結論からいうと、フリーターでさらに空白期間があると不利になります。それは、多くの方が重々承知で当たり前のことですが、それを逆にプラスに出来る可能性があるとしたらどうでしょうか、良いと思いませんか？　そこで転職において空白期間があったときの対応方法等まとめてみました。

■空白期間を受け入れよう！

もし、空白期間があるのでしたら、その期間を受け入れることからはじめるのがいいです。なぜかというと、受け入れることでマイナスの感情を振り払い、プラスの作用となる結果となることが多くあるからです。ですから、長期的にフリーターであったのならば、転職で不利になることを受け入れ、そこから空白期間の理由（目的）と前向きな姿勢をみせることで「プラスに代わることがある」と逆に開き直るくらいが丁度いいのではないでしょうか。事実面接官も人間ですので、キチンと根拠のある説明をポジティブにすることができれば、採用に繋がることがあります。

■転職への熱意を伝えよう！

フリーターの人を面接する場合、何を見ているのかというと、多くは一般的な常識があるかどうかという点です。社会人として生活していれば自然と身についているものですから、その点に問題がないことが求められます。それに加え独自のスキルなど個性を見せることが有利となります。もしそういったアピールポイントがなく、自分が不利だと感じているのならば、「なぜ今就職をしたいのか」などの理由をキチンと熱意をもって伝えることが必要になります。

また、長期間フリーターであれば当然、正社員への就職や転職は難しくなりますので、いま現在もし正社員になるための熱意があるのでしたら、早めに行動することをオススメします。もし、１人で就職や転職活動をするのが不安でしたら、そのような人を対象に就職支援をする機関が現在は多くありますので活用することもいいでしょう。

■前向きな姿勢を見せよう！

いかがでしたでしょうか？このように、空白期間があったとしてもキチンとした理由があればプラスに働くことがあります。また、ブランクといってもケースバイケースで色々な事情がありますので、それにもプラスして前向きな姿勢を見せることが重要です。例えば、どのように自分が成長していきたいのか、また成長できるのか意欲を見せていくことが必要ではないでしょうか。

このように、フリーターの経験しかない「空白期間」がある方であっても就職に向けて支援していく環境がありますので、お困り事がありましたらキャリアスタート株式会社まで気軽にご連絡ください。