高校生の就職活動のルールとは？スケジュールや注意点も解説

高校生の就職活動は一般的なものと異なり、高校を経由して求人に応募する「学校推薦」が基本です。

国や都道府県の教育委員会が定めているルールに従って就職活動を進めていかなければなりませんので、どういったスケジュールで内定を目指していくのか、あらかじめ認識しておくことが重要です。

この記事では、高校生が知っておくべき就職活動のルールやスケジュールを解説するとともに、高校生が就職活動を成功させるコツについても詳しく解説します。

高校生の就職活動のルールや特徴

高校生の就職活動は、企業への応募方法やスケジュールがルールとして定められており、一般的な就職活動とは大きく異なる点が特徴です。

原則として高校生は学校を経由して求人に応募することや、9月の応募開始時期において原則1人1社しか応募できないルールが定められています。

こうしたルールによって、高校生は就職活動を円滑に進められるものの、職業選択の自由度が限られているといった特徴もあるため、これから就職活動に臨もうとする高校生はそれぞれのルールや特徴を詳しく理解しておきましょう。

高校を経由した応募が主流

高校生の就職活動における求人応募は、そのほとんどが自分の通っている高校を経由して行われます。具体的には、自分の担任や進路指導の先生が生徒とやりとりをして、求人票の提供や応募後の推薦文作成、企業との連絡を行います。

こうした仕組みがあるため、高校生は就職活動において複数の企業への応募を同時に行えなかったり、応募解禁日に一括して就職活動を開始するといったルールが守られています。

また、常に学校を介して就職活動を進めることから、応募書類の添削や面接対策のサポートが受けられるといった特徴も見られます。

高校生が企業に直接応募するケースは少数

先ほど解説した通り、高校生の就職活動では学校を経由して企業に応募することがルールとして定められているため、高校生が企業に直接応募するケースは極めて限られているといった特徴があります。

企業側が直接応募を受け付けているような場合であっても、高校ごとに定められている校則や進路指導の方針で制限されていることも少なくなく、もし直接応募したい場合は、あらかじめ担任に相談しておくことをおすすめします。

なお、高校生が直接応募を行う場合は、自分自身で就職活動のスケジュールや企業とのやりとりを行わなければなりません。学校に通いながらそれらの調整をする難易度は高いため、可能な限り学校経由のルートで応募した方が良いでしょう。

一人一社制のルールがある

高校生の就職活動では、1部の地域を除いて「一人一社制」のルールが定められています。これは生徒が最初の応募で1社だけにエントリーし、その採用結果が出るまで他社に応募できないというルールです。

併願して企業に応募できないといったデメリットはあるものの、応募機会を平等にするとともに、企業側も選考の公平性が保てるといったメリットがあります。ただし、単願が中心の就職活動になることから、一度不採用になってしまうと次の応募が遅れる点には注意が必要です。

また、一人一社制のルールの有無は都道府県によって異なりますので、自分の通っている高校では一人一社制のルールがあるかどうか、あらかじめ担任に確認しておくことをおすすめします。

高校生の就職活動のスケジュール

高校生の就職活動は、1年間を通じてスケジュールが定められています。就職活動が本格化するのは高校3年生からであり、4月から6月は準備期間、7月には求人票が公開され、9月から選考が本格化していくといった流れが一般的です。

無事に内定を獲得できたら、翌年の3月に卒業するまでは社会人になるための準備を進め、4月以降社会人として働いていくことになります。それぞれのスケジュールごとの動きや注意点を理解して、計画的に就職活動を進めていきましょう。

ここからは、高校生の就職活動のスケジュールについて、就活対策のポイントも加味しながら解説します。

＜4月〜6月＞就職活動に向けた準備

3年生の4月から6月は、就職活動に向けた準備として自己分析や業界研究を行います。担任や進路指導の先生と面談を行い、自分の適性や就職における希望条件を整理する重要な時期となりますので、これまでの過去の経験を棚卸ししておくと良いでしょう。

