上司 がこの部下は気になる!と思わせる方法とは

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憧れの上司や仕事が出来る上司の下で仕事をしたいと思うのは誰もが思う事でもあり、できれば実現させたいものですよね。
その為には当然アプローチも必要です。
アプローチをしっかりしていく為にも
今回は上司が部下を選ぶ基準を見て行きましょう!

◆積極的で意欲的な人が良い
黙々淡々と仕事をこなす人も安定感がありいいですが、仕事ではやはり積極的で自分から動く事の出来る意欲的な人材が選ばれるものです。
それは上司から見ても仕事は出来たとしてもただ言われたことをする人間よりは何も言わずともどんどん仕事をこなす部下に花を持たせてやりたいと思うものです。
自分から仕事をこなせる人材はそのうち改善策やアイデア等も見つける事が出来るようになります。
そのような人材は今後どんどん伸びていくでしょう。
上司はそのような部下を置き去りにはしません。
上司に気に入ってもらえるように積極的で意欲的になりましょう!

◆注意しても素直に聞き入れる部下
次に上司に好まれる部下は間違ったことは素直に受け入れる事の出来る人です。
注意や指摘をされると人はどうしても表面にその感情が出てしまいがちです。
かといって仕事でそんな対応をしていては人間関係なんて上手くいくはずもありませんよね。
ですが残念ながら、そうやって表面に出てしまう人も多からずいます。
それにすぐに言い訳をしてしまう人もよくは思われないでしょう。
どんな内容であれ、まずは上司の言い分をしっかりと聞き受け止めることがとても重要です。
これが出来ない様であれば、上司から気に入ってもらえるなんてかなり難しいのではないでしょうか。
しっかりと相手の意見を聞き入れる事の出来る部下は重宝されます!

◆明るくて元気で気が利く部下
もうこれは天性のものも含まれるかもしれません。
明るくて元気な部下を傍に置くことは上司としてもメリットしかありません。
気の弱い、後ろ向きな人を近くにおいていても自分まで気分が落ちてしまう事もあります。
悪い気というのは伝染するといいますよね。
そんな人を手短に置くくらいであれば間違いなく前向きで明るくて元気な人を傍において一緒に仕事を頑張りたいものですね。
又気配り上手な部下は非常に少ないため近くに置いておくとそれだけで上司にとってはメリットの塊です。
社内でも社外でも気配りできる存在は大きいですね。
このように上司が気になる部下はとにかく明るくて前向きで気配り上手な人が多いです。
どうせ気に入られたいのであれば自ら意識改革をしてみませんか?!

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