年功序列と成果主義のどっちの会社に就職すべき？向いている人や注意点を解説

年功序列と成果主義のどっちの会社を選ぶかは、就職活動を考える上で大きな判断材料となります。

年功序列は勤続年数や年齢を重視する仕組みであり、安定したキャリア形成が可能ではあるものの、実力がすぐには反映されにくいといった特徴があります。

一方、成果主義は努力や結果が報酬に直結することから成長を実感しやすい反面、日々のプレッシャーが大きいといった特徴があります。

この記事では、年功序列と成果主義のメリットやデメリット、向いている人の特徴を整理し、どっちの会社を選ぶべきかの判断基準について解説します。

年功序列の会社とは

年功序列の会社とは、勤続年数や年齢に応じて昇進や給与が上がっていく制度を定めている会社を指します。

日本企業で古くから採用されてきた仕組みであり、経験を積みながら徐々に業務の範囲を広げていき、年齢が高くなるほど責任ある役職や高い給与が得られる特徴があります。

年功序列の制度は、社員の定着率を高めるとともに、長期的なキャリア形成を前提としています。仕事の成果以上に在籍年数や会社への貢献が評価の要素となるため、安定して働きたいと考えている人に向いている制度と言えるでしょう。

一方、実力があっても若手の内は昇進や昇給が難しく、キャリアにスピード感を求める人には物足りなさを感じる可能性があります。

成果主義の会社とは

成果主義の会社とは、社員の実績や業績に応じて評価や待遇が決まる仕組みを設けている会社を指します。営業や企画を始め、成果が数字で見えやすい仕事で導入されるケースが多く、年齢や勤続年数よりもとにかく成果が重視されます。

結果を出せば短期間で昇進したり高収入が稼げるため、向上心のある人には魅力的な制度ではある一方、成果が出なければ収入が伸びにくいだけでなく、常にプレッシャーを感じて働かなければならないといったリスクがあります。

安定性よりもスピード感や実力を重視したい人に適した制度ですが、育成制度が整っていない会社も少なくないため、自分で学び続ける姿勢が求められます。

年功序列と成果主義の違い

年功序列と成果主義の大きな違いとしては、評価の軸が「年齢・勤続年数」か「実力・能力」かが挙げられます。

具体的な違いを表にまとめると以下の通りです。

このように、年功序列と成果主義は評価基準はもちろん、安定性や働き方の特徴も大きく異なるため、同じ業界・職種の会社であっても年功序列と成果主義のどっちかによって働きやすさは変わってきます。

一概にどちらの方が優れているというわけではありませんので、自分が仕事に何を求めているのか自己分析を通じて言語化するとともに、理想のキャリアパスを実現できる働き方がどっちかという観点で見極めていくことがおすすめです。

年功序列のメリット・デメリット

年功序列には安定して働ける点や、将来のライフプランを立てやすいといったメリットがあると同時に、努力や実績が給与に直結しにくいといったデメリットも存在します。

具体的なメリットとしては、会社全体に安心感があり、長期的にキャリア形成をしやすいことが挙げられます。また、同期や同年代と一緒に仕事に取り組む感覚が強くなり、協調性を大事にできるのも年功序列ならではのメリットです。

デメリットとしては、能力より勤続年数が優先されるため、特に若手だとモチベーションを維持しにくい点や、組織全体の年齢が偏りやすい点が挙げられます。加えて、転職市場ではスキルが見劣りして映る場合もあるため、転職を前提にした場合のキャリア形成で苦戦する可能性があります。

まずは年功序列のメリットとデメリットについて詳しく解説していきます。

年功序列の会社で働くメリット

年功序列の会社で働くメリットとしては、以下の3点が挙げられます。

いずれも1社で長く働きたいと考えている人にとっては、メリットが多く感じられるでしょう。まずは年功序列の会社で働くメリットを詳しく解説していきます。

長期的にキャリアを築ける

年功序列の会社では、勤続年数に応じて昇格や昇給することが基本のため、腰を据えて働き続けることで自然にキャリアを積み重ねられます。

努力や成果がすぐに反映されることは難しいものの、年齢を重ねれば原則的に一定の待遇が保証されますので、長期的にキャリアを築ける点は大きなメリットです。特に新卒や第二新卒から長期間同じ会社で働きたいと考えている人にとっては、将来的にマネジメントポジションに就きやすいという点は魅力に映るでしょう。

