【状況別に解説】転職が決まらない20代の5つの理由と対処法を徹底解説！
「転職がなかなか決まらなくて辛い」「どのようにしたら内定が得られるのだろう」と不安になっている方もいるのではないでしょうか。
転職活動は求人探しや自己分析、書類作成、面接対策、日程調整など必要な準備が非常に多いです。
20代は転職の経験が少ないので、転職がなかなか決まらないというのは珍しいことではなく、コツを掴むことでスムーズに転職活動が進むようになります。
転職がなかなか決まらないという20代の方は、まずは転職が決まらないよくある原因とその対処法を把握しましょう。
今回の記事では、転職が決まらない20代によくある理由と対処法を状況別に解説します。まだ一回も採用・内定を得ていないという人でも、きっと転職成功に一歩近づけると思いますので、ぜひ最後までご覧ください。
Contents
１．【面接前】転職が決まらない理由と対処法
面接前の段階で考えられる、転職が決まらない理由は次の5つです。
（１）高望みしすぎている
書類選考で落とされる場合、希望する条件を高望みしすぎていることが考えられます。
大手企業や魅力的な仕事内容、高い給与、休み、残業の有無など人それぞれ譲れない条件があるかと思いますが、条件を絞りすぎて求人を選り好みすれば自分に合う求人が見つかりずらくなります。
高望みすれば応募できる求人数が少なくなるため、転職活動が長引く可能性があり注意が必要です。
さらに、自分の希望する条件をすべて満たした求人は、多くの場合他の人も魅力に感じていることが多く、競争が激しいです。20代の転職で、高い水準のスキルや実績を要求される可能性があり、他の応募者に埋もれてなかなか転職が決まらない可能性があります。
高望みしていて転職が決まらない場合は、希望条件を見直すことが大切です。希望条件を見直す際は、むやみに条件を妥協するのではなく、譲れない条件を明確にして、中長期的な視点でキャリアアップにつながる求人に積極的に応募しましょう。
（２）経歴上に懸念点がある
書類選考で落とされる場合、経歴に懸念点があることも考えられます。
採用側が懸念と考える主な要素は下記の通りです。
・転職回数が多い
・ブランクがある
・前職を早期離職している
最近では減少傾向にあるものの、「転職回数が多い人は信頼できない」と考える採用担当者も少なくありません。
たとえば、20代ですでに3社以上の職務経験があれば、「忍耐力がないのでは？」「うちの会社でも長続きしないのでは？」と疑われ、書類選考で落とされる可能性があります。
さらに、職に就いていないブランク期間（空白期間）があると、採用担当者は「意欲がないのでは？」と不安になります。特に、1〜2年以上などブランク期間が長ければ、転職で不利になりやすいです。
また、採用側は人材を一人採用するのにも多大なコストがかかるため、採用後は長期的に働いてほしいと考えています。そのため、前職を早期離職している場合も同様に、採用側の不安材料となってしまい、転職が不利になる傾向があります。
応募書類の項目をただ埋めるのではなく、これまでの経歴で身につけたことや強みを記載して経歴上に懸念点があっても「この人に会ってみたい」と思わせる内容にするのがポイントです。
20代で転職が決まりやすい人の特徴やマインド、行動についてさらに詳しく知りたい人はこちらの記事も参考にしてみてください。
（３）業界・企業研究が足りてない
業界・企業研究が不足している場合、応募先企業が求めている人物像がわからないだけでなく、応募先企業が魅力的に感じる志望動機を伝えるのも難しくなります。
企業が求めている人材がわかっていれば、自分の強みをアピールする際に説得力が増すうえ、その企業を志望する理由もうまく言語化でき、魅力的な志望動機を伝えられるようになります。
そのためには業界・企業研究が必要です。業界・企業研究をしっかり行うことで、自分の価値観やビジョンと一致する求人が見つかりやすくなり、魅力的な応募書類が書けるようになり、転職成功に一歩近づけます。
企業研究が不足していると感じる人は、まずは採用のWEBページやSNSからリサーチしましょう。
採用担当者からのメッセージや社員インタビュー、キャリアパスの事例などの情報まで読み込んでいる転職希望者は多くありません。集めた情報をまとめて志望動機に盛り込めば、他の転職希望者と差別化できるでしょう。