また、就職活動のアピールで役立つ資格取得や部活動での取り組みなど、履歴書や面接でアピールできる材料も言語化しておくことがおすすめです。

就職活動が本格化するのは9月以降とまだ先ではあるものの、事前準備を早期に行っておくことで、ミスマッチの少ない就職が実現しやすくなります。

自己分析

自己分析とは、今までの経験を棚卸しして、自身の強みや弱み・興味・価値観を明確に言語化する作業のことであり、就職活動で非常に重要な行動となります。

高校生であれば、得意科目や部活動での役割を振り返ることで、仕事で役立つスキルや適性のある職種選びの整理に役立てられます。

自己分析を進める上では、自分1人だけでなく、先生や家族、友人から客観的な意見をもらうことも重要です。自分では見えていない自身の特性を明らかにすることで、自己分析をより深めていけるでしょう。

自己分析の結果はテキストベースでまとめておき、履歴書や志望動機を準備する際にいつでも確認できるようにしておくことがポイントです。

業界研究・職種理解

高校生の就職活動は原則として一人一社制となっていることから、どんな業界や職種があるのかあらかじめ知っておくことが重要です。同じ仕事であっても、勤める業界によって仕事内容や待遇が大きく変わってくるため、まずは幅広い業種の仕事内容や将来性を調べるところから始めましょう。

ある程度業界の違いが分かったら、実際にどんな仕事で働くのか方向性を定めるためにも、具体的な職種理解に進みます。

職種経験によって将来的なキャリアが大きく変わるため、インターネットだけでなく、学校で準備されている資料やOB訪問などを行うと、より良い就職活動が実現できます。

企業研究

応募する企業を見定めるためには、企業研究も並行して行いましょう。企業研究は求人票や企業ホームページ、就職口コミサイトなどを確認して進めていきます。特に職場の雰囲気や社員の声も確認しておくことにより、就職後のミスマッチを防げます。

企業研究に取り組んでおくことで、志望動機や面接での受け答えの精度が高まり、内定を獲得しやすくなることもあり、単なる条件比較ではなく、自分がその企業で働くイメージができるレベルまでリサーチする意識を持ちましょう。

＜7月＞求人チェックと職場見学

7月になると各企業の求人票が公開され、具体的な応募先を検討できるようになります。求人票には仕事内容や勤務地、給与・勤務時間などの雇用条件が明記されているため、面倒くさがらずに必ず細部まで確認することが大切です。

また、この時期には職場見学が行われることも多く、実際の作業環境や人間関係を知る貴重な機会でもあります。職場見学時は服装やマナーに注意しつつ、担当者に質問をして企業研究を深めていきましょう。

＜9月＞求人応募と選考

多くの場合、9月になると本格的な応募と選考が始まります。

求人に応募する際は履歴書を作成することになりますが、手書きの場合は誤字脱字や証明写真の印象に注意しながら、自己PRと志望動機に一貫性を持たせることが重要です。どうしても応募書類に不安を感じる場合は担任の先生に添削してもらうことがおすすめです。

また選考においては、面接だけでなく企業によって筆記試験が行われるため、事前準備が欠かせません。

高校によっては企業の選考内容をあらかじめ教えてくれる場合もありますので、特に一人一社制を設けている都道府県で就職活動をする場合は、模擬面接も含めて対策をしておきましょう。

面接対策のポイント

面接対策では、自己紹介や志望動機、自身の長所・短所など、基本的な質問への答えを準備しておくことがポイントです。また、話す内容は出来る限り簡潔かつ具体的にして、結論から話すようにすることで面接官からの印象が良くなります。

合わせて、声の大きさや表情、姿勢など面接に臨む態度や言動も評価ポイントとなるため、あらかじめ模擬面接を通じて緊張感に慣れておくとともに、自身の改善点を把握することが面接対策として有効になります。

＜10月〜＞2社目以降の企業へ応募

一人一社制を設けている都道府県の場合、最初の応募先で内定が得られなかった際には、10月以降に2社目の応募が可能になります。2社目以降の応募にあたっては、1社目での経験を活かして、面接での受け答えや自己PRを改善することが重要です。

また、内定を獲得できていないからといって、応募先の選定を焦らないように注意することもポイントです。

焦って就職先を決めてしまうと、ミスマッチを感じてストレスのかかる日々を過ごしかねませんので、冷静に自己分析や企業研究を行いつつ、理想の職場探しに取り組みましょう。

