【転職を迷う人へ】転職したほうがいい人の特徴と状況別・年代別の判断軸
「転職したほうがいいサインは？」「転職しない方がいい人は？」
このようなことで疑問を抱いている人もいるのではないでしょうか。
仕事についての悩みがあると、会社に行くのが辛く、将来が不安になるところがありますが、転職によって新たな職場でやりがいをもって仕事ができるようになった人も存在しています。
さらに、自分の強みが発揮できて、年収がアップするなどのメリットも数多くあります。
そこで今回は、転職したほうがいい人の特徴、今すぐの転職はやめたほうがいい人の特徴についてそれぞれ解説します。転職したほうがいい職場環境も解説しますので、自分が転職すべきかどうかの判断材料になりますので、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
Contents
１．転職したほうがいい人の特徴4選
転職したほうがいい人の特徴は下記の4つです。
（１）転職の目的がハッキリしている人
（２）企業に貢献できることを考えられる人
（３）他責思考ではなく自責思考になれる人
（４）現職で満たされていない人
（１）転職の目的がハッキリしている人
転職を考える際、目的が明確な人は特に成功しやすいです。
明確な目的を持っている人は、何のために転職するのか、どのような結果を期待しているのかを理解しているため、転職活動を進める過程で求める業界や職種、企業について具体的な情報を集めることができるからです。
たとえば、キャリアアップを目指すために必要なスキルや経験を積める企業を選ぶことや、より良いワークライフバランスを実現するための環境を求めることなど、自分の目的に合った方向に迷わず進めます。
さらに、面接で自己PRを行う際にも自分の価値や貢献できる点を明確に伝えることができるため、企業から選ばれやすいです。
転職市場で成功を収めるには、ただ流れに任せるのではなく、計画的に行動することが重要です。
具体的な目的を持って転職活動に臨むことで、全ての段階で意思決定がスムーズに進むため、自分にとって最適な職場を見つけやすくなるでしょう。
（２）企業に貢献できることを考えられる人
転職を考える際、企業への具体的な貢献を考えられる人は、特に成功する傾向にあります。
自分が企業にどのような価値をもたらすかを理解している人は、それを応募書類や面接の場で効果的にアピールすることができるからです。
まず、自己分析を行い自身の強みやスキルを把握したうえで、どの企業が自分を必要としているか、また企業のどの課題解決に貢献できるかを考えます。
あらかじめ、応募する企業の業種や文化、目指す方向性を理解することが重要です。
たとえば、自分が持つ強みが、ある企業の求人募集の要件で必要とされている場合、その能力を前面に出してアピールすることができます。
また、自分が以前の職場で達成した成果があれば、同様の成果を新しい職場でも再現できることを強調すると良いでしょう。
面接やエントリーシートでは、具体的な例を挙げて自分がどのように企業に貢献できるかを詳細に説明することで、採用担当者に自分のポテンシャルの高さを伝えていきましょう。
（３）他責思考ではなく自責思考になれる人
転職を考えるときには、自分の責任を認識し、問題解決に主体的に取り組むことができる「自責思考」を持つことが重要です。
他人や環境のせいにする「他責思考」ではなく、自分の行動や選択が結果にどのように影響しているかを理解して、改善できる人が転職では成功しやすいからです。
自責思考の人は、現状において何が改善できるかを常に考えて、自分自身の成長のために能動的に行動していきます。
そのため、会社組織でも業務改善や成果を上げることに真っすぐ取り組むため、企業から求められる存在となります。
面接では自分の経験を具体的に話して、どのように企業に貢献できるかを明確に伝えることが大切です。
自分の行動が結果に直結しているという当事者意識は、面接官にも信頼性と責任感をアピールできるため非常に有効です。
自責思考を持つことで、より主体的かつ目的意識を持って転職活動に臨むことができるでしょう。
（４）現職で満たされていない人
転職したほうがいい人の特徴として、「現職で満たされていない人」が挙げられます。
満たされていないと感じる主な理由は、職務内容、職場環境、報酬、キャリアの成長機会など多岐にわたります。
改めて現職でどの要素が不足しているのかを明確にして、その部分を満たすことができる新たな職場を探すことが重要です。