このことから、大きなリスクや強いプレッシャーを感じることなく、安定した生活基盤を将来的に築きたいと考えている人にとっては働きやすい制度と言えます。

将来のライフプラン設計が比較的容易

年功序列の企業では、勤続年数に応じた昇給テーブルが開示されているケースが多いため、将来の給与や昇進の見通しが立ちやすいといった特徴があります。このことから、将来住宅の購入や、子供の教育費、老後資金など、大きなライフイベントに向けた資金計画を立てやすいといったメリットが考えられます。

加えて、成果主義と異なり急激に収入が変動することも少なく、経済的に安定した生活が送れるため、プライベートでも不安な気持ちを感じにくい点は、年功序列の企業ならではのメリットと言えます。

年功序列は成果よりも長く働くことが評価される仕組みということもあり、コツコツと働きつつも人生設計も妥協したくないという人にとって、理想的な環境と感じられるでしょう。

日々安心して働きやすい

年功序列の職場は、成果よりも勤続年数が重視されることもあり、日々の業務において過度なプレッシャーを感じにくい雰囲気の会社が多い傾向があります。成果主義のように短期的な成果を求められにくく、マイペースに日々安心して働きやすいのは大きなメリットです。

また、年功序列の会社は社員の平均年齢が高くなりやすいという特徴もあり、組織全体が安定していて人間関係も穏やかな傾向が見られます。したがって、安心して日常業務に取り組める環境が整いやすく、精神的な負担が少ない点もメリットと言えます。

仕事だけでなくプライベートも両立させたい人や、人生において安定感を求める人にとっては働きやすさを感じやすいでしょう。

年功序列の会社で働くデメリット

年功序列の会社で働くことには、メリットだけでなく以下のようなデメリットが考えられます。

このように、年功序列の会社は長く働きやすい環境であるが故のデメリットが考えられます。メリットと合わせて確認し、自分にとって年功序列がマッチしているのかの検討材料にしてみてください。

モチベーションが維持しにくい

年功序列の企業は、成果を出してもすぐに評価してもらえないため、努力が認められにくいと感じがちです。特に若手社員だと、頑張って成果を出しても昇進や昇給は数年後となってしまうため、モチベーションが維持しにくいといったデメリットがあります。

また、挑戦意欲の高い社員ほど「頑張ってもどうせ評価は変わらない」と感じやすく、入社直後のモチベーションがすぐに下がって、別の会社に転職してしまうケースも見られます。場合によっては、自分よりも頑張っていない人が、年齢が高いという理由だけで給与が高いという状況を見て、不公平感を感じることも考えられます。

したがって、努力がすぐに報われないような会社で働きたくない人にとって、年功序列は大きなデメリットと感じる可能性があります。

会社が高齢化しやすい

年功序列は勤続年数が重視されるため、上のポストに行けば行くほど高齢化しやすく、若手が責任のある役職に就きづらいといったデメリットがあります。また、組織全体の年齢層が偏ることで新しいアイディアや変化が生まれにくくなり、風通しの悪さを感じることもあるでしょう。

加えて、年配の社員のポストが長く空かないことで、若手の昇進機会が制限されてしまい、キャリア形成が遅れることもあります。その結果、意欲や能力のある若手社員が流出してしまうといった企業の声も見られる状況です。

こうした特徴から、年功序列の会社は会社の平均年齢が高いといった特徴も見られますので、年功序列の会社かどうか見定めるためにも、会社の平均年齢をチェックしておくことがおすすめです。

転職活動で苦労することがある

年功序列の会社で長く働いた人は、将来転職活動をする時に苦労するリスクがあります。なぜなら、年功序列だと評価理由が「真面目に長く働いてきた」ということだけになってしまい、実際のスキルや仕事での成果が年齢に対して不足していることがあるからです。

言い換えれば、会社の中では評価されていたものの、転職活動で外の会社と比較したときに、仕事で活躍できるスキルが身に付いていないと評価をされかねないということです。特に成果主義の企業に転職を目指す場合は、過去の実績を明確な数字や事例で説明できないと不利になることがあります。

他にも、長期的なキャリア形成を前提とした働き方になっているため、スピード感のある職場環境への適応が難しいと判断されてしまうことがある点は、あらかじめ認識しておく必要があります。

