キャリアアップをする人が増えている。 会社の対応は?

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近年、キャリアアップをする人が非常に増えています。
これは新たな職場に転職する事でそれまで働いていた会社の経験を活かし新たなる職場で年収アップや環境の改善を図ろうとすることです。
しかし、会社自体もキャリアアップするような優秀な人材を離そうとはしなくなりました。
今回は転職をしようと会社に辞める旨を掛け合った際の対応を見ていきます。
これを知る事で何かあった際に柔軟に対応できるでしょう。

◆会社が考えていること
最近はこの優秀な人材がキャリアアップで流出することを防ぐために様々な策を張り巡らせ社内に留めようとします。
一番分かりやすいのはやはりお給料面でしょう。キャリアアップの目的は給料面に更なる向上という内容が少なくはありません。
優秀な人材を手放しまた新しい人材を育成するのであればお給料を上げた方が効率は良いからです。
最近になって企業はこのルーティンを理解する企業が増えてきたように思えます。

◆社内でのキャリア支援
会社自体がキャリアアップの支援をするところも出てきました。
社員にアンケートを取りその内容を実行してみたり、転職希望の従業員と面談をしてキャリアアップについて話を聞いたりと昔に比べ話し合いの機会は増えた方ではないでしょうか。
細かく言うと社内公募制度(海外転勤や新店立ち上げ転勤)や専門職制度などです。
以前某大手の靴屋さん(販売店)で行われた社内公募がありました。
それは1年間「靴を作る・靴職人への道」を公募したのです。
これは海外に靴職人としてのスキルを磨くために企業が総力をあげて行ったキャリア支援でした。そして無事日本にその企業専門の靴の修理ショップが立ちあがったのです。
このように企業自身が動き開発支援を行うところもあります。
一度社内で相談してみるのもいいかもしれません。

◆最後に
企業によっても当然、柔軟な対応を取るところもあれば凝り固まった思想でガチガチに固まっているところもあるでしょう。
しかし、企業としてもこういった向上心ある人材が会社に残り会社を引っ張って行ってくれるのが一番いい事だと思っています。
これは間違いありません。しかし、それでもどうしてもその企業を辞めたい場合はキャリアアップの転職に力を入れている専門業者に思い切って相談してみましょう。
相談することで開ける道はたくさん出てくるはずです。
立ち止まって悩むくらいであればしっかりと考えて行動していきましょう!

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