たとえば、現職で専門性を深めることが難しい場合には、高い専門性を身につけることができる職種への転職を検討したほうが良いでしょう。
反対に現職で何もかもが満たされている人は、無理に転職活動する必要はありません。
転職先の企業で実際に働いた後でないとわからないこともあり、少なからずリスクを伴うからです。
自分自身の価値観とキャリアプランを明確にして、転職を考える動機に直結しているのなら、転職活動を進めたほうが良いでしょう。
現職で満たされていないと感じたら、改善するための行動をとることが、より充実した人生への第一歩となります。
２．今すぐの転職はやめたほうがいい人の特徴4選
今すぐの転職はやめたほうがいい人の特徴4選は下記の通りです。
（１）新卒時と同じ意識で企業選択をしている人
（２）一時の感情だけで転職しようとしている人
（３）現職の悩みを解決する行動を何もしていない人
（４）入社して間もない人
（１）新卒時と同じ意識で企業選択をしている人
転職を考える際、すぐに行動に移すべきでない人の特徴として、「新卒時と同じ意識で企業選択をしている人」が挙げられます。
新卒の時には、知名度の高い企業もポテンシャル採用を受け入れていましたが、転職市場では一変するからです。
中途採用では経験やスキルを重視する企業も多く、社会人経験を積んだ後の転職では、企業からの採用評価基準が新卒時よりも高くなります。
そのため、業界や職種によっては、現職で経験・実績を積んでからのほうが転職の可能性を広げられます。
新卒時と同じ意識での企業選びではなく、現在の自分の経験やスキルが企業にどのように貢献できるのかを考えることが重要です。
（２）一時の感情だけで転職しようとしている人
転職は人生に大きな影響を与えるイベントとなるため、一時の感情だけで決断することは推奨できません。
特に、仕事での一時的な問題や対人関係のトラブル、瞬間的なストレスによる感情的な判断は、後悔の原因となりやすいです。
まずは冷静に現状を分析し、問題を解決するための具体的な行動を試みることが重要です。
たとえば、上司や同僚とのコミュニケーションを改善する努力や、業務の調整を求めるなど、解決策を探っていきましょう。
転職を真剣に考える前に、自分自身のキャリア目標や長期的なプランを見直すことで、感情に流されず、合理的な判断が可能となります。
（３）現職の悩みを解決する行動を何もしていない人
現職での悩みに対して、解決するための行動を何もとっていない人は、まずは問題を解決するための行動に主体的に取り組むことが大切です。
たとえば、対人関係のトラブルや業務の不満がある場合、まずはコミュニケーションの改善や業務の再調整を図ることが望ましいです。
転職を考える前に、上司や人事部との面談、仕事の進め方の見直し、必要なスキルの習得など、現職での解決策を試みましょう。
転職活動の面接の場面では、退職理由を必ず聞かれるため、現職の悩みを解決する行動を何もしていないと思われると、企業側から早期退職のリスクを懸念されます。
長い社会人生活のなか、何も悩みが発生しない会社のほうが珍しいため、現職の問題を解決しようと行動することが、より充実したキャリアへの道を開くことにつながります。
（４）入社して間もない人
入社して間もない段階であれば、すぐに転職しないほうがいい場合があります。
まず、新しい職場に慣れるための適応期間があるため、経過とともに仕事や環境に慣れていくこともあるからです。
さらに、短期間の雇用歴があると、定着しない人材という印象を抱かれて、業界や職種によっては、将来のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。
入社後に直面する問題や困難には、まずは現職での解決策を模索することが望ましいです。
上司や人事部とのコミュニケーションを通じて問題を解決する努力を行うことや、企業内のサポートを活用しましょう。
ただし、現職での問題が解決できない場合や、職場環境が合わない場合には、転職を検討することも選択肢のひとつです。
３．転職したほうがいい職場環境4選
転職したほうがいい職場環境4選は下記の通りです。
（１）疲労で心身に不調をきたしている
（２）人事評価制度が不明瞭
（３）会社が倒産の危機である
（４）ハラスメントが横行している
（１）疲労で心身に不調をきたしている
転職したほうがいい職場環境のひとつとして「疲労で心身に不調をきたしている」場合があります。