＜内定後〜3月＞社会人に向けた準備

無事に内定を獲得できたら、入社までの期間は社会人に向けた準備を行います。残りの高校生活を楽しみながら、入社予定の企業から案内される研修や事前課題があれば積極的に取り組んでおくことをおすすめします。

また、入社後に研修が用意されていることもありますが、3月までの間でビジネスマナーや敬語、電話応対などをインプットしておくと、就職後のスタートダッシュを切りやすくなるとともに、職場でも一目置かれる存在になれるでしょう。

＜翌年4月＞入社

高校を卒業する翌年4月には、いよいよ社会人としてのスタートを切ります。分からないことや不安なことを自発的に解消しつつ、上司からのアドバイスを積極的に吸収することで経験とスキルを身に付けていきます。

特に就職直後は、挨拶や報告・連絡・相談といった基礎行動を徹底することで、実務で活躍できていなくても信頼関係が構築できることを認識しておくと良いでしょう。

高校生の就職活動でおすすめの職種

高校生の就職活動では、原則的に未経験から挑戦できる求人がほとんどです。どんな求人に応募できるかは通っている高校によって異なりますが、特に以下のような職種であれば、汎用的なスキルが身に付いたり、将来のキャリア形成が有利になりやすいためおすすめです。

・製造スタッフ
・介護士
・施工管理
・ITエンジニア
・公務員

これらの職種は高校生を多く受け入れているだけでなく、研修制度や資格取得支援、入社後のスキルアップが実現しやすく、長期的なキャリアを考える高校生におすすめできます。

ここからは、高校生の就職活動でおすすめの職種について詳しく解説します。

製造スタッフ

製造スタッフは未経験から始めやすく、高卒採用も多い仕事です。

集中力や正確さが求められ、手順を守る作業が得意な人に向いています。クラスでも協調性があり、日々の勉強にコツコツと努力できる高校生であれば製造スタッフがおすすめです。

平均年収出典：厚生労働省「水産ねり製品製造 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

介護士

介護職は全国的な需要が高く、経験を積むことで手に職をつけられるため、高校生におすすめです。

思いやりや体力が求められますので、人と接することが好きな人に向いています。特に誰かの役に立つ喜びを感じたい高校生は、実際の働く現場を確認するためにも職場見学をしてみると良いでしょう。

平均年収出典：厚生労働省「施設介護員 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

施工管理

施工管理は、まちづくりやインフラ整備に関わる仕事であり、計画性やコミュニケーション能力が求められることから、クラスの中でもリーダーシップを発揮できる高校生におすすめです。

資格を取得できれば、学歴にかかわらず高い年収が見込めるため、安定志向の強い高校生にも向いています。

平均年収出典：厚生労働省「建築施工管理技術者 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

ITエンジニア

ITエンジニアは実力主義の仕事であり、高卒からでも技術を身に付ければ大卒以上に稼げる可能性があります。

論理的思考力やプログラミングの学習意欲が求められ、知識のインプットを身に付けて実績を積むことにより、将来的にフリーランスとして働ける点も魅力です。

平均年収出典：厚生労働省「システムエンジニア（基盤システム） – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

公務員

高校生からでも、公務員試験に合格すれば公務員になることが可能です。

安定した雇用と福利厚生が魅力であり、地域社会に貢献できる点が特徴と言えます。地元で長く安定して働きたい高校生は、公務員試験対策に取り組んで公務員を目指してみるのもおすすめです。

平均年収出典：厚生労働省「地方公務員（行政事務） – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

高校生が就職活動を成功させるコツ

高校生の就職活動では、応募機会が限られているなど独自のルールがあります。したがって、幅広く求人を検討するとともに、中長期的な未来を見据えて応募先を定めることが本当の意味で就職活動を成功させるコツと言えます。

選択肢を広げた上で、最終的に志望先を絞り込むことにより、後悔のない判断が可能になります。どうしても求人選びや就活対策に不安が残る場合は、担任や進路指導の先生に相談するなど、1人で就職活動を進めないことも大切です。

ここからは、高校生が就職活動を成功させることを3つのポイントに分けて解説していきます。

最初は幅広く求人を検討する

就職活動の初期段階では、希望する職種や業種にこだわることなく、幅広い求人を検討することがコツになってきます。様々な職場を比較することで、自分にマッチする条件や働き方が見えてくるため、偏見を持たずに好奇心を持って情報収集に取り組みましょう。

