施工管理のホワイト企業の特徴とは？ホワイト企業に就職する3つのコツ
「施工管理業界にはホワイト企業ってあるの？」
「施工管理業界のホワイト企業に就職するにはどうしたらいいの？」
施工管理業界に興味を持っている人の中には、ブラックな企業が多いことを知って不安を感じている人もいるのではないでしょうか。
実は、近年施工管理業界では働き方の見直しが行われており、クリーンな企業も増えているのです！
本記事では、施工管理業界のホワイト企業の特徴やホワイト企業に就職するコツについて紹介します。
この記事を読めば、ホワイト企業とブラック企業を見極めて、従業員に優しい企業に就職できますよ！
Contents
１．施工管理でホワイト企業の4つの特徴
施工管理のホワイト企業にはいくつかの特徴があります。
主な特徴は以下の4つです。
順に紹介するので、ホワイト企業を見極められるようになりましょう！
（１）工期に余裕がある
施工管理業界でホワイト企業の特徴といえば、工期に余裕がある点です。
工期とは工事が行われる期間のことで、工期が長いほど工事のスケジュールに余裕が生まれます。
工事のスケジュールに余裕が生まれるということは、それだけ1日の業務スケジュールにゆとりがあることを意味するので、1日あたりの労働時間が少なくなるのです。
1日の労働時間が少なくて済めば、無理な労働を強いられないので、帰宅時間が遅くなったり休息時間が短くなったりすることもありません。
工事期間中もしっかり休息を取りながら作業を行えるため、労働にかかる負担が軽減されます。
施工管理は体力との勝負でもあることから、従業員が常に万全な状態で仕事に励める環境を整えられる企業はホワイトといえるでしょう。
（２）完全週休2日制を導入している
完全週休2日制を導入している点も注目です。
完全週休2日制とは、1週間に必ず2日休みがあることをいいます。
企業によっては連休ではなく、出勤日を挟む場合もありますが、それでも小まめに休日を取れるので、週休1日制よりも疲れの蓄積具合が和らぐでしょう。
週にたった1日しか休みがない場合は、連日の労働で蓄積された疲れが解消されることなく出勤日を迎えることになります。
疲れが蓄積した状態で仕事をしても、作業効率が悪くなり、労働者だけでなく企業側にもメリットはありません。
休んだのに休んだ気がしないまま出勤日を迎えるのは体力的にも精神的にも辛いものがあるため、完全週休2日制を導入している企業をおすすめします。
ちなみに、週休2日制は、1月の内に1週間でも週2回休みがあることを意味しているので、必ずしも毎週2日の休みがあるわけではありません。
完全週休2日制と週休2日制は、意味が大きく異なるので、「完全」が付いているかどうかチェックしておきましょう。
（３）有休を取得できる
有給の取得を促してくれる企業はホワイトです。
2019年の4月から労働基準法が改正され、有給の取得が義務づけられました。
しかし、施工管理業界では、未だに有給取得を認めていない企業があるのも事実です。
本来であれば、年に10日以上有給を付与している企業は、必ず年に5日は有給を取得させなければならないのですが、人手不足などを理由に有給の取得を認めていない企業もあります。
有給取得は従業員の権利なので有給の取得を認めるのは当然なのですが、人手不足などで有給の取得が難しい企業も存在するため、有給の取得を認めてくれる企業はホワイト企業といえるでしょう。
（４）長時間労働がない
長時間労働がない点もホワイト企業の特徴の1つです。
簡単に言うと、過度の残業がないのがホワイト企業で、しっかり定時に上がれる点は労働者にとって大きな魅力でしょう。
従業員の労働スケジュールを細かく把握し、労働時間を適切に管理している企業は、長時間労働が少ない傾向があります。
適切に労務管理ができている企業は、たとえ工期が短かったとしても、スケジュール管理に長けているので、無理のない労働を保証してくれるでしょう。
２．施工管理がブラックと言われる2つの理由
施工管理がブラックと言われる理由にはいくつか考えられます。
特に施工管理業界のブラックな印象が強い理由は以下の2つです。
順に紹介するので、ブラック企業の特徴を頭に入れて、ホワイト企業と区別できるようになっておきましょう！
（１）業務量が多い
施工管理の業務量が多いことがブラックな印象を強くしているといえます。