また、可能であれば転職フェアや合同説明会に参加したり、応募先企業の商品・サービスを利用したりするのもポイントです。HPなどインターネット上ではわからないその企業の特徴を理解すれば、より説得力のある志望動機を書けるようになります。
（４）応募する企業数が少ない
面接前で転職が決まらないと感じるのは、企業への応募数が少ない可能性があります。
応募する企業数が少なければ、その分選考に進める数も少なくなり、転職先が決まりづらくなります。
選考を受ける企業の数を増やせば増やした分だけ採用される数、採用される可能性も生まれます。また、応募する企業が増えれば、書類作成や面接の回数が増えて徐々に慣れてくるので、より採用に近づけます。
ただし、応募した分だけ書類作成や面接対策などの労力も増えるため注意が必要です。応募する企業数をむやみに増やしすぎて、自分のキャパを超えてしまっては意味がありません。
応募する企業の数は、自分が許容できる範囲内で増やすという調整が大切です。
（５）スケジュール調整がうまくいかない
面接前の段階で転職活動が前に進まない場合は、スケジュール調整がうまくいっていない可能性が考えられます。
転職活動を進めるうえでは、締め切りまでに応募書類を作成したり、面接までに企業研究をしたり、面接の予定を入れたりなどのスケジュール調整が必要です。
スケジュール調整がうまくいかなければ、企業研究が足りずに自分を上手にアピールできないほか、面接の日程を決められずに転職活動が長引くことにつながります。
「調べる時間がない」「書類の提出がギリギリ間に合った」などスケジュール調整がうまくいっていないと感じる人は、一度スケジュール管理を徹底しましょう。
スケジュール管理を徹底させるには、下記の方法があります。
・転職エージェントを利用する
・応募する求人数を調整する
・有給休暇を利用する
・隙間時間を活用する
２．【面接時】転職が決まらない理由と対処法
書類選考に通過して面接は受けられるものの、転職がなかなか決まらない理由には次の5つが考えられます。
（１）ビジネスマナーができていない
面接で転職が決まらない理由として、ビジネスマナーができていない可能性があります。
会社に勤めるうえで、ビジネスマナーは欠かせないですが、転職活動においても電話の受け答えやメール返信、面接時の振る舞いなど、ビジネスマナーをチェックされる場面は多いです。
特に20代は、社会人経験が浅いことから基本的なビジネスマナーが身についておらず、無意識のうちに採用担当者に悪い印象を与えてしまう場合があります。
ビジネスマナーに自信がない人は、身だしなみや言葉づかい、姿勢、お辞儀など面接に必要なマナーは最低限身につけておくことが大切です。
（２）新卒時と同じ就活方法になっている
新卒時と同じ就活方法になっているのも、面接で転職が決まらない理由のひとつです。
20代で転職活動をしている人のなかには、新卒採用と同じ感覚で転職活動をしている人もいるのではないでしょうか。中途採用と新卒採用は、転職活動の進め方や求められること、アピールの仕方などが異なります。
20代であれば高いスキルを求められるケースは少ないですが、新卒就活とは違って「基本的なビジネスマナーが身についているか」「前職でどのような経験・実績を積んだか」「なぜ前職を退職したのか」などはチェックされます。
このように、スキルや経験があまり重視されない新卒就活と同じ感覚で転職活動をすると、採用がなかなか得られないかもしれません。
新卒就活時に自己分析をしたことがある人も、社会人の期間も含めて自分の思考の変化や行動を振り返ることで、学生のときにはなかった自分の強みを見つけられる可能性があります。
（３）他責思考になっている
環境やまわりの人の責任にする考え方である「他責思考」になっている人は、面接で転職が決まりにくいので注意が必要です。
たとえば、「上司が悪かった」「収入が低かった」など、前職のことを悪く言ったり退職理由を前職のせいにしたりすると、採用担当者から「受け身で責任感がないのでは？」と疑われる可能性があります。
また、「人のせいばかりにして成長しない人」と判断されれば、採用が遠のいてしまいます。
それが本当の転職理由であっても、そのまま転職理由として伝えてしまうと他責思考と思われかねません。
転職理由は自責思考で考えて伝えることが大切です。
