「転職したいけどスキルがない…」20代の転職成功のポイントを徹底解説！
「転職したいけど、20代でもスキルがない場合は厳しいのだろうか」
「未経験でも挑戦できる仕事はあるのかな？」
このようなお悩みはありませんか？
20代でも自信が持てるスキルがないと、満足いく転職ができないのではないかと不安になりますよね。
しかし、20代の採用ではポテンシャルや人柄を重視されるため、スキルがなくても転職は可能です！
この記事では、スキルがない20代が転職を成功させるために知っておきたい、おすすめの転職先や転職方法を解説します。
記事の最後では、20代の転職を支援する転職エージェントを厳選して紹介しますので、ぜひご一読ください。
Contents
１． スキルがないと転職は厳しいの？20代の転職実態
同じ会社の応募者にスキルがある20代がいる場合、スキルがない人の方が不利になってしまう可能性はあります。
しかし、（株）マイナビが行った「中途採用状況調査」では、「正社員が不足している」と答えた企業は47.6％に上り、スキルがなくても若い人材を確保したいと考える企業は少なくありません。
ここでは、スキルなしの20代の転職実情を以下3つのポイントから解説します。
順に説明します。
（１）20代は企業からの需要が高い
少子高齢化の影響によって、企業からの若手への需要が高まっています。
（株）マイナビが行った「人材ニーズ調査」の「今後採用したい対象（正社員）」では、80.4％もの企業が若手世代（20〜30代）と答えており、多くの企業が若手を採用したいと考えていることがわかります。
また、（株）マイナビ「中途採用状況調査」の「2021年に採用した人のうち未経験者の採用実績」では、以下の結果が出出ました。
未経験者採用0名の職種は一定数あるものの、すべての職種で60％以上の企業が未経験者採用の実績があります。
このことから、スキルのない未経験者でも転職できる可能性は十分あり、若手であればさらに転職のチャンスが広がることがわかります。
（２）20代は未経験の仕事にも挑戦しやすい
20代の採用では、経験やスキルよりも伸びしろや会社との相性が重視されます。
（株）マイナビの「人材ニーズ調査」の「若手（20～30代）の採用にあたっての期待点」に関するアンケートでは、以下の結果が出ました。
上記のデータから、企業が若手に期待するのは経験値やスキル、資格よりも、労働力や体力、社内の活性化であることがわかります。
また、（株）マイナビが行った「転職動向調査」の「転職者の異職種への転職率」では、「前職と現職職種は同一」と答えた20代は54％～56％でした。
つまり、20代の40％以上が異職種に転職しているのです。
この数値は他の年代よりも10〜20％ほど高いことからも、20代は他の年代と比べて前職と異なる仕事への転職を成功させている人が多いといえるでしょう。
（３）転職を考えているなら早めに動こう！
20代はスキルがなくても転職はできますが、転職を考えているなら早めに動きましょう。
20代の武器はポテンシャルや体力、柔軟性、他社に染まりきっていない点など、「若さ」です。
転職したいと思いながらも動けないまま30代になると、スキルや豊富な経験をもつライバルが出てきますし、企業側も即戦力を求めるケースが増えてきます。
転職を検討している人は、すぐに行動を起こすことをおすすめします。
２． スキルに自信がない20代が挑戦しやすい転職先
ここでは、スキルなしの20代におすすめの職種を以下3つ紹介します。
順に説明します。
（１）営業職
営業職とは、自社の商品やサービスを顧客に提案して会社に利益を上げる職種です。
契約数など仕事の成果によって評価をされるため、成績次第で経験や年齢に関係なく昇進や高収入を叶えられる点が魅力といえます。
また、営業職は「企業の顔」でもあるため、商品知識や商談の進め方などの研修は徹底して行われます。
このことから、未経験でも挑戦しやすい職種といえるでしょう。
以下の記事では、営業職について詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
（２）施工管理
施工管理は、工事が円滑に進むよう原価や品質、工程、安全面などを管理する仕事です。
厚生労働省公表の「一般職業紹介状況」では、建築・土木・測量技術者の令和3年の有効求人倍率平均は6.1倍でした。
建設業は人々の生活の基盤を支える仕事でありながら人手不足が深刻化している業界なので、若手の人材確保・育成に注力しています。
そのため、経験や学歴、性別不問で採用を行う企業が多く、未経験者でも挑戦しやすい仕事です。
また、施工管理には国家資格があり、資格取得支援制度を設けている企業も少なくありません。
資格取得できればキャリアアップや収入アップを目指せる、やりがいのある職種といえるでしょう。
以下の記事では、施工管理について詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
（３）IT職
dodaの「転職求人倍率レポート（2022年7月）」では、ITエンジニア（IT・通信）の有効求人倍率は9.12倍でした。
IT界の発展によってIT職は人手不足になっており、IT関連の企業は未経験者を積極的に採用しています。
IT職の中でも、特におすすめなのはインフラエンジニアです。
インフラエンジニアは、システムやインターネットを使用するために必要なサーバーやネットワークなどのIT基盤を扱います。
未経験者からインフラエンジニアになる場合は、設計や構築ではなく、運用・保守を担当することが多いようです。
インフラエンジニアは、研修をしっかりと行う企業が多いことから未経験者が挑戦しやすい職種ですが、最低限のITの知識は求められます。
そのため、ITの基礎知識がある人やIT知識を積極的に学びたい人におすすめの職種です。
以下の記事では、未経験者におすすめの仕事をまとめていますので、ぜひ参考にしてください。
３． スキルがない20代が転職を成功させるための3つのコツ