労働条件が健康を害するほど厳しく、労働環境が改善される見込みがない場合には自分の健康面だけではなく、幸福度にも悪影響があります。
たとえば、長時間労働、過剰なストレス、休息の不足は、疲労だけでなく、慢性的な健康問題を引き起こす可能性があります。
転職のタイミングとしては、体調を崩している最中よりも、一定の回復を見てからが望ましいです。
体調が整っていない状態での面接は、パフォーマンスに影響を及ぼすため、適切な準備と調整が必要だからです。
心身の健康を守りつつ、新たな職場でのチャンスを模索することが、自己のキャリアを豊かにする一歩となります。
（２）人事評価制度が不明瞭
人事評価制度の不透明さは、転職を考えるべき職場環境のひとつです。
不明瞭な評価制度は仕事のモチベーション低下だけではなく、キャリアアップにも大きな影響をもたらします。
さらに、昇進や昇給の機会が不公平に感じられると、職場の士気が低下します。
自分の業務成果が人事評価に反映されていないと疑問に感じたら、人事部や上司との対話を試みましょう。
評価基準の明確化やフィードバックの改善を求めることができる可能性があります。
行動したうえで、状況が全く改善されない場合には、評価制度の透明性を重視した転職を検討しましょう。
（３）会社が倒産の危機である
「会社が倒産の危機にある」場合は、転職を考えるべき職場環境のひとつです。
職を失うリスクが高く、自分自身の生活を守れなくなる可能性があるからです。
財政的な困難に直面している兆候には、資金繰りの問題、給与の遅延、事業部門の縮小、投資の停止などが挙げられ、会社の業績が悪化していることを意味します。
特に給与の未払いが続いている状態だったら、転職を検討したほうが良いでしょう。
転職活動では、業界の動向を調査して、財務的に安定した企業を見つけることも重要です。
早めの行動によって自身の生活とキャリアを守り、新しい職場での成功を目指しましょう。
（４）ハラスメントが横行している
ハラスメントが蔓延する職場は、精神的だけではなく身体的な健康に影響があり、業務パフォーマンスや生活にも深刻な悪影響を及ぼす可能性があるため、転職を検討すべき環境です。
性的嫌がらせやパワーハラスメントなどは労働者の権利を侵害しているため、改善の見込みがない場合には転職を検討すべきです。
転職を考える際は、現状を正確に把握し、必要であれば相談することが肝心です。
相談窓口や専門機関から適切なアドバイスを受けることで、自身のキャリアと健康を守る決断ができます。
ハラスメントでお悩みの場合、こちらの記事でさらに詳しく解説していますので参考にしてみてください。
４．【年代別】転職を悩むポイントと判断軸
年代別に転職を悩むポイントと判断軸は下記の通りです。
（１）20代のケース
（２）30代のケース
（３）40代のケース
（１）20代のケース
20代で転職を検討する際の判断軸は、キャリアの土台を築く非常に重要な時期であり、スキルを身につけたり、未経験の業界や職種での経験を積む絶好のタイミングとなります。
さらに、他の年代と比較して転職しやすい時期ですが、転職を考える際には、5〜10年後の中長期的なキャリアプランとの整合性を重視しましょう。
転職の判断をするためには、まず現職での成長機会を振り返り、自分のキャリア目標に対してそれがどれだけ近づいているかを自問自答することが大切です。
もし現職でスキルアップできることが頭打ちになったり、別の分野に興味が移ったりした場合は、新たな環境への変更が有益になるでしょう。
転職活動を進めるにあたり、これまでの経験から棚卸をして、自分の強み、弱み、興味や情熱がある分野を理解しておくことは不可欠です。
これらの情報をもとに、将来自分がどういった環境で働きたいか、企業へどのような貢献ができるかを明確にしましょう。
（２）30代のケース
30代で転職を考える際には、家庭を持つ人もいて責任やリスクの範囲が広がるため、適切な判断軸を持つことが重要です。
転職を成功させるためのポイントは、自分のキャリア目標と現職のギャップを明確にすることです。
まず、自分の専門スキルや経験を振り返り「どのスキルが市場で求められているか」「自分のキャリアビジョンの実現にどのようにつながるのか」を考えましょう。
また、現職でのスキルアップや昇進の可能性も考慮に入れて、それが自分が実現したいキャリアと合致するかを検討することが大切です。
さらに、希望する業界の動向、求められるスキル、企業文化、労働条件などを情報収集して、転職後の職場が自分の価値観やライフスタイルに適合しているかを確認します。
