「転職は当たり前の時代！？」転職の実態と理想の転職を叶えるポイント
「転職はイメージ悪い？」「転職が当たり前の業界はどこ？」このように疑問をもっている人もいるのではないでしょうか。
まわりで転職をしている人が少ないと不安を感じるかと思いますが、事前に転職事情を把握しておくことで、理想の転職を実現させやすくなります。
転職が成功すれば自分の適性に合う仕事に就けて、強みが発揮しやすくなるなどのメリットも数多くあります。
そこで今回は、転職することに肯定的な人の割合、転職が当たり前になってきた理由、転職をすることのメリットについてそれぞれ解説します。
理想の転職を叶えるためのポイントも紹介しますので、気になる方はぜひこの記事を参考にしてみてください。
１．転職することに肯定的な人の割合
最近では、本当に転職が当たり前になっているのでしょうか。転職することに肯定的な人の割合を詳しく見ていきましょう。
パーソル総合研究所「働く10,000人の就業・成長定点調査」の調査データによると、下記のグラフとなっています。
（参考：パーソル総合研究所「働く10,000人の就業・成長定点調査」）
上記のデータによると、20代前半で転職に肯定的な若者はおよそ8割となっています。
この調査結果から分かるように、転職に対するポジティブな見方が広まってきていることが、転職が一般的になっている理由のひとつです。
以前はひとつの企業に長期間勤めることが一般的でしたが、最近ではキャリアやライフスタイルも多様化し、個々に合った働き方を求める声が高まっています。
さらに、転職することで新しい経験やスキルを身につけ、キャリアの幅を広げることができるという認識も広がっています。
特に若年層では、自己成長やキャリアアップを目指して積極的に転職を考える人が増えています。
このような社会的な変化があるため、転職が以前よりも身近な選択肢として認識されて、転職すること自体にネガティブなイメージが薄れてきていると言えるでしょう。
２．転職が当たり前になってきた理由
転職が当たり前になってきた理由は下記の4つです。
（１）終身雇用が崩壊してきている
（２）共働きの時代になった
（３）若者の価値観が多様化した
（４）企業の中途採用が積極的になっている
（１）終身雇用が崩壊してきている
転職が一般的になってきた理由のひとつに、終身雇用が崩壊してきていることが挙げられます。終身雇用とは、ひとつの企業に入社したら定年まで勤め続けるという制度のことです。
昔は安定した職場と長期的な雇用が当たり前でしたが、近年では経済のグローバル化や企業の競争激化により、この制度が崩れつつあります。
終身雇用の崩壊によって、企業は人件費を削減し、柔軟に人員配置を行うことで競争力を維持する必要があります。
一方で労働者は、終身雇用の保証がなくなることで、自らのキャリアを管理して、適切なタイミングで転職を行うことが重要となっています。
終身雇用の崩壊は、転職が一般的になる一因となり、個人のキャリア戦略やライフプランを見直す契機とも言えるでしょう。
（２）共働きの時代になった
共働きの時代の到来が転職が当たり前になってきた一因として挙げられます。
最近では日本経済が停滞していて賃金が上がっていないうえに、物価高騰があり、ひとりの所得で一家を支えることが難しく、共働き世帯の割合が増加しています。
ひとりの所得に依存すると、経済的なリスクが高まりますが、夫婦共に働くことで家計の柱が複数になり、転職やキャリアアップに対するリスクを取りやすくなります。
特に、将来のライフプランや子育てなど、家族全体の幸福度や安定を考えたときに、転職が必要な場合には積極的に取り組む傾向があります。
そのため、共働きの時代では、収入や働きやすさ、将来の見通しを考慮して、新たな職場を選ぶことが一般的になってきていると言えます。
（３）若者の価値観が多様化した
若者の価値観の多様化が転職が当たり前になってきた理由のひとつです。
以前は、ひとつの会社に長く勤めることが当たり前とされていましたが、最近では、若者の間で個々のライフスタイルやキャリアビジョンに合った働き方を求める声が高まっています。
多様化する価値観の影響で、ひとつのキャリアパスや働き方にとらわれず、自分らしい働き方を模索する人が増えているのです。
これにより、ひとつの企業で一生涯働くという考え方が変化して、転職が自己実現や成長の手段として受け入れられるようになりました。
そのため、特定の企業に依存せず、自分に合った仕事や働き方を見つけるため、転職を当然の選択肢として位置付ける若者が増えています。
（４）企業の中途採用が積極的になっている
企業の中途採用が積極的になっていることが、転職が当たり前になってきた理由のひとつです。
従来、企業の採用活動は新卒採用に重点が置かれて、中途採用は限定的なケースが多かったですが、現在では企業の人材獲得戦略の一環として中途採用が注目されています。
