20代の転職の進め方で異なる点とは？転職前に知るべき3つのポイント
「転職したいけれど、何からしたらいいのかわからない」
「20代で後悔しない転職をするためには、どんなことに気を付けたらいいのかな」
このようなお悩みはありませんか？
20代は企業からの需要が高く、転職をしやすい年齢層です。
しかし、転職準備を疎かにした結果、転職先とのミスマッチが起こり、転職を後悔してしまう人も一定数存在します。
この記事では、転職活動の進め方と転職を成功させるためのコツを紹介しています。
20代で転職を検討している人は、ぜひご一読ください。
Contents
１．20代の転職希望者が知っておきたい3つのポイント
まず、20代の転職希望者が転職活動を始める前に知っておきたいポイントを以下3つ紹介します。
順に説明します。
（１） 転職したらどんな変化があるの？
20代の転職者は転職した結果、良い変化があった割合が多いようです。
（株）マイナビが行った「転職動向調査 2022年版（2021年実績）」の「転職後の変化」のアンケートでは、「転職に満足している」と答えた20代は男性46.4％、女性61.5％と非常に高い結果が出ています。
また、「年収が上がった」「労働時間が減った」「人間関係が良くなった」と答えている20代も多く、転職によって職場環境が改善できた人が多いことがわかります。
（２）転職活動は退職せずにする？退職してからする？
転職活動は、なるべく退職せずに行いましょう。
（株）マイナビの「転職動向調査 2022年版（2021年実績）」では、在職中に転職した人は73.1%という結果が出ており、仕事を続けながら転職活動をする人が圧倒的に多いことがわかります。
退職して転職活動をする場合と退職せずに転職活動をする場合は、それぞれメリット・デメリットがあります。
| メリット | デメリット | |
| 退職して転職活動をする場合 | ・転職活動をする時間がしっかりとれる ・選考日程の調整がしやすい ・早いタイミングで入社できるため急募の求人にも挑戦しやすい |
・収入が途絶えてしまう ・転職活動が長期化すると焦りから希望条件に妥協してしまう可能性がある ・退職後のブランク期間が長くなると選考でイメージダウンになることがある |
| 退職せずに転職活動をする場合 | ・収入面の心配がないため、希望条件に合う求人をじっくり探しやすい ・職歴にブランクができない ・転職先を決めて退職を申し出るため慰留を振り切りやすい |
・転職活動の時間が取りづらい ・面接日程のスケジュール調整が難しい ・早期入社を求める企業では選考が不利になる可能性がある |
退職してから転職活動をするか、在職中に転職活動をするかは転職者の状況によっても異なります。
しかし、退職後に転職活動をすると収入がない不安から企業研究をよく行わないまま転職先を決めてしまう可能性があります。
そうなると、転職先がブラック企業だった…とうことになりかねません。
そのため、資格取得のために学校に通う、会社側の問題で体調を崩している状況といった明確な理由がない限りは、働きながら転職活動を行いましょう。
（３）転職回数が多いと選考で不利になる？
転職回数が3回以上あると選考で不利になる可能性があります。
（株）リクルートが企業に対して行った転職回数に関するアンケートでは、以下の結果が出ています。
参考：転職回数が多いと不利？年代別の転職回数と採用実態｜リクナビネクスト
上記のデータでは、40％の採用担当者が転職回数3回目以上から「気になる」と回答しています。
転職回数が多い場合、企業は「採用してもすぐに辞めるのではないか」と懸念をもったり、「勤続年数が少ないとスキルは身に付いていないのではないか」と考える可能性もあります。
そのため、転職回数が多すぎると選考で不利になる可能性は否定できません。
転職を繰り返さないためにも、転職活動前の自己分析や企業研究を入念に行いましょう。
２．転職活動の進め方
つぎに具体的な転職活動の進め方を以下5ステップに分けて紹介します。
各ステップのポイントを順に解説します。
（１） 転職活動の準備
転職活動を始める前に自己分析を行いましょう。
これまでの自分の経験や仕事観・価値観などを分析することは、転職の軸ができるだけでなく、自分の強みや適性が見えてくるので志望動機や自己PRの作成、面接試験でも役立ちます。
また、自己分析を行うことで「本当に転職すべきかどうか」も見えてきます。
自己分析の結果「今の仕事を辞めずにキャリアアップを目指そう」といった考えになることもあるので、自己分析は在職中に行うことがおすすめです。
