気になる正社員のボーナス平均っていくらくらい?

INDEX

さて正社員として働きだすと、楽しみの1つでもあるのがボーナスです。
ボーナスも企業によって、まちまちですよね。
多いところもあれば、少ないところもあります。
今回はこのボーナスについて、お話していきましょう。

 

◆ボーナスとは?
ボーナスは一定で支払われるお給料とはまた別に、不定期に支払われるお給料の事を言います。
年に1回のところもあれば2回のところもあります。
中には年に4回のところもあったりします。
そもそもの話です。
ボーナスがないなんてところもあります。もちろん正社員なのにです。
企業の業績で大きく変動してくるのがボーナスとも言えますね。

◆ボーナスの平均は?
ボーナスの全国平均は、大企業で2.5ヵ月分という結果が出ています。
例えば毎月30万円のお給料を貰えていたとすれば、75万円のボーナスという計算になりますね。
ですが、新入社員でいきなりこの額が貰えるのか?と言われればそうでもないようです。
最初の半年はボーナスなしというところもありますし、次の2回目も2.5ヵ月分まるまるはくれない企業がほとんどです。
基本は2年から3年目で、ようやく通常のボーナスが貰えるようになるようですね。
次に中小企業ですが、1ヵ月分が平均です。
ですが、中小企業に限ってはボーナスがないところもあるようです。
就職する際には、しっかり確認しておくことをオススメしますね。

◆ボーナスの平均額はどのくらい?
ボーナスの平均額ですが、一番多い金額は30~50万円、次に多いのが10~30万円という結果になっています。
ただ上記の結果でも、%になおすとたったの23%の人しかいません。
10万円未満と言う方は6%もいます。
更にもっと言えばなんと!
ボーナス0の人は実に40%もいるのです。
100人中40人は、ボーナス0です。
当然正社員で計算しています。
そう考えるとかなり厳しいですね。
上記でもお伝えした通り、ボーナスが必要であれば、やはり大手企業に就職するのが1つの手段なのかもしれませんね。
では、このパーセンテージを見た上で、夏のボーナス平均支給額はいくらになるかと言いますと、平均で54万円という数字が出ています。
不景気の昨今でこの金額は、まだまだいい方なのかもしれませんね。
ボーナスなしの企業があるだけに、良しとするべきなのかもしれません。
ちなみに中小企業ですと、18万円が平均となっていました。
最後になりますが、もし自分の実力とボーナスが合っていないな!と感じる人は転職するのも1つの手段なのかもしれませんね。

CAREER START 若手に特化した転職支援サービス

Point.1専属エージェントがあなたの転職成功をバックアップ

プロであるキャリアアドバイザーが、転職活動の希望・不安を個別カウンセリングでヒアリング。
マンツーマンであなたの転職を相談から内定・入社までフルサポートするので、
安心して転職活動を行えます。

Point.2未経験OK案件数1,000件以上

仕事の内容、給与のことなど基本的なことはもちろんのこと残業時間や、
研修制度、福利厚生といった職場のリアルな情報も手に入る。
量・質ともに充実している案件の中から若手のあなたにあった企業を
転職のプロと一緒に見つけられます。

Point.3充実サポートで面接成功率70%越え

あなたの履歴書や職務経歴書などを無料添削をします。 また、志望動機や自己PRも一緒に考え、あなたの強みを引き出す面接対策を選考企業別に行います。
面接で質問される内容について共に考えることができるので安心して面接に臨めます。

転職エージェントが成功の秘訣

転職エージェントが成功の秘訣

最初はひとりで転職活動していましたが転職エージェントに登録してから、一気に転職活動が変わりました!視野が広がったし、そのおかげで今の会社の面接を受けれました。私ひとりで転職活動をしていたら、以前と同じ飲食店勤務を選んでたかもしれません。 本当に毎日充実していて、転職してよかったと心から思っています。
プロが一緒だから新しい挑戦が成功しました。入社後は多くの出会い、チャレンジ、達成と失敗の日々ですが「成長」が得られたと思います。
周りからも「めっちゃ変わった!」と言ってもらえて、自信も増しました!