特に高校生の場合は、7月ごろに行われる職場見学や会社説明会に積極的に参加して、ネットだけでは分からない実際の職場の雰囲気を知ることも有効です。どんな仕事でも、職場環境が自分とマッチしていないとストレスに繋がるため、自分の目で見ることを重視してみてください。

また、将来のキャリアや生活設計を考えると、企業の安定性や成長性も応募判断の基準に加えることをおすすめします。できる限り選択肢を広げた上で、最終的に1社の応募先に絞る意識を持ちましょう。

中長期的な未来を見据えて応募する

高校生の就職活動は一人一社制が原則ということもあり、応募先を選ぶ際は目先の条件だけでなく、中長期的な未来やキャリア形成を考慮して検討することがポイントです。

特に将来的にスキルアップや資格取得が可能な職場か、キャリアパスが整っているかなどをチェックすることがコツです。

また、給与や休日、待遇面など分かりやすいポイントだけでなく、職場環境や人間関係の安定性も重視する必要があります。どれだけ条件や待遇が良い会社でも、人間関係が悪ければそれだけで短期離職に繋がりかねませんので「自分にとって働きやすい職場か」を見定めましょう。

5年後〜10年後にどういった働き方をしていたいか考え、それに合った企業を選ぶことで、長く満足して働ける可能性が高まるだけでなく、面接での熱意のアピールにも繋がりますので意識してみてください。

一人で就職活動を進めない

高校生の就職活動では得られる情報が限られますので、1人で進めてしまうと選択肢が狭まりやすくなります。そのため、学校の先生や家族、ハローワーク、就職エージェントなど様々な人からのアドバイスを受けながら就職活動を進めることを意識してみてください。

また、履歴書の添削や模擬面接などのサポートを活用すれば、初めての就職活動でも自信を持って選考に臨めます。少しでも不安や悩みがある場合は、早めに信頼できる人に相談して客観的な意見を取り入れると良いでしょう。

よくある質問

最後に、高校生の就職活動でよくある質問を取り上げて解説します。

高校生の生涯年収はいくらですか？

労働政策研究・研修機構の調査によれば、高卒の生涯年収は男性で2億300万円、女性で1億4,920万円となっています。これはあくまでも平均的な生涯年収のため、業種や職種、昇給制度、転職回数などによって大きく変動する事は注意する必要があります。

また、同調査によれば、大卒の生涯年収は男性で2億4,740万円、女性で1億9,800万円となっており、高卒とおよそ5,000万円ほどの差があるという事実もあります。

もちろん、高卒からでもスキルアップや昇進によって、大卒の生涯年収を上回ることも可能なため、稼ぎを重視して就職活動をしたい高校生は、将来のキャリアプランを明確にしてから応募先を検討することが重要です。

高卒よりも大卒が良い理由はなんですか？

高卒よりも大卒の方が良いとされる主な理由としては、生涯年収の差と選べる求人の多さにあります。大卒は高卒よりも初任給が高い企業がほとんどであるとともに、総合職で就職して昇進や昇給のチャンスが多い傾向が見られます。

また、求人の中には大卒以上を応募条件としているものもあり、それらの求人は高卒が応募すらできないため、職業選択の幅に差分がある点は認識しておかなければなりません。

ただし、ITエンジニアや営業職を始めとした実力主義の仕事であれば、高卒であっても大卒以上に稼いだり、キャリアの幅を広げたりする事は可能です。

一概に高卒だから大卒よりも劣っていると考えるのではなく、自分の置かれている状況から最良の選択ができるようにキャリアプランの設計を進めることが重要です。

高校生が就職活動に失敗したらどうなる？

高校生が就職活動で内定を得られなかった場合、卒業後にフリーターとして働きながら正社員を目指すケースが一般的です。

特に高校を卒業した後は一人一社制がなくなりますので、ハローワークや民間の就職エージェントなどの就職支援サービスを活用して効率的に就職活動が進められるようになります。

就職活動に失敗したとしても必要以上にネガティブになることなく、次の就職活動を早めに進めることが重要です。自分にマッチしている職場に短期間で内定を獲得したい場合は、高卒の就職支援実績が豊富なキャリアスタートまでご相談ください。