仮に前職で頑張っても収入が低かったのであれば、どのような努力をしたのか、収入が上がらない問題に対してどのような行動をとったのも説明しましょう。
転職理由が「収入が低かった」ことに変わりはありませんが、伝え方によって本人の行動力を評価される可能性があるうえに、自分自信の成長にもつながるため常に自責思考で行動することが大切です。
（４）自分の強みをアピールできていない
面接で転職が決まらない場合、自分の強みをアピールできていないかもしれません。
緊張や苦手意識もあるかもしれませんが、面接で自分の強みをアピールできなければ、なかなか内定をもらいにくいです。
面接では、志望動機や自分の強みを自分の言葉でアピールすることで、採用担当者に「会社に貢献してくれそう」「一緒に働いてみたい」と思ってもらう必要があります。
面接でアピールするべき内容は、どのような経験をしてきたのか、その経験をどのように活かせるのかです。求人ページや企業のHPをチェックして、企業が求める人物像を特定したうえで、強みをアピールしましょう。
また、あらかじめアピールポイントを用意していたにも関わらず、実際の面接でうまくアピールできなかった場合は、面接に慣れていないことが原因と考えられます。面接に苦手意識がある人は、転職エージェントなどを利用して、面接対策を徹底的に行いましょう。
（５）将来の目標が明確でない
将来の目標が明確でなければ、志望動機が曖昧になりやすく、面接でアピールする際も「仕事のモチベーションが低い」と思われて懸念される可能性があります。
転職活動をスムーズに進めるためには、転職してどのような仕事をしたいのか、仕事でどのように成長したいのかを明確にしておく必要があります。将来の目標がはっきりしている人は、志望動機に説得力が増すだけでなく、仕事に対しての熱意が感じられ、採用担当者にポジティブな印象を与えやすいです。
将来の目標が明確になっていない場合、自己分析を徹底的に行うことで、「転職先でどのような仕事をしたいのか」、「どのようなスキルを身につけたいのか」、「どのようなキャリアを思い描いているのか」を考えるのがポイントです。
また、面接では「5年後のビジョンを教えてください」など、ピンポイントで質問されることもあるので、3年後・5年後・10年後・20年後のスパンで将来の目標を考えておくことをおすすめします。
３．転職を成功させるポイント
転職を成功させるポイントは、大きく次の2つです。
（１）自分ひとりでの転職活動は大変
転職を成功させるポイントとして、自分ひとりでの転職活動は大変であることを理解しておくことが大切です。
転職活動では自己分析、業界・企業分析、書類作成、面接対策、日程調整などさまざまな準備が必要なため、特に20代は転職経験が少なく、転職活動をスムーズに進められないという人は珍しくありません。
また、転職慣れしていない人が自己流で分析や書類作成をやると、おさえておくべきポイントを外して、転職がうまくいかないことも多いです。
（２）転職エージェントに相談すれば一発解消！
転職活動をするなら、転職エージェントに相談することをおすすめします。
転職エージェントは求人の紹介だけでなく、自己分析や業界・企業分析、書類作成のアドバイス・添削、面接対策、求人企業への推薦・面接日程調整、待遇面・入社日の交渉まで転職をトータルサポートしてくれます。
書類選考や面接に通過する可能性が上がり、スケジュール管理に失敗するリスクを減らすことも可能ですので、転職活動で困り事があれば、当社までお気軽に相談ください。
まとめ
今回の記事では、転職が決まらない理由と対処法を状況別に解説しました。
転職が決まらない人は、適性にあった求人に応募できていない、業界・企業研究不足、ビジネスマナーや退職理由の伝え方、アピール不足などが原因として考えられます。
20代は転職経験が少なく、自分一人で転職活動をしても悩むことがあるかと思いますので、「転職がなかなか決まらない」「転職活動がうまくいくか不安」という人は、ぜひ転職エージェントをご利用ください。
私たちキャリアスタートは、20代を中心に転職支援を行っている転職エージェントです。求人の紹介から自己分析や書類作成、面接対策、求人企業への推薦・面接日程調整、待遇面・入社日の交渉までトータルサポートを行っています。
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