスケジュールが比較的短期間で完結する傾向にあるため、採用企業は求めるタイミングでスピーディに採用プロセスを進められます。
このように、即戦力よりも育成や柔軟性を求める企業にとって、第二新卒は非常に価値ある存在です。
一定の職務経験、ビジネスマナーが備わっている
第二新卒は、新卒とは異なり、短期間とはいえ社会人経験を持つケースが多いです。
これにより、基本的なビジネスマナーや職場でのコミュニケーションスキルがある程度備わっていることが期待されます。
そのため、ゼロから教育を必要とする新卒よりも、初期の育成コストを抑えられるという利点があります。
また、特定の企業文化に深く染まっていない点も、新しい環境に順応しやすいと考えられ、好まれるポイントとなっています。
企業は第二新卒としての柔軟性と一定の基盤を評価し、採用につなげるケースが多いです。
第二新卒がやばい、やめとけと言われる理由
第二新卒での転職活動において、「やばい」「やめとけ」といった意見を耳にすることもあります。
ここでは、その主な理由について解説し、注意点を確認します。
アピールできるスキルがないことが多いため
第二新卒者で転職を検討する際、「アピールできるスキルがない」という悩みを抱える人が多いです。
新卒入社後の勤務経験が1〜3年と浅いため、目立った成果や専門スキルを持っていない場合、応募先企業で即戦力として評価されにくいことがあります。
この点を心配して「やばい」「やめとけ」と評されることがあるのです。
ただし、スキルが乏しくても、転職活動時に高い意欲や熱意を伝え、成長ポテンシャルをアピールできれば、問題ないケースもあります。
「第二新卒だからこそ吸収力がある」「柔軟性が高い」といった前向きな姿勢をしっかり伝えることが成功のカギとなります。
早期退職の事実が残るため
一般的に、早期退職は「忍耐力が乏しい」や「仕事への適性がない」といったイメージがつきやすく、転職市場ではデメリットとされることがあります。
そのため、第二新卒として転職活動をする際、「やばい」「やめとけ」という評価につながりやすいのです。
ただし、早期退職に至った理由が納得のいくものであれば、大きな問題になることは少ないとも言えます。
例えば、「スキルを活かした成長環境が乏しかった」「希望するキャリアと入社後の現実が大きく異なった」など、しっかりとした退職理由があれば、面接官にも理解されやすいです。
また、その理由に基づいて今後の志望動機を明確に練り直すことで、次のキャリアにつなげることが可能です。
第二新卒で転職するメリット
第二新卒としての転職には、他の転職者にはないメリットが多数あります。
ここでは「一定の社会人経験を評価してもらえる」「未経験職種へ挑戦しやすい」「自分に合った職場を選ぶことができる」といったポイントについて詳しく解説します。
一定の社会人経験を評価してもらえる
第二新卒は新卒と比べて、すでに一定の社会人経験がある点で評価されます。
たとえ在籍期間が短くても、社会人としての基本的なビジネスマナーや仕事の進め方を習得していることが多く、それが企業にとっての強みとなります。
企業側は、その基礎的な能力を活かして速やかに業務に就ける人材を求めていることがあります。
また、これまでの実務経験が未経験職種への挑戦時にも応用可能な場合があり、転職市場において一定の需要を満たしています。
転職活動をする際には、前職での経験や学びを具体的に伝えることが、採用担当者の関心を引く鍵となるでしょう。
未経験職種へ挑戦しやすい
第二新卒者は「ポテンシャル採用」の枠で採用されることが多いのも特徴です。
これは、実務経験よりも人物の素質や意欲を重視する採用形態で、新たな分野に挑戦したい場合に非常に有利です。
未経験職種でも採用されやすい理由として、転職時点で若年層であるため長期的なキャリア形成が期待されていること、そして企業文化に柔軟に順応できる点が挙げられます。
多くの企業は第二新卒に対し「学ぶ姿勢」や「意欲的な行動力」を求めるため、新たな領域に挑むことでキャリアの幅を広げるチャンスと言えるでしょう。
自分に合った職場を選ぶことができる
第二新卒での転職は、前職での経験を活かして、より自分に合った職場を選ぶよい機会となります。
例えば、前職での環境や仕事内容が自分には適していなかった場合、次の職場選びでは自分の価値観や目指すキャリアに合致する条件を明確にすることが可能です。
さらに、第二新卒は転職市場において珍しい存在ではなく、多くの企業で募集が行われているため、選択肢も広がります。
そのため、「新卒でなんとなく選んだ企業」とは異なり、今度はより納得感のある職場を選べる可能性が高まります。
転職活動では、自分の希望や目標を明確に持つことが成功のポイントといえます。
第二新卒で転職するデメリット｜第二新卒の懸念点
第二新卒で転職を考える際には、メリットがある一方で、デメリットや懸念点も存在します。
ここでは、第二新卒者が転職活動で直面しやすいデメリットについて詳しく解説します。
早期退職の懸念を持たれる
第二新卒の転職者は、企業によって「短期間での離職歴」に注目されることがあります。
特に新卒入社から数年以内に退職した背景を持つ場合、「すぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱かれる可能性があります。
早期退職は一見ネガティブに捉えられがちですが、退職理由を納得感のある形で説明できれば問題を和らげることができます。
例えば、新卒時のミスマッチや自身のキャリアへの考え方の変化を前向きに伝えることで、ポジティブ印象を残すことも可能です。
また、第二新卒の転職市場自体が拡大しており、企業も一定のリスクを理解した上で採用を検討しているケースが増加しています。
ビジネスマナーへの懸念を持たれる
第二新卒者は新卒に比べて一定の社会人経験があると見なされる一方、十分な職務経験を積む前の転職と捉えられるため、ビジネスマナーや基本的なスキルに対する懸念を企業が抱く場合があります。