自己分析をして目指したい転職先が見えてきたら、その業界や職種のことも調べてみましょう。
詳しい転職準備の方法は「3．20代の転職を成功させる4つのコツ」で解説します。
（２）企業の求人を探す
転職準備ができたら、企業の求人を探しましょう。
求人を探す方法としては、転職サイトと転職エージェントがあげられます。
転職サイトと転職エージェントの特徴は以下の通りです。
| 転職エージェント | 転職サイト |
| ・キャリアのプロに転職の相談ができる ・公開求人だけでなく非公開求人がある ・自分の希望に合う求人を紹介してもらえる ・企業の内部情報や業界の動向も教えてもらえる ・自己分析や選考対策のサポートをしてもらえる ・選考の日程調整や労働条件の交渉を代行してもらえる |
・サイトに掲載されている求人情報を閲覧できる ・数多くの求人情報を入手できる ・サイトから自分で求人に応募ができる ・企業情報は公開されているもののみ入手できる ・自己分析や業界分析、選考対策は自分で行う ・選考の日程調整や労働条件交渉なども自分で行う |
20代の転職者の場合、「自分に向いている仕事がわからない」「雇ってもらう立場で年収交渉はできない」「選考対策に自信がない」といった悩みを抱えるケースが多々あります。
応募する企業がなかなか決まらない人や転職で悩みがある人は、転職エージェントに相談しましょう。
転職エージェントでは、キャリアのプロがあなたの適性や強み、希望条件などをもとに最適な企業を提案します。
自分に最適な転職先を効率的に見つけたい人は、転職サイトよりも転職エージェントがおすすめです。
以下の記事では、転職の際の仕事選びについて解説していますので、こちらもぜひ参考にしてください。
（３）企業に応募する
志望する企業を見つけたら応募します。
応募方法は以下の方法があります。
- 転職エージェント経由で応募する
- 転職サイトから自分で応募する
- 企業ホームページから自分で直接応募する
どの応募方法であっても、応募の段階で「職務経歴」や「志望動機」が求められるケースが増えてきています。
そのため、応募前に企業の方針や業務内容を調べたうえで、企業のどこに魅力を感じたのか・自分の強みを仕事にどう活かせるかをしっかりと考えておきましょう。
転職エージェントに登録していれば、プロの視点で応募書類の添削をしてもらえるため、書類選考率がグンと高まります。
（４）面接試験を受ける
書類選考を通過したら、面接試験を受けます。
20代転職者の場合は、面接で「長期間勤められるか」「ポテンシャルがあるか」などが重視されます。
そのため、特に志望動機や職務経歴、転職理由、キャリアプランについては力を入れて準備しましょう。
面接対策は第三者に見てもらうことが非常に重要です。
自分では気づかない立ち振る舞いや表情、話し方の癖などを客観的に見てもらいましょう。
以下の記事では、面接でアピールしたいキャリアプランについて解説していますので、こちらもぜひ参考にしてください。
（５）内定通知が届く
採用試験に合格すれば、内定通知が届きます。
この時に勤務条件などをよく確認しましょう。
転職エージェントに登録していると、転職先への入社日の調整代行や円満退社のためのアドバイスなどをしてもらえます。
また、企業に言い出しづらい給与や待遇などの交渉も代行してもらえるため、退職準備に集中できるでしょう。
３．20代の転職を成功させる4つのコツ
ここでは、20代の転職を成功させるためのコツを以下4つ紹介します。
順に説明します。
（１）自己分析を徹底して行う
自己分析は、転職の軸を決めることから選考でアピールできる自分の強みの洗い出しまで、転職活動に必要な情報を揃えるために重要です。
自己分析では、以下のことを紙に書き出してみましょう。
- 前職に対しての不満や問題点は何か
- その不満や問題はどうなったら解消できるのか
- 仕事をするうえで大切にしたいことは何か
- これまでどんな時にやりがいを感じたか
- 学生時代や前職で得た経験・学んだことは何か
- 将来達成したいことはあるか・どんな人になりたいか
- それを達成するためにはどのような仕事・会社に就くのが良いのか
この時のポイントは、しっかりと深掘りをすることです。
例えば、やりがいを感じたことや仕事で大切にしたいこと、目指す将来像では、「なぜそう思うのか」まで考えることで、自分の適性や目指したい仕事が見えてきます。
また、前職で得た成果や実績、失敗体験なども掘り下げておくと、選考でのアピールポイントの材料となります。
このように、自己分析は転職活動の基盤となるので、じっくりと取り組みましょう。