成果主義のメリット・デメリット

成果主義は、個人の実力や成果が収入や昇進に直結するため、努力次第で若いうちから高収入を得られる可能性があるというメリットがあります。

特に仕事でスキルを発揮して活躍していきたい人にとっては、モチベーションを高めやすいだけでなく、スピード感のあるキャリア形成が実現できるでしょう。

一方、当然ながら成果が出なければ評価してもらえず、安定した収入を得にくい点がデメリットとして挙げられます。また、成果が重視されるぶん育成体制が整っていない会社が多く、未経験者にとっては厳しい働き方と感じるかもしれません。

ここからは、成果主義のメリットとデメリットについて詳しく解説していきます。年功序列の会社と比較し、自分にとってどっちが向いている働き方なのか明らかにしていきましょう。

成果主義の会社で働くメリット

成果主義の会社で働くメリットとしては、以下の3点が挙げられます。

成果主義の会社は、とにかく仕事を通じた成果が評価の大部分を占めることになりますので、自己管理能力や成長意欲が高い人であれば、働くメリットを大きく感じられるでしょう。

それぞれのメリットについて詳しく解説します。

頑張った分だけ収入が増える

成果主義の会社では、努力と結果が待遇や報酬に直接的に反映されるため、頑張った分だけ収入が増えやすいといったメリットがあります。具体的には、営業成績やプロジェクトの成果が明確に数字として成果に表され、その成果に応じて給与が決まることから、モチベーションを高めやすい仕組みになっています。

実力が発揮できれば、年齢や勤続年数に関係なく高収入を得られるチャンスがあるだけでなく、20代であっても管理職やリーダーに抜擢されるケースもあります。もちろん、成果が出ないと収入が伸び悩むリスクも伴いますが、挑戦意欲が強い人にとって理想的な制度と言えます。

個人のスキルを存分に活かせる

成果主義であれば、個人が持つ専門性やスキルを存分に活かせるため、働きがいを感じやすいといったメリットも挙げられます。年功序列のように勤続年数が重視される事はなく、自分の判断でスキルを発揮し、短期間で評価を受けることも可能です。

例えば、語学力やITスキルを活かして成果を上げれば、即座に昇進や昇給に結びつく可能性があります。個人の強みを発揮しやすい環境は自由度も高く、自己成長を重視する人にとって大きな魅力と感じられるでしょう。

比較的就職しやすい

成果主義を導入している企業は実力を重視するため、即戦力となり得る人材を広く募集する傾向が見られます。したがって、学歴や年齢よりもスキルや成果をアピールできれば採用されやすいなど、比較的就職しやすい点はメリットと言えます。

特にベンチャー企業や外資系企業は成果主義を採用しているケースが多く、社会人になってから努力を続けている人にとっては、働き口に困らない状況も作れます。また、転職市場においてもスキル重視の採用は多く、過去の成果を具体的に示せば転職活動でも有利に働きます。

一方、成果を出せなければ、望んでいたポジションに何年経っても上がれないなど、シビアな働き方が求められる点は認識しておきましょう。

成果主義の会社で働くデメリット

成果主義の会社で働くことには、以下のようなデメリットが考えられます。

会社によっては異なるものの、多くの場合は個人での成果が求められることが多く、日々プレッシャーを感じたり、個人プレーで働かなければならない点はデメリットとして認識しておいてください。

それぞれのデメリットについて詳しく解説していきます。

日々プレッシャーを感じやすい

成果主義の職場では、常に業績や成果が数字として評価されることになるため、日々強いプレッシャーを受けながら働かなければならないといったデメリットがあります。特に営業など目標が明確な職種においては、短期間での成果を求められることが多く、達成できなければ厳しい叱責を受けることもあります。

その中でなかなか仕事の成果が出ない状況が続くと、精神的な負担が大きくなり、モチベーションが保てなかったり、早期離職に繋がるリスクも考えられます。

挑戦を楽しめる人にとってはやりがいを感じやすいものの、安定を求める人にとっては働きづらいと感じることもあります。

育成体制が整っていない会社が多い傾向

成果主義の会社においては、業績における結果を重視するあまり、社内の教育や育成体制が整っていないことも少なくありません。特に未経験者や若手だと、十分なインプットを受けられないまま成果を求められることが多く、結果を出すまでに苦労しやすいといったデメリットが考えられます。

