もし、あなたが若者ならば何も心配はいりません。ただ本気で転職したい熱意と行動が伴ってさえいれば、フリーターから正社員への道は一歩踏み出すだけでいいということです。では、なぜ企業は若者を取りたがるのでしょうか？また、フリーターの若者が正社員を目指すときにやるべきことはあるのか、まとめてみました。

■若者に就職活動の壁はない！

若者とはどの年代を指すのかは、ひとによるところがありますが、一般的に若者と考えると20代前後をいうのではないでしょうか。つまり、40代よりも30代、30代よりも20代の方が企業では重要で、求められているということになります。

実際にハローワークなどの求人を見てみると、年齢に制限をかけている企業が多数をしめているのが現実です。なぜかというと、企業はそもそも若者に経験値を求めておらず、未経験でも積極的に働いてくれる人材を探しているからです。そこが20代と30代の違いで、30代からは主にどのような経験をしてきたのかを重要視される傾向にあるため、転職市場を中心として採用している企業が多くなっています。

ということは、極端にいうと20代の若者であれば「やる気」さえあれば何でもできるということです。あなたがもし、フリーターであったとしても臆さないでください、年齢という壁はまだ立てられていないので「思い立ったが吉日」すぐに行動することが求められています。

■年齢により制限されてしまう現実

ではなぜ、企業が若者を求めているのかというと、1番は給与に関する問題が大きいからです。若者であれば、徐々に育てていくうちに給与と経験を上げていくことができるメリットがあるのですが、年齢がある程度高いと最初から給与を上げなくてはいけないため、それ相応の経験がある人でないと採用することができないうえに、そのような人材が少ないという理由もあるのです。

最近はフリーターで長年働いてきた若者を支援する機関や企業も増えてきています。そのような就職活動を支援してくれる所で、アドバイスをもらいながら一緒に就職活動をしていけば、より正社員への道が開けるのではないでしょうか。また、30代を超えていたとしても転職を支援してくれる場所があれば積極的に活用した方がいいです。というのも、20代であれ30代であれ、個人でどうにもならない事が専門家のアドバイスにより採用される可能性が大きくなるからです。

■正社員への扉をノックしよう

いかがでしたでしょうか？　あなたがもし若者なら、長年フリーターだったとしても、正社員への扉を開けるチャンスが大いにあるということなのです。それにプラスあなたの熱意と行動を是非転職活動に活用してください。また、就職支援をしてくれる現場も多くありますから本気で考えている方がいましたら、1度調べてみることをオススメ致します。

このように、フリーターから正社員へステップアップを考えていましたら、お気軽にキャリアスタート株式会社までご連絡ください。