ただし、「仕事内容」「年収」「フレックスタイム制」など、全ての条件を満たす求人を探すのではなく、優先順位の低い条件は緩和するなどすると選択肢は広がります。
業界のニュースを見るだけでなく、転職エージェントや希望する業界の知人からの情報も積極的に取り入れましょう。
（３）40代のケース
40代では専門性をもったキャリアを形成している場合が多く、転職の理由や目的が明確でなければ、リスクが伴うため、特に慎重な判断が必要です。
まず、40代の転職では「経験を活かすこと」を重視することが大切です。
専門知識やスキルを有効活用できる職場を選ぶことが、年収アップや職務の満足度を保つ鍵となります。
また、新たな職場での昇進やさらなるスキルアップの機会があるかどうかも重要な判断材料です。
次に、「ワークライフバランス」の観点も考慮する必要があります。
家族の事情や健康問題が増えるこの年代では、柔軟な勤務条件や福利厚生が整った職場が適している場合が多いです。
さらに、40代の転職者は企業文化に溶け込むのが難しい場合があるため、事前に企業の価値観やチームの雰囲気を把握し、自分が適合して価値提供できる環境かどうかを判断することが大切です。
面接や情報収集などの活動は、求人サイトの他、転職エージェントの活用をして、在職中の業務に支障がないように計画的に行い、必要があれば有給を利用するなどの配慮が必要です。
5．悩みを明確に整理できないときの対処法
悩みを明確に整理できないときの対処法は下記の通りです。
（１）信用できる第三者に話を聞いてもらう
（２）転職のプロに相談する
（１）信用できる第三者に話を聞いてもらう
転職を検討する際、自らの思考が整理できずに迷うことはよくあります。
特に大きな決断には、ひとりでの判断が難しいこともあるため「信頼できる第三者に相談する」ことも大切です。
まわりの友人、家族、あるいはメンターなど、あなたの背景や職歴を理解していて信用できる人へ相談してみましょう。
客観的なアドバイスを受けて、自分の考えや感情が整理されることがあり、見落としている点や異なる視点が得られる可能性があります。
具体的には、転職を検討する理由や選択肢、期待するキャリアパスなどを整理したうえで、相談を持ちかけます。フィードバックをもらったら、自己分析や情報収集を進めます。
最終的には、得られた情報を基に転職活動のスケジュールを立て、在職中に業務に支障が出ないように調整しましょう。
（２）転職エージェントに相談する
転職エージェントに相談することは、転職市場のトレンドや業界の動向を理解するうえで有効な手段です。
キャリアアドバイザーは多岐にわたる転職者をサポートしてきた経験から、成長業界や将来性の高い職種を的確に把握しており、あなたの強みや経験を客観的に見て、業界や職種の適合性を確認してくれます。
具体的には、現職での悩みや転職で実現したいことを丁寧にヒアリングしたうえで、的確なアドバイスをしてくれます。
さらに、面接対策や職務経歴書の作成サポート、求人企業への推薦、待遇面の交渉など、転職活動のあらゆる段階で具体的な対策をしてくれます。
転職エージェントは、非公開求人や特定の企業への直接アプローチも可能なため、通常では出会えない求人情報にアクセスできるかもしれません。
転職を検討する際には、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、スムーズな転職活動や成功への道筋を見出すことができます。
まとめ
今回の記事では、転職したほうがいい人の特徴、今すぐの転職はやめたほうがいい人の特徴についてそれぞれ解説しました。
自分が転職すべきか悩んだら、まずは課題を明確にして、現職で状況を改善できないか検討したうえで、転職する場合のメリット・デメリットを考えて、客観的な視点をもつことがポイントです。
転職するときには「現職での悩みを解消できる会社がいい」「年収をアップさせたい」「ワークライフバランスをとりたい」など実現したいことがあるかと思います。
自分にはどのような転職先が適合するのかを考えて、業界・職種・企業を選定することをおすすめします。
私たちキャリアスタートでは、これまで転職したいと悩んでいる数多くの方々を新たな業界・職種、または同業種の会社への転職をサポートしてきました。
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