フリーターはいつまで続けても大丈夫?許される範囲は?

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正社員とは違い、会社に縛られることなく自由な働き方を希望するという理由でフリーターとして働く人は少なくありません。
希望する職種に就くことが出来なくなったり、時給が安かったりと、問題は起きる可能性はあってもまったく仕事がない状態にはならないでしょう。
ただし正社員は定年を迎えれば60歳とか65歳で仕事をリタイアする人がほとんどですが、フリーターの場合は体を壊して働けなくなる以外はいつまでと決める必要はありません。
結果として、フリーターはいつまで続けても良いということになってしまいますが、世間体という問題にぶつかる可能性もありますので良く考える必要がありそうです。

若ければフリーターでも許される?
20代であればまだ若いという理由でフリーターでも許される感覚があるかもしれません。しかしフリーターとして働くことを続けてしまうと、今度は正社員に移行し難くなるでしょう。
正社員の定年制のように、いつまでという区切りがないことは、その働き方をずるずると続けてしまう要因になるということです。

若い世代でなくてもフリーターはなぜ存在する?
例えば30代でフリーターの人は、夢を追いかけるために本業で食べていけないので仕方なく働いているという人もいるようです。
仮にそれが40代まで続くと、今度はフリーターをやめて正社員を希望しても、フリーター歴の長さから叶いにくくなってしまうでしょう。
また、50代の場合はリストラや早期退職勧告などで、まじめに正社員として働いていた人がフリーターになる場合もあります。
年齢的にそこから正社員というのは難しいと思うかもしれませんが、正社員として働いてきた経験や知識を活かすことができる仕事が見つかれば、けっして無理なことではありません。

年齢によって正社員の可能性が遮断されるわけではない
もしフリーターでいることに疑問を感じている人や、このままではいけないという気持ちがあるのなら、早い段階で正社員として働くことを検討しましょう。
たしかに気楽で自由という部分では、フリーターにはメリットがあるでしょう。しかし不安定さや条件の悪さなどで、社会的にも認められる働き方とは言えません。
年齢によって正社員になれる可能性は異なりますが、若いから正社員になりやすいとも言えませんし、年と取っているから可能性がないわけではありません。

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