キャリア アップ制度を充実させよう!育てる事の重要性とは

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近年、どこの企業でもキャリアアップ制度は充実しつつあります。
アルバイトから正社員へ、派遣社員から正社員へと、どんな状況からでも更に上を目指せる環境を作ってくれる企業が増えたことによってより正社員となって働きやすい環境が出来ています。
今回はそんな上を目指す事の出来るキャリアアップ制度についてお話していきましょう。

◆キャリアアップとは?
キャリアアップってどういう意味?なんて思う方もいるかもしれませんので、簡単にお話します。
キャリアアップとは、仕事を通じてその人の経験が増していく事や、自己啓発していく事によってその人の能力が増すこと、資格を取得する事で仕事のできる幅が広がることを言います。
とにかく、知識やできる事を増やしていく事をキャリアアップと言います。
お金さえかければ自分でどんどんキャリアアップしていく事も可能なのです(資格取得など)

◆キャリアアップ制度を設ける
最近の企業ではいかに効率よく人材をキャリアアップさせていくかに重点を置いているところは増えています。
例えば、一昔前までは出る杭は打たれるというような年功序列の社会が一般的でした。目上の人間が部下に負けられない、負けてはいけないというプライドから部下を蹴落とすなんて事もよくある事でした。
ですが今では良い人材を育てる事は企業にとっても悪い話ではなくその会社にとってプラスになるのであればむしろ出る杭は育てて行こうという風になりつつあるのです。
向上心の高いアルバイトや派遣社員は正社員に、正社員でもヒラから役職持ちへととにかく仕事に対して意欲ある人間はどんどん育てて行こうという風になっているのです。

◆キャリアアップとはどんな事をするの?
一般企業でよく行われている制度としては、下記のようなものがあります。

①資格取得制度
実務において必要な資格を会社が資格代を全額負担もしくは何%か負担する事で向上心のある従業員に所得してもらおうという制度です。

②勉強会
第三者の講師を読んでする社内勉強会です。
例えば、営業マンなどでは、接客やトークについての勉強会などを行ないます。

③試験制度
試験制度を設ける事で、積極的にアルバイトから社員へ派遣社員から社員へ、平社員から役職者へと試験で判断していく制度です。
もちろん、試験以外のところで上司の判断も非常に重要にはなってきますが、試験も同時にすることで上司目線と試験目線からのキャリアアップを判断していきます。
この様に日々キャリアアップ制度というのは進化しています。
より良い人材を育成するためにも重要な制度と言えるでしょう。

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