主に以下の4つの業務が中心となっているので、そもそも仕事の幅が広いのが特徴です。
- 工程管理
- 安全管理
- 原価管理
- 品質管理
それぞれ工事において重要な業務なので、施工管理の仕事には大きな責任が伴います。
ただでさえ1つの業務に対する責任が大きいのに、4つも業務をこなさなければならないので、従業員一人ひとりにかかる負担は大きくなる可能性が高いです。
業務の負担が大きくなることから、施工管理は従業員を酷使しているというイメージが広まっているのでしょう。
（２）過度な長時間労働を強いられる
過度な長時間労働を強いられるケースが多々あることもブラックな印象につながっている要因でしょう。
先ほども述べたように、施工管理業界は深刻な人手不足に陥っているので、なかなか人手を確保することが難しい状況です。
人手は少ないながらもインフラ整備など安定した需要はあるため、従業員が少ない企業は従業員に対して過度な長時間労働を求めてしまう傾向があります。
少子高齢化によりますます労働人口の減少が想定されることから、従業員を十分に確保できない企業の中から、悪質な長時間労働を求める企業が表れても不思議ではないでしょう。
３．施工管理のホワイト企業に就職する3つのコツ
施工管理のホワイト企業に就職するコツについて紹介します。
頭に入れておくべきポイントは以下の3つです。
これらのポイントを意識して、就職先企業を探してみましょう！
（１）大手のゼネコンに就職する
大手のゼネコンは世間からの注目度が高い分、働き方改革を推進している傾向があります。
雇用している人材が多いので、労務管理を徹底している会社が多いです。
また、従業員ごとに業務が割り振られているため、一人あたりの業務負担が少ない特徴もあります。
完全週休2日制や高い有給取得率だけでなく、福利厚生や手当が充実しているので、中小企業に就職するよりも働く環境が整っている可能性が高いです。
（２）募集人数が少ない企業を探す
募集人数が少ない企業を探すことをおすすめします。
一度に大量に募集している企業は、それだけ離職率が高いことを意味している可能性が高いです。
離職率の高さは、不十分な労働環境や問題のある従業員などによって離職した方が良いと判断する人が多いことを表しています。
そのため、企業規模に比べて不自然に大量な人材を募集している企業は、ブラックな傾向があると想定しておきましょう。
ただし、大手企業や上場を狙う企業は、企業規模が大きいため募集人数は多くなります。
募集人数とあわせて企業規模の確認をし、募集人数の割合を判断しましょう。
（３）休日数と残業時間を確認する
休日数と残業時間を確認することで、ホワイト企業なのか判断できます。
先ほどホワイト企業の特徴に、完全週休2日制と長時間労働がない点を紹介しました。
その特徴に合致しているか確認するために、年間の休日日数と平均残業時間に目を通すことが重要です。
一般的には、求人情報にこれらの項目を掲載しているのですぐに調べることはできますが、これらの情報を伏せている企業もあります。
年間の休日日数と毎月の残業時間の目安を載せていない時点でブラックなにおいがしていますが、どうしてもその企業に就職したい場合は、直接問い合わせて尋ねるようにしましょう。
入社した後に後悔しないように、応募する前に確認しておくことをおすすめします。
完全週休2日制の場合、年間休日日数は104日以上、国民の休日を加えると120日以上になるので、年間に104日以上の休日がある会社を選びましょう。
４．詳しい情報を集めたい人は転職エージェントがおすすめ
自分で直接企業に問い合わせづらい人や、他にも詳しく情報を知りたい人は転職エージェントを活用するのが有効です。
転職エージェントは就活に必要な情報を提供してくれるだけでなく、入社するまでの支援をしてくれます。
キャリアスタートでは、応募から入社までマンツーマンで支援しているので、就活経験がない人でも施工管理のホワイト企業に就職可能です。
Zoomや電話での相談も対応しているので、お気軽にご相談ください。
まとめ
ブラックなイメージが強い施工管理業界ですが、ホワイト企業も存在します。
工期に余裕があったり、しっかり休日が設けられていたりするとホワイト企業である可能性が高いです。
今回紹介したホワイト企業に就職するコツを参考に、労働環境が整った企業を見つけましょう！