最近では、急速な技術の進歩や市場の変化、グローバル競争の激化、ニーズの多様化により、企業は人材を獲得するために積極的に中途採用を行っているのです。
既に社内にいる人材だけでは企業のニーズを満たせないことがあり、外部からの人材補充が必要とされるからです。
このような背景から、企業の中途採用が増加するなか、転職が当たり前の選択肢として認識されるようになっています。
３．転職をすることの3つのメリット
転職をすることのメリットは下記の3つです。
（１）キャリアアップ・年収アップできる
（２）業界や職種を変えられる
（３）勤務エリアや人間関係を変えられる
（１）キャリアアップ・年収アップできる
転職を考える際、多くの人がキャリアアップや年収アップの可能性を重視します。
転職することで新たな挑戦が可能となり、それに伴って能力を発揮するチャンスが増えるからです。
特に、専門性が求められる職種では、転職によってより高い給与ややりがいのあるポジションを得ることができます。
また、現職でのキャリアアップ・年収アップに限界を感じている場合、市場価値に見合った給与を提供する他の企業に移ることが、経済的な向上につながることも少なくありません。
このように、転職はキャリアと収入の両面で多大なメリットを提供する可能性があります。
（２）業界や職種を変えられる
業界や職種を変えたい人にとっては、転職することは大きなメリットとなります。
たとえば、印刷業界からIT業界へ、または飲食店のホール接客から営業職へというように、全く異なる環境で新たなキャリアを築くことが可能です。
業界や職種を変えることは、自分の潜在能力を見つけるチャンスであり、複数の業務経験を通じて、新たな能力を開花して、自分の市場価値を高めることにつながります。
また、異なる業界に身を置くことで、さらに広い視野を持って仕事をすることが可能になります。
転職を通じて新たな職種や業界に挑戦することは、キャリアの選択肢を豊かにして、自己成長を促進するためのひとつの手段と言えるでしょう。
（３）勤務エリアや人間関係を変えられる
転職を考える際、勤務地の変更や人間関係のリフレッシュは大きな動機のひとつです。
特に、都市部から地方へ、または地方から都市部へ異動することは、生活スタイルの大きな変化を伴いますが、これが転職の魅力のひとつとなっています。
たとえば、都市部では競争が激しく、ストレスが多い職場がありますが、地方では仕事の量や時間の流れがゆるやかな職場が存在します。
反対に地方から都市部へ移ることで、キャリアアップやスキルアップの機会が増えて、専門性を高めることができる場合もあります。
このように、自分のライフスタイルに合わせて勤務エリアを変えたり、異なる経歴を持つ人たちと新たに人間関係を新たに築くことで、仕事へのモチベーション向上につながります。
人間関係で悩んでいる人が転職する方法については、こちらの記事でも詳しく解説していますので、参考にしてみてください。
４．理想の転職を叶えるためのポイント
理想の転職を叶えるためのポイントは下記の通りです。
（１）自分の強みや価値観から転職の軸を明確にする
（２）未経験の業界・職種では年収アップに固執しない
（３）企業が求める人物像から貢献できることを考える
（４）面接対策を徹底する
（５）転職のプロに相談する
（１）自分の強みや価値観から転職の軸を明確にする
理想の転職を実現するためには、自分の強みや価値観を深く理解して、転職の軸を明確にすることが非常に重要です。
自己理解に基づいた転職になると、自分の強みを最大限発揮することができて、やりがいをもって昇格昇給しやすくなるなど、満足度の高いキャリアを築くことにつながるからです。
まずは、過去の経験を振り返り、自分の強みとは何か、そして自分が大切にしている価値観は何かを考えることから始めます。
たとえば、傾聴力が高い、特定の分野に関心が強く専門知識が豊富、チームワークが得意など、これらの要素が自分のキャリアの方向性を決定づけるため、非常に重要です。
次に、これらの自己分析の結果をもとに、どの業界や職種が自分に適しているかを考えます。自分のスキルや価値観が活かせる場所を選ぶことで、仕事の充実感や達成感が高まります。
具体的には、主体性を重視する企業や職種、または社会貢献度が高い分野など、自分の強みや価値観にマッチする職場を見つけることが鍵となります。
（２）未経験の業界・職種では年収アップに固執しない
理想の転職を実現するためには、未経験の業界や職種に挑戦する際には年収アップに固執しないという点が重要です。
新たな分野へのチャレンジは、目先の年収アップよりも中長期的なキャリア構築を目指したほうが実現しやすいからです。