（２）企業研究を入念に行う
転職活動では、企業研究を丁寧に行うことも大切です。
（株）ビズヒッツが行った「20代の転職で失敗したこと」アンケートでは、以下の結果が出ました。
参考：20代の転職で失敗したことランキング｜（株）ビズヒッツ
上記の結果から、企業研究を怠ったことから転職失敗したという声が多いことがわかります。
後悔しない転職をするためにも、企業研究は徹底して行いましょう。
企業を見る時のポイントは、以下があげられます。
- 職種や業種・仕事内容
- 給与（年収、各種手当、交通費など）
- 勤務日数・時間（残業時間など）
- 休暇（休暇制度・有給休暇の取得実績）
- 福利厚生
- 勤務地（転勤があるかどうか）など
企業研究をする際は、求人情報だけでなく企業のホームページも必ずチェックしましょう。
企業の商品やサービス、理念などを知ることで、より自分に合った会社かどうかわかりますし、志望動機などを考える際にも役立ちます。
このように、転職活動では多くの企業情報を収集する必要があり、企業を選ぶ際には多くの観点で企業情報を比較しなければなりません。
効率的に情報収集するためには、求人情報以上の企業情報を把握している転職エージェントの活用がおすすめです。
（３）20代ならではの強みをアピールする
（株）マイナビの「転職動向調査 2022年版（2021年実績）」の「転職活動の面接で評価されたと思う点」についての転職者アンケートでは、20代の場合「職務経験」と「ポテンシャル」が多くあげられました。
前職で得たことを明確化しておくことと、自己分析と企業研究を通して自分の強みが企業でどう活かせるかについては話せるように準備しておくことが大切です。
また、20代の転職者は高い確率で転職理由を聞かれます。
企業側は、採用しても早期退職をするのではないかという懸念を持っていることと、仕事に対する考え方を聞くことで自社とのマッチングを見たい考えがあるためです。
そのため、転職理由が曖昧だったり、他責にしすぎているとイメージダウンにつながります。
前向きな印象を持ってもらうためには、たとえ会社側の問題によって転職するとしても「○○を目指しているため」といったポジティブな伝え方をする必要があります。
志望動機や自己PR、転職理由は、聞いた人がどう感じるか知るためにも第三者に見てもらいましょう。
（４） 転職エージェントを活用する
20代の転職者が転職エージェントを活用するメリットは数多くあります。
- 転職の進め方がわからなくてもキャリアのプロが支援してくれる
- 希望条件に合う会社を紹介してくれる
- 年収交渉を代行してくれる
- ブラック企業を避けられる
- 自己分析や選考対策のサポートをしてもらえるなど
転職エージェントでは、キャリアのプロが転職をサポートしてくれる点が最大のメリットです。
転職者の適性や強みに最適な転職先を公開・非公開求人から紹介してくれるため、効率的に転職を進められます。
また、求人情報だけでなく企業の内部情報や業界動向まで教えてもらえるので、より転職者が希望する働き方ができる企業に出会えます。
加えて、若手で雇ってもらう立場の転職者が、企業に給与の交渉をするのは難しいものです。
エージェントでは第三者の立場で交渉を代行してくれるため、角が立たずに希望を伝えられるだけでなく、客観的な意見が企業に伝わるので給与が上がるケースも多くあります。
転職活動を成功させたい20代は、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。
４．20代の転職活動にはキャリアスタートがおすすめ！
20代で転職活動を成功させたい人には、キャリアスタートがおすすめです。
キャリアスタートは、20代の転職活動に特化した転職エージェントで、これまで3,000人以上の転職支援をしています。
20代の転職ノウハウも蓄積されているので、効率的な転職活動・効果的な選考対策が可能です。
また、入社直後の年収アップ率83％、転職先の会社定着率が92％という実績もあり、内定を取るだけの転職支援ではなく、長期的なキャリアプランや転職者の希望に寄り添った支援を行います。
20代で「本当に良い転職」をしたい人は、今すぐキャリアスタートに相談しましょう！
まとめ
この記事では、20代の転職活動の進め方と転職を成功させるコツを紹介しました。
20代の転職活動のポイントは、自己分析や企業研究など応募前の準備です。
転職エージェントでは求人を紹介するだけでなく、自己分析や選考対策のサポートなどを行っています。
転職エージェントに登録して、転職活動を成功させましょう！