個人で学び、個人で成果を出す姿勢が特に求められますので、自発的に動ける人でないと精神的につらい気持ちを感じることもあります。

合わせて、会社全体として短期的な成果を重視する雰囲気もあるため、従業員の入れ替わりが多く、組織として一体感がないと感じることもあるでしょう。

チームワークで働きづらい

会社によっては異なるものの、一般的に成果主義では個人の業績が最優先されますので、チームワークを軽視しやすい傾向が見られます。協力よりも競争する社風の会社が少なくなく、同僚同士で助け合うようなチームワークが弱まりやすいといったデメリットがあります。

その結果、孤立感を感じたり、情報共有が不足して業務の効率が下がってしまうなど、仕事を進める上での悪影響に繋がることもあるでしょう。特に会社として一体感を大事にしたい人や、チームで協力しながら成果を出したい人にとっては成果主義が不向きと言えます。

年功序列と成果主義のどっちで働くべきか

年功序列と成果主義のどっちの会社で働くべきかは、自身の価値観やキャリアにおける優先順位によって異なります。安定した収入や長期的なライフプランを重視する場合は、年功序列の企業の方が安心して仕事に向き合っていけるでしょう。

一方、短期間の成長や収入アップを目指す場合は、成果主義の企業を選ぶことで実力を発揮しやすくなるだけでなく、やりがいも感じやすくなります。

どちらの仕組みも一長一短がありますので、シンプルに捉えるのであれば「安定か挑戦か」という軸で考えると判断しやすくなります。また、企業によっては年功序列と成果主義をうまく組み合わせているケースもあるため、職場選びの際は実態の評価方法を就職エージェントから聞いておくと安心です。

ここからは、年功序列と成果主義のどっちで働くべきか判断するために、それぞれの制度が向いている人の特徴を解説していきます。

年功序列が向いている人の特徴

年功序列が向いている人の特徴としては、以下の3点が挙げられます。

このように、年功序列は安定志向が強く、1つの企業で長く腰を据えて働きたい人に向いています。一方、成果主義のようなチャレンジングな働き方や、早期昇格などは見込めなくなる点には注意してください。

それぞれの特徴について詳しく解説します。

できるだけ転職はしたくない人

転職をできるだけ避けたい人にとって、年功序列の企業は安心して働ける環境と言えます。勤続年数が重視される仕組みのため、長く働けば働くほど昇進や昇給の機会を得やすいだけでなく、キャリアの安定が保証されていることから、転職をしたくない人に向いています。

また、年功序列の会社は従業員の平均年齢が高まりやすい傾向があることから、職場の人間関係が比較的落ち着いていて、チームワークを意識できるなど安心して働ける環境が整っています。したがって、安定や安心を第一に考えたい人にとって、年功序列の企業はマッチしていると言えるでしょう。

周りと一緒に行動することが好きな人

年功序列の企業は、成果主義のように個人の競争が重視されるのではなく、組織全体の調和や協調を大切にする文化が根付いているため、周りと一緒に行動することが好きな人にとっても向いている制度と言えます。

特に就職直後は、同期や同年代と一緒にキャリアを積み上げていくような安心感を感じられますので、周りと足並みを揃えて行動することに安心や喜びを感じる人にとって、居心地の良さを感じられるでしょう。

また、チームでの活動や組織での意思決定が多く、協調性やコミュニケーション能力といった強みを発揮できる場面が多い点も特徴です。個人よりも集団の一員となって働きたい人には、成果主義よりも年功序列の方がおすすめです。

安定した会社で働きたい人

年功序列は、どれぐらいのタイミングでいくらの給与がもらえるかあらかじめ明らかになっているため、将来の給与や昇進の予測が立てやすく、堅実にライフプランを考えやすいといった特徴があります。加えて、財務的に体力が強い会社も多い傾向にあり、安定した会社で働きたい人に向いています。

加えて、成果主義に比べると日々の業務におけるプレッシャーが少ない職場が多く、毎日安心して働きやすい点も、安定感を求める人にとって嬉しいポイントです。安心や安定を軸にして仕事と向き合っていきたい人は、年功序列の企業で働くことがマッチしているでしょう。

成果主義が向いている人の特徴

年功序列よりも成果主義が向いている人の特徴としては、以下の3点が挙げられます。

成果主義はチャレンジ精神や成長意欲が強く、自分の力を仕事で発揮していきたい人に向いている働き方です。また、スピード感を意識したキャリア形成を築きたい人は、年功序列よりも成果主義の方が向いています。

