フリーターが就職活動をする際に一番面倒だと思うのが面接です。
この面接通常の一般面接とは違い、フリーターというだけで厳しい目線からアプローチされることも少なくはありません。
今回はそんな面接で聞かれることをお話していきたいと思います。

◆なぜ新卒時の就職しなかったのか？
この質問は、ごもっともでもあり、尚且つフリーターにとっては、とても厳しい質問と言えるでしょう。
新卒で就活をしていてそれでも就職できないというのは本人に何か問題があるのでは？と思われてしまいます。
そうなると面接官としてもこの人は大丈夫なのか？と不信感を持たれてしまうのです。
ではこれを回避するにはどのような事をお話すればいいのでしょうか。
基本的には「新卒時の時は当てもなくただ正社員になりたいという思いから就活をしていた、結果的に的を得る事ができず、就職できなかった」と伝えましょう。
そして現在は「何がしたいのかを明確にし、フリーターの期間でしっかり考えた結果御社を志望した」と答える事が出来れば、昔のダメだった経験を元にしっかりと考えて行動出来ていると思ってくれるでしょう。
ダメな経験をしっかりと学習し、それを正してきているというのは、とても良い印象を与えてくれますね。

◆フリーター期間はどんな仕事をしてきたか？
どんな仕事をしてきたのかは面接官としても非常に興味がある部分でしょう。
もちろん履歴書には記載されていますが、職務内容などは気になる所です。
飲食店で働いていたとしてもホールスタッフか厨房で料理をしていたかまでは記載しませんよね。
出来る事ならフリーター時代で行っていた業務をそのまま正社員としても活かせるところに就職した方が面接でも有利に話を進める事ができますね。
更にアルバイトとはいえ、リーダーや何かしらの役職がついていれば評価は非常に高いです。
面接官に好印象を持ってもらえるような話は考えておきましょう。
（例えば、誰かのミスをほかのスタッフたちと協力して回避した等）

◆面接で評価されやすい事
最後に面接で話をする上で評価されやすいワードをお話していきましょう。
例えば、コミュニケーション能力、継続力、リーダーシップ、創意工夫、情熱という言葉はフリーター期間が長ければ長いほど面接官の心に響くものがあります。
特別な話はしなくてもいいので、ちょっとしたエピソードなんかを話せると、更に良い印象を与える事が出来るでしょう。
フリーターだからと言って臆することはありません。
自信を持って面接に挑みましょう！