20代は転職しやすい年齢層であるものの、転職を成功させるためには準備をしっかりと行うことが重要です。
ここでは、スキルなしの20代が転職を成功させるためのポイントを以下3つ紹介します。
順に説明します。
（１） 自己分析を入念に行う
求人に応募する前に自己分析を徹底して行いましょう。
履歴書に書ける資格がなくても、これまでの経験から学んだことや自分の強みを整理しておくことは大切です。
自己分析では、以下のことを紙に書き出してみましょう。
- これまでどのような仕事を担当したか
- 何を目標にして取り組んだか
- 仕事で工夫したことは何か
- 問題が起こった時、どのように乗り越えたか
- 仕事でどのような成果を出したか
- 成果が出るまでどのくらいの期間がかかったのか
- これまでの経験から何を学んだか
- これまでの経験は今後どう活かせるか
- 仕事で大切なことは何か
上記のことを書き出していくと、「自分がどういった人間なのか」「これまでどんな経験をしてきて、今後どんなことができそうか」が見えてきます。
自分自身を理解することは、企業選びに活かせるだけでなく選考での自己PRなどでも役立ちます。
加えて、転職先の希望条件の優先順位も考えておくと、多くの求人情報を見てもどこに応募するか判断がしやすくなるでしょう。
（２）情報収集を徹底して行う
20代で転職を繰り返さないためにも、情報収集はしっかりと行いましょう。
求人情報の見るべきポイントは以下のとおりです。
＃１：仕事内容
記載されている職種で判断せず、仕事内容まで必ず確認しましょう。
例えば、営業職を目指していても、「営業事務」「営業アシスタント」などの場合は思っていた営業職と仕事内容が異なるケースがあります。
＃２：休日
求人の休日欄もチェックポイントです。
例えば、完全週休2日制であれば毎週2日の休日がありますが、週休2日制の場合は1カ月のうち最低1週は2日の休日があるという意味になります。
そのほか、祝日や年末年始が休日になるのかどうか、有給取得実績もチェックしましょう。
＃３：賃金
基本給や各種手当はもちろんのこと、賞与の前年度実績、昇給制度なども確認しましょう。
そのほか、転勤や試用期間の有無、月平均時間外労働時間などもチェックしたい項目です。
また、求人情報だけでなく、会社のホームページには目を通しておきましょう。
企業理念の理解を深めることはもちろん、会社が求めている人物像がわかります。
（２） 転職エージェントに登録する
「未経験大歓迎」と謳っている求人はスキルがなくても挑戦しやすいと感じますが、人がすぐにやめてしまう会社である可能性もあります。
企業は多くの人に応募してほしいため、求人情報やホームページでは魅力的なことしか記載していないケースも少なくありません。
インターネットにある情報だけで、ブラック企業を見極めるのはなかなか難しいものです。
そのため、企業の内情まで把握している転職エージェントを活用することをおすすめします。
- 「何からすればよいかわからない」場合もサポートしてもらえる
- 自分に合う仕事で未経験でも挑戦できる会社を紹介してもらえる
- スキルなしの20代でもキャリアアドバイザーが強みやアピールポイントを一緒に考えてくれる
- 非公開求人がある
- 企業風土や業界動向などの情報も提供してもらえる
- 年収や勤務条件の交渉を代行してもらえる
- 会社に合わせた選考対策をしてもらえる
転職エージェントは、企業の内情まで把握したうえで求職者の希望に合う会社を紹介するため、企業と求職者のミスマッチが起こりにくいことが魅力です。
最適な転職活動をしたい人は、今すぐ転職エージェントに登録しましょう！
４． 転職したいけどスキルがない20代におすすめの転職エージェント
最後に、スキルがない20代におすすめの転職エージェントを以下3つ紹介します。
順に説明します。
（１）キャリアスタート
キャリアスタートは、20代がおすすめする転職支援会社No.1に選ばれたこともある、若手の転職に特化した転職エージェントです。
スキルに自信がない20代でも、3,000人以上の豊富な転職支援実績に基づく効果的な転職サポートを受けられます。
また、キャリアスタートでは未経験歓迎の求人を1,000件以上保有しており、非公開求人もあるため、幅広い選択肢から最適な転職先を見つけられることも魅力のひとつです。
将来を見据えた転職サポートを行うため、転職後の年収アップ率は83％、転職先の会社定着率は92％！
「本当に良い転職」をしたい20代におすすめの転職エージェントです。
（２）マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’s は、20代専門の転職エージェントです。
20代の利用者数累計は27万人に上り、若手の転職の始めから終わりまで丁寧にサポートしています。
スカウトサービスもあるため、企業から直接スカウトが来る可能性がある点も特長といえるでしょう。
（３）就職shop
就職shopは、株式会社リクルートが運営する対面型の転職活動支援サービスです。
利用者の9割が20代であることからも、20代からの支持の高さがうかがえます。
就職shopは、書類選考なしで企業の面接を受けられるため、スピーディーに転職活動ができる点がポイント。
また、就職shopではブラック企業を避けるため、求人掲載をする前に企業訪問を行っていることも特長のひとつです。
まとめ
本記事では、スキルに自信がない20代の転職実態からおすすめの転職先、転職成功のコツ、転職エージェントまで紹介しました。
20代は、スキルがなくてもポテンシャルや人柄を重視されるため、未経験の職種に挑戦しやすい年齢層です。
自分の経験から学んだことや強みをしっかりと企業にアピールできれば、スキルがなくても希望する会社に転職できる可能性はグッとあがります。
さらに転職エージェントを活用すれば、ブラック企業を避けられたり、客観的な視点からあなたに合う会社の紹介が受けられます。転職したい20代の人は転職エージェントも活用しつつ、早めに行動を起こして最適な転職活動をしましょう！