ここからは、成果主義が向いている人の特徴を3つに分けて解説します。

成長意欲が高い人

成長意欲が高く、仕事を通じて自分のスキルを伸ばしていきたい人には、成果主義の職場が向いています。成果主義の会社であれば、実績を残すことが評価や収入に反映されますので、努力が報われる実感を感じやすく、モチベーションを維持できるといった特徴があります。

また、学習意欲を発揮してスキルを磨けば磨くほど成果に繋がるやすく、短期間で昇進することも可能です。このように、挑戦を楽しめる人にとっては、実力を試す場として成果主義の会社がマッチしていると言えます。

自己管理能力が高い人

成果主義の会社で成果を出していくためには、日々自分がやるべきタスクの管理や時間の使い方が重要なため、自己管理能力が高い人に向いている働き方と言えます。会社が十分に教育体制を整えていなかったとしても、自分で計画を立ててインプットを進める力があれば、スキルアップも実現できるでしょう。

また、成果主義の職場は出社時間や勤務場所の自由度が高い傾向も見られ、自律的に働ける人にとってはストレスフリーな毎日が過ごせます。このように、自己管理能力が高い人であれば、成果主義の会社はカルチャー的にもフィットすると考えられます。

風通しの良い職場で働きたい人

成果主義の会社は、年齢や勤続年数ではなく成果を重視するため、比較的フラットで風通しの良い職場が多い傾向にあります。成果を出せば若手でも責任あるポジションを任されたり、発言を聞いて貰いやすいこともあって、風通しの良い職場で働きたい人に向いているでしょう。

年功序列の会社の文化に比べると、実力次第でチャンスを掴めるため、自分がやりたいことを自分の手で実現していきたい人なら魅力的な職場だと感じられるはずです。

また、上司や同僚との関係性も成果を基準として構築されるため、透明性のある評価を求める人にも向いています。

年功序列と成果主義のどっちか迷った時の対処法

年功序列と成果主義のどっちが自分に合うか迷った時は、まず仕事に対してどのように向き合っていきたいかを自己分析することが大切です。安定思考なのか挑戦思考なのか明確にするだけで、どっちの会社を選ぶべきか見定めやすくなるでしょう。

他の対処法としては、どんな業界で働きたいかを考えることもおすすめです。製造業や金融業界を始め、社員が大規模になりやすい業界においては年功序列のケースが多く、反対にベンチャー企業や外資系は成果主義が多いため、業界から考えていくのも1つの手です。

どうしても迷ったら、就職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。ここからは、年功序列と成果主義のどっちか迷ったときの対処法を詳しく解説します。

仕事にどうやって向き合いたいか自己分析する

年功序列と成果主義のどっちを選ぶか迷った場合、まずは自分が仕事に対してどのように向き合っていきたいか自己分析をすることが重要です。安定した収入やチームワークを重視する場合は年功序列、挑戦や成果を元にした早い成長を求めるのであれば成果主義が向いています。

自己分析を通じて自分の強みや弱み、興味・関心の方向性、仕事で発揮できるスキルなどを言語化すれば、自分に合う環境が見えやすくなります。

年功序列と成果主義のどっちを選ぶかは、自身のキャリアに対する考え方を反映させる意識を持っておくと判断がしやすくなるでしょう。

どんな業界で働きたいか業界研究する

年功序列と成果主義のどっちで働くか迷った際は、働きたい業界から考えてみることもおすすめです。昔からある大企業や業務工程が複雑な製造業においては年功序列の要素が強く残っている一方、IT系や外資系、ベンチャー企業では成果主義が強い傾向が見られます。

業界研究を進める上では、求人票をチェックするだけでなく、企業の採用ページや就職口コミサイトなどを網羅的に調査することで、評価制度や昇進の仕組みを理解することが可能です。業界研究を1人で進めることに不安が残る場合は、就職エージェントに相談してみることもおすすめです。

就職エージェントを活用する

年功序列と成果主義のどっちにすべきか自分1人で判断が難しい場合は、就職エージェントを活用することがおすすめです。就職エージェントは業界や企業の内部情報を知っているだけでなく、キャリア面談を通じてどっちの働き方の方が向いているかアドバイスをしてくれます。

また、アドバイザーとの面談を通じて自己分析を深められたり、就職活動のための書類準備や面接対策など幅広いサポートを受けられるため、理想の職場に納得感を持って就職できる点もポイントです。

就職エージェントの登録や利用にはお金はかかりませんので、気になるサービスを見つけたら、まずは積極的に登録していくことから始めてみてください。