たとえば、社会人としてのコミュニケーション能力や仕事に対する責任感が十分でないのではないかと判断されることがあるのです。
このような懸念に対しては、面接や書類でのアピールが重要になります。
具体的には、実際の職務経験を通じて学んだことや成長した点について丁寧に伝えると良いでしょう。
ビジネスマナーに自信がなくても、成長意欲を示す姿勢が採用担当者に好印象を与えるケースも少なくありません。
第二新卒で転職を成功させるポイント
第二新卒で転職を成功させるためには、企業が求めるポイントを押さえつつ、自分自身の強みや成長意欲を的確にアピールすることが大切です。
ここでは具体的な対策についてご紹介します。
「退職理由」と「志望理由」に納得感を持たせる
第二新卒者が転職活動で最も注意するべき点の一つが、「退職理由」と「志望理由」を明確に説明することです。
特に早期退職の場合はネガティブに捉えられやすいため、前職で得た学びや経験をポジティブに伝えることが重要です。
例えば、「元の職場では自分のやりたい業務ができなかったため、新たな環境で成長したい」という前向きな理由を述べるとよいでしょう。
また、志望理由には転職先で目指すキャリアビジョンを具体的に挙げることで、企業側に納得感を与えることができます。
「ベンチャー企業で多様な経験を積みたい」「未経験の職種に挑戦したい」など、志望先企業との共通点を絡めながら伝えると効果的です。
面接での立ち振る舞いでビジネスマナーをアピールする
第二新卒者が持つ一定のビジネスマナーや社会人経験は採用側の期待ポイントの一つです。
そのため、面接時の立ち振る舞いは非常に重要です。
挨拶や服装、話し方の基本を再確認し、社会人としてふさわしい態度を示すようにしましょう。
例えば、面接の冒頭での挨拶や自己紹介、質問への受け答えでは誠実さや礼儀正しさが伝わるように努めることが大切です。
また、声量や適度なアイコンタクトなど、印象を良くするような非言語コミュニケーションもポイントです。
未経験や短期間の社会人経験に不安を感じている場合でも、落ち着いた態度で面接に臨むことで「第二新卒とは即戦力として育てられる可能性を持つ人材である」というイメージを与えることができます。
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成長意欲と素直さをアピールする
企業は第二新卒者に対し、大きな成長の可能性を期待しています。
そのため、成長意欲や学ぶ姿勢をアピールすることが重要です。
例えば、前職での失敗や学びを正直に伝え、「次の職場ではこれを活かしてさらに成長したい」という意欲をアピールすると好印象を与えます。
また、素直な態度や柔軟性は、新しい環境に適応しやすいことを示すため、積極的に伝えるべきポイントです。
実際の面接では、「積極的に先輩や上司からアドバイスを聞き入れ、新しい業務に挑戦した経験があります」などのエピソードを交えるとよいでしょう。
また、業界や企業について事前にリサーチを行い、意欲的に質問や意見を述べる姿勢も成長意欲を示すアクションとして効果的です。
第二新卒に関するよくある質問
ここでは、第二新卒に関するよくある疑問についてわかりやすく解説していきます。
以下では、それぞれの質問について順に見ていきましょう。
第二新卒とは何年目まで？
第二新卒とは、新卒で入社した後1〜3年以内に離職や転職活動をする人を指すのが一般的です。
具体的な年数には企業ごとに差がありますが、4年制大学卒業の場合では25〜26歳頃までを目安として考えられることが多いです。
また、高卒採用の場合では、入社後3年以内（20歳前後）であれば第二新卒として扱われる場合があります。
第2新卒と既卒の違いは何ですか？
第二新卒は、一度就職した経験がある人を指します。
一方、既卒は学校卒業後一度も正社員として働いたことがない人のことを指します。
つまり、社会人経験の有無が大きな違いといえます。
また、第二新卒は中途採用枠で応募することが一般的ですが、既卒の場合は新卒採用枠で採用されることがあるのも特徴です。
第2新卒のメリットは？
第二新卒の大きなメリットは、ポテンシャル採用を受けやすいことです。
新卒と比べて基本的なビジネスマナーや最低限の職務経験を持っているため、即戦力候補としても評価されます。
さらに、未経験の職種でもポテンシャルを発揮できる可能性が高いとされ、新しい環境にも順応しやすい柔軟性をアピールできることが利点です。
25歳は第二新卒ですか？
25歳が第二新卒として扱われるかどうかは、企業の方針や募集条件によります。
4年制大学卒業後の場合、25歳は社会人経験が3年未満であることが多いため、第二新卒として見なされるケースが一般的です。
ただし、応募先の企業によっては別の採用枠で扱われる場合もあるため、事前に確認することをおすすめします。
新卒何年でやめるひとがおおい？
厚生労働省の調査によると、新卒の約30％が3年以内に離職しているとされています。
その中でも特に、入社後1年以内に辞めるケースが多いとされ、転職理由としては「仕事内容の不一致」や「ブラック企業だった」などが挙げられます。
これらの背景が、第二新卒の転職活動が活発化している要因の一つといえます。
まとめ
第二新卒とは、一般的に新卒で入社した後、1年未満から3年以内に退職し、新たに転職活動を始める人を指します。
若くして転職を考えることで、不安や「やばい」「やめとけ」との声もありますが、新卒採用と中途採用の中間に位置する第二新卒には多くのメリットも存在します。
一定の社会人経験や未経験職種への挑戦可能性を企業側も高く評価しています。
早期退職の背景をポジティブに伝え、スキル不足を意欲や成長意欲で補えば、転職を成功に導くチャンスが広がります。
正しい準備を行い、自分に合ったキャリア選択を目指しましょう。
