ボーナスは基本的に年に二回支払われるお給与です。
夏と冬の時期に支払われることが多いです。ただし、企業によってはボーナスがないところもあれば春と秋の業績給といって合計年に４回支払われる企業もあります。
大手から中小企業までボーナスへの考え方はそれぞれ異なります。
業績が良ければ大手よりもボーナスが高い中小企業もあるくらいです。
今回はボーナスについてゆっくり確認していきましょう。

◆ボーナスは月給の何か月分？
現在のボーナスについてですが昔に比べると若干減っています。
大手企業ですと基本給の２．５ヵ月分が基本とも言われています。
その代わり、当然業績等でも著しく売り上げが低迷していたりすると２．５ヵ月分も貰えない可能性があることは知っておかなければいけません。
ちなみに中小企業のボーナスは全体で基本給の１ヶ月分が平均と言われています。
ただ、中小企業に関しては貰えるだけありがたいという気持ちを持っておかないといけない面がある事もしっかり把握しておかなければいけません。
ちなみに大手企業で先ほど文頭でお伝えした業績給があるところは、春１ヵ月分、夏２ヶ月分、秋１ヵ月分冬２ヶ月分なんてボーナスがあるそうです。
これは非常にうらやましい限りですね。

◆ボーナスの平均支給額
1回のボーナスで平均支給額はどのようになっているのでしょうか？
順位を出してみました。
・1位　30～50万円
・２位　10～30万円
・3位　50～70万円
・4位　　～10万円
・5位　90～120万円
このような結果になりました。
ちなみに100％中上記で60％の結果となっています。
残りの40％はというと、ボーナスなしもしくは今季は支給されないという状況でした。
これを考えると4位の10万円未満でも貰えるだけでもありがたくなってきますよね。
ちなみに大手企業の平均ボーナスは50万円、中小企業は18万円が平均金額でした。

◆最後に
現在の企業のボーナス関係を改めて確認していかがだったでしょうか？
ボーナスに関してはやはり必然的に大手企業の方が高い傾向にはあるようですね。
もしご自身のボーナスの査定に疑問を感じたようであれば、ネット上で年収の適性診断なども無料でしているサイトがありますのでそこでしっかり確認して自分の今の年収やボーナスの査定が妥当なのかを確認してみるのもいいでしょう。
このように給料やボーナスの金額が適正かどうかは調べてみないと分かりませんので疑問を持ったら必ず調べましょう！