施工管理に向いている人と向いてない人の特徴とは？必要なスキルも紹介
「施工管理に向いている人ってどんな人なの？」
「施工管理に必要なスキルって何があるの？」
施工管理業界に興味を持っている方の中には、自分は施工管理に向いているのか気になっている方もいるのではないでしょうか。
施工管理ではいくつものスキルが求められるので、向いている人とそうでない人がはっきり分かれるのです！
本記事では、施工管理の主な仕事内容や求められるスキル、向いている人とそうでない人の特徴について紹介します。
この記事を読めば、自分が施工管理業界で活躍できるのかイメージできますよ！
Contents
１．施工管理の主な仕事
施工管理に向いているかどうかを考えるには、まずどのような業務があるのか把握しておく必要があります。
業務内容を知れば、あなたが自分自身の働いている姿をイメージできるようになるため、施工管理との相性をある程度確認することが可能です。
そこで、最初に施工管理の業務内容について紹介します。
施工管理の主な業務は以下の4つです。
- 工程管理
- 原価管理
- 品質管理
- 安全管理
一般的には四大管理といわれ、全体のスケジュール管理や工事にかかる原価計算、建築物の品質管理、安全性の確保を行います。
また、5つ目の業務として環境管理にも力を入れている企業も多いです。
環境管理では、特に自然環境（いかに自然を壊さないように工事を行うか）や周辺環境（いかに周辺住民に迷惑をかけないか）、職場環境（いかに従業員が働きやすい環境を整えるか）の3点を大切にしています。
以上のことから、工事を平和的に完遂することが施工管理の使命といえるでしょう。
なお、施工管理の4大管理について以下の記事で具体的に紹介しているので、あわせてご覧ください。
２．施工管理で求められるスキル
より具体的に施工管理で働くイメージができるように、施工管理業界ではどのようなスキルが求められるのか紹介します。
以下のようなスキルは施工管理で重要です。
- コミュニケーションスキル
- リーダーシップ
- マルチタスク
- スケジュール管理能力
この中でも特に重要なスキルは、コミュニケーションスキルです。
工事には会社の枠を越えた多くの人々が携わるので、コミュニケーション能力がなければ上手く連携を取れません。
あなたの思っていることを明確に伝えたり、相手の意図を汲み取ったりできる能力は、施工管理をする上でとても大切です。
また、工事に関連する人をまとめるためにリーダーシップが必要で、複数の業務を同時に進行するためのマルチタスクや工期が遅れないように調整するスケジュール管理能力も求められます。
全てのスキルを網羅しているに越した事はありませんが、はじめから完璧な人はいないので、働きながらこれらのスキルを向上させていきましょう。
３．施工管理に向いている人の4つの特徴
施工管理に向いている人の特徴を紹介します。
特に以下のようなタイプは施工管理がおすすめです。
順に説明するので、これらの特徴に該当する方は、前向きに施工管理を検討してみましょう。
（１）誰とでも仲良く話ができる
施工管理では業務上で関わる人が多いので、誰とでも仲良く話しができる人は向いています。
さまざまな業務を同時に進行するため、いかに連携が取れるかが重要です。
コミュニケーション能力が高い人は、小まめに意思を疎通できるだけでなく、相手が求めていることを察して行動できます。
作業員間で連携が取れれば、それだけ業務効率がアップするので、コミュニケーションを率先して取れる人は、工期を絶対守らなければならない施工管理会社にとって必要な人材です。
（２）複数の作業を同時にできる
複数の作業を同時にできる人に施工管理をおすすめします。
工程管理や原価管理、品質管理など幅広い業務が求められ、全て同時に進行するので、マルチタスクが得意な人は活躍できる可能性が高いです。
たとえば、打ち合わせに参加しながら会議内容をパソコンでまとめるなど、複数の作業を同時に行える人は施工管理に向いています。
1つの作業にのめり込まずに、1歩引いた状態で冷静に周りを見れる視野がある人は、業務効率を重視して作業を遂行できるでしょう。
（３）組織をまとめられる
組織をまとめられる人も施工管理業界で活躍できるでしょう。
施工管理は工事に携わる人々を管理するのが仕事なので、上手く作業員を動かすことが求められます。
たとえば、部活のキャプテンや生徒会長、アルバイトリーダーなど、リーダーシップを発揮して組織をまとめた経験がある人は、その経験を活かすことが可能です。
他にも、リーダーシップに自信のある人も前向きに施工管理を検討してみましょう。
（４）小まめにスケジュール調整ができる
小まめにスケジュール調整ができる人は、施工管理業界で重宝されます。
先ほども述べましたが、施工管理は工期を守らなければなりません。
しかし、悪天候の連続や怪我・病気などによる欠員、機械トラブルなど思わぬ事態に陥り、当初のスケジュールどおりに作業が進まないことはよくあります。
スケジュールがずれるたびに微調整が求められるため、日ごろからスケジュール管理が習慣になっている人は、その能力を存分に発揮できるでしょう。
４．施工管理に向いていない人の4つの特徴
施工管理に向いていない人の特徴にも触れていきます。
以下の特徴に当てはまる方は、施工管理で長期間働くのは厳しいです。
これらの特徴に当てはまる方は、施工管理業界に入るとつらく感じる可能性が高いでしょう。
（１）体力がない
体力がない人は、施工管理で長期間働くことは厳しいかもしれません。
主な労働場所は工事現場なので、肉体労働になることがほとんどです。
業務内容の中には事務所内で行う作業もありますが、基本は外に出ることが多い傾向があります。
工事の進捗状況によっては、残業や休日出勤もある業界なので、体を動かす習慣がない人にとってはつらく感じるでしょう。
（２）プライベートな時間に干渉して欲しくない
プライベートな時間に干渉して欲しくない人は、施工管理に向いていないかもしれません。
全ての会社ではありませんが、中小企業など人員が不足しており、一人にかかる負担が大きい会社は、残業や休日出勤が多い傾向があります。
公務員のように、完全週休二日制で基本的に休日出勤がない仕事に就きたい人は、施工管理は避けるべきです。
それでも施工管理にこだわりがある場合は、多くの従業員を雇用し、従業員ごとに役割を分担しているゼネコンなどの大手企業に就職しましょう。
（３）知らない人とコミュニケーションが取れない
見知らぬ人とコミュニケーションを上手く取れない人は、施工管理で働きづらさを感じるかもしれません。
施工管理では関連会社の人とも接することが多く、初対面の人と仕事をする機会が多いです。
初対面の人ともコミュニケーションを取らなければ仕事が成り立たないので、コミュニケーション能力が低い人は、施工管理業界でキャリアアップは難しいでしょう。
（４）1つの作業に集中してしまう
1つの作業に集中してしまい、周りが見えなくなる人は施工管理業界で目立った活躍は難しいでしょう。
施工管理業界でキャリアアップするためには、業務の効率化を実現し、スケジュールどおりに工事を完遂させなければなりません。
マルチタスクができない人は、業務精度は高くなりますが業務効率が低くなるので、工事関係者を上手くまとめることが困難です。
何かの作業をしながら周りの状況を考えられる視野の広さがない人は、働きづらく感じる可能性が高いでしょう。
まとめ
施工管理は業務の特性上、いくつものスキルが求められます。
特にコミュニケーション能力やリーダーシップ、マルチタスク、スケジュール管理は必須です。
これらのスキルに自信のある人や身につけられる人は、施工管理業界でキャリアアップも夢ではありません。
自己分析を行って、施工管理に必要なスキルがある人は、施工管理業界を1つの選択肢に入れてみましょう。
