人には性別があり、それぞれの生き方や、生活スタイルがあります。
働き方も人それぞれで、そこに満足している人もいれば、さらに上を目指す人もいます。
こちらでは、フリーターから正社員を目指す方へ、企業が求めている能力についてご紹介したいと思います。就活の参考にしていただければ幸いです。

【新卒採用と中途採用の違い】

新卒採用と中途採用では、求められるものが根本的に違うということを、認識しておく必要があります。
新卒採用は、高卒や大卒・短大卒など、卒業見込みの方が、採用対象となります。
新卒採用者は、スキルやキャリアがまだ備わっていませんが、今後会社の根幹を担うという前向きな気持ちが表れている人材を採用します。
また、中途採用の場合は、すでに一定のスキルやキャリアを持っている人材を採用対象とし、即戦力として会社の中で活躍する見込みのある人材を、採用します。

【新卒採用と中途採用の入社後の違い】

新卒採用者は、スキルやキャリアなどが備わっていない前提ですので、入社後数か月は、教育機関が設けられています。教育機関が終了すれば、すでに準備が整ったものとして実践投入され、結果が求められます。
中途採用者は、即戦力として、スキルやキャリアが備わっていることが前提ですので、教育機関はなく、即現場へ投入され、結果を求められます。仕事に必要なスキルやキャリアは、ご自身で学んで行かなければいけません。いったん、社会を経験したものとしての厳しさがありますので、正社員を目指しているのであれば、時間を自由に作れる今、スキルを身に付け、キャリアを積んでおくことが重要です。

【企業が求めるコミュニケーション能力】

各企業や職種によって、求められるスキルがあり、さらに、パソコンスキルや、プレゼンテーションスキル、管理職として求められるのが、ロジカルシンキングとしての提案力、管理力や企画力などがあります。さらに、社内の上司や部下、顧客との信頼関係構築のために、コミュニケーション能力も、共通して求められます。

【企業でいうコミュニケーション能力とは？】

では、企業が求める、コミュニケーション能力とは、どのようなものでしょうか。
ここでいうコミュニケーション能力とは、相手の話を聞くための聴取力、相手から話を引き出すための質問力、自分の意見をわかりやすくするための説明力になります。さらに、積極性や協調性もこれに加わります。

【まとめ】

フリーターから正社員を目指すときは、学生気分の延長ではなく、中途採用として、社会経験を積んだものとしての結果が求められてきます。そのため、必要なスキルやキャリアは、自分で学んで行く必要があります。
また、ビジネススキルとしてのコミュニケーション能力は、会社組織の中で、また顧客との信頼関係を築く上で、大変重要なスキルとなります。就活中から、これらのことを踏まえて、しっかりと備えて、夢に向かって進んで行きましょう！