未経験の領域では、最初は学ぶことが多く、スキルを積み上げる期間が必要なため、初期の給与が以前の職より低かったとしても、その経験が将来的に大きなリターンをもたらす可能性があります。
新たな業界での仕事は、業界の知識・スキル習得や人脈を築くチャンスがあるため、長期的にはキャリアアップや収入増につながるのです。
したがって、未経験の分野への転職を考える際には、焦って年収アップを考えるよりも、ステップを踏んで学びと成長の機会を重視したほうが成功につながるでしょう。
（３）企業が求める人物像から貢献できることを考える
理想の転職を実現するためには、企業が求める人物像から自身がどのように貢献できるかを考えることが重要です。
企業はそれぞれ独自の文化と価値観を持ち、特定のスキルや性格を求める傾向があるため、自分が目指す企業の求める人材と自身の特性が合致するかを把握しておきましょう。
たとえば、リーダーシップを求める企業であれば、チームを率いた経験や危機管理能力を強調することが有効です。
さらに、企業の使命やビジョンに自分がどのように貢献できるかを具体的に示すことで、面接官に自身の価値を理解してもらいやすくなります。
そのため、事前の情報収集が不可欠で、企業の公式サイト・SNS、業界のニュースからの情報などを活用して、企業の現在の課題や将来の方向性を把握することが必要です。
このように、自分自身の能力と企業のニーズが最もマッチするポイントを見極めることで、効果的なアプローチができます。
（４）面接対策を徹底する
面接は、スキル・経験、個性を直接アピールできる貴重なチャンスであり、面接対策を徹底することで、自分自身の強みやキャリアの目標を明確に表現できるようになります。
面接対策では、一般的な質問への回答を練習することから始まり、特定の業界や職種に関連する質問に対応できるようにしましょう。
さらに、面接官の質問に対して具体的な事例も加えることで、あなたの経験と成果を効果的にアピールできます。
そのため、これまでの経験で達成した成果や解決した問題、チームでの協力など、具体的なエピソードの準備が必要です。
また、身だしなみやマナーも重要で、専門的な環境に適した服装や態度で臨むことが求められます。
面接は双方向のコミュニケーションであることを忘れずに、企業の文化や職場環境についても質問することで、その企業が自分のキャリア目標や価値観に合っているかを理解することができます。
（５）転職のプロに相談する
理想の転職を実現するためには、専門家である転職のプロに相談することが有効です。
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、市場の動向や業界の深い知識を持ち合わせているため、あなたの希望や適性を理解したうえで、最適な求人を紹介し、応募書類や面接対策のサポートをしてくれます。
また、転職エージェントを利用することで、非公開求人にアクセスできることも大きな利点です。
非公開求人は通常の求人サイトには掲載されておらず、エージェント経由でしか応募できないことが多いため、よりチャンスを増やせます。
さらに、転職のプロは交渉のプロでもあるため、給与や就業条件の交渉を代行してくれるため、個人で直接交渉するよりも好条件を引き出すことにつながります。ひとりで転職活動を進めることに不安のある人は当社までお気軽にご相談ください。
５．転職しやすい業界・職種の特徴
転職市場では需要の高い業界や職種であれば、転職しやすいとされています。
たとえば、建築、運送、介護といった業界は、日本の少子高齢化に伴う人手不足が深刻で、新たな労働力を必要としており、これらの業界では、研修体制が整っているため、未経験者からでも入りやすい場合が多いです。
また、事務職などの間接的に利益に貢献する部門よりも、営業職やITエンジニアのように直接的に会社の利益に貢献する職種は、企業の人材採用の緊急度が高く、募集人数も多い傾向にあります。
さらに、これらの職種では、具体的なスキルや実績が評価されやすいため、市場価値が高まり安定して職を得られるうえにキャリアアップ・年収アップにもつながります。
転職を考える際には、どの業界や職種が自分のキャリア目標に適合するかを考えて、最適な選択をしていくことで、理想の転職を実現しやすくなります。
まとめ
今回の記事では、転職が当たり前になってきた理由、転職をすることのメリット、理想の転職を叶えるためのポイントについて解説しました。
理想の転職を叶えるには、自分の強みや価値観を明確にしたうえで、企業にどのように貢献できるのかを明確に表現し、行動していくことがポイントとなります。
転職するときには「希望の業界・職種に就きたい」「年収を上げたい」「プライベートと両立したい」などの希望があるかと思います。
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